Hallo, mein Chef hat mir gesagt,ich soll einen Antrag auf Lohnerhöhung schreiben. Weiß aber nicht wie ich das so wirklich formulieren soll? Kann mir jemand helfen?

Danke

Hallo.

Habe heute von meiner neuen Chefin erfahren, das ich seit 2012 mehr Geld bekommen sollte, da mein Antrag auf eine Lohnerhöhung damals erfolgreich war. Mein Ehemaliger Chef hat mir dies aber nicht erzählt und hat es nicht an das Lohnbüro weiter gegeben. Ich bin ziemlich sauer.

Wie soll ich mich denn jetzt verhalten? Kann man es tatsächlich rückwirkend verlangen? Es sind ja immerhin 2 Jahre. Habe Angst das ich dann gar keine bekomme. ;-((

Liebe Grüße und danke...

Hey, ich studiere im Master an einer Universität und arbeite seit circa 2 Jahren in einem Minijob (450 €). Mir wurde erzählt, dass ich nach meinem Bachelorabschluss eigentlich eine Lohnerhöhung erhalten müsste. Stimmt das? Kann man darauf bestehen? Bekomme momentan den Mindestlohn ausbezahlt.
LG David

Es entsteht doch hier eine tarifliche Ungleichheit bei Lohn-Gehaltserhöhung trotz Steuerprogression. Bei großem Einkommen kommt netto immer mehr heraus, als bei niedrigem.

Eine gleiche Erhöhung der Löhne/Bezüge zum Beispiel von 100€ für alle Arbeitnehmer wäre doch für den Inflationsausgleich viel sinnvoller?

Ich arbeite in einer Firma seit fast fünf Jahren und brauche dringend eine Lohnerhöhung. Meine Frage ist, stellt man den Antrag mündlich oder schriftlich?

Hallo ich bin auszubildenende im 2 Jahr. Ich habe im juli eine rückwirkende Gehaltserhöhung in Höhe von 70 Euro brutto ab januar 2015 erhalten. Mir wurde mündlich mitgeteilt, daß aufgrund einer offiziellen Firmen Übernahme Anfang des Jahres mein Gehalt an das der neuen Firma angeglichen wird...dh ich bekomme auch jetzt im 2ten 100 Euro brutto mehr wie damals beim Antrag angegeben. Der Vertrag wurde zwar auf das neue Unternehmen geändert jedoch ist es der Buchhaltung erst nach Vertragsumschreibung aufgefallen das wir seit Januar zu wenig Lohn erhalten haben und deshalb stehen in unseren neuen vertragen die alten Löhne drauf . Wir azubis wussten bis dato wo es der Buchhaltung aufgefallen ist gar net das wir überhaupt mehr Lohn bekommen. Muss ich das jetzt der BAB stelle melden?? Wird jetzt rückwirkend mein bab neu berechnet?

Danke im vorraus

Folgendes Problem.

Drei Firmenmitarbeiter einer Firma verdienen unterschiedlich viel.

1. 1.000 Euro - Azubi

2. 4.000 Euro - Angestellter

3. 10.000 Euro - Filialleiter

Es steht eine Lohnerhöhung an. Sollte man eine Loherhöhung prozentual oder absulut machen?

Bei einer prozentualen Lohnerhöhung um 5% verdienen die Personen dann wie folgt:

1. 1.050 Euro - Azubi

2. 4.200 Euro - Angestellter

3. 10.500 Euro - Filialleiter

Bei einer absoluten Lohnerhöhung könnte jeder z.B. 250 Euro zusätzlich bekommen.

1. 1.250 Euro - Azubi

2. 4.250 Euro - Angestellter

3. 10.250 Euro - Filialleiter

Welche Lohnerhöhung findet Ihr am gerechtesten?

Wie der Titel schon sagt, bin ich als Teilzeit der einzige der keine Lohnerhöhung bekommen hat. Übrigens bin ich auch der einzige der seine Dieselquittungen nicht bezahlt bekommt. Ist das rechtens? Ich denke eher nicht, nur was kann ich tun? Mein Chef wohnt in Bayern und ist eigentlich nie im Laden.

Mit ihm reden, kann man schlecht. Egal worum es geht..

Kann er das einfach tun? Oder hab ich Grund mich zu wehren, denn ich bin auch der erste und längste Mitarbeiter hier und vor allem der zuverlässigste.

Übrigens bin ich Student der auf Teilzeit arbeitet (1200€ Brutto)

Hoffe jemand hat einen Rat, bevor ich was falsches tue :)

Ich bekomme zum 01.10. eine Lohnerhöhung von 3,4%. Im Gegensatz will mein Arbeitgeber eine übertarifliche Zulage in Höhe von 5 Cent pro Stunde streichen.

Ich möchte das nicht unterschreiben. Was ist wenn ich es nicht unterschreibe? Können die mir dann kündigen?

Hallo darf man während der privat Insolvenz nach einer Lohnerhöhung fragen ?

Hallo Ihr Lieben! Zum Sachverhalt/ Vorgesichte : Ich habe/ hätte da mal folgende Frage: Ich (34 Jahre alt) arbeite seit 4 Jahren als exam. Krankenpfleger in einer Universitätsklinik. Habe eine Fachweiterbildung als Praxisanleiter absolviert und übe dieses "Amt" mit großem Engagement aus! Seit Januar diesen Jahres haben wir einen neuen Tarifvertrag bekommen (TV- L1), wo ich in der Vergütungsgruppe 7A- Sufe 2 eingestuft bin! Vor Wechsel des neuen Tarifvertrages hatten wir den BAT wo ich in der Besoldungsgruppe Kr 5a Stufe 7 eingruppiert war! Bevor ich bei dieser Uni- Klinik angefangen habe, habe ich insgesamt 10 Jahre in einem anderem Krankenhaus gearbeitet (Examen 98 gemacht), wo auch nach BAT vergütet wurde! Ich erhalte jetzt genau so viel Vergütung wie ein 22- jähriger Kollege von mir, der erst vor einem Jahr sein Examen gemacht hat! Der Arbeitgeber argumentiert/ gibt an, dass mir die vorherige Zeit in dem anderen Krankenhaus (was genau so dem "öffentlichen Dienst" angehörte) NICHT angerechnet wird!

Nun zur eigentlichen Frage: Sieht jemand die Möglichkeit, eine Gehaltserhöhung/ höhere Eingruppierung zu fordern? Auch unter dem Aspekt, dass ich mit vollem Engagement Praxisanleiter bin! Bzw. kann mir jemand Formulierungshilfen für eine Gehaltserhöhungsforderung geben?

Guten Abend,

ich bin seit 01.04.2022 bei einem großen US Konzern der Pharma Branche angestellt, der zur Chemischen Industrie angehört.

Nun wurde ja vorerst keine prozentuale Lohnerhöhung ausgehandelt, sondern eine Einmalzahlung von 1.400€ für alle Tarifmitarbeiter.

Frage:

Steht mir das nun auch zu?

Wovon hängt das ab?

Ich glaube der alte Tarifvertrag galt bis März 2022. Da ich nun genau zum 1. April eingestiegen bin, sollte mir das doch nun auch zustehen, oder?

Immerhin sollten die Löhne ja aufgrund hoher inflation steigen, wenn ich jetzt keine Lohnerhöhung bekomme UND keine Einmalzahlung, wäre das ja echt nachteilig für mich.

Kennt sich da jemand aus?

Danke :)

Ich habe dort eine 2 Jährige Ausbildung abgeschlossen. Ich habe bereits meinen 2. Befristeten Jahresvertrag mit dem selben Gehalt als ich übernommen wurde.

Beim 2. befristeten Vertrag habe ich auch nicht gehandelt...

Ich habe viel Verantwortung und habe die meiste Leistung von allen Mitarbeitern abgeliefert (sagen auch meine Arbeitskollegen). Ich war bisher nie Krank bzw habe ich mich nicht krankschreiben lassen. Ich bin jedesmal (selbstverständlich) pünktlich und habe mir nichts zu Schulden kommen lassen.

Ich arbeite in zwei Schichten. 1. MO-FR = 40 Stunden und alle 3 Wochen Montag - Samstag = 43 Stunden

Dazu muss ich noch sagen dass mein Chef selbst nur eine Art angestellter ist und demnach nur mit dem Umsatz der Firma wirtschaften muss, d.h dass es nicht aus seiner Tasche kommt...

Wie viel kann ich von meinem Chef verlangen ohne rot zu werden?

Hallo an Alle

Ich habe eine frage wegen einer Drohung von unserem IG Metall Gewerkschaftssekretär. Zu meiner Person ich bin in unserer Firma im Betriebsrat als Mitglied gewählt und bin aber kein IG Metall Gewerkschaftsmitglied. Der Gewerkschaftssekretär versucht schon seit 1 Jahr mich als Mitglied zu werben ich möchte das nicht. Nun hat der Gewerkschaftssekretär letzte Woche mir gedroht das es die Nächste anstehende Lohnerhöhung nur für Mitglieder der IG Metall bekommen sollen. Der Gewerkschaftssekretär möchte der Geschäftsleitung mitteilen das es keine Lohnerhöhung für Nichtmitglieder geben soll. Meine frage kann er das und ist das Rechtens was er machen will ? Die Geschäftsleitung kann die so etwas zustimmen ? Es ist doch demjenigen überlassen ob er Mitglied wird oder nicht der Gewerkschaftssekretär darf sich doch nicht zwischen dem Arbeitgeber / Nehmer mischen oder ?

ich bedanke mich schon einmal für eure Antworten und vebleibe.

Mein Chef will mich morgen sprechen habe morgen Dienst. Vorhin kam er und meinte das wir uns mal unterhalten sollten.

Weiß nicht genau wie ich das einordnen soll. Eigentlich bekommt man nichts gedankt im Leben.

Obwohl ich mit Abstand der beste Mitarbeiter bin welchen er hat. Sage das überzeugt und habe es ihm auch schon verdeutlicht vor Monaten. Da mir bisher das Lob die Anerkennung so wie die bessere Bezahlung fehlt.

Ich arbeite auf einem Wertstoffhof sehr gewissenhaft und mit Köpfchen bin auch schneller wie die anderen kann die dinge besser zuordnen.

Bekomme ich nun eine Erhöhung? Oder endlich die Anerkennung. Wäre toll wenn ich endlich Vorarbeiter offiziell werde. Jedoch habe ich Bedenken das er mit anderen Sachen kommt. Denk viel daran positiv und auch weniger gut.

guten tag, ich bin nun seit über ein jahr bei einer ZA-firma und über die auch seit anfang des arbeitsverhältniss bei einem kunden beschäftigt . nun meine frage , ist es richtig das man nach einem Jahr durchgehender beschäftigung beim gleichem kunden mehr grundlohn bekommt? Ein arbeitskollege von mir hat dieses schon nsch zehn monaten bekommen und nun heißt es dieses gibt es nicht mehr. ich bedanke mich im vorfeld für eure antworten . gruß tom

Arbeite seit 1 Jahr im Pflegeheim als Pflegehelfer. Habe zuvor dafür eine 1,1/2 Jährige Ausbildung als Kranken-u.Altenpflegerhelfer übers Arbeitsamt gemacht und möchte schriftlich einen Antrag auf Gehaltserhöhung schreiben.Seit Feb.2016 bin ich fest eingestellt worden, zuvor auf 35 h/Woche und jetzt nur noch 30 h/Woche( höher geht nicht mehr wurde mir gesagt). Bin keinen Tag krank gewesen und immer pünktlich zur Arbeit gekommen, habe Überstunden gemacht, wenn Not an Mann war, Mache meine Arbeit gewissenhaft, ordentlich. Bekomme 9,04 € Stundenlohn, und würde gern auf 10,00€ kommen. Was und wie schreibt man da eine Gehaltserhöhung?

Ich arbeite seit über 15 Jahren in einer Druckerei, der es wirtschaftlich nicht besonders gut geht. Mein Chef hat vor 4 Jahren allen Mitarbeitern einen monatlichen Tankgutschein über 44€ zugesichert, als Lohnerhöhung, die aber für ihn irgendwie steuerlich günstiger ist. Nun hat er diesen Monat diesen Gutschein nicht mehr der Lohnabrechnung beigefügt und auf Nachfrage meinerseits lakonisch geantwortet "....ich muss damit mal 2 -3 Monate aussetzen.." Meine Frage ist : Darf er das ? Ist das nicht als Lohnkürzung zu sehen ? Muss so eine Kürzung nicht auch schriftlich erfolgen ?

Ich weiß, die Frage scheint auf den ersten Blick völlig absurd, daher der Kontext zum Verständnis meiner Situation:

Ich bin Studentin mit einem Nebenjob auf 450€-Basis. Jeden Monat arbeite ich vier Schichten á 12 Stunden, sodass ich die 450er-Grenze finanziell leicht unterschreite. Nun sollen jedoch alle Mitarbeiter flächendeckend eine Lohnerhöhung erhalten, woraus bei mir jedoch folgte, dass ich auf mehr als 450€ käme. Die Konsequenz daraus ist, dass ich jetzt laut Arbeitgeber nur noch drei Schichten arbeiten darf und damit einen massiven Einnahmenverlust hinnehmen müsste. Kann ich mich irgendwie gegen dieses Szenario wehren?

Ich habe nach 7 Jahren Betriebszugehörigkeit endlich eine Lohnerhöhung um 1 Euro erkämpft, nun wurde aber die freiwillige Zulage einfach gestrichen. Erst auf meinem Lohnzettel habe ich gesehen, dass ich mein Gehalt bekomme, aber keine Zulage mehr. Obwohl es lt. Arbeitsvertrag Anwesenheitsprämie heißt, auf dem Lohnzettel stand immer freiwillige Zulage. wohin kann ich mich wenden, um in Erfahrung zu bringen, ob das korrekt ist? Ich arbeite im Einzelhandel. Danke.

Hi,
Ich habe mal eine Frage an die Arbeitsrechtler unter euch.
Ich bin 33 Jahre und, mitlerweilen, Notfallsanitäter.
Die Fortbildung zum besagten NotSan hat mein AG bezahlt, wie es üblich ist.
Nun bringt diese Fortbildung, die ja letztlich ein komplett neues Berufsbild ist einiges an Kompetenzen, Rechten aber auch Risiken und Pflichten mit sich. Daher finde ich es gerechtfertigt, dass der Gehaltsunterschied von ca 800€ zum RA doch recht groß ist.
Nun will mein AG aber eben diesen Lohn nicht zahlen, schließlich bin ich ja als RA angestellt, so seine Argumentation.
Aber per gesetzeswegen bin ich natürlich zum handeln nach dem NotSanG gezwungen und mache mich zum Teil sogar strafbar wenn ich nicht entsprechend handle.

Aber wenn mein AG mich schon fortbildet, dann hatte er ja offensichtlich Interesse daran, mich als NotSan zu qualifizieren. Habt ihr eine Idee, mit welcher juristischen Argumentation ich an mein Geld komme?

Betriebsratsmitglied: Entgeltsicherung / Entgeltgarantie (§ 37 Abs. 4 BetrVG)meine Frage : ist ein Ersatzmitglied des Betriebsrates der 80%der Betriebsratsitzungen teilnimmt, hat dieses Mitglied auch Anspruch auf Erhöhung seiner Bezüge oder nicht?

Ich rechne mal mit Beispielzahlen

Wenn ich in einem Beruf 10 Plusstunden/Überstunden gesammelt habe bei einem Lohn von 10€/Stunde sind das 100€, die mir zustehen.

Werden diese 10 Plusstunden/Überstunden aber nicht verrechnet und bekomme ich eine Lohnerhöhung auf 20€/Stunde, sind dann die noch nicht verrechneten Pluststunden/Überstunden so viel wert, wie mein aktueller Stundenlohn, oder soviel wie der Stundenlohn zu der Zeit, in der sie entstanden sind? Also noch 100€ oder steigt der Wert der Plusstunden/Überstunden auf 200€?

Hallo,

ich erhoffe mir, hier konkrete Antworten auf meine Fragen zu erhalten, danke im Voraus.

ich habe im Oktober 2017 eine Lohnerhöhung unterschrieben durch nachgereichte Arbeitszeugnisse etc. allerdings muss ich dazusagen, dass diese Zeugnisse schon alle vor dem Juni2017 eingereicht wurden und die Personalabteilung bis Oktober Zeit gebraucht hat um einen neuen zusatzvertrag zu erstellen.

Wie auch immer, am 5.10.2017 habe ich den neuen Vertrag mit der neuen Gehaltspauschale unterschrieben beidseitig ( Kopie vorhanden) nun habe ich bis heute keine Änderung auf meinem Konto gesehen:( auf Anfrage in der Perso hieß es, dass Unterlagen fehlen, zu mal das Arbeitszeugnis was Sie fälschlicher Weise mir ausgehändigt haben, wobei Sie eigentlich eine Kopie gemacht haben. Und ein Personalfragebogen was anscheinend schon seit meinem Eintritt im Jahre 2016 fehlt !

Die Lohnerhöhung besagt, dass ich rückwirkend vom Eintrittsdatum bis heute ausbezahlt werde, aber die Perso hat mich heute darauf hingewiesen, dass es evtl. nicht möglich sei weil das jetzt über ein Jahr her ist und es nicht oder möglicherweise nicht anerkannt wird. Ist das korrekt ? Können die einfach sich gegen den im Oktober unterschriebenen Vertrag stellen ? Ich mein ich habe meine Unterlagen rechtzeitig abgegeben und unterschrieben wurde es ja auch schon vor Monaten! Vielleicht kennt sich da ja jemand aus und kann mir raten wie ich reagieren sollte wenn Die sich weigern mich auszuzahlen. Danke beste Grüße

Frage steht ja schon oben...nach wie viel Jahren kann man mit sein Chef über eine Gehaltserhöhung reden?

LG.