Einstellungstest bei koenig und bauer als industriemechaniker?
Auf was achten die so beim Einstellungstest und Bewerbungsgespräch oder welche Fragen werden gefragt
3 Antworten
Wenn du dich bei Koenig & Bauer als Industriemechaniker beworben hast, wirst einen Einstellungstest machen müssen. Stell dich am besten auf diese Themen ein:
- Mathe: Grundrechenarten, Bruchrechnung, Dreisatz..
- Technisches Verständnis: mechanische Zusammenhänge verstehst, z. B. Zahnräder, Hebel oder Schaltungen.
- Deutsch: Rechtschreibung, Grammatik und Textverständnis
- Logisches Denken: Zahlenreihen, Muster oder Figurenaufgaben
- Allgemeinwissen: Manchmal Politik, Wirtschaft oder Geschichte
Du kannst beim Ausbildungspark kostenlose Übungstests machen und bekommst eine Vorstellung davon, was im Test abgefragt werden kann.
Bei einigen Tests gibt es auch einen praktischen Teil, bei dem du z. B. etwas montieren oder feinmotorische Aufgaben lösen musst. Als Industriemechaniker ist handwerkliches Geschick natürlich wichtig.
Beim Vorstellungsgespräch geht es dann darum, etwas mehr über dich zu erfahren. Meist werden Fragen zu deinem Werdegang und deiner Person gestellt. Was dich beispielweise für deinen Berufswahl motiviert hat. Viele Fragen zum Vorstellungsgespräch findest du beim Ausbildungspark.
Hallo und Glückwunsch zu der Einladung.
Also ich empfehle folgendes:
- Sei unbedingt pünktlich und lieber 15 Minuten früher da
- Zieh dir was nettes an, nicht Overdressed, aber ein Hemd sollte es sein und eine Hose ohne Löcher
- Sei höflich und lass die Leute ausreden, Quatsch also nicht rein wenn einer was erzählt
- Mach dich mit dem Unternehmen vertraut und schau vielleicht mal hier: Unternehmen | Koenig & Bauer | we're on it.
- Sie werden deinen Lebenslauf durchgehen und Fragen stellen. Versuche die soweit möglich ehrlich zu beantworten.
- Die wichtigste Frage kommt zum Schluss und lautet: Haben sie noch Fragen an uns? DAS ist die Wichtigste Frage und hier sollte was kommen!!
Beispiele:
- Wie groß ist mein Team?
- Welche Wochenarbeitszeit wird erwartet? 35 / 37,5 / 40 Stundenwoche?
- Werden Überstunden erwartet und wie werden diese Vergütet?
- Werden Fortbildungen gefördert oder bezahlt?
- Unterstützt die Firma mich beim Job-Ticket?
- Wieviel Urlaubsanspruch habe ich?
- Gibt es Betriebsferien?
- Wird Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld bezahlt?
- Bei Außendienst: Ist Reisezeit = Arbeitszeit?
- Bei Außendienst: Werden Überstunden auf Montage gesondert bezahlt oder wie sind die Regeln hier?
- Bei Außendienst: Wie hoch ist der Zuschlag bei Fernmontage? Zeit oder Geld?
- Bei Außendienst: Wird ein Dienstwagen gestellt oder gefördert?
- Bei Außendienst: Habe ich Mitsprache bei Flug oder Hotelbuchungen?
So, denke all das kannst du fragen oder solltest du fragen. Dir viel Erfolg und schau dir die Homepage mal an. Denke ist ein seriöses Unternehmen mit viel Tradition. Grüße
die firmen wollen sich ein genaues bild des bewerbers machen, ob er geeignet ist, die ausbildung erfolgreich absolvieren zu können; sprich seine motivation und sein grundwissen aus der schule, ggf. auch ein paar dinge, die ein eindruck seiner persönlichkeit geben können; z.b. welche hobbys und/oder interessen, familiäres umfeld usw.
eine art "checkliste", die ggf. ein bewerber nur "abarbeiten" oder auswendig lernen müsste, um so einen test oder ein gespräch zu überstehen, gibt es nicht. das sind immer berufserfahrene personaler oder ausbilder, die am ende ihre entscheidung für diesen oder jenen kandidaten gegenüber einer geschäftsleitung begründen müssen.
du kannst nur noch wenig lernen, aber mit ruhe und etwas gelassenheit deinen eindruck beim gesprächspartner deutlich verbessern. stelle ruhig gegenfragen, falls du das eine oder andere nicht verstanden hast, das ist keine "schande", sondern für jemand, der nur wenig vom beruf kennt, völlig normal. und du hast dann die chance, ein par sekunden zu entspannen, wenn dir dein gegenüber deine frage vllt. ausführlich erklärt. es darf nur nicht mehrfach und bei simplen dingen erfolgen, dann geht "der schuß nach hinten los"
viel erfolg!