Vorstellungsgespräch

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Ausbilder anlügen bei Vorstellungsgespräch?

Hallo ich hab eine Frage ich wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen bin auch hingegangen alles schön und gut bloß beim Gespräch haben die mich unter Druck gesetzt und es ist mir eine Lüge rausgerutscht ich sagte mein Vater hat damals dort gearbeitet wo ich klein war jetzt haben die mich aber angenommen und ein Ausbildungsvertrag angeboten was ich auch angenommen habe der mit dem ich das Gespräch hatte war vermutlich mein Ausbilder und was kann ich jetzt machen werde ich rausgeschmissen wenn ich dort anfange was kann ich machen.

Vorstellungsgespräch?

„Ich habe am Freitag eine E-Mail erhalten, in der ich mir einen Termin für ein Vorstellungsgespräch aussuchen durfte. Ich habe den späteren Termin gewählt und direkt am Freitag geantwortet, dass ich diesen Termin haben möchte. Dabei habe ich die Funktion genutzt, eine neue E-Mail zu verfassen. Da ich keine Rückmeldung erhalten habe, habe ich mich entschieden, heute, zwei Tage später (am Sonntag), direkt auf die ursprüngliche E-Mail zu antworten. Meine Fragen sind: Macht es einen Unterschied, ob ich die Verfassen-Funktion nutze oder auf eine E-Mail antworte? Und ist es generell schlimm, dass ich erst zwei Tage später erneut geantwortet habe, obwohl der Termin erst in etwa drei Wochen, am 10. Januar, stattfindet?“ Dankeschön für die Antwort im Voraus

Wie ehrlich/unehrlich darf man im Bewerbungsgespräch sein?

Ich wurde in meinem letzten Job extrem schlecht behandelt und habe nach 2 Jahren Mobbing gekündigt. Mein Chef war sehr sauer, weil er jetzt jemand neues einstellen muss und die Firma in der Branche schon einen gewissen Ruf hat nicht besonders gut mit ihren Mitarbeitern umzugehen. Am Ende hat mir mein Chef deswegen ein schlechtes Arbeitszeugnis ausgestellt. Ich habe mich jetzt Weitergebildet um mich beruflich nochmal etwas neu zu orientieren und suche jetzt in einer anderen Branche nach Stellen. Mein Arbeitszeugnis schicke ich nicht mit, weil ich sonst keine Chance hätte. Insgesamt werde ich zu vielen ersten Bewerbungsgesprächen eingeladen, weil mein CV im Vergleich zu meinen Mitbewerbern etwas hervorsticht und ich auf viele Stellen sehr gut passe. Meist laufen die Bewerbungsgespräche auch alle sehr positiv bis es zu der Frage nach dem fehlenden Arbeitszeugnis und den Gründen für den Wechsel kommt. Da man in Bewerbungsgesprächen nicht schlecht über die alte Firma/den alten Chef sprechen soll antworte ich dann meist diplomatisch, dass ich mich in der alten Firma nicht mehr wohl gefühlt habe und ich neue berufliche Herausforderungen suche. Es wird immer von Personalern nachgefragt und wenn ich dann sage, das ich 2 Jahre Mobbing erfahren habe und großen Wert auf ein gutes und respektvolles Arbeitsklima lege, reagieren die meisten Personaler betroffen und schicken nach dem Bewerbungsgespräch eine Absage. Ich fühle mich mittlerweile nurnoch verarscht. Man bohrtimmer wieder nach und macht mich durch das was passiert ist erneut zum Opfer und legt es mir sofort negativ aus wenn ich ohne ins Detail zu gehen sage, dass ich Mobbing erfahren habe. Was soll man denn als Bewerber sagen? Soll man die belügen? Scheinbar besitzen Personaler null Einfühlungsvermögen und wollen nur hören das die Welt rosarot ist. Wie authentisch ist das bitte?

Trotz Einladung zum Vorstellungsgespräch Absage ohne Vorstellungsgespräch gefphrt zu haben - ist das erlaubt?

Ich habe mich vor 2 Monaten schriftlich auf einen Job bei einer großen Institution im öffentlichen Sektor beworben. Nach ca. 6-7 Wochen, also quasi vor 2 Wochen erhielt ich eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Der Termin lag ungünstig in der letzten Woche vor Weihnachten. Da ich diesen Termin nicht wahrnehmen konnte, weil ich berufstätig bin und vor Weihnachten entsprechend eingespannt, bat ich telefonisch und per Mail um eine Terminverlegung. Statt einer Reaktion erstmal Funkstille. Dreimal angerufen, keiner drangegangen. Dann eine Mail geschrieben. Daraufhin kam von einer mir unbekannten Person die Antwort, der Ansprechpartner wäre nicht da, sie würde mir aber in seinem Auftrag einen neuen Termin geben und sich am nächsten Tag bei mir melden. Und wieder passierte nichts. Ich also nochmal eine Mail geschrieben, tagelang wieder keine Reaktion. Am letzten Arbeitstag vor Weihnachten, kam dann eine Absage, man müsste die Stelle kurzfristig besetzen und habe schon aussichtsreiche Kandidaten interviewt. Dazu die üblichen Standardfloskeln. Ich finde das Vorgehen ziemlich frech und frage mich ob so etwas rechtlich überhaupt okay ist. Schließlich habe ich schwarz auf weiß eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen. Wenn das alles so dringend ist, warum führt man die Auswahlgespräche nicht früher als in der stressigsten Phase des Jahres? Ich habe mir eigentlich nichts zu Schulden kommen lassen und sofort alles in meiner Macht stehende getan, um ein neues Gespräch zu terminieren. Das Ghosting kam daraufhin vom Arbeitgeber. Ich habe schon oft solche krummen Dinger im Personalwesen erlebt, zu diesem Fall habe ich allerdings im ganzen Internet nichts Vergleichbares gefunden, daher stelle ich jetzt hier diese Frage.

Vorstellungsgespräch Kleidung?

Servus, ich habe Morgen ein Vorstellungsgespräch für eine Ausbildungsstelle als Fachinformationen in einem kleineren Autohaus. Weiß jetzt nicht so ganz was ich anziehen soll. Die sind ja generell in einem Autohaus eher bissl formeller gekleidet. Soll ich einfach nen etwas lockeren Pulli wie den hier Oder lieber nen etwas anderen wie den hier? Oder doch lieber ein Hemd? Bin gerade etwas unschlüssig😅. Bin dankbar für alle Antworten😁
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