Hallo! Ich hatte vor kurzem als ich noch arbeitslos war eine Gesundenuntersuchung und habe noch zwei Termine ausständig die ich nicht direkt dort machen konnte (also ich muss zu einem Spezialisten) die Kasse hat mir dann auch gleich zwei Termine gegeben, davon fällt einer in den jänner, um 10:30.

Ich habe inzwischen einen Job gefunden wo ich Gleitzeit arbeite (ohne Kernzeit) und so viel ich weiß sind Arzttermine als Arbeitszeit anzurechnen wenn es nicht anders möglich war den Termin zu vereinbaren (zB die Praxis hat nur während der Arbeitszeit geöffnet). Mein Chef meinte jetzt aber dass das bei mir nicht zählt, weil ich kann ja einfach nachher zur Arbeit kommen. Damit wäre ich aber erst um frühestens 12:30 in der Firma und würde bis nach 9 arbeiten müssen und das kommt mir schon Recht spät vor (regulär komme ich um 8:30 jeden Tag)...

Daher meine Frage, zählen Arzttermine bei bei Gleitzeit auch zur Arbeitszeit, oder hab ich wirklich einfach pech gehabt und muss mir Urlaub/Minusstunden nehmen?

also ich weiß man kann es nicht genau sagen, da jeder Tag anders ist aber ungefähr?

ich habe Gleitzeit und bei mir ist es immer unterschiedlich, manchmal von 7-16 Uhr, manchmal von 9-17 Uhr usw. immer unterschiedlich

Hallo ich fange im September eine Ausbildung an und in meinem Betrieb gibt es keine Gleitzeit, heist ich muss von 7:30-15:30 arbeiten, bekomm ich dann trotzdem Überstunden zusammen sodass ich mal am Nachmittag frei nehmen kann? Meine Freundin zb fängt morgens noch 30 min früher an und hat dann diese 30 min als überstunden. Aber wie ist dass wenn man keine Gleitzeit hat?

in meinem Vertrag steht, dass ich bis zu 20h Überstunden haben darf.

wie ist dass ohne Gleitzeit? Ich hab Angst dass ich es bereue wenn ich keine Gleitzeit hab. Ich fang gern früher an um früh fertig zu sein

Ich bin Auszubildende und arbeite zum Glück in Gleitzeit. Ich habe mehrere Überstunden (mehr Stunden als ein Arbeitstag hat). Da ich später in nervige Abteilungen wechseln werde, sammele ich fleißig Überstunden an, dass ich in den nervigen Abteilungen früher gehen kann.

Ich werde allerdings immer genervt, dass ich Überstunden abbauen soll und jetzt wurde mir so gesehen eine Frist gesetzt. Es gibt aber eigentlich bei uns keine maximale Anzahl an Überstunden.

Wenn ich der Aufforderung nicht nachkomme: Darf mein Betrieb mich dann zu Zeitausgleich zwingen oder mir Überstunden streichen?

Siehe Überschrift.

Ich möchte neben meiner 41h- Woche gerne einen Nebenjob ausführen. In meinem Hauptjob habe ich Gleitzeit und bin eigentlich flexibel. Darf ich dann an einem Tag nur 3h in meinem Hauptjob arbeiten und die anderen 5 h in der Ne bentätigkeit arbeiten? Also das ich meine Überstunden im Hauptjob abarbeite.

Ich komme direkt zum Punkt: ich hätte gerne eine Ausbildung und darauffolgend einen Beruf der spätestens um 14.30 endet.

Studieren tue ich erstmal gerade übergangsweise, aber ehrlich gesagt ohne Sinn und Verstand.

Ich weiß, dass man eine Ausbildung nicht anhand der Zeiten auswählen sollte, sondern ob es einem gefällt.

Problem: meine Leidenschaft sind meine Hobbys am Nachmittag und ich bin nicht gewillt für eine Ausbildung die eh nicht das perfekte ist mein "Ausgleich" der mich wirklich glücklich macht aufzugeben.

Die einzigen frühen Berufe die immer früh sind, sind wohl Bäcker oder Müllmann. Andere Vorschläge?

Verdienst ist erstmal nebensächlich

Kurz zum Sachverhalt.

2 Kinder mit 6 und 9 Jahre.

Ich arbeite vollzeit. davon 2 Tage ganz im homeoffice u ein halben Tag mittags.

An meinen AnwesenheitsTagen habe ich von 8 bis 15 30 Uhr für Kunden ansprechbar zu sein.

Frau arbeitet einen Tag daheim u einen Tag im Büro. Sie arbeitet insgesamt 15 Stunden somit jeweils 7.5 Stunden.

Nun hat sie die Option auf 19.5 zu erhöhen. Das Geld würde uns unfraglich gut tun...

Sie weigert sich jedoch dafür einen Tag extra ins Büro zu fahren. Das lohne sich nicht.... einfach sind es 18 km. Ich habe mal hochgerechnet das wären bei 4 Tagen im Monat 20 Euro kosten herum. Dem gegenüber steht ein lohnplus von 230 Euro Netto.

Nun wird erwartet dass ich an meinem halben Tag bereits um 11 Uhr die Segel streiche u daheim arbeite, was nicht geht wegen KundenKontakt bis 12 Uhr...Ich solle doch nicht so rum machen u mir alles bieten lassen...

Dann solle ich meinen halben Tag auf nen anderen Tag schieben und um 12 Uhr gehen. Oder sagen ich arbeite einfach nen halbem Tag nicjt u fange das an den anderen Tagen auf... das geht auch nicjt so einfach u will sie nicht einsehen...

Denke ich zu engstirnig...? ich sehe das problem nicht wieso sie nicht einfach nen tag extra ins bpro fährt... will sie partout nich das lohne sich nicjt... dann lieber kelne stundenerhöhung... oder solle mir nen anderen job suchen

Hallo zusammen,

ich habe heute meine neue Stelle angetreten und habe einen 40 Stunden Vertrag. Wir haben täglich 45 min Pause (werden automatisch abgezogen) und eine Kernarbeitszeit von Mo-Do 10-15 Uhr, sowie Freitags von 10-12:30 Uhr.
Man kann frühestens um 07 Uhr anfangen und bis spätestens 19 Uhr arbeiten. Jetzt wollte ich mal wissen, wie ihr eure Zeit einteilen würdet vom Arbeiten her (ohne jetzt darauf zu achten, wie viel wann los ist)? Würdet ihr jeden Tag 8 Stunden arbeiten oder Mo-Do bisschen Zeit gut machen, damit ihr Freitags früher gehen könnt?

Wie würde so eure perfekte Woche ausschauen. Wann würdet ihr an den Tagen anfangen und wann an den Tagen gehen?

Ist das erste mal, dass ich Gleitzeit habe und jede Minute gezählt wird.

Freue mich über paar Antworten :)

Hallo zusammen,

bei mir auf Arbeit (Büro) ist Gleitzeit. Das heißt, dass man in der Zeit von 6:30 Uhr - 9:00 Uhr anfangen kann. Ich finde das mega gut und nutze es auch.

Wie ist das bei euch? Habt ihr Gleitzeit und wenn ja, von wann bis wann?

Hallöchen,

ich mache gerade eine Ausbildung zum Großhandelsmanagement, aber interessiere mich eher für den öffentlichen Dienst. Meist eher für die abwechslungsreiche Tätigkeiten, Gehalt und natürlich auch wegen der Arbeitszeit (Gleitzeit) 😋

Meine Frage : Muss ich nach der Ausbildung für die Bewerbung etwas besonders beachten?

Kann ich auch kurz bevor die Ausbildung endet, mich dort bewerben? Gibt es hier Leute, die in den öffentlichen Dienst gewechselt haben? Wie war euer Vorstellungsgespräch? Wonach wurde speziell abgefragt?

Würde mich echt freuen, wenn jemand mir hier antworten würde. Danke! 😄

Sagen wir ich habe einen Vertrag mit 40 Stunden pro Woche unter dem Aspekt der Gleitzeit. Bedeutet das dann ich kann anfangen und aufhören wie ich möchte? Vorausgesetzt natürlich ich beachte die allgemeinen Öffnungszeiten. Ist natürlich klar dass ich nicht 18 Uhr anfangen kann wenn wir um 17 Uhr schließen. Aber was ist wenn ich meine 40 Stunden nicht vollbekomme? Bekomme ich dann weniger Geld oder wird man erstmal ermahnt oder wie funktioniert das? Und fällt es auf wenn man keine Pause macht und früher gehen zu können?

Ich lese immer nur, dass man z.B. um 7 oder 8 oder 9 Uhr kommen kann. Z.B. von 7 bis 16 Uhr oder 8 bis 17 Uhr arbeiten kann. Bin ich jetzt aber z.B. um 7:34 Uhr im Büro (weil der Zug so fährt), zählt das dann auf die Minute genau? Also, dass ich z.B. um 16:34 Uhr wieder gehen könnte und trotzdem die ganze Zeit abzüglich Pause gezählt wird? Oder wird bei 7:34 auf 7:45 aufgerundet?

Hallo zusammen. Welche Berufe gibt es u.a., wo man in Gleitzeit und gleichzeitig im öffentlichen Dienst arbeitet? Bei der Stadt,...? Fallen euch noch weitere ein?

Hallo,

ich fange bald an im öffentlichen - nichttechnischen Dienst zu arbeiten, sprich Verwaltung. Dort findet die Gleitzeitregelung Anwendung.

Meine Frage ist nun, wenn die offiziellen Öffnungszeiten 8 - 16 UHR sind, könnte ich da auch um 6 Uhr anfangen? Da es ja sonst nur die Kernzeiten sind und die sind ja in dem Fall genau 8 Stunden, da kann ich ja nicht selber entscheiden wie ich komme da ich in Vollzeit angestellt werde.

Ihr dürftet von 6 Uhr bis 20 Uhr abends arbeiten und habt eine tägliche Arbeitszeit von 7:30 Std. Bei einer 5-Tage-Woche. Mindestens 30 Minuten Pause täglich sind immer einzuhalten.

Guten Tag!

Ich habe gerade erfahren, dass mein Betrieb, in dem ich meine Ausbildung mache, Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten hat. Er meinte, dass er mit dem Sekretariat nochmal genau besprechen muss, wie das bei mir genau abläuft. Nun habe ich Angst, dass mir als Azubi, die Gleitzeit aufgedrückt wird, die keiner machen will und ich dann erst später anfangen soll und länger da bleiben muss. Weil ich möchte natürlich lieber früher Feierabend machen. Aber heißt Gleitzeit nicht, dass man frei wählen kann? Wie ist das in der Ausbildung?

Hat da jemand Erfahrungen?

LG

Ich hab Montags und Freitags schule..

Montags bis von 8-15h Freitags von 8-12:45uhr..

ich bin schon 18 also muss ich freitags noch rein meine frag ist wie lange ich den in der arbeit bleiben muss ..

weil eigentlich gelten ja die 6 Schulstunden am Freitag als 6 Arbeitsstunden das heist ich muss noch 2 stunden in der Arbeit bleiben um auf die 8 Stunden zu kommen (und halt noch pause..)

Stimmt das so ist das gesetzlich so richtig ? Kennt sich da jemand aus?

und ja ich weiß das der weg von der Schule zur Arbeit als Arbeitszeit gilt.

Wäre cool wenn mir jemand auch ein Gesetz dazu sagen kann..

Hallo, ich habe bei einer Zeitarbeitsfirma angefangen und es gibt ein festes Gehalt bei 40-Stundenwoche und ein Gleitzeitkonto.

In einem online erstellbaren Zeitnachweis sind für jeden Arbeitstag 8 Stunden eingetragen und dann steht da noch „IRMAZ: 7,88“, was in einer Woche auf 39,40 kommt. An Heiligabend steht das z.B. auf 4

was bedeutet das genau?

In unserem Büro ist Gleitzeit. Ich komme gerne als eine der ersten, mache meine 8 Stunden und gehe dementsprechend als eine der Ersten. Vormittags bin ich einfach viel produktiver und konzentrierter als nachmittags. Außerdem ist mir die abendliche Freizeit wichtiger als morgens ne halbe Stunde länger Schlaf :D

Wie ist das bei euch so?

Aloah! Ich habe wie im Bild zu sehen ist eine Gleitzeitliste erstellt. Was nicht zu sehen ist ist, dass in A1 "08:00" drin steht. Ich hätte gerne, dass das Plus oder eben das Minus nicht wie hier in zwei unterschiedlichen, sondern in nur EINER Spalte berechnet wird. Ich habe soweit mal folgende Formel geschaffen:

=WENN(D2>A1;D2-A1;WENN(D2<A1;A1-D2;0))

Allerdings kommt da bei einem Minus nichts raus, sondern füllt das Feld mit lauter Raute Zeichen. Wie kann ich nun die Formel entsprechend anpassen? Die Felder sind btw als "Uhrzeit" formatiert.

Hallo zusammen,

hoffentlich könnt ihr mir weiterhelfen. Seit geraumer Zeit habe ich einen Kollegen dabei "beobachtet", wie er anstatt an der Stempeluhr seine Zeiten zu stempeln, einfach willkürliche Zeiten nachgetragen hat.

Beispiel:

Kollege kommt um 9:30 zur Arbeit, trägt stattdessen aber 7:15 Uhr ein. Kollege geht dann um 14:45 Uhr, trägt am nächsten Tag 16:00 Uhr ein.

Nachdem ich jetzt einen Monat die Zeiten aufgeschrieben habe und mich gestern endlich getraut habe, meine Chefin drauf anzusprechen, hat sie sehr milde reagiert und es wie eine Lappalie abgetan.

Heute wurde mit dem entsprechenden Mitarbeiter anscheinend gesprochen und mehr als Zeiten nacharbeiten ist anscheinend "nicht nötig"?

Habe ich ein Recht zur Personalabteilung zu gehen? Ehrlich gesagt, fühle ich mich schon sehr unwohl mit dieser Person weiter zu arbeiten, weil wenn man nicht mal ehrlich ist, was seine Arbeitszeiten angeht, wie soll man überhaupt zusammenarbeiten?

Würde mich über ein paar Tipps und Hilfe von euch freuen.

Liebe Grüße :)