Neue Arbeitsstelle aber Urlaub im August schon gebucht?
Habe ab 1. Mai eine neue Arbeitsstelle. Diese war nicht vorhersehbar, da ich momentan auch noch beschäftigt bin. Ich habe im Februar meinen Urlaub für August schon gebucht (2 Wochen) Kann ich diesen Urlaub trotz der neuen Arbeitsstelle antreten, oder muss ich den Urlaub stornieren? Ich denke das bis August auch noch viel Zeit in der neuen Firma ist um eventuelle Überstunden zu leisten?! Kennt sich damit jemand aus ?
Danke euch :)
10 Antworten
Du wirst auf das wohlwollen deines AG angewiesen sein.
Oftmals geben AG in der Probezeit keinen Urlaub, verhängen eine Urlaubssperre für den neuen Mitarbeiter. Zudem ist nicht klar, ob sich dein Urlaubswunsch mit den genehmigten Urlaub der anderen Mitarbeiter überschneidet.
Hier ist einfach Verhandlungsgeschick gefragt.
In der Probezeit nimmt man sich normalerweise keinen Urlaub.
Da hilft es nur: Chef darauf ansprechen und mit ihm offen darüber reden.
Dann findet sich auch eine Lösung: Wie diese dann ausfällt liegt an deinem Chef!
Frag doch einfach mal in der neuen Firma nach, das liegt an ihnen. Da gibt es keinen Grundsatz, der das verbietet oder erlaubt.
du kannst da höflich fragen. ein anspruch aden urlaub zu der zeit besteht nicht
Das besprichst du mit deinem neuen Arbeitgeber, ganz einfach.
Wo steht denn was von Probezeit?