Urlaub schon gebucht aber in den ersten Wochen als Azubi?
Hallo,
ich werde demnächst meine Fachoberschule abbrechen und eine Ausbildung bei Kaufland anfangen,allerdings habe ich in der zweiten August Woche Urlaub gebucht.(Die Ausbildung geht am 1.8. los)
Sollte ich beim Arbeitgeber nachfragen ob ich mir gleich Urlaub nehmen darf oder ihn lieber gleich stornieren lassen?
Danke für Antworten,LG
10 Antworten
Sollte ich beim Arbeitgeber nachfragen
Ja.
ob ich mir gleich Urlaub nehmen darf
Jain, sinnvoller wäre es hier den Ausbildungsbeginn einfach auf nach den Urlaub zu verschieben. Was genau die sinnvollste Lösung ist, kann man aber mit den Betrieb absprechen.
oder ihn lieber gleich stornieren lassen?
Wenn eine Verschiebung nicht möglich ist, ja.
allerdings habe ich in der zweiten August Woche Urlaub gebucht.
warum stellst Du diese Frage nicht im Ausbildungsbetrieb - ob Du in einem solchen Fall unbezahlten Urlaube nehmen kannst.
Für so etwas hat sogar ein ( vernünftiger ) Ausbildungsbetrieb Verständnis, wenn ein Urlaub bereits vor der Bewerbung gebucht wurde.
Wie man das bei KAUFLAND bewertet, weiß ich nicht, aber...
...zuerst brichst du die Fachoberschule ab, weil du zu faul bist zum Fachabi weiter zu lernen, und...
...danach ist dir dein Urlaub - Wovon eigentlich? Von ein bisschen Schule oder doch mehr Stress im Privaten? - wichtiger als der Beginn deiner ersten Berufsausbildung!
Wenn ich ein böser Chef wäre, würde ich dich trotzdem einstellen, dich bis Silvester malochen lassen und dann zum 1.1.22 fristlos in der sechsmonatigen Probezeit kündigen. Rechtfertigen muss man das nicht - und ich stelle vielleicht schon den nächsten Azubi ab Dezember zum Weihnachtsgeschäft ein. Was dann mit dir weiter geschieht, wäre mir dann EBENSO gleichgültig, damit dir ein großes Licht in deiner Birne aufgeht.
Und ich befürchte, genau so ist die Arbeitswelt noch immer in vielen größeren Unternehmen! Denk darüber nach! Viel Einsicht und Erfolg!
Stornieren
normalerweise erfährt man im Bewerbungsgespräch, wann es los gehen soll.
Hättest Du zu diesem Zeitpunkt bereits Urlaub gebucht und dieser kollidiert (wie bei Dir) mit dem Beginn, hättest Du das direkt ansprechen müssen, um es zu klären.
Ob Dir Dein AG jetzt gleich Urlaub gibt, wage ich anzuzweifeln, egal ob bezahlt oder unbezahlt. Vlt gibt es Dir aber die Möglichkeit des Urlaubs, in dem er den Arbeitsvertrag erst zum 15.8. oder zum 01.09. startet.
Sprich mit Deinem AG. Umgehend!