Selbstverständlich hat der Arbeitgeber das Recht, einem Arbeitnehmer den bereits genehmigten Urlaub zu einem bestimmten Zeitpunkt zu verwehren. Aber genauso selbstverständlich muss der Arbeitgeber dafür auch triftige (betriebliche) Gründe anführen können. Stornokosten, die dem Arbeitnehmer durch kurzfristiges Verwehren eine Urlaubes entstehen, muss in solchen Fällen regelmäßig der Arbeitgeber übernehmen.

Nun bist Du in einer schwierigen Lage.

• Neu in der Firma und
• das Recht des Arbeitgebers "wichtige betriebliche Gründe" auszurufen.

Was ist Dir wichtiger?` Arbeit oder die 3 Tage Urlaub?

Gruß aus Hagen

Soweit ich weiß kann ein Arbeitgeber aus "wichtigen betrieblichen Gründen" deinen Urlaub streichen. In dem Fall muss er aber für die Kosten der Stornierung der Reise aufkommen.

Wieviele Mitarbeiter hat die Firma?

Bei großen Firmen (VW, Bayer, BASF …) ist Urlaub im allgemeinen kein Thema. Vereinzelt sind 3 Wochen Sommerurlaub (Werksstillstand) geplant über den Rest kann man einigermaßen frei verfügen.

Auch kleine Firmen dürfen ihre MA nicht schickanieren. Wenn am Urlaubstag ein Anruf von der Firma kommt, solltest Du nicht drangehen und nach dem Urlaub sagen, Du seist schon weg gewesen.

Urlaub soll im beiderseitigen Einvernehmen gewährt werden. Dabei haben AGs häufig die „Drohung“ mit Entlassung „in petto“. Es kommt hier auf die Art Deines Jobs an. Wenn Du aus arbeitstechnischen Gründen eine Reise stornieren mußt, solltest Du dem AG klarmachen, daß er Dir die Reise ersetzen muß. Nicht nur der AG muß planen, sondern auch ein AN. Wenn Firmen auf die Dauer keine guten MA bekommen, sollten die Chefs sich Gedanken machen, was an ihrem Führungsstil nicht stimmt.

Noch bessere Auskünfte bekommst Du in Foren, die sich mit Arbeitsrecht befassen.

und noch eins das froh sein um den job seh ich auch !

jedoch dem arbeitgeber alles zu genehmigen ist falsch arbeitsvertäge die die übelsten klauseln beinhalten werden deshalb unterschrieben!

da ist es klar das die sich alles rausnehmen und den arbeitnehmer richtig ausnehmen.

wenn man solche verträge unterschreibt verschlechtert man automatisch die arbeitsbedingungen!

Sicher ist das korrekt, aber im Falle des Rückrufes aus einem gebuchten Urlaub, muss der AG die Stornogebühren tragen. Den Satz müsste der AG meines wissens gar nicht schreiben, der AG kann den AN in der Regel immer aus dem Urlaub holen! Wennst aber z.B. imAusland bist muss der AG die dadurch entstehenden Kosten komplett übernehmen.

Ja, der Arbeitgeber darf den Urlaub aus wichtigen Gründen widerrufen. Solltest du allerdings zu diesem Zeitpunkt etwas gebucht haben, kann sich aus dem Widerruf eine Schadensersatzpflicht des Arbeitgebers ergeben.

frag mal bei der gewerkschaft nach ! oder streich den zusatz uns schau was passiert! wenn es schon so anfängt lass es sonst lernen die nie das man auch noch wo anders was bekommt

also bei uns ist es im betrieb genauso und der Arbeitgeber hat das recht wenn er dich betrieblich braucht dir den urlaub zu streichen aber bei uns wurde von Anfang an geraten auch bei geschenkten Reisen ect. eine Rücktrittsversicherung mitzunehmen da er keine Kosten der Stonierung zahlt. Und da wir es wissen ist er sogar aus dem schneider. Du kannst dann evtl. die Kosten vom Arbeitgeber wegen Stonierung wieder holen aber wie erfreut er darüber sein wird kannst dir denken und eigentlich wird man ja einiges tun um das Arbeitsverhältnis so angenehm wie möglich zu gestalten und ist froh wenn man arbeit hat

Wenn der Antrag genehmigt ist und dringende, unerwartete betriebliche Gründe erfordern dein Erscheinen, muss der AG zumindest für die entstandenen Kosten des Reiserücktrittes aufkommen. Ist ein Storno nicht möglich, muss er die gesamte Reise bezahlen. Aber in deinem Fall hast du die A-Karte, weil du sicherlich noch in der Probezeit bist und er dich deshalb massiv unter Druck setzen kann.

Frag einfach nochmal höflich bei deiner Chefin nach!Sonst musst du dir überlegen,was dir wichtiger ist.Job oder 3 Tage Urlaub! Viel Erfolg!

Das ist zwar nicht fair. Jedoch sei froh das du ein Job hast. Das sollte für dich das wichtigste sein!