Erfolgsbeteiligung Plan/Ist bei stark schwanker prozentualer Abweichung?
Hallo zusammen, hat einer von Euch eine Idee was man in folgendem Fall tun kann? Ich grübel schon ewig und komme zu keinem Ergebnis…
Man möchte eine Erfolgsbeteiligung für die Mitarbeitenden eines Unternehmens einführen, die sich nach der Plan/Ist-Abweichung richtet. Das Business des Unternehmens ist aber sehr unstetig und die Planwerte sowie die prozentuale Abweichungen unterscheiden sich in jedem Jahr sehr stark, was zu unerwünschten, hohen Schwankungen der Unternehmensbeteiligung führt. Weiterhin ist es bei dieser unstetigen Entwicklung schwer eine sinnvolle Skalierung zu wählen.
2 Antworten
Strebst du Mitarbeiterbedürfnisse oder finanzielle Unternehmensziele an?
Sprich sollen Mitarbeiter gehalten werden oder Umsätze steigen? Je nachdem ist eine Strategie zu wählen. Evtl kann es den Mitarbeitern frei stehen diese Option zum wählen, und sie gehen aufgrund der Schwankungen auf eigenes Risiko
Entweder du gehst an den Kapitalmarkt mit Investoren (Nicht so schwer wie es sich anhört)
Oder bei einer überschaubaren Mitarbeiteranzahl (<10 Mitarbeiter) Anteile verkaufen, falls es ein Freiberuflerbetrieb ist wie eine Kanzlei oder Steuerberatung.
Leider hab ich zu wenig Infos vom Unternehmen um was spezifisches zu empfehlen 😅
Auf die Festlegung der Soll-Werte hat der Arbeitnehmer ja gar keinen Einfluss. Also kann auch eine Abweichung vollkommen willkürlich sein.
Das ist richtig, trifft allerdings auf ein reines Ist-Ergebnis genauso zu, in welchem äußere Faktoren größeren Ausmaßes oder buchhalterische Sondereffekte drin sein können.
Danke für die Antwort. Hier geht es um die finanzielle Beteiligung an den finanziellen Unternehmenszielen.