kommt drauf an

meistens quäle ich mich zur Arbeit, wenn es garnicht anders geht bleibe ich in Ausnahmefällen (starke schmerzen etc.) zuhause, da ich mich dann auch nicht wirklich auf meine Arbeit konzentrieren kann

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Hallo,

hört sich nach Kupplungsschaden an. Was ist es für ein Auto?

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Hallo,

was macht ihr und deine Kollegin denn beruflich, vermutlich kann Sie mit schmerzender Hand nicht arbeiten? Während einer Krankschreibung darf man natürlich einkaufen gehen, man kann ja schlecht verhungern:-). Allerdings sollte man jetzt keine ausgiebigen Shooping-Touren hinlegen macht auch nicht den besten Eindruck wenn sie jemand sieht...

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Hallo,

du kannst dir die Steuer auch im Rahmen des Lohnsteuerjahresausgleich wieder zurückerstatten lassen. Dann wärst du vermutlich mit dem Teilzeitjob noch auf Hartz4 angewiesen? Ich würde Teilzeit arbeiten bringt ja auch ein bisschen was für die Rente😀

LG mysterya110

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Hallo,

war am Wochenende bei einer Classic-Rallye und 80 % der dort gestarteten Fahrzeuge waren so aus den Jahren 1960-1978. Sämtliche Fahrzeuge aus USA, Deutschland hatten ein Leergewicht von mindestens 2,0 t. Der Spritverbrauch dieser Oldtimer lag bei ca. 28 l/100 km, und dies ist ganz normal. Sämtliche dort anwesende Fahrzeuge hatten keine Plakette haha, sind aber in der Innenstadt gestartet, hätten auch nie eine Plakate erhalten aufgrund nicht vorhandener Kat´s, Sparmotor etc. Außerdem waren alle Benzin betriebene Fahrzeuge sauberer auch ohne Kat als "Schummeldiesel"

Zurück auf deine Frage bezüglich des Verbotes?

Dann hätte man alle Fahrzeuge die je gebaut wurden von 1900 - 1995 verbieten müssen.

Wer darf so ein Auto fahren?

Herzkranke, Zuckerkranke/Diabetiker, Leute ab 80 Jahren und die Halbstarken die denken eine Straße die geradeaus geht als Rennstrecke zu nutzen und Unterführungen nutzen als wäre es der Tunnel von Monaco.

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Hallo,

ja auch Mitarbeiter mit einen unbefristeten Vertrag können wegen Krankheit gekündigt werden:

Häufige kurze Erkrankungen kommen für eine Kündigung wegen Krankheit ebenso in Frage wie chronische Erkrankungen. Mehr als sechs Wochen Fehlzeiten im Kalenderjahr wegen Krankheit können als kündigungsrelevant angesehen werden, wie das Landesarbeitsgericht Mainz 2011 darlegte (Az.: 5 Sa 152/11). Entscheidend für eine gerichtsfeste krankheitsbedingte Kündigung ist jedoch eine negative Gesundheitsprognose: Das Gericht muss davon ausgehen, dass beim Arbeitnehmer auch in Zukunft mit Fehlzeiten von mehr als sechs Wochen im Jahr zu rechnen ist.

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