Guten Tag Community !Ich habe folgende Frage und hoffe Ihr lönnt mir mit Rat zur Seite stehen . Folgender Sachverhalt liegt vor. Ich habe 14 Jahre in einen Unternehmen gearbeitet, wurde dann aus betriebsbedingten Gründen nach Sozialplan gekündigt, letztes Jagr um Juni. Seitdem bezog ich Arbeitslosengeld und kümmerte mich selbsterverständlich um einen neuen Arbeitsplatz, den ich auch bei persona Service zum 06.01.14 fand. Ich hatte mir wenige Tage vor arbeitsantritt eine deftige Erkältung zugezogen die sich zuspitzte. Mit allen was es gibt zur Behandlung habe ich natürlich versucht, wer möchte schon gerne am ersten Arbeitstag, gerade bei einen Dienstleister wie persona, mit einen Krankenschein auftrumpfen, da ist man doch eh gleich raus. Also, Medikamente, (Klosterfrau , Wick Medinight, Bronchientabletten, Paracetamol, ect. immer rein) Montag dann zur Arbeit und Dienstag auch, mit dem Kopf unterm Arm. Da es sich um ein Chemieunternehmen handelt, nicht so einfach. Am 3ten Tag, Gestern wurde ich auf Alkohol angesprochen, wobei ich angab, ich bin krank, nahm Medikamente am Abend und die Tage davor und habe diese auch am Morgen eingenommen, wobei ich dummerhaltshalber hier zugeben muß ich hatte zum TV zwischen 22 und 23:30 noch 3 Biere 0,5 konsumiert auf die Medikamente, was sich als fatal herausstellte. Morgen die selbe Prozedur halt mit den Medikamenten, den Tag schaffen, halt. Ich verneinte die Frage nach Alkohol am Morgen also, sollte dennoch zum Pusten. Das Ergebniss unglaubliche für mich. 0,6 und0,52, was ich nicht nachvollziehen konnte und auch nie mit gerechnet hätte (also, immer schön vorsichtig mit Medikamente und bsw. Bier, ect. . Man vertut sich derbe). Ich mußte also meine Arbeit niederlegen und bin zum Arzt mit meiner Krankheit, da es mir ja offensichtlich nichts gebracht hat so zu kommen damit und es führt ja auch nix am gesundwerden vorbei. Ich bin jetzt krankgeschreiebnfür 8 Arbeitstage und rechne natürlich jetzt mit meiner Kündigung da ich ja nichtmals 3 volle Tage gearbeitet habe. Meine Frage, falls ich die Kündigung erhalte, wovon ich ausgehe, wie ist es wieder mit dem Arbeitslosengeld ? Vielleicht hat jemand so eine Erfahrung gemacht und kann mir Antworten. Bekomme ich wieder nach erhaltener Kündigung durch persona Service ALG ? Theoretisch, wenn nicht persona gewesen wäre, hätte ich Anspruch bis zum 01.06.2014 gehabt. Weitere Frage, wie wird es berechnet? Immer noch das ALG was ich vorher bezog, oder bezieht sich das ALG jetzt auf den "Hungerlohn" von persona ? Vielen Dank für Eure Antworten und, ich weiß, ich habe mit den 3 Bieren auf Medis am Vortag und dem weiterführen der Medis Morgens ein Fehler gemacht. Ich hatte nicht mit gerechnet, habe aber den schlechten Schlagf nicht einkalkuliert, das weiß ich nun. Vielen Dank für Eure Antworten, liebe Community