Hallo,
hast du einen unbefristeten Arbeitsvertrag?
Du solltest bei Krankheit auf keinen Fall eine Vereinbarung unterzeichnen. Der Arbeitgeber muss sowieso nur bis zur 6. Woche eine Lohnfortzahlung leisten, ab der 7. Woche übernimmt das die Krankenkasse. Dazu kommt das Problem wenn du eine Auflösungsvereinbarung unterzeichnest, das du eine Sperrzeit beim Arbeitsamt bekommst. Krankheit ist kein Grund einen Auflösungsvertrag zu unterzeichnen.
Nein, 35 Tage in 8 Monaten inklusive der aktuellen 3 Wochen ist nicht "viel"