Der Interpersonal Test ist ein Testverfahren, welches von Airlines wie zum Beispiel Eurowings zur Rekrutierung neuer Piloten durchgeführt wird. Bewerber haben beim Konzern sowohl als Ready Entries als auch als Ab Initio-Kandidaten ohne Pilotenschein die Chance, sich für eine Pilotenkarriere zu bewerben bzw. die ATPL-Ausbildung zu durchlaufen. In beiden Fällen wird ein Selektionsprozess durchgeführt, der sich in eine Basic Qualification und eine Corporate Qualification unterteilt.
Beide Tests werden von der Firma Interpersonal in Hamburg durchgeführt, woher auch die Bezeichnung Interpersonal Test stammt. Wichtig zu wissen ist hierbei, dass es sich bei diesem Test nicht um einen Leistungsvergleich handelt, sondern vielmehr um ein Verfahren, bei dem die Persönlichkeit des Bewerbers im Fokus steht.
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