Also, wie ich das sehe geht es darum wie du dich am besten in der Verhandlung oder Klärung der Situation verhältst?
Die Frage würde mich auch interessieren, da es verschiedene Kommunikationsansätze gibt.
Ich nehme mal an, es steht ein Gespräch dazu aus. Dieses hat einerseits das Ziel Gehaltsanpassung. Deine Leistung wurde ja bisher nur durch Lob anerkannt, wie ich den Kommentaren entnehme.
Was ist für dich nun das Ziel, das du zu erreichen versuchst? Einerseits möchtest du die Sache geklärt haben. Andererseits wirst du in dem Gespräch auch eine Veränderung deines aktuellen Soldes erzielen wollen...
Vielleicht wurde nicht ganz deutlich dass hier mehrere verschiedene Fragen geklärt werden müssen.
- Wie verhältst du dich so, damit ein faires und ehrliches Konfliktgespräch zu Stande kommt und auch eine Lösung gefunden wird?
- Wie argumentiert man am besten dafür, dass eine Gehaltsanpassung angemessen ist,
- bzw. das eingehalten wird, was vorab versprochen wurde?
Ich persönlich denke mal, die wenigsten Arbeitgeber schreiben die Steigerung bereits im Arbeitsvertrag fest. Besonders bei einstieg ins Unternehmen. Das wäre wenig wirtschaftlich, da man immer den besten Preis rausholen will.