Ich bin jetzt evtl schon etwas zu spät dran, wollte dir aber trotzdem einen Tipp geben.
- Auf gar keinen Fall kündigen, egal was ist
- 7 Monatsgehälter bei 14 Jahren Betriebszugehörigkeit erscheinen mir etwas wenig, ich habe mal gehört, dass man pro Jahr Zugehörigkeit 1 Monat bekommen könnte.
Natürlich macht es sicher keinen Spaß mehr dort zu Arbeiten, dennoch würde ich es wenn, auf eine Kündigung ankommen lassen, somit hast du wenigstens die Möglichkeit dich, wenn auch nur vorübergehend, Arbeitslos zu melden.
Alternativ kannst du dich aber auch bereits jetzt schon, Arbeitssuchend melden.
Wenn man einen Mitarbeiter nach so vielen Jahren 'loswerden' will, spricht das in meinen Augen auch nicht für eine gute Geschäftsführung.