Es macht einfach kein Sinn. Es wird gesagt, dass es leichter ist in die Arbeitswelt hinein zukommen, obwohl es genau das selbe wie bei einem festen Arbeitsplatz wäre.

Es ist ein Vorteil für die Unternehmen, aber warum lassen sich Menschen darauf ein?

Warum wird dann die Leiharbeit nicht abgeschafft?

Den Menschen ist es auch bewusst, dass sie viel weniger bezahlt werden als bei einem festen Arbeitsplatz, sprich anstatt Leiharbeit zu betreiben wäre es für effizienter eine feste Stelle zu finden.

Was hindert die daran?

Hey brauche eure Hilfe, ist es schlau seine Ausbildung im Einzelhandel zu kündigen in der Probezeit, weil finde eher keinen Betrieb zum Wechsel und werde dort schon jetzt schikaniert und dann Zeitarbeit anzufangen in einer weiter entfernten Stadt wo meine Freunde leben? Was würdet ihr tun bin erst im 4 Monat (aber es gibt dort nur Azubis die nett sind und 1 Kollege und die Chefin)

Guten Tag, ich habe vor circa vier Monaten eine Absage erhalten, obwohl alles super geklappt hat und alle Mitarbeiter am Probetag mit meiner Leistung zufrieden waren. Mein Freund arbeitet dort und sagt, dass ich durch Zeitarbeit Firma Randstad versuchen soll. Ein Leiharbeiter von Randstad arbeitet auch dort.

Ist das möglich, nach der Absage durch Zeitarbeit Firma reinzukommen ? Übrigens ich erfülle die Voraussetzungen der ausgeschriebenen Position.

Würde ich überhaupt zum zweiten Mal eingeladen ?

Was würde auf mich zukommen und was für Fragen würde der Personalreferent stellen ?

Habt ihr ein paar Tipps für mich ? Ich freue mich auf eure Antworten🙂!

Was sind Leiharbeiter? Sind Praktikanten Leiharbeiter?

Tagchen,

Ich war vom 09.08.21 über die ProServ (Leiharbeitsfirma) bei der Michelin als Fachhelfer - Industrie eingestellt mit einem Std. Lohn von 15-16€. Nun zum "war"...

Am 03.11.21 wurde mir ein neuer Vertrag vorgelegt den ich unterschreiben sollte. Dort bin ich seit dem 01.10.21 Produktionshelfer und obwohl im neuem Vertrag kein neuer Lohn geregelt ist, habe ich für den 10. Monat nur ein Std. Lohn von 10-11€ bekommen.

Es ist so geregelt das Personen mit abgeschlossener Ausbildung die 15-16€ bekommen, Personen ohne bekommen nur die 10-11€.

Nun verstehe ich die Welt nicht mehr warum man mich auf eine ungelernte Hilfskraft degradiert und ganze 5€ Std. Lohn abzieht, deswegen möchte ich das klären.

Aber so zurückhaltend wie ich bin und frisch aus der Ausbildung dieses Jahr, weiß ich nicht wie ich das ansprechen soll ... Also, wie spreche ich das am besten an?

Danke im voraus :)

Hallo

Ich war mehrere Monate nach meiner Ausbildung arbeitslos und habe seit neustem auch wieder eine neue Stelle. (Nicht in meinem Ausbildungsberuf)

Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma , weil ich nichts gefunden habe und dringend arbeit gebraucht habe bevor ich in Hartz 4 komme.

Nun ja ich werde nach BAP Tarif bezahlt sprich 10,15€ Stunden + 2,91€ Außertarifliche Zulage vom Kunden, da er niemanden findet der die Körperlich sehr anstrengende Arbeir für 10,15 sonst macht, da wohl nahezu jeder innerhalb 2-3 Tagen 'gekündigt' hat.

Also zu mir ich komm so wenn ich auch Arbeite und nicht krank bin oder sonstiges auf 13,06€ Stundenlohn

Ich bekomme so ca 1480€ Netto raus bei einer (37,5-39 Std Woche je nachdem)

Gut ich weiß ich kann nicht mehr fordern, weil ich nur Leiharbeiter bin aber darum geht es mir auch garnicht !

Ich wollte nur wissen, ob ca 1500€ heutzutage bei den ganzen Mietpreisen usw 'gut' ist

Ich lese sehr viele verschiedene Meinungen dazu aber diese Beiträge sind dann auch schon 4-6 Jahre alt

Würde mich über Meinungen und auch antworten freuen :)

Hallo ich wollte mal wissen ob mir jemand sagen kann ob den Leiharbeitern die genau wie die anderen in ihrer Firma gearbeitet haben das ganze Jahr einen Anspruch auf diese Corona Prämie haben. Bei uns wird an die Festangestellten die Prämie gezahlt.

Müsste die Firma das auch an uns Leiharbeiter weiterleiten? Oder ist dies gar nicht möglich?

Liebe Grüße

wie waren eure erfahrungen egl ob schlecht oder gut.

wie zufrieden wart ihr mit den Lohn und den kunden und so weiter

Guten Tag,

Vorab möchte Ich darum Bitten nur Fachbezogene Antworten zu geben und auf dass ganze Thema einzugehen und nicht nur auf ein Teil. Danke dafür :)

Folgende Situation:

Ich bin seit dem 16.09.2014 bei einer Zeitarbeitsfirma Tätig.

Am 11.06.2020 habe Ich, Persönlich, eine Kündigung (in 3 Facher ausführung) dort abgegeben zum 15.07.2020.

So Ich habe mich dort auf den Arbeitsvertrag bezogen und zwar so:

"hiermit Kündige Ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis, dsas wir am 16.09.2014 geschlossen haben, ordentlich und Fristgerecht unter Berücksichtigung der Vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist zum 15.07.2020."

So im Arbeitsvertrag steht drin:

"Nach der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats"

Diese habe Ich zweimal dort gelassen und mir diese einmal mit Unterschrift und Stempel wiedergeben lassen sozusaghen als bestätigung das die ZAFirma diese erhalten hatt.

So nun war Ich von 01.07 - 10.07 Krankgeschrieben und habe die Arwa darum gebeten das Ich dann mein Resturlaub sowie meine Überstunden abbummeln möchte. Ich hatte noch 6 Tage und es wären ja nur noch 3 gewesen.

So nun hatt mich die Chefin angerufen, am 13.07 ob Icxh auf Arbeit bin... Ich meinte nein da Ich doch darum gebeten habe die restlichen Tage Urlaub zu nehmen sind doch nur noch die 3. Sie meinte dann das die Kündigung ungültig wäre. Ich fragte wieso und bezog mich auf den Arbeitsvertrag. Sie meinte Sie meldet sich nochmal... So Heute hatte Ich eine abmahnung im Briefkasten...Die ganze Zeit keine Information und zack Abmahnung...

Ein Freund hatt jetzt gesagt das die Kündigungsfrist sich nach 2 Jahren in der Firma automatisch verlängert auf 2 Monate...

Das die Zeitarbeitsfirma mich jetzt durch wiederholtes Abmahnen einer Fristlosen Kündigung aussetzen möchte und somit dann mein letzten Bruttolohn einbehalten können.

Fragen die Ich mir jetzt stelle:

1: Ist die Kündigung jetzt Rechtskräftig oder nicht?

2: Hätte die Zeitarbeitsfirma mir nicht schriftlich erklären müssen das die Kündigung nicht rechtskräftig ist bzw. hätte diese irgendwie ablehnen müssen etc?

3:Ich sollte eigentlich ab 16.07 in der neuen Firma anfangen ist die Kündigung dann trotzdem gültig auch wenn Ich jetzt noch 1 Monat wartten muss oder muss Ich eine neue Kündigung schreiben die dann wieder 2 Monate in anspruch nimmt?

4: Was kann Ich jetzt tun?

Hi,

Ich bin seit 4 Jahren zufrieden bei einer ZA Firma, die mir nun einen schrecklichen Job vermittelt hat - Call Center für ein bekanntes Haushaltsgerät. Ich HASSE es zu telefonieren, das vorab, aber ich finde den Job an sich schlimm - ich wurde nicht richtig eingearbeitet, sitze nur blöd rum und gehe mit Magenschmerzen zur Arbeit und weinend wieder nach Hause.

Ich habe meinen Chef noch nie enttäuscht, aber dieses mal muss ich sagen, ich will diesen Job nicht haben und will lieber dahin zurück, wo ich vorher war, aber wie erkläre ich ihm das? Kann ihm ja nicht sagen, dass ich panische Angst vor dem telefonieren habe..

Hoffe jemand hier hat Verständnis und kann mir Tipps geben :(

Hallo,

Bekommt man auch wenn man in einer Zeitarbeitsfirma angestellt ist für die Geburt seines Kindes einen Tag Sonderurlaub? ( Vater ) und wenn ja was muss dem Arbeitgeber vorgelegt werden. Reicht da die geburtsurkunde oder muss man noch den Urlaub beantragen oder sowas. Habe 8 Wochen vorher elternzeit für nach der Geburt beantragt und nach der Geburt die geburtsurkunde geschickt, jetzt ein Monat später sagt die Firma ich hätte das zusätzlich beantragen müssen, was ist jetzt richtig ?

Hallo hab 2 Wochen gearbeitet nun wurde ich gekündigt die Leihfima zahlt mir mein Geld für die 2 Wochen nicht aus was kann ich tuhen

ich fange an als Leiharbeiter in einer Firma..

mein Gehalt sollte ich immer am 20 im Monat bekommen nur ich fange ja morgen am 10 erst an. Bekomme ich die Tage bis zum 20 die ich arbeite dann am 20 auch bezahlt?

Hallo,

kennt sich wer mit der Firma Ferchau aus ?
Hab dort am 11.02 ein Vorstellungstermin, Softwareentwicklung.

Hallo,

ich habe eine reine interessens Frage.

Und zwar wie folgt, ich arbeite in einer Firma die man durchaus als Trümmer bezeichnen kann weltweite sitze tausende mitarbeiter..

Nun haben wir auch Firmen in der Firma, Zulieferer Firmen die quasi die selbe Arbeit wie wir verrichten, aber nur durch externe Firmen angestellt sind. Die schlechter bezahlt werden und Stundenmäßig auch nicht bestens drann sind.

Nun hat mich ein Freund/Kollege gefragt ob er in meiner Firma explizit in meiner Halle anfangen könnt. Er hat mir eine Bewerbung in die Hand gedrückt nach Rücksprache mit unserem Schichtleiter (nächste Stelle über mir)sagte er mir folgendes : ich solle mich besser nicht damit befassen.

Da wären Paragraphen zwischen den Firmen die so etwas ausschließen. Das ist mir durchaus bekannt da bei uns erst nach einigen jahren jemand eingestellt werden kann der bei einer unserer sub-unternehmen gearbeitet hat.

Meine Frage ist wie folgt... Wie verhält sich das mit Leihfirmen direkt ? Da er über eine Leihfirma an unsere Firma in der Firma "verliehen" wurde hält ihn ja kein Vertrag an diese Firma und so sollte meines wissen Kein Wettbewerbsverbot greifen.

Aber ich lasse mich gerne eines besseren belehren ich wollte nur vorher eine etwaige Richtung wissen bevor sich unsere Rechtsabteilung damit beschäftigt. Da mein Name dann drunter stehen würde.

Hi ich möchte wissen wie viel verdient man als Leiharbeiter bei Daimler, Bosch, Continental, etc.. und wie ist die Chance mit Festanstellung. Bevor die Geschichte mit E-Mobilität kam

Z.b als gelernte kfz mechatroniker bei einem Mercedes benz vertragswerkstatt

Hey,

ich arbeite aktuell in einer sozialversicherungspflichtigen Arbeitsstelle und verdiene dort so viel, dass auf dem Brief, den meine Mutter für die Bedarfsgemeinschaft erhalten hat, bei meinem Bedarf steht 0,00 €.

Frage 1: Heißt dass ich vom Jobcenter aktuell kein Geld bekomme bzw. keins benötige?

Des Weiteren habe ich eine EGV (als Verwaltungsakt) vorliegen, in der steht, dass das Ziel ist meine jetzige Beschäftigung aufrecht zu erhalten oder die Hilfebedürfdigkeit der Bedarfsgemeinschaft zu verringern. Die EGV zählt bis zum 25.Lebensjahr (sofern nichts weiteres festgelegt wird).

Frage 2: Muss ich mich überhaupt an die EGV halten, wenn ich kein Geld vom Jobcenter beziehe?

Frage 3: Muss ich meinen Anteil (1/3) an der Miete zahlen? Und wenn ja, wieso habe ich dazu nich nichts schriftlich erhalten? Oder zahlen die noch meinen Anteil der Miete?

Frage 4: Die aktuelle Arbeit (Leiharbeit) ist nur zur Überbrückung. Ab August/September 2020 fange ich höchstwahrscheinlich eine Ausbildung an. Hat die Ausbildung einen höheren Stellenwert als meine jetzige Arbeitsstelle? Weil, in der Ausbildung würde ich ja dann weniger verdienen? Können die vok JC mir eine Ausbildung verbieten?

Und ich habe heute einen Brief bekommen, in dem irgendwas von wegen Rente steht, und dass ich nicht mehr arbeitslos bin. Also bekomme ich kein ALG II mehr? (Siehe auch Frage 1)

Hallo liebe User,

ich meine mal gehört zu haben, und so war es auch bei meiner alten Zeitarbeitsfirma dass von meinen Überstunden nur 10Std. gesammelt werden dürfen und der Rest ausbezahlt werden muss.

Meine jetzige Zeitarbeitsfirma behält jedoch alle Stunden über 151Std. Ich komme im Monat auf 20-40 Überstunden welche alle direkt auf dem Zeitkonto landen. Ist dies so korrekt oder müssen sie mir welche ausbezahlen ?

Vielen Dank

Guten Morgen,

Meine Firma ist an den IG Metall Tarif gebunden und der Arbeitgeber setzt für den 24.+31.12. jeweils einen halben Arbeitstag an. Jetzt wollte ich bei meiner Leihfirma ( IGZ- Tarif) Urlaub einreichen und die sagen ich muss dafür 2 volle Urlaubstage nehmen .

Ist das rechtens? Denn wenn man es genau nimmt klaut mir ja dann meine Leihfirma einen Urlaubstag.

Hab mir die Tarifbestimmungen für Leiharbeiter durchgelesen und dort ist nur definiert, dass an diesen beiden Tagen spätestens 14 Uhr die Arbeit beendet sein muss.

Ich kann auch nichts genaueres dazu finden

Danke für Eure Hilfe

Gruß

Hallo zusammen,

Ich habe jetzt vor kurzem beim einer Zeitarbeitsfirma angefangen und im Zusammenhang wurde ich direkt in eine Firma gesteckt. Meine erste Überlegung ist es natürlich meiner Zeitarbeitsfirma zu sagen, das sie sich bitte noch mal für mich umschauen sollten. Aber die 2. Variante ist das ich mich selbständig noch umschaue und was finde, das ich da ganz raus bin. Dafür bräuchte ich Hilfe. Wie verhält Sicht das?! Muss ich bei beiden kündigen? Nur der firma wo ich aktuell bin Bescheid geben und nur bei meiner Zeitarbeitsfirma kündigen?! Wie ist der beste Weg da einfach raus zu kommen? Liegt alles noch in der Zukunft, ich wäre aber nur gerne gerüstet.

danke schon mal im Voraus.

Wieviel hat ein Leiarbeiter - bei gleicher Tätigkeit in einem technischen Beruf - vom Lohn her weniger als ein Mitarbeiter der Belegschaft (prozentuell)?

Moin,

wollte fragen, ob ein Leiharbeiter überstunden machen ' MUSS ' oder man nur nach dem vereinbarten Vertrag arbeiten muss

Mfg

Moin,

Ich arbeite jetzt seit ca. 3 Monaten in einer Firma und bin jetzt leider schon insgesamt 7 Tage krank gewesen... einmal 3 Tage dann 1 Tag und wieder 3 Tage... Meine Befürchtung ist dass ich gekündigt werde da ich ein Leiharbeiter bin. Ist fies berechtigt?

Hallo zusammen , ich bin momentan als Sattler auf Vollzeit Angestellt . Mein Bruttostundenlohn liegt bei 15,10€ . Ich habe nun in naher Zeit ein Vorstellungsgespräch bei Airbus und habe mich über eine Zeitarbeitsfirma dort beworben . Laut Stellenbeschreibung soll die Brutto Vergütung pro Stunde von 19-28€ sein , bei der heutigen Rücksprache wurde mir gesagt das ich in den ersten 6 Monaten bei 19€ einsteigen würde und da dann noch gewisse Zuschläge drauf kommen . Es soll der IGZ Tarif angewandt werden , laut Tarif müsste ich in die Tarifgruppe 5 fallen . Habe eine 3 Jährige Ausbildung hinter mir und 5 Jahre Berufserfahrung zusätzlich nachzuweisen .
Ist hier zufällig ein Sattler anwesend der mir berichten kann wie das Verhältnis bei Airbus als Zeitarbeiter ist ? Vergütung? Übernahmechancen ? Erfahrungen mit dem IGZ Tarif ?

Hallo. Ich habe da mal eine arbeitsrechtliche Frage und hoffe, irgendjemand der netten Menschen hier kann mir da etwas weiterhelfen.

Ich bin Angestellter eines Unternehmens, welches nun finanziell nicht mehr ganz so gut dasteht. Mein Chef hat nun zur Rettung etwas fragwürdige Pläne mit mir und meinen Kollegen.

Er möchte uns bei Portalen wie z. B. Hays (ein Personaldienstleister) Anmelden und Bewerben.

und jetzt meine Frage:

Ist es möglich und rechtens uns als Angestellte seiner Firma an eine Leiharbeitsfirma wie Hays zu vermitteln, so das wir dann als Leiharbeiter über Hays für Entleiher-Firmer tätig werden. Das Gehalt würde dann, so wie es verstanden habe, auf unser Firmenkonto fließen.

Als Selbständiger oder Angestellter bei diesem Personaldienstleister ist das für mich klar, aber doch nicht als Angestellter in meiner Firma. Ich denke, das ist totaler quatsch, und auch nicht über die „Arbeitnehmerüberlassung“ so definiert. Welcher Arbeitsvertrag gilt den dann für mich?

Ich bitte um ein Hilfe oder Erfahrungsberichte – lieben Dank an Alle!

Hallo ich bin Leiharbeiter in und sollte letzten Freitag die stundenzettel abgeben . Hab ich vergessen . Heute kam erst die benachrichtigung das ich sie abgeben soll

Heute hingefahren war keiner mehr da . Ist jetzt grad mal 3 Tage her . Bekomme ich jetzt keinen Lohn ??!

Ich hab der tante schon gesagt das sie das nicht bekommt, dabei bleibe ich auch aber können sie mich kündigen ( probezeit)

ich arbeite momentan als leiharbeiter für lumpge 9€ die stunde da ich hoffe von der firma bald übernommen zu werden

doch bis dahin hab ich eben den hungerlohn

jetzt hab ich aber erfahren das kollegen die auch als leiharbeiter angestellt sind und recht neu sind 13€/S bekommen

die 9 € stehen bei mir seit ich 2 wochen als aushilfe dort angestellt war

als ich das neue angebot annahm weil ich mich gut angstellt hab hab ich aber erstmal das gehalt behalten

ich arbeite 3 schichtig und ich denke mal für das was ich leiste kann ich mehr geld verlangen (besitze auch einen gesellenbrief)

Bitte keine sinnlosen Antworten wie "keine" oder " alles Zuhälter" usw. , brauche für paar Monate nen Überbrückungsjob am besten Lager,Brauerei,Produktion im Werk. Bin Vater von 2 Kinder und brauche zum 1.1.2017 ne Arbeit

Hallo zusammen.

Bei einem Bekannten ergibt sich folgende Problematik bzw. Folgendes ist die aktuelle Lage.

Mein Bekannter arbeitet derzeit über eine Zeitarbeitsfirma in einem Werk in der Produktion. Wie üblich haben sich diese Firmen durch die Tarifverträge um den gleichwertigen Lohn der Stammbelegschaft gedrückt, so dass er derzeit für 9 Euro die Stunde arbeitet. Der Betrieb in dem er beschäftigt ist, beschäftigt einige Leiharbeiter aus verschiedenen Firmen. Ein Kollege, der jedoch über eine andere Zeitarbeitsfirma beschäftigt ist, verdient für die gleiche Arbeit jedoch Knall 12 Euro die Stunde, da diese Firma übertarifliche Zulagen bezahlt, wodurch es zumindest fast an den Lohn der Stammbelegschaft heran kommt. Der Betrieb in dem er beschäftigt ist, stellt derzeit selbst keine Festeingestellten ein, jedoch überlegt er, in die andere Zeitarbeitsfirma mit den Zulagen zu wechseln und sich dann dort wieder beschäftigen zu lassen. Er hat von seinem Schichtführer die Bestätigung bekommen, dass er mit dem zuständigen von der Personalabteilung reden würde, so dass er wieder angenommen werden würde, da sie mit seiner Arbeit sehr zufrieden sind.

Nun haben wir in seinem derzeitigen Arbeitsvertrag jedoch gefunden, dass er der Zeitarbeitsfirma Bescheid geben muss, sollte er bei einem Kunden beschäftigt werden, wo er in den letzten 6 Monaten bereits einmal gearbeitet hat. Dadurch stellt sich uns die Frage, ob es einen gesetzlichen Hinderungsgrund oder ähnliches gibt, der es der neuen Firma untersagen würde, ihn wieder in den gleichen Betrieb zu schicken.

Ich möchte mir ein neues Auto kaufen aber mir fehlt leider das nötige Kleingeld und habe von der Möglichkeit beim Arbeitgeber ein Darlehen anzufordern gehört. Gilt das auch für zeitsrbeitsfirmen? Wenn ja auf was muss ich achten?

Ein Kumpel Arbeitet bei BMW am Band bei der Kabelbaumontage. Er behauptet er verdient 1900 Netto als Unausgelehrter Bandarbeiter. Kann das so in etwa stimmen?

Hallo,

ich hoffe ihr könnt mir weiter helfen.

Ich bin zur Zeit als Leiharbeiter in einer Firma tätig und soll oder darf dort meine Bewerbung abgeben.

Ich habe zwar schon einige Bewerbungen geschrieben aber so eine noch nicht.

Wie kann ich die formulieren ich habe keine Ahnung.

Eine direkte Stelle ist da noch nicht offen aber es könnte jeden Tag passieren.

Ich würde mich über viele Antworten freuen.

Danke schonmal

Silke

Mein Vater war bei einer Leihfirma 13 Jahre angestellt er war in einem Fabrik die haben Autoteile hergestellt hat beschäftigt. jetzt nach 13 Jahren hat der Betrieb mein Vater betriebsbedingt abgemeldet und die leihfirna Kündigung ausgehängt. und jetzt hat er eine Kündigungsfrist und ist dann arbeitslos kann er überhaupt noch Arbeit finden mit 63 Jahren?

Hallo! ich hab das angebot von einer leiharbeitsfirma bekommen , der herr meinte er würde mein gehalt über zulagen so gestalten das ich auf 1300 netto rauskommen würde ( 35std. woche alles was rüber geht an std. geht auf ein extra konto ) naja er sprach von ca. 9,20 euro tariflohn , und 12 euro verpflegungsgeld pro tag ( ersten 3 monate steuerfrei , dann versteuert ) und halt zulagen.

kennt sich damit jemand genau aus , was rauskommen muss ( brutto ) bzw. wie sich das als unverheirateter junggeselle ( 21jahre ) berechnet? Beruf: Mechatroniker

Riesiges dankeschön :=

Hallo. Ich bin momentan in einer Einsatzfirma eingesetzt, bei der ich von der Arbeit total kaputte Hände bekomme (Blasen an den Fingern), weil ich einen Arbeitsschritt ausführe, der sehr oft die selben Stellen an den Händen beansprucht. Es hat richtig wehgetan und so schnell arbeiten wie man eigentlich sollte konnte ich dann ja natürlich nicht. Habe Handschuhe angezogen aber darin war es nach ner Zeit total schwitzig und meine Hände schrumpelten schon. Das wurde dadurch nur noch schlimmer. Ich möchte dort morgen auf keinen Fall nochmal hin. Kann ich morgen früh direkt bei der Zeitarbeitsfirma anrufen und verlangen, das sie mir was anderes suchen? Und kann ich dann bei meiner jetzigen Firma ab sofort wegbleiben? Bin erst seit Montag da aber die Arbeit da ist schrecklich!

Ich habe diese heimtückeleien wirklich satt! Es geht um folgendes ich arbeite (über eine zeitarbeitsfirma) in einem namenhaften unternehmen seit 7monaten (typischerweise) auf unbestimmte zeit. Anfang lief es Super ich habe mich in der Abteilung Super verstanden es hat Spaß gemacht wir haben uns gegenseitig unterstützt und wenn ein Fehler auftauchte ganz gleich bei wem, so haben wir uns das gegenseitig mitgeteilt und dementsprechend berichtigt. Doch diese Harmonie hat mir mein Chef mit einem Schlag zu nichte gemacht, als er mich in eine andere stelle versetzt hat! Waruuuuuuum macht der so ein Sch... :D Das neue Team ist ok, wir sind zu 5. nur 1 macht Probleme!!! Ich und 2 weitere sind auch Leiharbeiter. Mister problemo und der andere sind festangestellt.... Er ist schon unbeliebt bei vielen, einmal hat der sich mit dem chef überworfen,, dieser Hysteriker ..... So erstens muss ich lernen und üben bzw für mich herausfinden wie ich am besten und am zügigsten arbeiten kann. Das geht definitiv nicht ohne Fehler! Bis jetzt habe ich seit Anfang Februar nur 2fehler gemacht weil der Druck gemacht ich solle superschnell arbeiten? (Er macht auch fehler und gehe deswegen nicht zum chef ich habs nicht nötig) ..Ruckzug Fehler passiert! Und der hat sich riesig gefreut und ist natürlich direkt zu ihm hingerannt! Noch 1 anderer Punkt Arbeitszeit... Laut meiner zeitarbeitsfirma habe ich eine 35stunden/Woche, habe dennoch ab und an Überstunden gemacht. Es herrscht dort eine Gleitzeit Regelung. Ich arbeite täglich 8 h am Tag seit 7monaten! Niemand hat was gesagt, aber wieso jetzt auf einmal? Einmal war es so, ich musste 7 Uhr kommen weil ein Kollege erkrankt war. Ich bin dann gegen 16 Uhr gegangen. Normalerweise ist mein Arbeitsbeginn 8uhr und endet um 17uhr. Das hab ich dem Terrorist auch gesagt und bin gegangen. Am nächsten Tag meinte der Chef so nicht du hast eine tägliche Arbeitszeit von 7,6 nicht 7? Ich muss bis 17uhr arbeiten! Was ist das was soll ich machen soll ich mich bei der zeitsrbeitsfirma ausheulen damit die mir was neues gibt? Oder soll ich weiter machen bzw mich ausbeuten lassen für zehn euro die Stunde ? Der mongo kriegt dreizehn euro die stunde und ich muss das gleiche leisten wie er.....bin übrigens eine frau^^ Oder wie seht ihr das? Bitte erzählt mir von euren Erfahrungen bitte sagt mir dass ich nicht die einzige bin der es so ergeht, danke, fürs lesen ;)))))

Hallo,

wer arbeitet in der Personalabteilung und kann mir sagen, wieviel Stundenlohn rechnet die Zeitarbeitsfirma für einen Leiharbeiter pro Stunde ab?

Verschiedene Branchen sind gefragt. z.B. Industriemechaniker

Mfg

Hallo erstmal bin neu hier und hab gleich ne frage :D

also ich brauch nen kredit von 4000€ das problem is aber das ich als leiharbeiter in meiner firma "angestellt" bin ich kriege ca. 1300-1400 netto bin seit über 1&halb jahren dort doch ich bin mir nicht sicher und damit keine disskusion rauskommt wegen was oder obs sich lohnt es ist ein wichtiger grund und das muss reichen :) klingt doof aber es is nich so das ich einfach mal geld will oder so :D # naja hat jmd erfahrungen damit als leiharbeiter einen kredit zu nehmen ?? danke schonmal vielmals im vorraus

mfg andy