Also dass euch leitende Personen versucht haben rauszuekeln?

Hallo zusammen

Undzwar habe ich im letzten Monat meine jetzige Stelle Gekündigt, arbeite seit 2 Jahren in dem Betrieb. Ich werde wirklich psychisch und körperlich von dem Chef fertig gemacht, er setzt mich unter druck und macht mich neben jedem Mitarbeiter runter „ich der Jüngste“ von allen. Bei anderen Mitarbeitern die das leben der Patienten gefährden reagiert er ganz normal und ist da auch recht locker. So eigentlich ist das folgende Thema das er mir gedroht hat mein Gehalt für den nächsten Monat komplett zu streichen wenn ich bis zum 30.06 nicht das tut oder mach was man mir sagt. Ich darf nicht einmal mit dem Pflegedienstleiter reden weil es mir ebenfalls verboten wurde…. Da ich immer unnötig fragen stelle und die hirnzellen der anderen missbrauchen würde war die aussage von ihm.

ich habe mich auch krank geschrieben weil ich einfach nicht mehr mit den nerven kann. ich kann in diesen laden kein fuß setzten ich bin komplett psychisch kaputt….

ps ich sollte bis zum 30.06 komplett durch arbeiten. Und anschließend am 01.07 in der neuen firma arbeiten.

darf er das tun was er da macht ?

macht er sich damit strafbar ?

wie würdet ihr vorgehen ?

"Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war zuvorkommend und korrekt."

Bossing ist eine besondere Form von Mobbing, denn in diesem Fall ist es der Chef, der mobbt.

Ich würde gerne von euch wissen, ob ihr so etwas schon erlebt habt. Wenn ja: wie habt ihr dieses Problem gelöst?

Hallo,

ich wollte mal Fragen ob jemmand weiß, wie Vorgesetzte vorgehen um einen unliebsamen Mitarbeiter los zu werden. Ich würde mich sehr darüber freuen, wenn ihr über eure Erfahrungen oder auch vermutungen und Vorstellungen zu diesem Thema mit mir teilt.

Hat der vorgesetze irgendwann aufgehört ?

Wie lange hat das Mobbing gedauert 3 Monate?

Verhaltensmerkmale vom Chef ?

Kennst Du Mobber oder hast Du selbst schon gemobbt?

Man sagt, Mobber haben wenig Selbstwertgefühl und versuchen sich durch das Niedermachen anderer zu erhöhen.

Doch wie kommt es dazu, welche sozialen Faktoren bringen Mobber hervor?

Was für eine Art Mensch sind Mobber, wie sind sie aufgewachsen? Sind sie eher reich und arrogant oder eher arm?

Werden behütet aufgewachsene Kinder zu Mobbern oder sind es sehr verwöhnte Kinder? Oder eher die, die streng erzogen wurden oder deren Eltern sich wenig gekümmert haben?

Welchen Mobbern seid Ihr begegnet und aus welchem sozialen Umfeld kamen sie?

Hatten sie echtes Selbstwertgefühl oder versuchten sie mit Mobbing über eigene Defizite hinweg zu täuschen?

Welche Defizite waren das?

Und kennst Du Mobber, die das Mobbing aus eigener Entscheidung sein ließen?

Was war der Anlass für das Umdenken?

Wie sieht es mit Empathie bei Mobbern aus? Besitzen diese welche?

Ich erbitte eigene Erfahrungen und keine Links.

Dankeschön.

Hallo,

hab Probleme auf Arbeit. Bin seit 2018 Dauernachtwache. Letztes Jahr November wurde unsere Heimleitung nach 12 Jahren sehr guter Arbeit fristlos gekündigt. Mit ihr sind ca 8 Pflegefachkräfte gegangen. Hab damals eine Liste unterschreiben müssen, weil ich bei einem Streik mitgemacht hab. Bin nach wie vor im Unternehmen tätig. Seit dem ist das Betriebsklima sehr schlecht. Ständige Sticheleien, durch Vorgesetzte und abwertende Kommentare durch die damalige PDL. "Sie aus dem Nachtdienst können das und das überhaupt nicht beurteilen, wenn der Tagdienst etwas sagt, dann haben sie das gefälligst zu tun!" Meine Dienste werden blöd eingeteilt, ich werde als einzige aus dem Nachtdienst auch im EG eingeteilt als Fachkraft (mehr Arbeit unter Zeitdruck) , während meine Gegennachtwache ständig im OG bleiben darf. Die stellvertrende PDL hat einiges mitbekommen und war am Anfang noch nett. Durch die stellvertretende PDL wurde die PDL gekündigt. Kurz darauf die neue Heimleitung weil sie "zu nett" war. Seit September geht's richtig los.

Mein Urlaub (4 Wochen) zuvor genehmigt durch ehemalige Vorgesetzte wurde gestrichen, mir stünden nur noch 2 Wochen am Stück zu, höchstens 3 . Als ich versuchte mich zu wehren, wurde in der Teamsitzung erwähnt aus betrieblichen Gründen würden sie Personal auch aus dem Urlaub holen.

Im August 3 Wochen Nachtdienst mit 1 Tag Pause dazwischen. Habe mir das ganze Jahr den Arsch aufgerissen mit Überstunden.

Ab Oktober hieße es 7 Nächte arbeiten und 7 Nächte frei. Der Dienstplan stand schon.

Letzte Woche 28.9 kam eine Mail der stellvertretenden PDL. Die "Qualitätsmanagerin" wollte mich kennenlernen. Die anderen wollte sie wohl nicht kennenlernen, nur mich? Ich hatte wegen Terminen in meinem Frei keine Zeit.

04.10 war mein erster Einsatz im Oktober. Bereits bei der Übergabe hat sich die Kollegin verplappert "Wie du bist heute im Nachtdienst und ab morgen dann im Tag?" Auf die Frage ob sie mehr wissen als ich, meinte sie nur " ach, ich hab dich verwechselt "am 05.10 wurde ich auf mein Handy wachgeklingelt. Ich brauche den Nachtdienst nicht mehr antreten, ich habe am 06.10 ein Gespräch mit neuem Heimleiter.

Das Gespräch leitet er ein mit " was denken Sie wie die Kollegen sie hier sehen? Wieviele Gespräche hatten sie bereits weil sie Zimmer schmutzig hinterlassen ?" Über sie höre ich überhaupt nichts Gutes und wir brauchen hier qualifiziertes Personal.

Er gab mir 4 Abmahnungen (unterstellt mir, alle Betten wären nass gewesen, (nachts habe ich jedes 2.te Bett bezogen weil meisten Bw. eingestuhlt waren und kleine Vorlagen um hatten (musste große Vorlagen extra aus Lager holen) ich hätte Morphin offen rumliegen lassen, Kot am Pflegewagen, kein Inkontinenzmaterial in Bw Zimmer (hier wäre Inkobeauftragte zuständig) meinte ich bewege mich auf dünnem Eis, noch ein Fehltritt und ich bin weg vom Fenster. Ab heute soll ich in Tagdienst. (Nach 3 Jahren Nachtdienst hab ich einen verdrehten Tag und Nachtrhytmus)

Weiss nicht was ich tun soll?

Meine Kollegin wird, wie mehrere andere auch, vom Chef aktuell gemobbt.

Heute in einem Online Meeting vergriff sich der Chef wieder im Ton, unterbrach mehrmals ihren Beitrag und kritisierte alles.

Er schrieb ihr vor, wie sie zukünftig ihre Versuche durchzuführen habe (sie hat 30 Jahre Erfahrung in Versuchen, der Chef ist lediglich Theoretiker und hat noch keinen Versuch praktisch durchgeführt).

Er betont, dass sie sich angeblich mit den Details zu sehr beschäftigt hat und nun soll sie ohne Recherche blind irgendwelche Tests machen, um ein Problem zu lösen, obwohl immer zuerst die Recherche und die Versuchsplanung kommt und dann die praktischen Tests.

Während der Chef auf sie einhackte, merkte man, dass sie zu weinen begann. Plötzlich war sie offline und nicht mehr erreichbar. Es stellte sich heraus, dass sie ihre Sachen gepackt hat und zum Arzt gefahren ist.

Gerade rief sie mich an, dass sie 3 Wochen auf Psyche krank geschrieben ist.

Der Chef ist tatsächlich nicht nur zu ihr so "ätzend". Sie hat er aber laufend auf dem Kieker und hört auch nicht auf, wenn ihr die Tränen runterlaufen.

Nun ist sie mitten im Meeting gegangen. Sie sagte, sie hatte eine Panikattacke, weil das Fertigmachen sie extrem belastet.

Was kann ihr nun passieren?

Wir haben einen neuen Chef, der einen Teil des alten Teams behalten hat. Zusätzlich hat er für den selben Arbeitsvereich viele Akademiker eingestellt, die für die selbe Arbeit mehr Geld bekommen.

Die Stamm-Mannschaft war bis dato sehr engagiert und im Haus hoch angesehen. Der neue Chef möchte aber mehr Studierte im Team haben.

Zuletzt kam es häufiger vor, dass gute Aufgaben an die Neuen vergeben wurden und die Stamm-Mannschaft dadurch weniger Arbeit hatte. Diesen Leuten werden die Restaufgaben oder solche mit wenig Aussicht auf Erfolg gegeben.

Teils ruft der Chef beim alten Team an und sagt wörtlich zu den Mitarbeitern, sie möchten bitte Aufgabe xy übernehmen, da die anderen Kollegen "Wichtigeres zu tun" hätten.

Das impliziert dass die anderen Aufgaben nicht wichtig oder die Mitarbeiter nicht gut genug sind.

Auch werden seit jeher viele manuelle Fehlersuchen gemacht, um Fehlproduktion zu recherchieren. Das alte Team konnte hier schon viele Fehler an Produktionsmaschinen im Nachhinein aufdecken.

Hierzu ist eine Recherche in diversen Datenbanken notwendig. Der neue Chef sagt dazu, die Leute sollen sich nicht "ständig tagelang mit sowas aufhalten".

Ausserdem vergibt der Chef Aufgaben an einzelne Personen des alten Teams, welche Telefonate mit Lieferanten und anderen Abteilungen erfordern.

Liegt dann das Ergebnis vor und wird mit Extern spruchreif gemacht, kommt eine Mail des Chefs an alle involvierten Abteilungen, dass das jetzt doch nicht so gemacht werden soll, da ein neuer studierter Kollege aus einer befreundeten Firma die Ware bestellt habe, so dass man die Bestellung des Hauptlieferanten nun nicht mehr möchte.

Dem alten Team hat aber niemand gesagt, dass parallel die Aufgabe von noch jemand anders bearbeitet wird.

In der Mail stand nur "Ihr braucht da nichts mehr machen, xy kümmert sich jetzt darum".

Weiterhin sagt der Chef zu den neuen studierten Kollegen, dass sie bitte ihre unliebsamen Aufgaben an das alte Team geben sollen, so dass das alte Team dann bon den Neuen Mails bekommt wie "ich soll mich da nicht mehr drum kümmern, du sollst das jetzt machen, da ich so viel zu tun habe".

Der Chef wiederum gibt dem alten Team nur noch Hilfsjobs, obwohl das Team hoch qualifiziert ist.

Wie soll das alte Team dieses Verhalten verstehen und wie drauf reagieren?

Wegen einer Standortschliessung hat der Chef 3 Neue vom anderen Standort ins Team geholt, 2 Ältere Kollegen drangsaliert, mit Abfindung früher in Rente zu gehen und eine Kollegin mit Abfindung "raus komplimentiert".

Aktuell ist wegen Corona zu wenig anspruchsvolle Arbeit für zu viele Leute da. Kurzarbeit wurde aber beendet.

...wenn er sarkastisch Anmerkungen macht

...wenn er sagt, hol dir die Info von Kollege XY, denn Kollege ABC ist inkompetent

...wenn er im Meeting hämisch grinst, wenn jemand was sagt

...Wenn er absichtlich durch verbale Pingpongspiele versucht, Fachpersonal zu verunsichern und anschliessend zu den Leuten sagt, Ihr müsst selbstbewusster werden

...wenn er laufend voraussetzt, dass Leute länger bleiben, weil er gerne noch zum Feierabend ein unangekündigte Meeting machen möchte

...wenn er Mitarbeiter laufend in ihrer Arbeit kontrolliert, obwohl diese selbständig und qualitativ gute Arbeit abliefern

Wie soll das Personal darauf reagieren?

Anmerkung: der genannte Chef ist nicht an der Spitze der Nahrungskette, sondern Abteilungsleiter und hat noch 3 Chefs über sich.

Mein Vorgesetzter stellt mich regelmäßig vor meinen Kollegen und Kolleginnen bloß, schreit mich an, kommandiert mich herum, ignoriert mich (das ganze Paket).

Die Anderen (darunter auch süße Kolleginnen) können mich wahrscheinlich kaum mehr ernst nehmen so wenig Selbstachtung ich mir selbst zubillige.

Ich schaue nur zu Boden, woraufhin er erneut Anlauf nimmt und fühle mich innerlich tot.

Ich bin 20 und männlich, was soll ich tun ich kann nicht mehr.

Wie definierst du eine dominante Person, welche Eigenschaften und Verhaltensweisen zeigt sie?

Ist es die schlagfertige Person, die in einer Gesellschaft schlagfertig ist und alle Gespräche an sich reisst, die Person, die auf Elternsprechtagen ständig etwas zu sagen hat, während andere schweigen?

Ist es die Person, die sich über andere aufregt und sich über alles beschwert?

Ist es jeder Chef?

Kann in deinen Augen auch eine ruhige Person dominant sein? Die sich nicht in den Vordergrund spielt? Oder gehört permanente Präsenz in allen Lebenslagen dazu?

Beschreibe deine Vorstellung von Dominanz, auch im sexuellen Sinne.

Wie verhält sich die Person? Wie geht sie mit Konflikten um? Ist sie eher ruhig oder auffällig?

Hallo liebe Community.

Für meine Geschichte muss ich etwas ausholen, also entschuldigt den langen Text:

Ich arbeite seit über 4 Jahren in einem Familienbetrieb, der gerade einen Generationenwechsel hinter sich hat (Die Brüder sind die Chefs, deren Frauen arbeiten ebenfalls im Unternehmen) Auf meiner Position arbeite ich mit der Frau des Chefs zusammen. Von Anfang an hatte ich das Gefühl, dass sie Ihre Arbeit nicht so recht mit mir teilen will. Ich muss immer die "Drecksarbeit" machen, auf die sie keine Lust hat. Dazu kommt, dass wir chronisch unterbesetzt sind. Immer wenn neue Leute anfangen, hören sie nach kurzer Zeit wieder auf. Das heißt, dass die wenigen Mitarbeiter, die da sind, immer Überstunden machen müssen und die Arbeit einfach nicht zu schaffen ist. Den Chef interessiert das nicht wirklich.

Es war schon immer so, dass Mitarbeiter, die eben nicht zur Familie gehören, kein leichtes Leben hatten. Vor allem ich, die sehr eng mit der Geschäftsleitung zusammen arbeitet. Die geleistete Arbeit ist nie gut genug. Fehler, die andere Mitarbeiter verbockt haben, sind meine Schuld. Durch die Unterbesetzung muss ich zusätzlich noch den Mitarbeitern in anderen Abteilungen helfen (Anweisung des Chefs) und so bleibt meine eigentliche Arbeit meist liegen. Was dem Chef wiederum nicht passt und wofür ich täglich angemotzt und teilweise angeschrien werde, obwohl ich jeden Tag mindestens 12 Stunden arbeite, um halbwegs fertig zu werden. Hinzu kommt, dass ich dort keinerlei Aufstiegs- und Weiterbildungschancen habe, da ich nunmal nicht zur Familie gehöre.

Aus diesen Gründen habe ich mir eine neue Arbeit gesucht und anschließend gekündigt. Nun geht der Terror aber erst so richtig los. Beim Kündigungsgespräch wurde ich angeschrien. Mir wurde unterstellt, das Unternehmen und vor allem meine Kollegen im Stich zu lassen. Die Arbeit ist ja so schon nicht zu schaffen. Täglich muss ich mir dumme Sprüche anhören, der Chef grüßt mich nicht mehr, bei Fragen bekomme ich keine Antwort. Er redet nur mit mir, wenn er was beleidigendes sagen will. Aber immer nur dann, wenn kein anderer dabei ist. Gestern sagte er, ich sei eine Verräterin und er wird rausfinden, wo meine neue Stelle ist und mir das kaputt machen. Als ich nicht darauf antwortete, warf er einen Aktenordner nach mir und schlug mit der Faust auf meinen Schreibtisch.

Nun zu meiner eigentlichen Frage: Ich habe noch 4 Wochen bis zum Ende meiner Kündigungsfrist vor mir. Soll ich mich krankschreiben lassen? Ich habe Angst auf Arbeit zu gehen, kann nicht mehr schlafen, übergebe mich täglich vor der Arbeit. Oder wäre das feige von mir?

Danke für eure Antworten/Ratschläge.

Hallo ich bin seit 2 Wochen ca Azubi im Baugewerbe. Ich fühle mich gemobbt und gebosst. Mein Chef kritisiert mich für die kleinsten Fehler, gibt mir Anweisungen die nicht viel mit meiner eigentlichen Arbeit oder Ausbildung zu tun haben und die Mitarbeiter sind auch nicht gerade freundlich. Ich bin Raucher und weil ich letzte Woche eine Zigarette auf dem Firmenparkplatz fallen ließ (Es war zu der Zeit auch viel Stress und Zeitdruck), und der Chef hatte es dummerweise beobachtet, musste ich danach fast den gesamten Vormittag den Parkplatz kehren! Das ist Schikane und es tut mir nicht gut. Bin auch noch in der Probezeit. Gibt es für mich irgendwelche gerichtlichen oder gesetzlichen Möglichkeiten? Eig wurde ich nach den ersten 1 oder 2 Tagen schon so gebosst und das was ich erzählt habe war nur ein Beispiel...

Mein Chef hat heute morgen eine Besprechung mit drei weiteren Herren in unserem Büro. Er bat mich, dem einen Kunden einen Kaffee zu machen und diesen sodann in das Besprechungszimmer zu bringen.

Als ich den Kaffee gerade absetzen wollte auf dem Tisch (links von dem Herrn, für den der Kaffee bestimmt war), wies mein Chef mich etwas rechtshaberisch und "von oben herab" darauf hin, dass der Kaffee immer auf die rechte Seite neben die Person gehöre und man die Tasse auch immer von rechts dort hinstelle. Da ich dadurch extrem nervös wurde (leider eine blöde Eigenschaft von mir), stellte ich den Kaffee von links nach rechts, blieb jedoch dabei links neben dem Herrn stehen.

Daraufhin sagte mein Chef „Ach Mensch, man stellt den Kaffe immer rechts hin und stellt sich dafür auch rechts neben denjenigen. Das müssen wir aber nochmal üben! Wir machen mal nen Grundkurs!" Er lachte dabei und die drei Herren lachten ebenfalls. Ich fühlte mich in dem Moment irgendwie ziemlich gedemütigt, da ich finde, dass man "wir machen mal nen Grundkurs" nicht hätte sagen müssen, das war ziemlich von oben herab. Es fühlte sich an, als machen sich alle über mich lustig. Darf man nicht mal nen Fehler machen?

Schon klar, dass ich vielleicht hätte nach rechts gehen sollen, sodass ich neben dem Herrn stehe, um den Kaffee neben ihm abzusetzen, aber ist das wirklich jetzt so dramatisch, dass man in einer Besprechung zu mir sagen muss, dass ich nen Grundkurs zwecks Knigge brauche?

Ich bin schließlich keine 13 mehr, dass man mit mir reden muss, als wäre ich noch heranwachsend.

Ich bin so dermaßen fertig und bin extrem gemobbt wurden weiß nicht warum? Bin sehr fleißig fahre zur Firma jeden morgen und Abend mit Zug und Bahn gesamt 4 Std. Habe von Montag bis Freitag Ausbildung davon 1 mal in der Woche Berufsschule. Jede 2 Woche von Montag bis Samstag Arbeitszeiten 10 Std - 2 Std Pause . Mein Geselle und mein Chef sind die reinsten Ekelpakete. Ich arbeite in einer kleinen Firma 1 Auszubildender hat abgebrochen und der andere ist wegen den unmöglichen Arbeitsbedingungen in Psychiatrie gelandet. Ich bin der jüngste Auszubildende neben 2 anderen im 3 Ausbildungsjahr. Mit den Auszubildenden verstehe ich mich ganz gut . Nur wir werden wie der allerletzte Dreck behandelt. Ich dachte ich wäre Mental stark doch jetzt bin auch ich fix und fertig. Chef und Geselle haben mich als jüngsten Auszubildenden besonders auf den Kicker. Wenn ich fragen habe kriege ich dumme Antworten. Wie, machen Sie oder machen wir Ausbildung? Oder 2 Auszubildende sind gegangen und du wirst auch nicht lange durchhalten. Das hat mich erst recht angespornt ich dachte die kriegen mich nicht klein.Doch jetzt haben Sie es doch geschafft. Ich bin so fertig das ich 3 Autounfälle hatte, einen direkt vor unserem Geschäft, anstatt zu fragen wie es mir geht werde ich als Kamikaze verspottet. Ich werde vor Kunden kritisiert und werde sogar wegen meine guten Leistungen in der Schule  von den einen Gesellen beleidigt ( heute lassen die auch jeden Trottel gute Noten schreiben ) dann hat der Geselle ohne Grund vor allen Leuten gesagt ich wäre eh zu blöd und ich bin ein Arsch. Da ist mir der Kragen geplatzt und ich habe ihn mir unter 4 Augen vorgenommen ich bin ausgerastet und habe ihn gesagt sagt er das noch einmal haue ich ihn eine in die Fresse.Mein Senior  Chef hat mich letztens vor seinen Freunden als das ist unser Trottel vorgestellt auch da bin ich ausgerastet und habe ihn vor seinen Freunden gesagt was willst du du alter Sack? gesagt. Seine Freunde haben gesagt wie ich so etwas sagen kann zu einen alten Mann ?  ( Senior Chef ist 75)Da habe ich gesagt ich muss mich nicht mehr beleidigen lassen und das der alte Mann es faustdick hinter den Ohren hat. Ich weiß es war falsch aber ich bin einfach explodiert weil ich es nicht fassen kann. ich kann einfach nicht mehr. Seit den ich mich gewehrt habe sagt keiner mehr etwas zu mir.Ich bin mittlerweile so demotiviert und denke an Selbstmord, glaube ich kann das alles nicht verarbeiten. Sehe ich das zu eng oder bin ich zu sensibel?Sorry für die Rechtschreibfehler aber ich bin einfach fertig.

Hallo gemeinsam,

bei uns im Vertrieb herrscht aktuell aufgrund einer neuen Geschäftsführung Unruhe. Die Werte was wir vor Jahren haben ziemlich abgenommen.

Auch macht der neue Chef deutlich, wen er mag und wenn nicht. Als er dies wieder deutlich gemacht hat in unserem Mitarbeitergespräch, in dem Ziele erhöht werden, keine Gehaltserhöhung sondern eine versteckte Gehaltskürzung, in dem man an dem Unternehmensumsätzen nicht mehr beteiligt wird, meinte ich: "ok, dann lag ich wohl mit meiner Vermutung richtig, dass Sie auf mein Team nicht gut anzusprechen sind" kam von ihm prompt die Antwort: "pass auf, wenn du so schizophren bist, ist das dein Problem". Ich habe jetzt ein wichtiges Gespräch, stand auf und ging". 1 Zeuge / weiterer Leiter war dabei. Ich war das ganze Gespräch lang sachlich. Ist das erlaubt, dass er mich so bezeichnen kann?

Über eure Feedbacks wäre ich sehr dankbar!

Hallo,

ich bin ziemlich gefrustet. "Mein" Vorgesetzter hält mich so ziemlich aus allen wichtigen Terminen raus, die Arbeit jedoch, die quasi in diesen Terminen beschlossen wird ("Auftrag kommt von oben"), muss am Ende ich machen und ich habe das Gefühl, dass er sich ein wenig damit schmückt.

Das Ergebnis stellt der Vorgesetzte dann schon mal "vorab" bei den Führungskräften vor. Auch der direkte Kontakt zu Unternehmensberatern im Haus wird mir nicht gewährt (Zitat: "und wenn sprechen Sie nicht alleine mit dem Berater, da bin ich dabei"). Gefördert wird nur eine Person in unserem Team, diese ist bei den "hohen Tieren" mit dabei. Ich muss zwar auch Arbeiten für diese erledigen, hier kommt jedoch nie Feedback, obwohl die Arbeit korrekt verrichtet wurde. Ich habe wirklich das Gefühl, dass man mich klein hält.

Auch in wöchentlichen Routine... Vorgesetzter äußert, "da müssen wir überlegen, wie wir das anstellen.. was meinen Sie, wie würden Sie das machen"... ich wurde total nervös, da ich für solche Fragestellungen am besten alleine bin, um mir etwas zu überlegen und fühlte mich bloßgestellt vor den anderen 7 Kollegen (auch noch aus einem anderen Fachbereich), die an der Routine teilnahmen. Er stellt das Ganze nämlich so dar, dass WIR überlegen müssen.. dabei bin ich DERJENIGE, der die Arbeit hat und sich Gedanken macht. Klar kommt ab und an Input vom Chef, aber der hat mich so dargestellt, als ob ich alleine das gar nicht hin bekomme. Zwar kommt zwischendurch heuchlerisch, "Ja eigentlich hat der Herr So und So das gemacht.. " und dann im gleichen Atemzug: "JA WIR MÜSSEN ÜBERLEGEN; WIE WIR DAS MACHEN". Von wegen !!!

Ich überlege echt, ob ich hier mal was sagen soll. Ich bin dermaßen frustriert. Das sind nicht die einzigen Beispiele, gibt noch ein paar andere...

Ich bin seit januar wieder zurück von der Elternzeit im Unternehmen. Leider hat sich vieles ins negative verändert. Wir haben keine Kunden keinen Umsatz mehr. Der neue Chef hat nun seine zweite Filiale runtergewirtschaftet. Er genießt Sonderrechte da sein Chef sein Kindergarten freund ist.

Die ganze Belegschaft leidet unter seiner Leitung. Er macht was er will, Sonntags ist er oft alleine im Geschäft. Im Laden fehlen ständig Waren. Er kommt wann er will geht wann er will und macht ständig krank.

Anscheinend wird der Mietvertrag nicht verlängert und es wird gemunkelt das der laden vielleicht bald dicht macht.

Ich möchte ehrlich gesagt nach paar Ereignissen die mir mein chef angetan hat und aus persönlichen Anderen Gründen mir einen neuen Job suchen.

Ich habe gehört das man seinen Chef wegen mobbing auf Schmerzensgeld verklagen darf/kann.

Er teilt mir wichtige Informationen mir nicht mit, redet über mich mit anderen Kollegen also er macht sich lächerlich über mich. Er korrigiert ständig meine Sprachfehler vor anderen Kollegen, obwohl ich als Ausländerin sehr gut deutsch spreche.

Gibt mir entweder arbeiten die mich überfordern oder unterfordern

Wenn Kunden die nur meine Sprache sprechen von mir beraten werden platzt er ins Kundengesprach rein und meint wir sind in Deutschland und hier wird deutsch gesprochen. Der Kunde war geschockt ich war es auch.

Es gibt auch Kunden die nur englisch sprechen! In der Mittagspause haben zwei Kollegen italienisch miteinander gesprochen und er hat die beiden aufgefordert den pausen Raum zu verlassen wenn sie kein deutsch reden. Die Frauen waren ausgestempelt.

Wenn ich mich krankmelde gibt er falsche Informationen an die Zentrale wie Frau xy hat sich nicht ordnungsgemäß krank gemeldet. Ich hätte mich spät und via whatsapp gemeldet, das stimmt gar nicht weil ich ihn persönlich auch angerufen habe.

Er schiebt den negativen Eintrag auf den ex Filialleiter der seit vier Jahren nicht mehr im Unternehmen tätig ist. Er lügt einfach weil er diesen Eintrag gemacht hat.

Ohne Vorwarnung! Ich habe die Personalabteilung gefragt die haben mir das bestätigt das er das persönlich war.

Ich kann das auch an Hand meiner Rechnung vom Telefonanbieter beweisen, daß ich mehrfach angerufen habe und auch rechtzeitig um mich krank zumelden. Laut der Personalabteilung liegt kein Fehler von ht vor. Reichen diese Gründe für eine Klage aus? Was habe ich davon wenn ich diesen Tyran verklage? Er behandelt auch andere wie den letzten Dreck.

Die wehren sich nicht und lassen sich alles gefallen und ich finde das muss nicht sein. Er kommt als Chef seiner Fürsorgepflicht nicht nach.

Ich habe einen Festvertrag und habe einen guten Stundenlohn noch dazu will er einen seiner schleimerinen einen Festvertrag im September geben. Er will mich loswerden weil er das okay bekommen möchte um seine Petze zu übernehmen.

Wieviel Schmerzensgeld würde ich nach einer Klage wegen mobbing bekommen?

Wer hat Erfahrung!?

Hallo zusammen ! Habe folgendes Problem : Ich hatte vor zwei Tagen einen Arbeitsunfall , wobei ich mir mit einer VA-Drahtbürste bestücktem Schnellschleifer (ca. 7500 U/min) , den kompletten Unterarm verletzt habe . Darauf hin bin ich zu meinen Chef ( Betriebsleiter ) gegangen und habe ihn gefragt ob ich zum Arzt fahren könnte um die Wunden säubern / verarzten zu lassen . Er meinte darauf das ich das auf jeden fall machen soll , wegen dem Dreck in den Wunden . Bin dann zum Arzt gefahren und er hat die Wunde behandelt und gefragt , ob bei der Arbeit , Schmutz und Staub wieder reinkommen könnten . Was ich mit ja beantwortete ( Da ist ja halt so mal ist ) . Er meinte darauf das er mich erstmal bis ende der Woche krankschreibt , wegen Entzündungsgefahr . Bin dann wieder zurück zum Betrieb . Und dann fing der Ärger an . Ich ging zum Betriebsleiter und wollte ihm die AU geben . Der darauf sehr verärgert darauf reagierte und mich anschnautze : " Das ist ja wohl nicht dein ernst !! ", Ich soll mir doch gut überlegen ob ich krankfeiern würde... ich würde ja im obersten Drittel der Krankheitsbedingten Fehlzeiten agieren . ( War vielleicht 3 mal krank dieses Jahr ... und nicht länger als 4 Tage am Stück . ) ich antworte, das der Arzt sagte, das da kein Schmutz reinkommen darf . Schnautze er weiter rum : " Da kommt kein Dreck rein ... zieh die was Langärmliges an und Handschuhe an und dann kommt da auch nichts rein " . Dabei darf ich als konventioneller Dreher keine Handschuhe tragen . Ich könnte ja die AU zerreissen und gut ist es , der Arzt will eh nur Krankschreiben und ich hätte ja sagen können das ich damit arbeiten gehen könnte . ( Worauf ich ja den Arzt anlügen müsste wegen dem Schmutz ) . Auf meine Frage , was denn dann passieren würde, wenn ich damit Arbeiten käme und doch Schmutz rein käme und sich entzündet , kam die Antwort die mich etwas sprachlos machte : " Das wäre dann wohl mein Problem " . Ich fragte noch was das für eine Art und Weise, und vor allem Ton wäre , kam darauf ein sehr überhebliches : " Warte mal ab , das wird noch besser hier und dann wird mal geschaut wer hier mitzieht und wer nicht ! " ..." Nächste Woche hast du noch ein Krankenrückführgespräch , dann legen wir mal Fakten auf den Tisch" . Ich fragte dann noch , ob er mir unterstellt , das ich zum Spaß krankfeiern würde . Meinte er darauf , JA ! das wäre seine persönliche Meinung . Bin dann zum Betriebsrat gegangen . Der schüttelte den Kopf und meinte krank ist krank .... basta ... Er würde mal mit dem Chef reden ... habe aber auch nichts mehr von ihm gehört . Jetzt meine Frage ... Wie soll ich mich nun jetzt nächste Woche verhalten, bei diesem Rückführgespräch ? Soll ich den Betriebsrat zu diesem Gespräch mitnehmen ? Oder muss ich mich gar um meinen Arbeitsplatz sorgen machen ?

Gruß Ulle

Leider hat sich raus gestellt, das ein Chef, den gewerkeübergreifenden Betrieb heimlich auf den Baustellen fotografiert um dies später gegen die Handwerker verwenden zu wollen. Dabei ist er gesehen worden das er sich hinter Autos dabei versteckt. Als er einmal angesprochen wurde (vor Ort) fing er an zu lügen und behauptete das er eine Schraube am Fahrrad verloren hätte und diese jetzt sucht. Da es mein Fahrrad auf Arbeit ist, weiß ich mit hundert prozentiger Sicherheit, das diese Schraube schon länger fehlte und wo sie zur Aufbewahrung liegt. Wenn er jetzt etliche Fotos macht, könnten natürlich auch einige eventuell die optisch die Option bieten, das man in der Arbeitszeit nicht gearbeitet hätte. Hier dazu meine Frage: Darf er das denn überhaupt? Wie kann man sich dagegen zur Wehr setzen?

hallo Leute, ich habe ein ziemlich großes Problem, ich komme im August ins dritte Ausbildungsjahr meiner Pflegeausbildung und werde von meiner Praxisanleiterin nur gemobbt. wir haben nur eine Anleiterin im ganzen Haus. Nun ist es so, dass ich von meiner PA dazu gedrengt werde, eine minderqualifizierte Ausbildung zu machen und hätte eine neue Probezeit, wo die mich problemlos kündigen können die Ausbildung geht nur 18 monate insgesamt und nicht 3 jahre. mittlerweile habe ich das Gefühl, dass sie alles dafür tut, damit ich nicht zur Prüfung zugelassen werde. Sie gibt mir keine Unterschriften, dass ich zu den Leistungskontrollen der Schule teilnehmen kann sie bemängelt meine Arbeit, spricht sich mit meiner Station ab. Was würdet ihr mir da vorschlagen. Ich wollte jetzt keinen Wechsel vornehmen, denn im dritten lehrjahr zu sein und noch eine Probezeit zu haben, würde mich ziemlich aus der Bahn werfen, da ich zurzeit wegen dem ganzen Mist sehr verunsichert worden bin. Ich habe auch Angst, dass sie mich bei der Prüfung durchfallen lässt. Und die Schule interessiert sich nicht besonders dafür.

Mein neuer Küchenchef behandelt mich schlechter als die Kollegen(die das bestätigen). Ich bekomme schon Angstzustände wenn ich zur Arbeit muss und ich weiss das ER auch da ist( sonnst ist die Arbeit Super). Bin vor lauter "Angst" auch nicht anders Telefon als er angerufen hat weil ich mich krank gemeldet hab. Bekomme regelrecht Herzrasen je näher ich meinem Arbeitsplatz komme.

Was kann ich tun ?

Hallo, ich habe folgendes Problem: Auf der Arbeit werde ich seit ein paar Monaten von der Filialleitung richtig schikaniert, weil ich mich einmal versucht habe zu wehren was ständige Planänderungen usw. betrifft. Eine Weile konnte ich das noch irgendwie wegstecken, aber die letzten Wochen wurde es immer mehr. Keine freien Samstage mehr, immer nur Spätschichten, ständig Vorhaltungen was ich angeblich alles falsch gemacht habe, ich bekomme die Schuld wenn die Gegenschicht nichts gearbeitet hat. Hätte ich eben mehr machen müssen. Der große Knall kam vor 14 Tagen als der Bezirksleiter im Haus war. Ich wollte Pause machen und bekam von diesem dann gesagt ich würde stören und dürfe jetzt keine Pause machen. Aber ich solle die Kollegin reinschicken. Die soll Pause machen, solle sich ins Lager setzen. Da er mit der Filialleitung zusammen saß war mir klar was am laufen ist. Denn auch dieser Bezirksleiter ist dafür bekannt Mitarbeiter "loszuwerden" die sich eben mal wehren. Ich bin nicht die erste der es so geht in dieser Filiale. Das hatte mir dann den Rest gegeben. ich bin zu meinem Arzt und habe ihm alles erzählt was in den letzten Monaten gelaufen ist. Auch das ich ständig privat angerufen werde. mehrmals auf Festnetzt und Handy. Zum einen um mir wieder Vorhaltungen zu machen und zum anderen um zu fragen ob ich an meinem freien Tag arbeiten komme. Ich habe die letzten 4 Wochen einfach klingeln lassen. Aber da wurde mir jetzt ein "kommunikatives Problem" unterstellt. Mein Arzt hat mich nun krank geschrieben wegen "schwerer depressiver Episode bezüglich Berufsumfeld" Was darf ich denn jetzt tun? Muss ich wirklich nur drin sitzen? Je mehr ich zu Hause sitze desto mehr grübele ich über alles nach! Darf ich z.B. ins Schwimmbad? Oder einfach sonntags mal mit Freunden oder Familie irgendwo einen Kaffee trinken gehen? Worauf muss ich achten und was kann ich denn tun um mich dagegen zu wehren? Eigentlich würde ich gerne bei der Firma bleiben, aber dann lieber in einer anderen Filiale.

Also manchmal ist mein Chef voll okei wirklich. Aber manchmal die überkrasse Zicke und er fängt an zu schickanieren. (Zahnarzt) Meistens nehme ich mir dass nicht wirklich zu herzen aber manchmal tut er vor Patienten so als wären wir (er behandelt nicht nur mich so) Geistesbehindert. Dass kann dann ziemlich erniedrigend sein in solchen SItuationen. Kann ich dann einfach die Praxis verlassen dass er einfach mal merkt wie dass anderst laufen kann und was er an uns hat oder kann er einen dann kündigen?

Liebe Community, ich bräuchte eure Hilfe beim Verfassen eines Abschiedsbriefs für meine Kollegen. Ich kündige fristlos. Die meisten kennen den wahren Grund ( Krankheit durch Bossing -Mobbing) nicht, und wissen auch nicht dass ich den Arbeitgeber nach der Kündigung verklagen werde. Da ich fast alle Kollegen sehr mag und schätze möchte ich mich angemessen verabschieden. Mir ist es nicht möglich das persönlich zu tun, weshalb ich mir überlege einen Präsentkorb mit Abschiedsbrief dort abzuliefern.

Was würdet ihr im Abschiedsbrief reinschreiben?

Vielen Dank schon Mal!

Hallo zusammen,

weiß jemand welche Kammer für Azubis der Altenpflege in Bayern zuständig ist? IHK, HWK,...? Es geht darum, dass es riesige Probleme mit dem Arbeitgeber gibt. Verspätete / keine Zahlung, Zurückhalten wichtiger Dokumente für die Prüfung,... Im großen und ganzen im Endeffekt also um Mobbing.

Vielen Dank schon mal im Voraus

Hallo, ich arbeite seid 8Jahren in einer Firma als Filialleiterin darf mich aber weder so nennen noch werde ich dafür bezahlt,bin praktisch das Mädchen für alles,nix ist schnell genug,nix ist gut und für die Fehler der Kollegen muss man tagtäglichen den Kopf hinhalten.Man darf sich nicht äußern,man darf nur mit "ja" und "nein" antworten.Mein Chef ist Koleriker mit Sätzen wie "sind sie zu blöd..."oder "zu doof","zu dämlich" und seine lautstärke in der er spricht sind bei ihm normaler Umgangston,man wird behandelt als sei man sau doof.Ich habe 13Jahre Berufserfahrung und mein selbstwertgefühl ist ins nirvana verschwunden,ich habe angst wenn er neben mir steht und mach dann automatisch Fehler,ich war mal ein sehr ruhiger Mensch,doch das bestreben zum Perfektionismus haben mich so hektisch gemacht,das ich nicht zu Ruhe komme,denn es ist den Chefs nie genug.Ich habe mehrfach das Gespräch mit der Chefin gesucht,dass das Verhalten ihres Mannes nicht in Ordnung ist.Er schreit mich vor Kunden und Kollegen an,ich fang dann an zu weinen und beisse mir auf die Lippe,weil ich nicht sagen kann und darf was ich denke. Sie hört zwar zu aber es ändert sich nix. Seid letzten Jahr leide ich an einer Gehirnentzündung,die epileptische Anfälle verursacht.Ich muss daher Medikamente nehmen,meine Konzentration ist daher nicht wie früher und ich darf mich auch nicht aufregen.Ich habe meinen Arbeitgeber auch darüber in Kenntnis gesetzt und es auch in schriflicher Form angeboten für ihre Unterlagen. Vor 2Wochen ist die Situation mit meinem Arbeitgeber eskaliert,er hat mich wiedermal fertig gemacht und provoziert wegen Sachen die gar nicht schlimm sind Kleinigkeiten,die nicht der rede Wert sind. Da bin ich so hochgekocht und hab so sehr geweint und gezittert,dass ich mich nicht mehr beruhigen konnte und im Gespräch mit der Chefin etwas später ist dann alles herrausgeplatzt was sich in mir angesammelt hat,ihm hätte ich am liebsten den Hals umgedreht,ich war nervlich am Ende und sagte ihr"ich werf das Handtuch" und ging meine Sachen holen.Daraufhin provozierte mein Chef mich dann noch weiter und warf mir an den Kopf "sie wollen künigen kein Problem,ich schreib was dann haben sie was sie wollen und ich was ich will,ich werd ihnen nicht den Kopf tätscheln,gehen sie runter in die Küche,ich komme dann"ich ging in die Küche,wartete aber nicht ab,weil ich mich nicht beruhigen konnte und bin dann auf der Straße mit nem epileptischen Anfall zusammengeklappt. War dann auch im Krankenhaus wurde krank geschrieben bekam beruhigungsmittel,bin jetzt die dritte Woche krank,letzte woche versuchte mein Arbeitgeber hinterher zu schnüffeln nachdem ich bei der Ärztin war und zu Fuss heimging.Ich war auch schon beim Anwalt für Arbeitrecht,weil ich schon selbst kündigen wollte,weil ich es nicht mehr aushalte.Er meinte man könnte eine Schmerzenzgeldklage anstreben,ich brauche dazu ein Gutachten vom Hausarzt,das bespreche ich morgen mit ihr...Ich weiß nicht ob das der richtige weg ist????bin am ende!

Hallo zusammen seit 6 Monaten arbeite ich in einem kleinen Betrieb: Chef, ich, 3 Lernende und immer wieder Praktikanten. Ich wurde als Stv. eingestellt. Am Anfang war alles noch in Ordnung. Doch mich störte es, dass er die Lernenden immer fertig machte! (Bist du zu dumm zum atmen?, Kannst du eigentlich auch etwas, Das habe ich schon 1000 mal gesagt) Hört sich alles recht harmlos an.. Doch wie er es sagte und in welchen Situationen! Ausser die Lehrtochter im 3. Lehrjahr. Sie möchte er im Sommer auch einstellen. Er hat mir nie irrgendetwas erklärt oder gezeigt. wenn ich etwas falsch machte kriegte ich es auch gleich zu hören. So lernte ich von den Lernenden wie der Betrieb läuft. Und seit 6 Wochen bin ich nun der Prügelknabe... Egal was ich mache ich werde fertig gemacht. ich werde auch nicht mehr informiert, so kann ich auch nicht als stv tätigsein! in der letzten Lohnabrechung schrieb er dann, dass er meine Gleichgültigkeit nicht ehr akzeptieren kann und ich als stv. eingestellt wurde. wenn sich nichts ändert müssen wir uns trennen.. daraufhin bat ich um ein Gespräch. ich sagte ihm, dass ich mich gemobbd fühle, dass gefühl habe er will mich rauseckeln da er sich nur eine festangestellte leisten kann und dass ich nicht als stv. behandelt werde (und mir wichtige Sachen nicht gesagt werden) Daraufhin meinte er es wäre Zeit für eine Team Sitzung.... Ich kann nicht mehr!!! ich weine jeden tag und nach der arbeit kann ich nicht abschalten. ich träume nur noch von der arbeit! es ist zum schreien.

ich weiss nicht ob ich kündigen soll (mein Job gibt es sehr selten in der Umgebung und es gäbe Sperrtage beim RAV) es auf eine Kündigung ankommen lassen vor Gericht gehen (habe kein Geld für anwalt) Oder krankschreiben lassen

Wer kann mir helfen? Danke für alle Antworten

Seit 30 Jahren arbeite ich in einem Krankenhaus. Seit 1 Jahr werde ich plötzlich durch den Chef dermaßen fertig gemacht (seit 4 Jahren bin ich in der Abteilung) dass ich dadurch psychisch krank wurde und 3 Monate in einer Klinik behandelt wurde. Der Arbeitgeber erhielt schon vor 1 Jahr eine Info mit der Bitte um Versetzung und die Mitarbeitervertretung (MAV) Sie erzählten mir von der MAV man sei in der Fürsorgepflicht, aber geändert haben sie nichts, da keine andere Stelle im Hause frei ist und ich trotz ärztlichen Attests, welches gegen die Wiederaufnahme meiner Arbeit an diesem Platz spricht, ich wieder dort arbeiten soll. Noch bin ich krankgeschrieben und habe einen Anwalt eingeschaltet. Dieser "arbeitet" seit 5 Monaten an diesem Fall und ist keinen Schritt weiter gekommen. Welche Möglichkeiten hätte ich? Wie würde das Gericht sowas sehen? ich will auf keinen Fall an diesen Platz zurück. Was kann ich tun?

hallo, Ich bin seit ca 3 Monaten AU wegen Burn Out und habe zu anfang eine Überweisung vom Hausarzt zum Psycho-doc bekommen. Wie das nun mal so ist habe ich nicht die notwendige Energie gehabt mich Intensiv um ein Termin zu kümmern und ausserdem habe ich nicht besonders viel vertrauen in Psychater da ich denke das diese glauben mit Medikamenten solche erkrankungen wirklich zu heilen.Bin kein Freund von Drogen die meine persönlichleit verändern. An meinem letzten Arbeitstag vor 3 Monaten war ich nur um Haaresbreite davon entfernt meinem Boss den Schädel einzuschlagen da ich seit 11 J. in einer Firma tätig bin in der man ständigem Leistungsdruck ausgeliefert ist. Selbst wenn man noch so gut und noch so schnell ist bekommt man nur negative resonanz in einer absolut unmenschlichen Art. Aber da ich mich für einen verantwortungsvollen Vater und Ehemann halte konnte ich mich selbst bremsen meinen Chef etwas anzutun. Meine Frau hat mich abends darauf gedrängt doch zum Arzt zu gehen da sie bemerkt hat das ich ständig gereitzt müde und agressiv (verbal) bin was eigentlich nicht so meine art ist. Seit 2 wochen habe ich wieder etwas kraft und habe auch doch in erwägung gezogen einen Psychologen aufzusuchen. Für september 2010 hab ich ein termin und nun rückt mir der MDK auf die pelle da alle nur kosten von sich weisen wollen. Man kann 25 Jahre KK Beiträge bezahlen aber wehe man wird Krank

hallo, ich bin neu hier, weiß aber einfach nicht weiter und hoffe, dass ihr mir helfen könnt. mein problem: ich bin seit 4 jahren in einer firma angestellt und war auch wirklich zufrieden und glücklich, bis ich letzes jahr einen neuen chef bekommen habe. der macht mir die arbeit wirklich zur hölle. ich werde ständig schickaniert, bekomme keine sinnvollen aufgaben, kann niemals etwas richtig machen und ich habe wirklich angst was als nächstes kommt... (mein vorheriger chef war immer sehr zufrieden mit meinen leistungen) am anfang dachte ich eigentlich ich stecke das ganz gut weg, aber inzwischen weine ich eigentlich täglich, habe mich extrem verändert und muss mich jeden tag von neuem fragen, wie ich den nächsten tag überstehen soll. ich würde gerne kündigen, war auch schon kurz davor, weil ich das alles wirklich bald nicht mehr aushalte, aber ich mache zu zeit berufsbegleitend ein studium, das ich erst im juli beenden kann. auch das wäre für mich kein grund dort zu bleiben, aber leider habe ich auch eine werkswohnung, deren mietvertrag an mein arbeitsverhältnis gekoppelt ist. ich werde es nicht schaffen, während meiner abschlussprüfungszeit umzuziehen und dabei meine leistungen zu halten. ich würde mich gerne krank schreiben lassen bis im juni und dann kündigen. Kann mich ein psychologe so lange krankschreiben? vielen dank für eure hilfe