Neuer Job aber Urlaub ist bereits gebucht?
Hallo,
ich hatte letzte Woche ein Bewerbungsgespräch und ich denke, dass ich gute Chancen habe den Job zu bekommen.
Leider ist es so, dass ich bereits vor einiger Zeit Urlaub für September angemeldet habe, den mein aktueller Chef auch genehmigt hat und der bereits gebucht ist. Der neue Job würde aber auch genau 1 Woche vorher beginnen.
Gesetzlich habe ich natürlich im September keinen Anspruch auf zwei Wochen Urlaub, wenn ich gerade erst angefangen habe.
Meint ihr, ich kann das ansprechen und ggf. die Stelle einen Monat später antreten, z.B.? Und hattet ihr das schon mal, diese Situation und wie ging es bei euch aus?
Liebe Grüße
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Nachtrag: Ich habe es im Bewerbungsgespräch gesagt als mir gesagt wurde, dass ich ab September anfangen kann. Doch die Personalerin war nicht da und ein Chef auch nicht, sondern nur zwei MA aus der Abteilung. Die meinten zwar, das würde gehen aber was können zwei MA schon entscheiden. Daher bin ich nachwievor unsicher und wollte mal fragen, was die Erfahrungen hier sind.
7 Antworten
Das muß der Personaler überhört haben. Sollte eigentlich nicht passieren, wenn er es notiert hat. Deswegen auf jeden Fall hin und klären.
Der Arbeitsvertrag sollte erst nach dem Urlaub beginnen. Natürlich musst du proaktiv dorthin. Das sind keine Roboter, die sich selbst justieren. Das sind Menschen. Menschen machen Fehler. Es kann natürlich passieren, daß sie dich unter Druck setzen und sagen, daß ihnen dein Urlaub scheißegal ist. Das werden die wahrscheinlich in einer anderen Form sagen, aber, das würde bedeutetn, daß die auch währende Arbeitsverhältnisses ziemlich schroff werden können.
Sollte kein Problem sein. Selbstverständlich hast du den Anspruch auch beim neuen Arbeitgeber.
Wir haben jetzt einfach einen späteren Starttermin nach dem Urlaub vereinbart. Danke!
beim möglichen neuen Arbeitgeber ansprechen
dann gibt er verschiedene Varanten:
- der neue AG bewilligt den Urlaub
- der neue AG bewilligt ihn nicht
bei Variante 2 gibt es auch wieder verschiedene Möglichkeiten
- die Stelle erst nach dem Urlaub antreten
- Urlaub stornieren
Am besten wäre es gewesen wenn du es schon im Bewerbungsgespräch angesprochen hättest! So musst du es aber auf jedenfall im nächsten Gespräch ansprechen. Ich habe noch nie gehört das ein neuer Arbeitgeber den Urlaub verwehrt, da wird immer eine Lösung gefunden.
Ich habe es im Bewerbungsgespräch gesagt als mir gesagt wurde, dass ich ab September anfangen kann. Doch die Personalerin war nicht da und ein Chef auch nicht, sondern nur zwei MA aus der Abteilung. Die meinten zwar, das würde gehen aber was können zwei MA schon entscheiden. Daher bin ich nachwievor unsicher und wollte mal fragen, was die Erfahrungen hier sind.
Lasse den Beginn des Vertrages auf nach sdeinen Urlaub legen.
Wir hatten auch schon Leute, die wegen Elternzeit einen Monat später begonnen haben.
Wie das mit Arbeitslosengeld ist, weiss ich allerdings nicht. Normalerweise sagen die aber nichts.
Ich dachte auch, dass mich ja sicherlich die Personalerin anrufen wird, sollte es klappen und dann kann ich ihr das ja noch mal sagen, oder sollte ich proaktiv da anrufen und das noch mal ansprechen?