Freies Wochenende als obligatorisches Firmenfest festlegen?
Unser Arbeitgeber hat gerade eine Rundmail gemacht für ein "Firmenfest". Das Datum ist auf einen Samstag gesetzt und auch noch obligatorisch.
Geht das so wirklich? Bei uns ist der Samstag kein Arbeitstag und wenn wir dann ausnahmsweise arbeiten, dann freiwillig.
4 Antworten
Bei uns ist der Samstag kein Arbeitstag und wenn wir dann ausnahmsweise arbeiten, dann freiwillig.
Das ist auch arbeitsvertraglich so festgehalten, oder ist das nur ungeschriebenes Gesetz?
Steht das so im Vertrag, kann man dich nicht dazu zwingend.
Wenn dort zu den Tagen gar nichts geschrieben steht, wirst Du da vermutlich hin müssen. Ich lasse mich von den Experte da aber gern eines besseren belehren.
Wenn Du dort hin musst, dann gilt das aber auch als Arbeitszeit, d.h. Dir steht dann ein anderer freier Tag zu.
Alles klar, danke nochmals.
Ich werde mir das sicherlich merken.
Klar geht das. Du musst ja nicht zwangsweise hin. Und vermutlich gehen die Kosten für das Fest auf Rechnung des Betriebs. Dann ist es doch wohl kein Weltuntergang, wenn man im Gegenzug auch bereit ist, etwas Freizeit dafür zu opfern. Kann ja auch Spaß machen.
Es ist, wie gesagt, obligatorisch.
Das ist so aber viel wird da nicht ausgegeben, so war es schon immer. Es geht nicht darum, dass ich meine Freizeit nicht opfern würde.
Dann gehe doch einfach nicht hin und sag notfalls, dass dann Dein Patenkind seinen Geburtstag feiert oder dergleichen, wenn Du befürchtest, dass Dein Chef kein Verständnis für eine Absage hat.
Ich werde es mir noch überlegen, danke dir. Kann ja eigentlich nicht schaden.
Ein Firmenfest am Wochenende ist doch sowieso besser. Kann man auch trinken und wenn du nicht willst geh halt nicht hin
Der Arbeitgeber gibt viel Geld aus, um das Betriebsklima zu fördern. Was ist dabei, wenn du den einen Samstag "opferst"? Du wirst es schadlos überstehen und überleben. Im Zweifelsfall profitierst du vielleicht sogar davon, wenn du deine Kollegen/innen näher kennenlernst!
Diese Frage war keinesfalls abwertend gemeint und deswegen kann man gerne auch respektvoll antworten.
Ich tue verdammt viel für diese Firma und keiner wird hier geschätzt aber das ist Nebensache.
Antworten sind immer nur so gut wie die Fragen! Ich habe so geantwortet, wie deine Frage rüberkam!
Du hast mir eben gar nicht auf meine Frage geantwortet, sondern mir nur deine Meinung gesagt.
Ich habe deine Frage mit meiner Meinung beantwortet! Bitte sorgfältig lesen und verstehen!
Eine Frage bedarf meist eine Antwort. Die hast du mir nicht gegeben. Verstanden habe ich dich schon.
Danke, dass du so eindrucksvoll bestätigt hast, dass du meine Antwort nicht verstanden hast. Aber egal....
Es kommt aber halt auch immer auf das vorhandene Betriebsklima an. Ich war auch mal bei einem Arbeitgeber (zum Glück nur Aushilfsweise), bei dem ich mir eher das Bein abgehackt hätte, als so eine Firmenveranstaltung zu besuchen. Da war sich in der Belegschaft jeder selbst der nächste und hat versucht, den Kollegen eins reinzudrücken.
Wir arbeiten Montag - Freitag. Am Wochenende kommen wir ohne Sondergenehmigung gar nicht rein. Ich glaube das steht auch so im Vertrag, muss mir das aber nochmals genau ansehen. Danke!