Fehlende Rückmeldungen von Bewerbungen -> Angst vor nächstem Arge Termin?!
Hi zusammen,
ich bin seit Ende April arbeitslos gemeldet. Im Laufe des Mai hab ich meine Bewerbungen erstellt und bekam dann den ersten "Beratungstermin" der am 12.6.12 stattfand. Dort hab ich meine Unterlagen mitgenommen und erklärt das die Bewerbungen jetzt rausgehen. Die "nette" Dame war etwas verwundert das ich mich noch nicht richtig beworben hatte und meinte das ich dann beim nächsten Termin der glaub ich mind. 4 Wochen ab dem 12.06.12 sein soll meine dokumentierten Bemühungen was die Bewerbungen angeht mitbringen soll (in Tabellen Form mit Adresse / Name /Arbeitsart ect). Ist ja alles kein Problem, hab mich auch mittlerweile bei 15 Unternehmen beworben (davon 3 die mir von der SB zugewiesen wurden) und innerhalb der nächsten 2-3 Wochen werde ich weitere 15 mind. verschicken und auflisten.
Sooooo meine Angst die ich bei dem ganzen habe ist, dass sie ja auch Beweise/Ergebnisse (Zu-Absagen) sehen möchte, nur ich denke nicht das ich viele bis dahin zurück bekommen haben werde. Und bei jedem einzelnen Unternehmen nach so kurzer Zeit anzurufen und Stress zu machen wo meine Bewerbung bleibt find ich nervig.
Meine Frage:
Wenn ich beim nächsten Termin der SB eine schöne Tabelle vorlege mit allen Datne von ca. 30 Bewerbungen innerhalb eines Monats und ggf. den Anschreiben (wenn die sie braucht?!) wird es dann zu Problemen und Sanktionen kommen wenn ich nur ein paar Ergebnisse in Form einer Absage z.B. vorweisen kann? Ich bin ja meiner Pflicht nachgekommen mich zu bewerben...ich bin ehrlich diese Gedanken bereiten mir im Moment sehr große Sorgen. Zurecht? Oder ist es so in Ordnung und ich hab dann eben die Absagen dabei die eingegangen sind bis dahin und alles ist in Ordnung?
Vielen Dank schonmal und Gruß!!!
8 Antworten
Danke schonmal für die hilfreichen Antworten, echt klasse dieses Portal!
Ok das macht mir Mut, was wäre wenn Sie mir sagt das ich überall anrufen soll, kann ich das ohne Konsequenzen verweigern mit einem Spruch wie "Ich hab früher schon mehrmals sehr schlechte Erfahrungen damit gemacht so frühzeitig bei den Unternehmen nachzufragen, Sie haben hier ja alle Daten und können dies gerne nachprüfen."
Beim letzten Gespräch hat Sie zwischendurch gesagt das man nach 3 Wochen anrufen kann und sollte.
Wenn ich beim nächsten Termin der SB eine schöne Tabelle vorlege mit allen Datne von ca. 30 Bewerbungen innerhalb eines Monats und ggf. den Anschreiben (wenn die sie braucht?!) wird es dann zu Problemen und Sanktionen kommen wenn ich nur ein paar Ergebnisse in Form einer Absage z.B. vorweisen kann?
Das reicht völlig.
Hat Deine Sachbearbeiterin Zweifel, kann sie ja das Unternehmen direkt ansprechen.
Das ist heute aber "normal" das diese Firmen nicht mehr antworten, Menschlichkeit und Würde ist denen zu teuer.
Aufgabe wars ja dich nur zu bewerben also hast du ja kannst ihr ja die anschriften da lassen wo du dich beworben hast kann sie ja selbst nach prüfen ansonsten wird sie es dir schon sagen wenn dus doch selbst machen sollst
Es genügt, dass du dich beworben hast und die Bewerbungen säuberlich gelistet hast.
Soo weltfremd ist die Arge nun auch nicht... die wissen durchaus, dass man manchmal Monate auf Antwort (Absage) wartet.
Bei zweifel an der Richtigkeit der Tabelle wird stichprobenartig mittels Anruf kontrolliert.
Als erstes Will Ich dir sagen das es doof von den Betrieben ist Nicht wenigstens mal eine Absage zu schreiben wenn sie einen nicht wollen. Aber ich glaube nicht das du ärger bekommst immerhin hast du dich bemüht und du kannst die Arbeitgeber nicht zwingen dich zu nehmen
Ich bin sogar dafuer, dass sie die Firmen ansprechen soll. Das ist ne riesen Schweinerei, wenn die sich nicht melden!
Man investiert Zeit und Muehe und dann koennen diese schei... Personaler nichtmal ne Absage per mail oder Telefon machen....