Bürgergeld oder Mutterschaftslohn?
Das könnte etwas komplizierter werden aber ich weis nicht wie ich vorgehen soll
ich bin aktuell in der Ausbildung und Schwanger im 4. Monat ohne Beschäftigungsverbot ( ich arbeite mit Patienten, jetzt bei der selben Stelle im Büro)
Die Ausbildung geht nun noch 4 Wochen dann werde ich hoffentlich wenn alles gut läuft bestehen.
ich habe im letzten Jahr schon einen Vertrag in einem anderen Unternehmen für den 1.6.24 unterschrieben unbefristet (es war klar ich bestehe erst mit Juni, jedoch wurde mir gesagt ich kann eh erst ab 1 Tag nach dem ich bestanden habe anfangen und der 1.6 dann keine Rolle spielt)
Das unternehmen kann mich aufgrund der Schwangerschaft nicht kündigen (Schutz). Ich selber kann nicht kündigen wegen der Bürgergeld Sperre. Jetzt wird mir von dem Unternehmen vorgeschlagen da der Vertrag ja zum 1.6 ist und ich an dem Tag noch nicht ausgelernt bin, den Vertrag zu zerreißen und mich beim Jobcenter Arbeitslos zu melden.
was hab ich jetzt für Rechte und macht das Sinn mit dem zerreißen oder sagen die das nur um mir dann kein Gehalt zu zahlen ( ich könnte theoretisch wieder im Büro beschäftigt werden, oder von denen ein Beschäftigungsverbot ausgestellt bekommen) und wie ist das mit der Probezeit ? Die geht 6 Monate ich bin nur noch 5 Monate schwanger könnten die mich theoretisch nach Entbindung kündigen ?
Würde mich ja auch direkt beim Jobcenter melden aber ich kann ja schlecht erst sagen ich hab keine Stelle gefunden und lügen und dann eine Woche später kommen und sagen ja ich hab doch eine Stelle gefunden undzwar schon vor einem halben Jahr. Was tut man da jetzt am besten
3 Antworten
Selber kündigen würde ich auf keinen Fall, solange Du arbeiten kannst, also im Regelfall bis 6 Wochen vor dem Geburtstermin ( Mutterschutz ) wäre doch alles gut für dich.
Dann stünde dir auch Mutterschaftsgeld zu, welches beim Jobcenter nicht mehr als Einkommen angerechnet wird.
Bei Bedarf kannst Du also auch aufstockende Leistungen vom Jobcenter beziehen, wenn das anrechenbare Einkommen den Gesamtbedarf nach dem SGB - ll nicht decken sollte.
Das Elterngeld wird ja auch aus dem Einkommen der letzten 12 Monate vor der Geburt berechnet, bringt also auch einen finanziellen Vorteil für dich.
Es gibt keine "Bürgergeld Sperre".
Mit Sanktionen von Agentur für Arbeit bzw. Jobcenter muß man grundsätzlich rechnen, wenn man die Arbeitslosigkeit (mit)verschuldet.
Wende Dich am besten an einen Fachanwalt für Arbeits- bzw. für Sozialrecht.
Jetzt wird mir von dem Unternehmen vorgeschlagen da der Vertrag ja zum 1.6 ist und ich an dem Tag noch nicht ausgelernt bin, den Vertrag zu zerreißen und mich beim Jobcenter Arbeitslos zu melden.
Das amüsiert dann doch, sich so aus einem Vertrag schleichen zu wollen .
😂😂😂