Bitte, bitte kann mir einer einfach mal in so einfach wie möglichen Sätzen erklären:

• Unterschied von Mutterschafts- und Elterngeld?

• Was passiert: Schwanger während einem befristeten Vertrag (Kündigung, Lohnfortzahlung...?)

• Was passiert: Schwanger während einem unbefristeten Vertrag

Ich bin von Herzen dankbar !

Hi,

ich habe zwei Teilzeitstellen im öffentlichen Dienst im gleichen Betrieb nur an zwei Standorten, wobei ich meistens an Standort A bin (kann es auch von einem Standort machen).

Im August 2023 wurde die eine Teilzeitstelle unbefristet und zum heutigen Tag wird auch die andere Hälfte unbefristet (hab ich letzte Woche erfahren). Also ist jetzt mein ganzer Vertrag unbefristet.

Im August hab ich ein paar Süßigkeiten ausgegeben. Würdet ihr das jetzt auch nochmal machen? Oder braucht man das nicht?

Kann ich mit abgelaufenen unbefristeten aufenthaltstitel reisen hab gültigen pass die neu Karte auch schon beantragt aber bis die kommt haben wir Weihnachten und was wie funktionsbescheinigugs werden auch nicht mehr ausgestellt laut Stadt Köln kann ich so reisen oder wie sieht’s da aus danke

Hi,

ich arbeite im öffentlichen Dienst und mein Arbeitsvertrag ist befristet. Ich habe zwei Teilzeitstellen (arbeite an zwei Standorten).

Allerdings hab ich jetzt einen neuen Vertrag bekommen bei dem die eine halbe Stelle unbefristet wird und die andere Stelle erst noch weiter befristet wird. Heißt also insgesamt, dass mein Vertrag länger läuft und ich dort beschäftigt bleibe.

Ist es üblich, dass man dazu etwas ausgibt? Hatte wenn an ein paar Süßigkeiten gedacht. Würde es wenn dann morgen mitnehmen.

Morgen ist mein erster Tag nach dem Urlaub und evtl. gibt der Leiter das in der Besprechung, wo alle dabei sind, bekannt, dass mein Vertrag verlängert bzw. unbefristet wird. Was sagt man denn dann? Einfach "Danke, ich freu mich und bin froh, dass ich hier bin." Oder was sagt man?

Wie alt wart ihr, als ihr zum ersten Mal einen unbefristeten Arbeitsvertrag hattet?

Kann man mit einem

türkischem Reisepass der unbefristeten ist nach Portugal reisen ?

Hallo zusammen!

Ich habe momentan noch einen befristeten Arbeitsvertrag, der bald endet. Meine Chefin hat mir nun einen unbefristeten Arbeitsvertrag angeboten mit der Bedingung, dass ich die Abteilung nicht die nächsten 2 Jahre wechsle. Habe sie dann gefragt, ob das auch so als Bedingung im Arbeitsvertrag steht. Sie meinte nein, sie wolle das nur von mir wissen…

Ich habe jetzt ein bisschen Bedenken, dass ich die nächsten 2 Jahre nicht kündigen darf. Keine Ahnung was so möglich ist in einem Arbeitsvertrag. Ich möchte nämlich nicht ewig da bleiben. So bald ich was besseres habe, werde ich die Firma wechseln. Das muss ich ihr natürlich nicht gleich sagen. Daher möchte ich den unbefristeten Vertrag annehmen und in Ruhe schauen. Habe nur Angst, dass sie mich festnageln wollen.

Ist sowas überhaupt möglich bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag die erste Zeit nicht kündigen zu dürfen?

Guten Morgen, liebe GuteFrage Gemeinde, wie habt ihr eure bestandene Probezeit gefeiert? Oder habt ihr Sie jemals gefeiert? Habt ihr Euch dafür selbst belohnt?

Hallo. Auf der seite vom Arbeitsamt kann man ja einen Lebenslauf und was man arbeitet angeben. Da kann man Start und Enddatum eingeben. Was ist aber wenn man einen unbefristeten Vertrag hat? Was soll ich dann angeben? Da steht nichts von unbefristet auf deren Website. Soll ich dann jedes Jahr um ein Jahr verlängern oder was gibt man da an? Will nicht dass die schon wieder dauernd anrufen und so.

Hallo,

Die Familie einer Freundin besitzt ein Mietshaus. Dieses Haus ist schon recht alt und an bestimmten Stellen baufällig (bspw. Fassade muss aus Sicherheitsgründen in näherer Zukunft renoviert werden). All das Geld, das aus Mieten eingenommen wird geht aufgrund der Baufälligkeit direkt in die Aufrechterhaltung des Hauses zurück. Neben der Familie selbst wohnt unter anderem eine weitere Familie in diesem Haus.

Nun das Problem:

Die genannte andere Familie wohnt schon sehr lange in diesem Haus und ihr Vertrag wurde ursprünglich mündlich und das unbefristet aufgestellt wodurch eine Wohnung die sonst für 1.500€ zu vermieten wäre nun nur um 200€ vermietet wird. Das Ehepaar das dort wohnt ist schon recht alt, doch möchten sie den Mietvertrag an ihre Kinder weitergeben. Wie man sich denken kann sind dies enorme Verluste die hier innerhalb nur einem Jahr gemacht werden.

Dazu kommt, dass es die anstrengendsten und vordernsten (sie sind die ersten, die sich über Mängel aufregen aber verstehen nicht, dass sie unter anderem an der langsameren Sanierung schuld sind) Mieter im Haus sind was jedoch nicht wirklich was an der Situation ändert.

Ist es irgendwie als Vermieter möglich einen alten mündlichen und unbefristeten Mietvertrag aufzulösen, die Weitergabe dieses Mietvertrages zu verhindern oder zumindest die Miete irgendwie anders zu erhöhen?

Ich würde mich über jegliche Info, Hilfe oder Ratschläge freuen und bedanke mich auch im Namen der Freundin herzlich im Vorhinein.

Mfg,

Max

Hallo,

Meine freundin kommt aus marokko und hat eine Aufenthaltsgestattung sie arbeitet in vollzeit und hat noch probezeit. Kann man mit einer Aufenthaltsgestattung einen unbefristeten Vertrag bekommen und arbeiten oder braucht man einen Aufenthaltserlaubnis?

Das würde mich deshalb interessieren, weil ich einen unbefristeten Schwerbehindertenausweis habe und in einer Behindertenwerkstatt arbeite. Wenn man erfährt, dass es mir wieder besser geht und ich den Schwerbehindertenausweis verliere, kann ich dort nicht mehr arbeiten

Hallo,

Ich arbeite mit meinem Freund an einem Baby und befinde mich erst im 3. Monat meiner Probezeit. Wir wollen auch nicht mehr warten. Ich arbeite in einer Krippe und habe 6 Monate Probezeit und einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Angenommen ich werde vor Ende meiner Probezeit schwanger, kann ich nach Ende der 6 Monate Probezeit gekündigt werden oder wie sieht das aus? Habe nachgelesen, dass die Probezeit durch die Schwangerschaft automatisch verkürzt wird und dass ich in der Schwangerschaft nicht gekündigt werden kann. Heißt das, mein Vertrag läuft unbefristet weiter und ich bekomme ganz normal Beschäftigungsverbot?

?

GARANTIE gibt es nicht für unbefristet aber hat jemand Erfahrung damit ?

Moin Moin .

Ist es wirklich üblich , das Aldi Nord einen befristet auf 6 Monate mit 3 Monate Probezeit einstellt und danach ins unbefristete wechselt?

Wie sieht es dann mit der Übernahme aus ? Gibt es hier evtl Erfahrungen darüber ?

Greetz

Hallo,

ich bin Arbeitnehmerin auf Teilzeit und würde gerne aus gesundheitlichen Gründen meine Stunden reduzieren. Brauche ich dafür ein Attest? Und macht es einen Unterschied ob ich befristet oder unbefristet eingestellt bin? Bin nach TVöD-K angestellt, allerdings steht da nichts konkretes drin.

Bitte um schnelle Antwort

Habe einen neuen unbefristeten Arbeitsvertrag, müsste ich 3-6 Monate für eine Finanzierung warten oder währe es direkt möglich ????
Währe dankbar für jede Antwort

Hallo ,

ich beziehe eine befristete volle EMR aus medizinischen Gründen, also nicht zu verwechseln mit einer Arbeitsmarktrente. Zwischen meinen Erstantrag und Weitergewährungsantrag, ist mein unbefristeter GdB von 60 auf 100 mit MZ erhöht worden. Dies teilte ich der DRV mit. Trotzdem wurde mir die EMR nur um weitere 3 Jahre befristet gewährt. Ich bin 57 Jahre alt und kann in ein paar Jahren in die AR für schwerbehinderte wechseln. Ich weis nicht wie lange ich noch meine OP rausschieben kann und vermute daher, dass man mir, bei der nächsten Weitergewährungsantrag die volle EMR aberkannt wird. In dem Gutachten steht das so ungefähr drin. Ich weis nicht was sich der medizinische Dienst der DRV dabei gedacht hat. Ich habe nicht nur die eine Erkrankung ( geplante OP) sondern noch andere. Meinen Hausarzt und Fachärzte konsultiere ich regelmäßig. Und jetzt zu meiner Frage: ist es besser abzuwarten bis zum nächsten Verlängerungsantrag oder jetzt schon etwas zu unternehmen z.b. Akteneinsicht anfordern (um zu sehen wie es nur zu befristeten EMR) gekommen ist und ggf. dagegen zu steuern auf eine unbefristete EMR. Dieser Gedanke lässt mich nicht mehr los und beschäftigt mich sehr.

Grüße

Hallo guten Tag,

habe bei meinen Zeitarbeitsunternehemen einen unbefristeten Vertag. Habe vorhin mitbekommen das die Arbeitsstelle wo ich grad zur Einsatz bin mich nicht übernimmt, bei der Stelle wo ich gerade arbeite wurde mein Einsatz 3 mal verlängert und endet zum 30.04.2018

Meine Frage, was passiert wenn die Zeitarbeit keine Stelle für mich findet bei einem Unbefristetem Arbeitsverhältnis?

Hallo,

ich habe demnächst ein Vorstellungsgespräch bei einer Zeitarbeitsfirma die eine Arbeitsstelle bei einem Entleiher zu vergeben hat. In der Anzeige steht das es sich um einem unbefristeten Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma handelt.

Ich dachte Anfangs bevor ich den Termin zum Vorstellungsgespräch dort vereinbart hatte das man da wohl immer Arbeiten kann da der Vertag ja unbefristet ist.

Nun lese ich das er Entleiher den Entleiten Arbeiter so oder so nur 12 maximal 18 Monate beschäftigen darf. Also ist mein Rausschmiss schon vorprogrammiert.

Ich dachte halt mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag sei ich auf der sicheren Seite. Die Zeitarbeitsfirma muss mir ja dann eigentlich einen neuen Arbeitsplatz besorgen. Ich habe aber Angst davor das sie nix finden da ich keine Qualifikationen habe.

Liege ich da richtig das ich da erst gar nicht anfangen soll da ich da wohl bald so oder so ohne Arbeit dastehe?

Habe gelesen es gibt genug tricks mich loszuwerden. Also ist der Arbeitsvertrag so in meinem falle wie ein befristeter anzusehen. Es ist also nichts wo man denken kann wenn man zuverlässig dort arbeitet dann habe ich einen festen Job bei der Zeitarbeitsfirma wie als wenn ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei einem richtige Unternehmen habe.

Liege ich da richtig und soll es sein lassen?

Danke euch schon mal...

Hallo Fie einen sagen so die anderen so. Wie ist das genau wenn man folgende Ausgangssituation hat:

Zeitarbeitsvertrag unbefristet Netto Lohn 2500 Euro Kindergeld 560 Eur Nebenjob 450 Euro (Festanstellun)

Schufa sauber Absilut nie etwas mit inkasso oder rücklastschriften zu tun gehabt Keine anderen kredite oder Schulden

Haus:

Kaufpreis 230000 Euro Makler :3,57 % Eigenkapital: 70000 Euro Renovierungskosten:2000 Euro

Wäre das möglich oder ist da gleich das Wort Zeitarbeitsfirma ein Forn im Auge trotz unbefristung?

Wird man eher als Minus oder Risikokunde eingestuft?

Wie würdet ihr entscheiden wenn ihr Banker wärt?

Zählt ein unbefristeter Zeitarbeitsvertrag Vollwertig wie einer von Firma "Hinz" (keine ZA) ?

Hallo, ich habe vor mir ein neues Auto zu finanzieren mit Anzahlung. Laut meinem Arbeitsvertrag ( Lohnabrechnung bis Dezember)bin ich vom 01.06.2016 bis 31.05.2017 befristet. Da ich mich gut geschlagen habe, hat mein Arbeitgeber schon am 01.01.2017 mein Vertrag unbefristet.

Leider steht auf meiner letzten Lohnabrechnung noch das Austrittsdatum 31.05.2017, was ja jetzt wegfällt.

Akzeptiert die Autobank mit Abrechnung plus der Bestätigung vom AG? oder muss ich warten bis ich die Abrechnung ohne Austrittsdatum habe?

ich danke schonmal.

Auf einer Stellenazeige steht: Unser Angebot: - Weihnachtsgeld -... - einen unbefristeten Vertrag - die möglichkeit zur festanstellung bei kunden

Und das irritiert mich. Was soll das heissen "die möglichleit zur festandtellung beim kunden"? Da steht dass die einen unbefristeten vertrg anbieten dann kommt noch die möglichkeit zur festanstellung beim kunden.

mein Pass ist abgelaufen und ich will ihn verlängern. Mein deutscher Aufenthaltstitel ist unbefristet. Brauche ich irgendwas bestimmtes wenn ich morgens zum Konsulat gehe? Mein Pass und wahrscheinlich ein Foto. Sonst irgendwas? Kann man da einfach ohne Termin hin?

Hallo,
Wenn man sich für eine neue Wohnung "bewirbt" wollen die neuen Vermieter oft wissen, ob man einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag hat. Wenn ich meinem Vermieter sage, dass ich einen unbefristeten Vertrag habe, woher will er wissen ob das stimmt? Man kann sicher Lohnzettel einreichen, aber da steht ja nirgendwo ob man in einem befristeten oder unbefristeten Arbeitsverhältnis ist.
Danke euch.

Ich habe eine unbefristeten Arbeitsvertrag auf 80 Stunden. Jetzt will mich mein Arbeitgeber hochstufen auf 140 Stunden was mich freut. Nun sagte er das wir einen neuen Vertrag abschliessen und er somit auch die Probezeit erneuern wird. Seine Worte "Neuer Vertrag, Neue Regeln". Ich glaube nicht das das rechtens ist.

Ich bräuchte wirklich mal einen Rat.

Danke im vorraus

Hallo ich hätte mal eine Frage und zwar geht es hier um eine gute Freundin, die ein Kind hat, seit 2 Jahren in einer Kette eines Bekleidungsunternehmens arbeitet.

Der Vertrag war befristet bis zum 1.7.2013 und ging über 12 Monate.

Die 3 monatige Probezeit war überstanden. Dann erhielt sie am 1.6 ein Schreiben, wonach ihr Verhältnis dort unbefristet weiterbeschäftigt werden würde

lapidar nur der eine Satz.

Nun würde sie gerne wissen, ob das einen Wert besitzt, wenn nur so ein Satz steht.

Kann man sie trotzdem entlassen, weil sie Aushilfe ist ?

Ich habe ehrlich gesagt selber noch nie davon gehört, dass Aushilfen unbefristet beschäftigt werden.

Es mag ein Trugschluss sein, aber ich denke und dachte immer, dass Aushilfen je nach belieben eingesetzt werden und wenn man sie nicht braucht, entlässt man sie

Hallo. Ich bin 50 Jahre alt und beziehe seit Ende 2012 Jahres eine volle EU-Rente, befristet auf zwei Jahre, d.h. ich muss es 2014 wieder verlängern lassen. Ich sehe meinen Gesundheitszustand nicht besser werden, jetzt nicht und auch in der Zukunft nicht - und ich möchte, auf welchem Weg auch immer - diese EU-Rente auf Dauer haben. Vielleicht hat hier jemand Erfahrungen oder kennt einen Weg?

Kann man den Mieter aus der Wohnung werfen wenn man einen Zweitwohnsitz in der Vermieteten Wohnung hat, und in die Vermietete Wohnung zurück will, um dort selber zu wohnen? Der Mietvertrag ist jedoch unbefristet, aber der Mieter hat das Mietverhältnis durch Verweigerung des Kontakts und anderen Dingen, wie zum Beispiel, das der Mieter nicht ausziehen will, obwohl wir den Mieter gekündigt haben zerstört.

Hallo Community,

diese Frage wurde oft gestellt, jedoch ist meine Frage nie beantwortet worden also frage ich nochmal:

In meinem AV steht dass der AV zum 30.05 diesen Jahres endet ohne, dass es einer Kündigung bedarf.

Bedeutet das, dass ICH auch nicht kündigen muss. Die Klausel sollte dann für AN und AG gelten oder?

Also am 30.05 verabschieden und am 31.05 nicht auf die Arbeit gehen. Dürfte ich also zum 01.06. 2013 ein neues Arbeitsverhältnis anfangen -ohne die Kündigungsfrist von vereinbarten 4 Wochen einzuhalten, das gilt wahrscheinlich nur wenn man vorher aufhören möchte, richtig?

Bitte um eure zahlreichen Antworten.

Hallo zusammen,

ich bin seit 2 Jahren über Zeitarbeit bei einer Firma angestellt. Ich hatte mit dem Chef selbst gesprochen, die würden mich sehr gerne fest anstellen, nur gibt es da das Problem, dass sich der Chef der ZA Firma querstellt und mich nicht 'freigeben' möchte?! Gibt es überhaupt noch eine Möglichkeit, von der ZA wegzukommen?? Außer Kündigen natürlich..

Ist es laut Gesetz geregelt, dass ein Minijob auf 400 Euro-Basis / seit Januar 2013 mit 450 Euro Basis auf zwei Jahre befristet ist?

Ich habe in einem Unternehmen einen befristeten Arbeitsvertrag für 6 Monate mit 80h Kontigent. Bei der Einstellung erklärte man mir, dass alle Minijobber so einen Vertrag erhalten. Ich habe jedoch immer nur freiwillig auf 400 Euro Basis gearbeitet. Dies, da ich hauptberuflich selbständig bin. Der Arbeitsvertrag wurde nun 4 mal verlängert, eine Klausel besagt, dass ich nach diesen 4 mal, also den 2 Jahren aus dem Unternehmen ausscheiden muss. Zu einem späteren Zeitpunkt neu eingestellt zu werden, wäre laut Gesetz angeblich nicht möglich. Der Minijob dort passt zeitlich und von der Art optimal zu meiner Selbständigkeit. Eine Ganztagsstelle strebe ich nicht an und dies weiß auch mein Chef und alle Kollegen! Kann ich einen "unbefristeten" Minijob trotzdem erreichen, oder schiebt mir das Gesetz einen Riegel vor? Ich möchte verhindern, dass ich mir Minijobs alle zwei Jahre suchen muss, irgendwann würden mir dann die passenden Unternehmen ausgehen. Habe ich eine Chance oder Möglichkeit auf einen unbefristeten Minijob?

Mich würde zwar mal interessieren, wie ihr das seht. Also ich habe eine Freundin die arbeitet als Springkraft. Ist bei der Stadt angestellt und hatte 6 Jahre nicht gearbeitet wegen Mutterschutz ( 2Kinder - darum 6 Jahre). Jetzt arbeitet sie seit Oktober letzten Jahres wieder, aber als Springkraft nur (Kiga) und nun war sie aber schon sehr öfter mal als nur 1x krank und wenn dann immer nur häppchenweise und öfter hatte sie auch keine Lust gehabt, weil ihr das als Springkraft wohl nicht gefällt. Wäre froh, wenn ich Arbeit hätte...! So jetzt hat sie wohl vor Weihnachten eine erste Abmahnung bekommen von der Stelle. Ausgerechnet vor Weihnachten war sie krank zwischen Weihnachten und Neujahr Urlaub. Mir auch gesagt, das sie keinen Bock hätte und mir dann auch mal was vorgehustet. Jetzt ist sie wieder krank. Die macht dann immer krank wenn es zum Wochenende geht. Ist mir auch schon aufgefallen, aber sie ist der Meinung, das sie trotz Krankmeldung (die sie ja ständig an Land bringt) nicht gekündigt werden kann, ich bin da anderer Meinung, gerade in der heutigen Zeit und die Leute beschweren sich ja auch, das sie ständig krank macht. Darum ist im Freundeskreis schon eine Diskussion ausgebrochen. Sie ist der Meinung nicht gekündigt zu werden, wegen öffentlichen Dienst und unbefristeten Vertrag. Ich bin da auch anderer Meinung. Wie sieht ihr das?