AG verspricht etwas und bricht das Versprechen, obwohl die Teamleiter Zeuge sind?
Mein Arbeitgeber hat mir was versprochen und hat das jetzt quasi ignoriert und mir die Erlaubnis wieder entzogen. Mein Teamleiter ist Zeuge. Hab ich irgendwelche Rechte?
Es ging darum, auch nach Corona im HO zu bleiben. Bin weggezogen und wäre 2 Stunden für einen Arbeitstag unterwegs, müsste quasi um 5 den Wecker stellen und bin grad physisch am Limit wegen dem Stress. Ob die mir das bezahlen würden ist auch nicht klar, also die Kosten.
5 Antworten
Dinge die Erlaubt werden müssen das nicht in alle Ewigkeit sein. Gerade wenn nichts schriftliches fixiert ist, ist die auslegung schwierig. Es ist halt nichts eindeutig festgelegt. Das du weggezogen bist ist dein persönliches Bier.
Letztlich ist entscheiden, was Arbeitsvertrag und Gesetzgeber vorgeben.
Der AG wird dir nicht plötzlich die Fahrtkosten ersetzen, die durch DEINE Wahl entstanden sind.
Du solltest dich wohl nach einem anderen AG umsehen.
Bin weggezogen und wäre 2 Stunden für einen Arbeitstag unterwegs
Das war deine Aussage. Ich bin jetzt davon ausgegangen das du 5 Tage die Woche arbeitest und ein Arbeitsweg ein Hinweg ist.
Wenn du nur einmal die Woche in die Firma musst ist eine Stunde wegstrecke hin und eine zurück sehr vertretbar.
2. Wenn man gesagt bekommt vom AG man kann unbegrenzt im HO bleiben???
Ich glaube dir gerne das du das so verstanden haben willst. Fakt ist das vom Arbeitgeber eine extrem dümmliche Aussage wäre. Warum sollte er sich da so festlegen, wenn dein arbeitsvertrag etwas anderes vorsieht und er dadurch nachteile hat?
Aussagen wie "Vorerst" könnte ich nachvollziehen.
Und selbst wenn er es so gesagt HÄTTE, dürfte in deinem Arbeitsvertrag der Passus stehen "Änderungen bedürfen der Schriftform, mündliche Absprachen sind nicht bindend" oder ähnliches.
De Facto wirst du keine Chance haben
Wenn nichts schriftlich festgehalten wurde, hast du keine Handhabe.
Du kannst entweder machen was von dir verlangt wird oder dir einen anderen Job suchen.
Theoretisch sind auch mündliche Verträge gültig.
Aber dein Chef wird sagen das war nur eine Option mit einem großen "vielleicht"...
Im Endeffekt kannst du nichts machen, außer den Arbeitgeber zu wechseln.
Ja nein, mein teamleiter hatte uns die Info offiziell im Meeting gegeben. Er kann das bestätigen
Die mündliche Zusage ist schon wirksam, allerdings müsste sich der Teamleiter gegen seinen eigenen Chef stellen, um das zu beweisen.
Halte ich für utopisch.
Ja, er will auch kein Stress, aber er setzt sich für mich ein. Was wenn ich einfach zu hause bleiben? Könnten die mich dann kündigen? Oder könnte ich die Kündigung anfechten
Ja, du kannst es einklagen. Ist nur die Frage, ob dein Teamleiter als Zeuge aussagen wird.
Finde dich damit ab - oder such dir einen neuen Job.
Oha. Das wäre richtig assig mir das nicht zu bezahlen. Es gibt auch andere Firmen die Job Tickets vergeben und so