Sehr gute Bekannte lässt mich hängen. Bin verzweifelt! Was soll ich tun?
Seit Tagen zermartere ich mir den Kopf darüber, was ich tun soll. Ich hoffe, ihr könnt mir hilfreiche Ratschläge geben.
Meine Arbeitskollegin und andere hatten Probleme mit einer Person, die eine leitende Position innehat. Ich auch. Ich hörte monatelang dieses Herumjammern, weil die leitende Person sehr ungerecht zu uns war. Sie hat andere bevorzugt und Regeln einfach für ihre Lieblinge gebrochen. Irgendwann konnte ich das toxische Miteinander nicht mehr ertragen und hab die Probleme beim Namen genannt. Zunächst hatte sich alles gebessert. Was ich bemerkt habe, ist, dass meine Arbeitskollegin der leitenden Person vorgeheuchelt hat, dass sie sie mag. Die leitende Person hatte mich irgendwie auf drm kieker und hat es grschafft, dass ich gekündigt werde, weil ich angeblich Unruhe in die Gruppe bringe. Man hat keine Erklärung abgegeben. Und das war's. Ich muss dazu sagen, dass es kein offizielles Arbeitsverhältnis ist.
Ich habe die Arbeitskollegin, die herumheuchelt, gebeten, zur obersten Leitung zu gehen und ihr zu erklären, dass diese Probleme, die ich angesprochen habe auch wirklich wahr sind. Sie hat gesagt, sie könne nichts tun, weil sie keinen Ärger will. Von dieser Tätigkeit hängt kein Einkommen ab. Es ist etwas, was man freiwillig macht. Sie könnte, wenn sie wirklich wollte. Die Leitung wäre verschwiegen.
Ich hatte der Arveitskollegin zum Teil versprochen, dass ich niemandem etwas erzähle.
Was soll ich jetzt tun?
Soll ich schweigen und jeder denkt falsch über mich?
Oder soll ich trotzdem zu der Leiterin gehen und ihr davon erzählen? Was wäre am klügsten?
Wenn die Leiterin noch andere Personen hätte, die gegen diese Person aussagen, wäre sie draußen. Diese Tatsache kennen meine ehemaligen Arbeitskollegen jedoch nicht. Ich bin angehalten, Stillschweigen über das Vorhaben zu bewahren. Diese Order kommt von der Instanz, die ÜBER der Leitung steht.
1 Antwort
Ja mein lieber, so ist das Leben. Manchmal stolpert der eine, ein ander mal du. Wenn du gegen Ungerechtigkeiten am Arbeitsplatz etwas tun willst und das hast du, dann ist es oft auch schwierig, wenn man zwar ein Ergebnis bekommt, das du in etwa angestrebt hast, aber es kann dann auch schnell passieren, dass du der Dumme bist. Und so ist es gekommen. Man sollte, wenn man etwas erreichen will ohne dass man solche Konsequenzen befürchten muss, immer ein Vieraugengespräch anstreben. Du hast deine Vorgesetzte blosgestellt und das mindert ihre Autorität. Du hast ihre Stellung in der Gruppe und Im Betrieb gefährdet unnd da heißt es immer, du oder ich. Und wenn du nicht eher bei deiner Obrigkeit mit dem Problem und einer Lösungsvorstellung warst und vor allem glaubhaften Tatsachenbeweisen deine Klage untermauern kannst und eventuel auch Beweise für eine schädliche Haltung für das Unternehmen darstellen kannst, dann hast du immer schlechte Karten. Anders ist es wenn es einen Betriebsrat gibt und der das Problem zur richtigen Stelle tragen kann. lerne daraus und handle entsprechend.