Tankstellle, Abzüge vom Lohn.

Hallo ihr Lieben, Ich habe eine Frage und zwar arbeite ich fest an einer Tankstelle, es gab nie Probleme und es war soweit alles super. Vor ungefähr 3 Wochen hatte ich einen Mann der getankt hatte aber nicht bezahlen konnte, bei uns ist es üblich, dass wir den Ausweis kopieren und das Kennzeichen aufschreiben. An diesem Tag übernahm das kopieren meine Mutter die zu Besuch war und ebenfalls an dieser Tankstelle arbeitet. Ich kassierte weiter die Kunden. Als der Typ dann weggefahren ist, habe ich meine Mutter nochmal schnell geragt ob sie das Kennzeichen aufgeschrieben hatte, sie hatte es nicht gemacht also schrieb ich es auf als er am los fahren war, da bemerkte ich das es ein Ausländisches Kennzeichen war. Der Ausweis und der Mann waren allerdings aus dem Standort der Tankstelle. Er fuhr weg und wie gewohnt warteten wir bis der Mann wieder kommt, er kam nicht und das bis heute auch nicht. Jetzt kam mein Lohnzettel auf dem mein Gehalt drauf stand und Gesetzliche Abzüge, sonst nicht. Als ich dann in dem Umschlag schaute in dem sich mein komplettes Geld befinden sollte, fand ich eine Auflistung von Abzügen. Darauf waren Kassenminus abgezogen und die Tankrechnung von diesem Mann der nicht bezahlt hat. Jetzt stelle ich mir die Frage, darf sie das einfach so abziehen ohne das es auf dem Lohnzettel steht?? Und darf sie mir überhaupt Kassenminus und den beschriebenen Tankbetrug vom Lohn abziehen?? Mir kommt das nämlich seltsam vor. Vielelicht kann mir jemand dabei helfen oder hat Tipps oder so etwas in der Art :) Schon mal Danke im vorraus.

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Wenn die Tankstelle eine Pachttankstelle ist bzw. wenn die Tankstelle den Kraftstoff als Agentur vertreibt ("Der Verkauf erfolgt im Namen XY AG"), bekommt der/die PächterIn jeden Kraftstoffdiebstahl/Tankbetrug von der Mineralölgesellschaft erstattet, sobald er/sie den Betrug/Diebstahl anzeigt und er/sie oder seine/ihre Mitarbeiter nicht grob fahrlässig gehandelt haben.

Bei Mineralstoffhändlern sieht das anders aus, da sie eine Handelsspanne beim Verkauf und nicht nur eine Provision pro Liter haben. Da ist es eigenes Risiko des Händlers, wie auch bei z. B. Shopdiebstählen und da kommt es darauf an ob eine Versicherung besteht.

In beiden Fällen aber darf dir auf keinen Fall der nichtbezahlte Tankvorgang abgezogen werden, da du nach deiner Schilderung auf keinen Fall grob fahrlässig gehandelt hast!

Kassenminus durch z. B. Rückgabefehler an der Kasse kann dir, da du Mankogeld erhälst, vom Lohn abgezogen werden, muss aber - wie alle anderen Abzüge - auf der Lohnabrechnung aufgeführt sein.

Anwalt für Arbeitsrecht ist mit Sicherheit der kompetenteste Ansprechpartner, aber sofort ein Schreiben vom Anwalt an deine Chefin zu schicken halte ich nicht für die geeignete Lösung, wenn du noch eine Weile dort arbeiten möchtest.

Suche das Gespräch mit deiner Chefin, wenn es eine Agenturtankstelle ist hast du ja auch ein gutes Argument. Sollte sie darauf beharren, dass du den Tankbetrag des Betrügers bezahlen musst, dann verlange eine Lohnabrechnung auf der dieser Abzug ausgewiesen ist, um mit dieser dann leider doch zu einem Anwalt für Arbeitsrecht zu gehen...

Viel Erfolg!

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Man kann ohne TV, ohne PC, ohne Tablet, ohne Smartphone und auch ohne Internet groß werden... :D Bei mir gab es in meiner Kindheit Spielzeug das die Fantasie und Intelligenz anregt statt einzuengen, Sandkasten, Garten, Spielplatz, Wald und Wiese und in meiner Jugend Bücher, Stereoanlage, Sport und gemeinschaftliche Unternehmungen mit realen Freunden. Später kam dann ein C 64 mit Kassettenrecorder bzw. Floppy-Laufwerk dazu...

Auch wenn ich im "fortgeschrittenen" Alter :D die Vorzüge der multimedialen Unterhaltung, Wissensbeschaffung und Kommunikation zu schätzen weiß, bin ich froh dass ich auch ohne das alles überleben könnte... ;)

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Egal was du vergessen hast, versuche den Ansprechpartner zu erreichen!

Zum einen kannst du die fehlende Info nachreichen, zum anderen bringst du dich wieder in Erinnerung.

Auf jeden Fall zeigt dein Engagement deinem evtl. zukünftigen Arbeitgeber, dass du es ernst meinst und den Job möchtest und das kann nur positiv für dich sein!

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Ich hofe mal es geht euch nicht darum irgendwelche Leistungen zu erschleichen... obwohl sich "Hartz IV - Praktikant" sehr danach anhört!

Wenn du sie nicht als Vollzeitkraft einstellen kannst, was m. E. die beste Lösung wäre um sie aus dem Hartz IV Teufelskreis heraus zu holen, dann könntest sie als Aushilfe (Minijob) bei dir einstellen.

Sie darf bis 100 € monatlich anrechnungsfrei zu ihrem Leistungsbezug dazuverdienen. Alles was im Minijobbereich über 100 € geht (= 101-400 €) bleibt zu 20 % anrechnungsfrei.

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OMG <- das ist meine Antwort auf deine Frage!

Wie kannst du dich von einem Kommentar eines Fake-Profils verunsichern lassen???

Die Hauptsache du findest es schön, alles andere zählt nicht! Und wenn du unbedingt Bestätigung brauchst, dann warte auf die Kommentare von echten Freunden, die du persönlich kennst! Allen anderen würde ich bei Facebokk eh keinen Zugriff auf persönliche Inhalte gestatten! ;)

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Setz 10 € als Verhandlungsbasis an und geh auf max. 7,50€/8 € runter.

Achte darauf, dass du an der Tankstelle auch als Aushilfe (400€-MiniJob) angemeldet wirst, da sonst bei evtl. Unfällen während der Arbeit niemand die Haftung übernimmt.

Außerdem müsstest du, wenn du nicht als Aushilfe eingestellt wirst ebenfalls eine Rechnung schreiben und diese Einkünfte bei der Steuererklärung angeben. Dann sind 10 € brutto natürlich viel zu wenig...

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Jeder der ein berechtigtes Interesse (z.B. Wegfahrdiebstahl an der Tankstelle u. Ä.) nachweisen kann, den Halter eines KFZ ermitteln zu lassen, kann dies (in D) kostenpflichtig bei der zuständigen Zulassungsstelle in Auftrag geben.

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Jo, das stimmt tatsächlich!

Das lässt sich allerdings nicht bewusst beeinflussen, sondern liegt an der Verschmelzung der unterschiedlichen Chromosomen (in Ei- und Samenzelle):

Mann XY

Frau XX

Kommen das X des Mannes und ein X der Frau zusammen, dann gibt es XX ein Mädchen.

Kommen das Y des Mannes und ein X der Frau zusammen, dann gibt es XY einen Jungen.

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Mit der Einstellung und deinem ersten Arbeitstag habt ihr einen gültigen mündlichen Arbeitsvertrag, der genauso gilt wie ein schriftlicher! Das bedeutet du hast 2 Wochen Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit, eine Kündigung muss auf jeden Fall schriftlich und fristgerecht erfolgen.

Viele Arbeitgeber, vor allem in kleineren Betrieben, machen mit ihren 400 € Kräften keinen schriftlichen Arbeitsvertrag und haben dementsprechend auch selten Vordrucke o. Ä. dafür, deshalb würde ich ein bisschen Geduld mit deinem Chef haben. ;)

Auch mit der Auszahlung des Lohns gibt es unterschiedliche Vorgehensweisen. Da viele (kleinere) Arbietgeber die Lohnabrechnung vom Lohnbüro ihres Steuerberaters erledigen lassen, kann sich auch hier die Auszahlung des Lohns entsprechend verzögern. Der Lohn für den September ist auf jeden Fall spätestens zum 15.10.12 fällig. Solltest du bis dahin nichts erhalten haben kannst du anfangen Theater zu machen! ;)

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Das kommt darauf an wie das in deinem Arbeitsvertrag bzw. evtl. gültigen Tarifvertrag geregelt ist.

Der gesetzliche Mindestanspruch sind 24 Werktage. Werktage sind alle Tage außer Sonn- und Feiertage, also auch Samstage. Gesetzlich hat man also mindestens einen Anspruch auf 4 volle Wochen Urlaub bei einer 5 Tage-Woche (egal an welchen Werktagen man arbeitet).

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Was soll denn die arme Polizei noch alles machen? Raus aus Facebook und gut ist!

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Du hast dir die Anwort doch schon fast selbst gegeben, da du die Ursache kennst.... ;)

Die einseitige Über- bzw. Fehlbelastung durch Stricken oder PC vermeiden bzw. reduzieren und/oder für einen entsprechenden Ausgleich durch Bewegung sorgen. Wie schon vorgeschlagen wurde ist Schwimmen in warmem Wasser eine sehr gute Möglichkeit.

Grundsätzlich ist alles zu empfehlen, was die Durchblutung des betroffenen Gewebes erhöht. Durch die einseitige Überbelastung kommt es zu Schonhaltungen, Muskelverspannungen, die alle eine gute Durchblutung und somit Regeneration des Gewebes verhindern.

Also kannst du auch mit Fango-Packungen (alternativ Körnerkissen, Wärmflasche..) oftmals schon eine Besserung erreichen, aber ohne zusätzlich regelmäßige gezielte Ausgleichsbewegung wirst du die Probleme langfristig behalten bzw. höchstwahrscheinlich eine weitere Verschlechterung erfahren.

Die bequeme Variante mit ein bisschen Salbe schmieren alleine wird dir nicht helfen! ;)

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Selbstverständlich muss auch bei starkem Regen gearbeitet werden, dafür gibts spezielle Berufbekleidung. Es gibt natürlich auch extreme Wetterlagen, bei denen die Arbeiten wegen "Schlechtwetter" eingestellt werden können/müssen. Die Entscheidung darüber liegt beim Arbeitgeber. Dafür gibt es dann das sog. Schlechtwetter-Geld (ca. 60% vom Ist-Lohn). Wie die Vorgehensweise bei Schlechtwetter aussieht ist üblicherweise im entsprechenden Tarifvertrag geregelt.

Also ich würde lieber 3 Tage im Regen arbeiten als Lohneinbußen hinzunehmen. ;)

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Und warum steht das nirgends? Eben damit sich keiner Vorstellungen machen wieviel und dadurch auf dumme Gedanken kommt!

Allerdings ist es heutzutage fast unmöglich bei einer Tanke ohne Geiselnahme oder Personenschaden an die Tageseinnahmen zu kommen. Während der Kassenschichten ist es meist so, dass nach einem gewissen Barumsatz Geld aus der Kasse in einen Tresor - zu dem Mitarbeiter keinen Zugang haben - geworfen werden muss. (U. A. deshalb nehmen viele Tanken keine 200 €/500 €-Scheine an, sie haben gar nicht soviel Wechselgeld in der Kasse).

An vielen Tankstellen werden die Bareinnahmen durch Sicherheitsdienste/Geldtransporter abgeholt oder die Tankstellenbetreiber müssen je nach Höhe des Barumsatzes sogar mehrfach täglich eine sichere Geldentsorgung veranlassen.

Das beantwortet zwar deine Frage nach der Höhe des Tagesumsatzes nicht, aber ich denke das wird dir hier auch niemand verraten!

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Bei den meisten CD-Laufwerken ist auf der Vorderseite irgendwo eine kleine Öffnung. Mit einer Nadel oder aufgebogenen Büroklammer vorsichtig reindrücken, dann kommt dir die "Schublade" ein wenig entgegen.

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Gibt es verschiedene mögliche Ursachen/Hintergründe, aber um diese tatsächlich und richtig abzuklären musst du zu einem HNO-Arzt!

Das Piepsen im Ohr kann zu einem dauerhaften Tinitus werden. Schwindel und Piepsen können auf ein Morbus Menier hinweisen... also schnell zum Doc und abklären und nicht mit Hausmittelchen versuchen selbst rumzudoktorn... ;)

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Offizielle Stellen wird es keine geben die darüber Auskunft geben können/dürfen.

Ich empfehle dir dich bei verschiedenen Plattformen wie Facebook, wer-kennt-wen o. ä. anzumelden und entweder nach einer evtl. bereits bestehenden Gruppe zu suchen oder selbst eine zu gründen in der Hoffnung, dass evtl. auch andere nach ehemaligen Kameraden suchen.

Viel Erfolg!

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Es ist ja schön, wenn du dich für andere einsetzt, aber das geht dich als "Außenstehende" nichts an. Wenn sie selbst darunter leidet und Probleme mit der Situation hat, dann muss und soll sie sich darum kümmern.

Grundsätzlich gebe ich dir Recht. Das ist keine Ausbildung, sondern da wird eine Azubi als billige Arbeitskraft ausgebeutet. Während der Ausbildung muss zwar nicht immer der betriebliche Ausbilder vor Ort sein, es reicht vertretungsweise auch ein anderer Mitarbeiter mit entsprechender Berufserfahrung und Weisungsbefugnis, aber ganz alleine darf eigentlich nicht vorkommen.

Wenn das z. B. krankheitsbedingt bei einem Personalnotstand vorübergehend mal so ist, dann würde ich auch noch nichts sagen, aber es darf auf keinen Fall ein Dauerzustand sein!

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Ja, das gibt es. Allerdings nicht von allen Herstellern und auch nicht alle Modelle. Am Besten bei einem guten Reifenhändler nachfragen, welche es da für dein KFZ gibt.

Ich habe z. B. von GoodYear - Wrangler AT, da ist die Schrift bereits weiß (was mich ehrlich gesagt am Anfang sogar gestört hatte ;) ) und die Schrift hält, je nach Beanspruchung, meist die komplette Lebensdauer durch....

Teilweise kannst du auch bei Online-Reifenhändlern, wenn nicht nur ein Profil-Foto eingestellt ist, sehen, welche Reifen weiße Schrift haben.

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