wenn es den btrieblichen belangen galt, so bleibt der arbeitgeber auf diesen kosten sitzen und kann diese nicht rückwirkend einfordern. dies ist alleiniges unternehmerisches risiko.
seelische erkrankungen müssen nicht angegeben werden. der arbeitnehmer ist aber in der pflicht nach bestem wissen und gewissen seine tätigkeit uneinschränkt ausüben zu können. der arbeitnehmer entscheidet hierbei selbst. ausgenommen sind berufe, die absolute psychische gesundheit vorraussetzen und daher nicht zur gefährdung dritter personen beitragen, wenn diese der obhut des arbeitnehmers unterliegen.
toilettenreinigungen unterliegen bestimmter hygienevorschriften welche von der zuständigen berufsgenossenschaft vorgegeben werden. der arbeitgeber hat dafür sorge zu tragen, dass der mitarbeiter diesbezüglich geschult ist. arbeiten die nachweislich zum unwohlsein eines arbeitnehmers führen, dürfen nicht angeordnet werden. die zumutbarkeit ist nicht als persönliche meinung zu betrachten und wird hinfällig wenn körperlicher oder seelischer schaden zu erwarten wäre.
der arbeitgeber kann erst bei unterbrechung der arbeit, ohne notwendigkeit, ansprüche geltend machen. raucherpausen werden individuell geregelt und sind können teil des vertages sein. sind sie dies nicht, kann eine zusatzvereinbarung ( auch mündlich ) getroffen werden. beide parteien müssen sich hierbei einig sein. in deinem fall kann der arbeitgeber ohne einigung, keine minusstunden geltend machen.
die steuerklasse wird vom finanzministerium festgelegt. dafür gibt es klare richtlinien. der arbeitgeber hat darauf keinen einfluss. ist versehentlich eine falsche steuerklasse angegeben worden, so hat der verursacher dies unverzüglich zu korrigieren und zu melden. etwaige differenzen werden vom zuständigen finanzamt korrigiert. vorsätzlich falsche angaben sind ein strafttatbestand und werden zur anzeige gebracht.
die krankenkasse hat das recht, auf korrektur zu warten.
"Sie nutzte stets alle gebotenen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung intensiv und mit Erfolg." -------bedeutet : die weiterbildung hast du nicht aus eigenem antrieb absolviert.
"Dank ihrer sehr schnellen Auffassungsgabe überblickte Frau XY auch schwierige Situationen sofort und erkannte dabei das Wesentliche." ------bedeutet : du hast es zwar verstanden aber konntest keine lösung beisteuern.
"Frau XY zeigte stets Eigeninitiative und identifizierte sich mit ihren Aufgaben sowie dem Unternehmen, wobei sie auch bezüglich ihrer Einsatzfreude unsere Erwartungen immer erfüllte" ------bedeutet : du hast getan was von dir verlangt wurde, aber nicht mehr.
"Auch für unvorhergesehene Probleme fand Frau XY wirksame Lösungsmöglichkeiten, die sie stets erfolgreich in die Praxis umsetzte. Wir waren mit ihren Leistungen stets sehr zufrieden."-------bedeutet : wenn sie will dann kann sie auch.
"Frau XY wurde wegen ihres freundlichen und ausgeglichenen Wesens allseits hoch geschätzt wobei die Zusammenarbeit und Teamatmosphäre immer aktiv förderte. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets einwandfrei."-------bedeutet : du bist ein teamplayer und hast deinem arbeitgeber keine schwierigkeiten gemacht. ( das ist übrigens gut und sehr wichtig )
note bis hier : befriedigend
fazit : schwierig...du bist ein ungeschliffener diamant, den es zu formen gillt. in dir steckt potenzial. der arbeitgeber wird nun abwägen, ob er in diese zeit inverstieren möchte.
eine kündigung muss zu jeder zeit ( außer probezeit ), begründet sein. die vereinbarte vergütung ist vertraglich geregelt und darf nicht unterschritten werden, ausgenommen sind notwendige sparmaßnahmen oder konkurs. sollten diese maßnahmen über einsparungen an mitarbeitern geregelt werden, so dürfen keine neuen mitarbeiter eingestellt werden.
der vermieter hat dafür sorge zu tragen, ausreichend raum zur müllentsorgung bereitzustellen. in deinem fall ist er dazu verpflichtet, solange die tonnen für jedermann zugänglich sind.
Das Mindestalter für die Erteilung einer WBK beträgt generell 21 Jahre für großkalibrige Waffen und Munition. Weiterhin müssen Sportschützen, die noch nicht das 25. Lebensjahr vollendet haben, auf eigene Kosten ein amtsärztliches, fachärztliches oder fachpsychologisches Zeugnis über die geistige Eignung vorlegen. Lediglich für kleinkalibrige Waffen und Einzellader-Langwaffen mit glatten Läufen bis zum Kaliber 12 reicht es aus, wenn das 18. Lebensjahr vollendet ist. Es darf kein Straftatbestand dokumentiert sein. Gründe für eine Ablehnung müssen dargelegt werden.
entscheidend ist die bauverordnung des jeweiligen bundeslandes. die information erhällst du von deinem zuständigen bauamt der stadtverwaltung. diese sind in der regel gebührenpflichtig.
diese vorgehensweise bedarf deiner zustimmung. er muss außerordentliche gründe vorweisen, um diese ohne deine zustimmungspflicht durchsetzten zu können. dies bedarf desweiteren einer außerordentlichen künding.
perönliche daten können nicht vor vertragsabschluss eingefordert werden. mitarbeiter eines privaten unternehmens können von ihrem eingeschränkten hausrecht gebraucht machen und betriebsfremde personen des grundstückes verweisen, jedoch kein hausverbot ausprechen. die genannte androhung der zeitarbeitsfirma, meldung beim arbeitsamt zu machen, hätte in diesem fall keine konsequenzen.
die überstundenvergütung ist vertraglich geregelt. minusstunden können nur geltend gemacht werden, wenn der arbeitnehmer aus eigener entscheidung dafür verantwortlich ist. in der regel wird die differenz mit urlaubstagen verrechnet. sollten diese tage nicht ausreichend sein, kann der arbeitgeber die offene zeit mit dem bruttogehalt verrechnen. allerdings bedarf es seitens des arbeitgebers einer ankündigung bei verrechnungsabsichten. angeordnete minusstunden können nicht geltend gemacht werden. der arbeitgeber hat für ausreichend arbeit zu sorgen.
der arbeitszeit beginn ist vertraglich fest oder nach dienstplan geregelt. mit der zeiterfassung beginnt die vertragliche arbeitszeit. außerhalb dieser zeit fallen überstunden an und müssen vergütet werden. der hier beschriebene vorgang ist arbeitszeitbetrug und kann arbeitsrechtlich geahndet werden.
eine angeordnete, geleistete mehrarbeit müsste in deinem fall vergütet werden und bedarf vorab deiner zustimmung. dringende betriebliche notwendigkeiten, kann der arbeitgeber ohne zustimmung anornden, müssen vergütet werden und sind zeitlich begrenzt. übungsaufgaben sind während der regulären arbeitszeit zu verrichten.
aber : du solltest das als lehrauftrag deines ausbilders verstehen ! die frage ist, sind das reine übungsaufgaben oder normales tagesgeschäft ? wenn es übungsaufgaben sind, dann hast du sogar glück und dem betrieb ist daran gelegen euch gut auszubilden. ergo bedeutet das in der regel, dass übernahmeabsichten vorhanden sind.
elektrischer strom kann in seiner eigenschaft ausschließlich den weg des geringsten widerstandes nutzen solange er vom erdpotential getrennt ist. in diesem fall ist die leitfähigkeit eines vogels geringer als die der oberleitung. eine parallelschaltung sovie die spannung haben damit nichts zu.
ist es abzusehen das an den 2 tagen schule ist, dann hätte er recht. dies ist aber nicht der fall, daher befindet sich der lehrer im irrtum. krankmeldungen für schulfreie tage sind nur erforderlich wenn jeweils vor-und nach einem freien tag keine teilnahme erfolgen kann.
vollkommen legitim und sogar erwünscht ! damit zeigst du eben genau dieses interesse ! sehr gern gesehen.
lehrkräfte sind während ihrer tätigkeit weisungsbefugt. sie darf !
das ist die natürliche reaktion auf wiederkehrende stresssituationen. man entwickelt ein konstrukt sich davor zu schützen. abschottung zb. oder bis hin zum hass auf menschen.