Habe so verstanden: Er ist (in das Eis) eingebrochen und - er hat (in das Geschäft) eingebrochen. Das Einbrechen in das Eis ist ein passives Geschehen, jenes in s Geschäft ein aktives.

Ein Sachthema setzt voraus, dass du mit der "Sache" über die du sprichst 100 Pro vertraut bist. Ein eingelerntes Sachthema hat meist den Haken, dass du ohne Emotion darüber sprichst. Vorschlag: Sprich einfach darüber, wie es dir erging, als du dich entschlossen hast, bei gute-frage ein sachthema zu suchen. das ist ein lockeres, eventuell auch amüsantes thema, sprich über die erfahrung, die du mit dieser gute-frage gemacht hast, wie du über die diversen Antworten denkst usw. Das ist ein echtes Sachthema, du wirst damit erfolgreich sein. Über Klimawandel etc. sollen jene sprechen, die damit vertraut sind. Du bist jetzt mit deiner gute-frage vertraut und kannst unter Benützung ganz weniger Sitchworte sogar frei dahinplaudern.

Wenn Du den Lebenslauf vergessen hast, kannst Du leider auch die Bewerbung vergessen. Ich würde den/die Bewerber/in niemals auch nur annähernd in Betracht ziehen. wer weiss, was der/die dann wichtiges in meiner Firma vergisst. Gibt's was Wichtigeres bei einer Bewerbung als eine Vita? Es ist aber Pech und saudumm zugleich!

Ein "Restaurant", das Salzstreuer und andere Gewürzbehälter auf dem Tisch platziert rechnet zwar damit, dass nachgewürzt wird, es ist aber sicher ein C-Klasse Betrieb. Es hat sicher keinen Sternekoch. Ich pflege in Lokalen der gehobenen Kategorie die gewählte Speise so zu essen, wie sie mir der Koch auf den Tisch bringen lässt. Der hat sich bei der Wahl seiner Würze doch etwas gedacht. Ich kann dann (zu mir) sagen, es hat mir geschmeckt oder nicht, es hätte dies oder jenes gefehlt oder wäre zuviel gewesen. Ich kann aber auch dem Koch darüber Mitteilung machen und seine Meinung über mein Empfinden hören. Und schließlich kann ich dann wieder hingehen oder nicht. Nur bei der Würstelbude kann ich mir draufhauen was ich will und niemand stört's.