Also bei uns ist es so geregelt:
- Getränke sind immer verfügbar. Je 100ml muss man nur einen Strich zur Abschreibung machen
- Pro h sind 70ct Essen möglich, also bei 8h Arbeit kann man in der Pause was für 5.60 Euro Essen.
- alles was darüber geht oder nach Dienstende gegessen wird, wird normal bezahlt.
- mal ein Nugget oder so fix reinhauen geht mal aber wenn man das aller paar min macht und am Ende 30 Nuggets weg sind dann ist das ein Kündigungsgrund.
Alles in allem sehr großzügig was das angeht.