ja, darf er. wenn du es sogar im arbeitsvertrag stehen und unterschrieben hast. was meinst du denkt ein arbeitgeber, wenn ein neuer mitarbeiter schon in der probezeit über vereinbarte und zumutbare leistungen zum diskutieren anfängt?
dich eventuell anders zu entscheiden.... wer meist du teilt die arbeit ein? wer meinst du bezahlt deine arbeit? und die warten dann bis sich ein mitarbeiter gnädigerweise entscheidet? fahrtweg als überstunden? mit 25% zuschlag am besten noch?
wenn sie genügend alternativen haben wird da nicht lange gefackelt, dann wird eben jemand eingestellt für den das in ordnung ist. ich kenne wirklich viele arbeiter die auf montage durch europa gehetzt werden und ihre familien nur alle 4 wochen sehen. von dir wurden 2 wochen längere fahrzeit erwartet. manchmal muss man in den sauren apfel beissen.
vielleicht haben sie diese situation ja gerade für dich ausgesucht um zu testen wie einsatzbereit du für das unternehmen bist?
was du machen kannst? neue arbeit suchen und den arbeitsvertrag genauer durchlesen, wenn du es dir denn aussuchen kannst.