Benjamin
13.07.2008, 15:40
Wer hat Erfahrung mit 24-Stunden-Pflege?

Mein verwitweter Schwiegervater ist nicht mehr in der Lage, für sich selbst zu sorgen. Er braucht Unterstützung im Haushalt und auch (medizinische) Pflege. Wer hat schon Erfahrungen mit Pflegediensten, die einen 24-Stunden-Service bieten und kann mir Tipps geben ?

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Antwort
von hcbukowski
16.07.2008, 13:36
  1. Leistungen der Pflegeversicherung bei der Krankenkasse beantragen.
  2. Bei verschiedenen Pflegediensten oder Sozialstationen am Ort anfragen.
  3. Behandlungspflege kann vom Hausarzt verordnet werden (z.B. 3xtgl. Medikamentengabe)

Für eine 24-Std.-Betreuung reichen die Leistungen der Pflegeversicherung in der Regel nicht aus, sodass die Differenz vom zu Pflegenden selbst zu erebringen ist.

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kleine007
15.07.2008, 17:15
mein Papa ist ein Pflegefall

ich würde Ihn gerne selber pflegen weil meine Mama momentan nicht kann weil Sie Operiert worden ist wer übernimmt die Kosten

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von hcbukowski
16.07.2008, 13:21

Farge ist, ob er bereits Leistungen der Pflegeversicherrung erhält. Bedeutet, hat er schon eine Pflegestufe ? Ist das nicht der Fall, sofort bei der Krankenkasse einen Antrag auf Leistungen der Pflegeversicherung stellen. Leistungen werden erst ab Antragstellung übernommen. Man hat die Wahl zwischen Sachleistungen (z.B. ambulanter Pflegedienst), Geldleistungen (Pflege wird selbst organisiert), oder einer Kombi-Leistung aus beiden.

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12michael
16.07.2008, 12:37
wieviel urlaubs tage stehen mir zu wenn ich krank war

habe im jahr 2007 bis zum 22.3 gearbeitet und seit dem bin arbeitsunfähig .im jahr 2007 auch nicht mehr gearbeitet wieviel tage stehen mir zu

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Antwort
von hcbukowski
16.07.2008, 13:09

  1. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann der Urlaubsanspruch auch dann geltend gemacht werden, wenn der Arbeitnehmer während des gesamten Jahres keinen einzigen Tag gearbeitet hat. Dies wird damit begründet, dass das Bundesurlaubsgesetz lediglich auf das Bestehen des Arbeitsverhältnisses und die Erfüllung der Wartefrist abstelle.

  2. Andererseits verfällt der Urlaub, aber auch der Abgeltungsanspruch nach § 7 Abs. 4 BUrlG, wenn der Arbeitnehmer bis zum 31.03. des Folgejahres krank bleibt oder ihm wegen der Krankheit gekündigt wird.

Beispiel: Der Arbeitnehmer erkrankt am 20.7. und hatte bis dahin auch noch keinen Urlaub genommen. Er bleibt bis zum 31.03. des Folgejahres arbeitsunfähig. Sowohl, wenn er weiter im Betrieb arbeitet, aber auch, wenn er gekündigt wird, verliert er jeden Urlaubsanspruch.

  1. Eine Ausnahme von diesem Grundsatz lässt das Bundesurlaubsgesetz nur zu, wenn die Arbeitsunfähigkeit vom Arbeitgeber zu vertreten war oder der Tarifvertrag günstigere Abgeltungsregeln enthält.
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mimilein85
16.07.2008, 12:53
Wie viele Minusstunden sind erlaubt?

Hi,ich Arbeite seid ca. 8 Jahren in einer Firma,ich habe über die letzten Monate 80 Minusstunden angesammelt weil ich hier und da mal nicht erschienen bin oder früher als vorgenommen nachhause bin : ( Bei uns ist das alles recht Flexibel... Allerdings mache ich mir bei 80 Std. doch ein wenig Sorgen... Es hat mich noch niemand drauf Angesprochen und ich komme bestens mit dem Chef zurecht... Wie ist das Rechtlich,gibt es ein Maximum an Minusstunden das nicht überschritten werden darf?

Danke und Grüße

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von hcbukowski
16.07.2008, 13:01

Normalerweise sind Mehr- oder Minderrbeitstunden in den Betriebsvereinbarungen geregelt. Frag mal Euren Betriebsrat, wenn Ihr einen habt. Ansonsten einfach mal´n bisschen ranklotzen, um Ausgleich zu schaffen auf dem Stundenkonto.

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