eigentlich habe ich seit 1993 probleme mit der bandscheibe, aber in den letzten 3 jahren ist es so schlimm geworden das ich (45) meinen letzten job als glaser nicht mehr ausführen konnte aufgund häufig starker schmerzen. ich war deswegen öfters krank geschrieben. ich habe damals eine reha über 3 wochen bekommen und war danach noch ein halbes jahr arbeitsunfähig geschrieben. von der reha habe ich eine schriftliche bestätigung bekommen das ich nur noch bis 15 kg heben soll. darauf habe ich die kündigung bekommen die ich widersprochen habe. nach schriftlichen hin und her durch meinem anwalt hat mein chef natürlich recht bekommen.

nun bin ich arbeitssuchend gemeldet und habe auch meiner sachbearbeiterin gesagt das ich aufgrund meines banscheibenvorfalls keine schwere körperliche arbeit mehr machen kann. diese vermittelt mich aber weiterhin als voll arbeitsfähig an baufirmen wo schweres körperliches arbeiten selbstverständlich ist.

ich bin jetzt in pysiotherapeutischer behandlung aber so schnell wird dadurch mein bandscheibenvorfall auch nicht weg gehen das ich wieder körperlich arbeiten kann.

ich denke schon darüber nach mich operieren zu lassen.

was soll ich nur tun ? ich muss arbeiten da ich auch einige zahlungsverpflichtungen habe.

zusätslich habe ich eine schwerbehinderung von 50 %

was für chancen seht ihr noch für mich ?

Wie oben schon erwähnt eine Freundin von mir hat 50 % hat aber kein Merkzeichen zb g usw was für rechte hat sie?

Ich bin zu 100% schwerbehindert - G / aG/ mit B . bin voll arbeitsunfähig- rente ist noch nicht durch - daher noch sozialhilfe. pflegestufe 1-- muss mein badezimmer daher umbauen. bei der krankenversicherung habe ich einen antrag auf zuschuß gestellt. der umbau des badezimmer wird fast 9000,00 € kosten nach kostenvoranschlag.

dieses kann ich nicht alleine tragen. daher die frage , wer weiss rat kann helfen !?

wäre toll wenn mich viele anschreiben würden !

danke im voraus !!!!!

Ich habe einen Schwerbehindertenausweis.Stimmt es das man dann keine Gez Gebühren mehr zahlen muß?

Als mir wärend meiner Arbeitszeit sehr übel wurde und der Zustand sich nicht besserte, wollte ich mich beim Vorgesetzten abmelden um zum Arzt gehen zu können. Der weigerte sich jedoch mich gehen zu lassen mit den Worten "Das geht nicht". Da ich aber Diabetiker bin und auch 60% Schwerbehindert, wies ich ihn darauf hin und bat um eine Erklärung warum er mich nicht zum Arzt lassen könne... Daraufhin sagte er wieder" Das geht nicht und soetwas können wir hier nicht gebrauchen" Ich bin erst seit knapp vier Wochen in der Arbeitststelle, also noch in der Probezeit. In meinem Zustand fragte ich dann: Muss ich erst kündigen, damit ich zum Arzt gehen darf? "Das geht" kam die Antwort. Also sprach ich mündlich aus, dann kündige ich eben.. Mein RA sagte mir am nächsten morgen, dass eine mündliche Kündigung nicht zählt. Ich brachte die AU am nächsten Tag dem Vorgesetzten und sagte ihm, dass ich das natürlich mit der Kündigung so nicht gemeint hätte. Der aber bleib stur und hat mich bei der KV abgemeldet an dem Tag, wo ich noch arbeitete und mir dann so übel wurde... Die KV sagte mir heute, das mir kein Krankengeld zustehe da ich ja abgemeldet wurde. Hat jemand soetwas schon erlebt?? Da wird man genötigt zu Kündigen um zum Arzt gehen zu können?? mit solchen Folgen, dass man noch nicht einmal mehr krankenversichert ist?? Kein Krankengeld bekommt??? Ich habe 5 Monate eine Umschulung aufgrund meiner Krankheit gemacht um einen geeigneten Arbeitsplatz zu bekommen, finanziert durch die Rentenversicherung und werde in den ersten Wochen, meiner Meinung nach, auf ganz miese Art und Weise rausgekickt...?? Wer weiß mir da zu helfen?

Wenn dem Arbeitgeber der Schwerbehindertenausweis vorliegt müssen die 5 Tage Zusatzurlaub, der Kündigungsschutz usw. Gewährt werden oder?

Hallo alle Zusammen,

ich habe folgendes Problem. Mein Arbeitgeber hat mich fristlos gekündigt, bei einer Schwerbehinderung von 50 GdB. Eine Anfrage beim Integrationsamt gab es nicht. Darauf habe ich einen Anwalt eingeschaltet. Zur Zeit sind wir bei einer außergerichtlichen Einigung und beim Integrationsamt. Die Gegenseite droht mir, einen Antrag auf rückwirkende Aberkennung der Schwerbehinderung zu stellen, da Sie behauptet die 15 Jahre laut Feststellungsbescheid von 2003 bei Hodenkrebs trifft auf mich nicht zu.

Wer kann zu diesem Thema was sagen??? Ist das überhaupt möglich???

Danke im Voraus Heinrich

Wer kennt gute Seiten mit Stellenangeboten für schwerbehinderte Menschen?

Hallo zusammen, habe da mal eine Frage. Und zwar bin ich rückwirkend zum zum 16.11.2010 als schwerbehinderter Mensch mit GdB 100 eingestuft wurden. Nun meine Frage : Meinen Arbeitgeber habe ich hierrüber bereits im laufe des Jahres bereits informiert aber vom mehrUrlaub von 6 zusätzlichen UrlaubsTage ist auf der Abrechnung nichts zu sehen. Mein arbeitsVertrag ist auf 6 Tage die Woche ausgeschrieben somit habe ich ja auch auf 6 zusätzliche Tage Anspruch oder nicht? Bin derzeit noch arbeitsunfähig krank geschrieben was aber auf den Anspruch nicht ausschlaggebend sein dürfte, soll heißen mir steht der ja trotzdem zu oder etwa nicht? Wie gehe ich da jetzt am besten vor? Schriftlich verlangen das mir der ( auch rückwirkend ) gut geschrieben wird oder wie!? Danke im vorraus für Tipps. MfG S.L.,

Mein hauptanliegen bzw fragestellung besteht darin, wie ich meinen arbeitgeber dazu bringe auch diesen zusatzlich zustehenden urlaub auf der abrechnung zu vermerken.

Ein Freund von mir hatte in seiner Kindheit einen Unfall. Anfangs konnte er auf dem verletzten Auge noch Licht/Dunkelheit erkennen, seit ein paar Jahren hat er aber das Augenlicht auf dem verletzten Auge ganz verloren. Er ist also auf einem Auge absolut Blind.

Er hatte damals einen Grad der Behinderung (GdH) von 30 bekommen. Nun habe ich aber hier gelesen, dass man bei absoluter Blindheit auf einem Auge einen GdH von 50 bekommt: http : / / tinyurl.com/6d5knp3

Die Berechnung des GdH wird von einem Arzt, der für das Versorgungsamt arbeitet, nach der Versorgungsmedizin-Verordnung durchgeführt. In dieser Verordnung habe ich zwei Punkte gefunden, die dafür sprechen, dass man einen GdH von 50 bekommen sollte: 1.) Linsenverlust eines Auges: GdH: 30 2.) Allseitige Einengung bei Fehlen des anderen Auges auf 50° Abstand vom Zentrum, GdH: 40 (Übersetzt heißt das: man hat viel weniger Sicht, wenn ein Auge fehlt)

Der zweite GdH muss aber meines Wissens nach durch 2 geteilt werden (ist eine Regel, falls ein weiterer Punkt nach der Verordnung zutreffen würde, dürfte man davon nur 1/3 zurechnen...)

Das heißt also ich komme auf 30+20=50.

Stimmt meine Kalkulation?

Hallo,

ich bin schwerbehindert (mit Ausweis %70) und habe heute einen Vorstelungsgespräch. Im Anschreiben habe ich nicht über meiner Schwerbehinderung veräußert und auch in der vorstellungsgespräch werde ich es nicht veräußern.

Darf der Arbeitgeber mal später mich sofort Kündigen, wenn ich nichts davon informiere? Und ist das strafbar für mich? Wie sehen meine Rechte und Pflichten?

Vielen Dank im voraus.

Hallo, ich habe mich heute auf einen 400-Euro-Job beworben (Bürotätigkeit). Durch wurde mir mitgeteilt, ich können den Job bekommen, wenn ich auf den besonderen Kündigungsschutz für Schwerbehinderte verzichte. Ich sollte hier auch komplett auf meinen Urlaub verzichten.

Bekomme ich denn Urlaub, wenn ich einen 400-Euro -Job habe?? Habe ich denn auch kündigungsschutz für Schwerbehinderte? Bin 60% Schwerbehindert.

Bekommt ein Arbeitgeben irgendwelche Zuschüsse wenn er einen Schwerbehinderten mit 50 % einstellt?

Ich beziehe eine Teilerwerbsminderungsrente und habe den Schwerbehinderungsausweis.

Die Schwerbehinderung war damals 50 % , seit einiger Zeit hat sich das auf  70 % erhöht.

Kann man nun versuchen, die volle Erwerbsminderungsrente zu rehalten, denn aus gesundheitlichen Gründen werde ich wohl nicht mehr länger arbeiten können.

ich habe 80% behinderung muss ich lohnsteuern zahlen, zahle ich weiter autosteuern, kann ich von der gez befreit werden, welche vorteile habe ich überhaupt? 

ich bin total uninformiert und freue mich wenn ihr mir helfen könnt.

danke schon im vorraus 

Hallo, 

ich habe eben mein Bescheid bekommen und habe eine Schwerbehinderung von 50% seit 2009 an. Anfang 2010 wurd ich in der Ausbildung gekündigt und meine Eltern mussten kindergeld zurückzahlen an die zuständige Stelle. Seit her bekomm ich kein Kindergeld mehr... Nun hab ich im Internet gelesen das man Kindergeld bis zu 4 Jahre rückwirkend zurück bekommt bei einem GdB von 50%+. Nur ist es so das ich nirgentwo ein Antrag für Kindergeld finde wo RÜCKWIRKEND kindergeld beantragt weden kann.

Findet villeicht einer ein entsprechendes Formular?

Hallo Ich hatte vor 5 Monaten einen Arbeitsunfall. Nun möchte ich wissen wie ich einen Antrag auf Schwerbehindertenprozente bei der Berufsgenossenschaft stellen kann.

Hallöchen,

wieviel Prozent Schwerbehinderung kann man bekommen bei einer Schilddrüsenentfernung?

hey leute

ich hab mitte november letzten jahres einen antrag gestellt für einen schwerbehinderte nausweiß weil ich mit 9 jahren eine schweren unfall hatte und hab durch mein gehirnbluten in mein hirn was verletzt was meine schnelligkeit beinträchtig dadurch wer ich auch immer gekündigt mein neurologe hat dan gesgat ich hab ne behinderung seit letzter woche weiß ich bescheid wieviel grad ich behindert also 50 bin hartz4 empfänger will gern arbeiten

hab den bescheid vom zentrum bayern und soziales beim amt vorgelegt

weiß jemand ob der bescheid zu mein leistungen wo ich vom amt bekomme mit berrechnet wird weiß jemadn ob ich ddan ne nachzahlung bekomme

Moin. Hier die Fakten:

-volle erwerbsminderungsrente

-nebenjob 400.- Basis (10 Std. Woche)

• Schwerbehinderung 70 %

Arbeitsvertrag sieht die gesetzl. Urlaubstage vor (24 tage)

In meinem alten Vollzeitjob hatte ich zusätzlich zum Tarifurlaub noch 5 Tage dazu aufgrund der Schwerbehinderung.

Frage:

Stehen mir diese 5 tage zusätzlich auch in diesem Nebenjob zu ? (24+5=29 bezahlter Urlaub)