guten tag,
ich habe einen jahr bei einer Leihfirma gearbeitet.
mir stehen 25 Urlaubstagen zu.
der Arbeitgeber hat mir im letzten jahr ca 10 Urlaubstage nicht bezahlt.
im Februar endete unsere Zusammenarbeit.
der kunde hat die Leihfirma abgemeldet.
die Leihfirma hat mich freigestellt und mir diese 10 Urlaubstage abgezogen die die mir eigentlich im jahr 2022 auszahlen mussten. so gesehen dann eingetragen als die die benötigt haben.
hätten sie die Urlaubstage schon 2022 ausgezahlt. da wo ich Urlaub gemacht habe. hätte ich keinen Urlaubstage mehr übrig und die hätte mich ganz normal weiter bezahlen müssen. so sparen die sich über 1000 euro.
ich werde wahrscheinlich nochmal beim Arbeitsgericht nachfragen.
außerdem hatte ich täglich nur 15 min pause bei einer Arbeitszeit von 8 std. kann man da auch gegen vorgehen und Schadensersatz stellen ?
wie schätz ihr die lage ein?
irre ich mich oder läuft da gewaltig etwas schief?
sorry dass ich nicht auf groß und klein Schreibung Achte.