Arbeiten geht sie aufjedenfall weiter bis sie Schriftlich etwas in der hand hat.
Das dies ein Kündigungsgrund ist, ist mir Bewusst und ihr auch aber ist die Aussage ebenfalls ein Kündigungsgrund ? Das kann ich mir schwer vorstellen.
Die Urlaubssperre ist über das ganze Jahr verhängt zumindestens vor den Feiertagen ob nur ein oder mehrere Tage im vorraus kann ich zurzeit nicht sagen.
Sie hat einen Freund mit diesem möchte sie gerne in den Urlaub fliegen.
Es Gibt noch Kollegen welche Kinder haben diese dürfen vorrangig Urlaub in den Sommerferien und den anderen Schulferien nehmen was auch inordnung ist aber dann Stellt sich mir die Frage nach abzug der Schulferien und der Feiertage was bitte bleibt dann ürbig für die anderen die die keine Kinder haben ? Ich würde nicht gerne im November oder Dezember in den urlaub fliegen zumindestens nicht umbedngt in Europa.