Nehmen wir an jemand Arbeitet sehr langsam aber es wird ihm nie Feedback gegeben und nie gesagt das er zu langsam ist, der Mitarbeiter ist immer pünktlich macht Überstunden ohne Ende und ist nie krank aber halt deutlich zu langsam.

Dann ohne jede Vorwarnung ohne ihn davor jemals gesagt zu haben das sein Tempo ein Problem ist wird er nach 3 Monaten Probezeit gekündigt und erfährt erst nach der Kündigung nachdem er auch noch selber nachfragt das er zu langsam war .

Findet ihr das fair oder ungerecht?

Lg

Hallo zusammen ich habe eine Ausbildung angefangen und es gibt ja die Regel, dass man 4 Monate in der Probezeit ist und ohne einen Grund gekündigt werden kann. Nun ist meine Frage wie das geht? Also ich muss doch schon auch zuspät kommen, oder frech sein, mich respektlos verhalten das sowas passiert. Wenn ich immer pünktlich bin alles gut mitverfolge und gute Leistung abgebe würden die eher sowas ja nicht machen oder? Dieses thema verwirrt mich voll, weil man ja sagt „man kann ohne einen Grund gekündigt werden“ aber ich glaub es ist eher unwahrscheinlich oder wenn man alles gut mitmacht

Ich habe sehr viele Kollegen, mit denen ich mich sehr gut verstehe. Man macht sogar ausserhalb der Arbeit selten (!) mal was miteinander, man tauscht private Dinge aus (in manchen Fällen höchst private Dinge). So richtig viel macht aber nicht miteinander. Man hört von einander sehr wenig am Wochenende. Manche gratulieren nicht zum Geburtstag, manche machen sogar was ohne mich, manche wünschen mir nicht mal ein frohes neues Jahr.

Warum tun manche so als wäre man die besten Freunde und dann ist außerhalb der Arbeit fast nichts davon zu spüren? Liegt es an mir? Soll ich mehr initiativ werden, wenn ich "mehr" will?

Ich bin niemand der Arbeit und privates trennt. Ich würde mich mit den Leuten auch treffen, wenn sie nicht mehr mit mir arbeiten würden.

Heute hat mich mein Chef zum 3. mal zu einem Gespräch gebeten, und mir gesagt, das sich einige Mitarbeiter über mich beschweren. Er wollte mir nicht sagen wer sich beschwert und über was sie der/diejenige beschwert hat sagen. Mit meinen bisherigen Kollegen mit denen ich arbeite gab es keine Probleme und diese beschwerten sich auch nie bei mir. Was kann ich tun wenn mein Chef mir nicht sagt wer oder warum sie sich beschweren?