Sorry habs vergessen, hab bereits mit Höffner geredet. Die haben gesagt, da der Lieferant noch nicht geliefert hat kann es noch ein Weilchen dauern.

Frühster Termin 17 KW

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Mach das Beste aus Deinem Leben!

denk dir einfach: heeyy mäddell du hast dein schatz fürs leben gefunden.. mach dir diese beziehung nicht kaputt. Sei nicht so blöd.

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Ich bin etwas älter wie du und rate dir von mädels vom club ab.. weil die erfahrung zeigt mit einem mädel ausem club kann man vielleicht paar wochen spass haben aber mehr geht da auch nicht.. NUR wenn man ziemlich glück hat und die richtige findet ist ne andere sache.

In deinem alter hat man mädels in der schule kennen gelernt.. versuchs doch mal dort

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januar bis september gearbeitet heisst für jeden monat 2 tage urlaub.

9 X 2 = 18 Tage..

du musst mal im vertrag gucken ob urlaubstage 24 bzw 26 oder irgendetwas anderes steht.

ich glaub auch das die minus stunden ausbezahlt werden.

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Fristlose Kündigung an einen Mitarbeiter

Hallo an Alle, ich bin in einem ziemlich kleinen Unternehmen Sekretärin (Reinigungsbetrieb). Im Mai haben wir auf Empfehlung unserer Auftraggeberin einen Mitarbeiter eingestellt, seine Probezeit 3 Monate. Naja nun waren die 3 Monate auch um, und er hat angefangen bei meinen Chef wegen einer Gehaltserhöhung zu drängeln, die haben sich wohl mehr oder weniger auch schonmal darüber unterhalten, als mein Chef ihm allerdings letztendlich sagte, dass er vor seinem Urlaub nichts in Richtung Gehaltserhöhung klären wird, ist der Mitarbeiter ziemlich sauer geworden und hat beim Auftraggeber vor Ort im Aufenthaltsraum in Anwesenheit anderer, fremder Mitarbeiter meinen Chef folgendes gesagt "das werden Sie bereuen mit Zeigefinger, nein ich will es sofort klären nicht nach Ihrem Urlaub, und dann Mittelfinger und verpissen Sie sich in Ihrem Scheissurlaub". Dies war am 10.August, am 11.Aug Samstag sollte ich ins Büro und eine fristlose Kündigung schreiben, hab ich auch getan, da stand, dass er ab Mo. den 13.8. nicht mehr kommen brauch. Leider, Leider habe ich die Kündigung, weil ich es ganz sicher haben wollte per Einschreiben/Rückschein geschickt "Schei..e". Er war dann beim Ausliefern nicht zu Hause als er festgestellt hat, dass er Post von der Fa. bekommen hat, hat er sich dann auch nochmal einige Tage Zeit gelassen um seine Kündiugn bei der Post zu holen, achja derzeit haben wir seinen Dienstausweis sperren lassen, damit er nicht mehr beim Auftraggeber erscheint. Also wusste er bereits am Mo. 13.8. was Sache ist, naja nun schickt er uns seitdem 14.8. die zweite Krankmeldung. Ich bin irgendwie durcheinander, also wir haben ihn fristlos gekündigt, und abgemeldet, was ist nun wer sitzt am längeren Hebel wir oder er weil er Krank macht. Achja als bemerken am 15.8., dass er seine Post nicht holt, haben wir genau diese Kündigung auch mit DAtum und Allem nochmal ausgedruckt und unter einem Zeugen persönlich bei ihm eingeworfen. Bitte kann mir irgendjemand " Der sich auskennt, nicht nur vermutet" helfen, was nun mit ihm ist, ist er entlassen und die Krankmeldung können wir sehen wie sein Privatvergnügen oder nicht ? Danke schonmal für Eure Antworten....

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wenn ihr unter 10 mitarbeiter habt, dann könnt ihr ihn mit einer kleinen frist kündigen.. abeeer wenn er krank geschrieben ist dann könnt ihr ihn garnicht rausschmeißen, wer krank ist darf nicht gekündigt werden.

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