Sorry, Technik...😊
Mein Chef geht in wenigen Tagen und ich bin mir wegen der Form der Verabschiedung sehr unsicher. Wir haben ein kompliziertes Verhältnis, aber wir moegen uns.
Es ist eine Unverschämtheit welche Antworten hier kommen.
Was fällt Euch ein !
Es war lediglich eine Frage die gestellt wurde. Kommentierungen über ALG II - Empfänger und deren "angebliche" Tagesabläufe bzw. grundsächtliche persönliche Eigenschaften stehen hier überhaupt nicht zur Debatte.
Bleibt mal alle schön auf dem Teppich und etwas sachlicher. Jeder hat das Recht Fragen zu stellen, auch derjenige, der keinen Bürojob abbekommen hat und sicht jetzt "den Rücken krum buckeln" muss !
Für Dich ist u.a. das Amt für Integration zuständig. Bitte sieh auf Deinem Gleichstellungsbescheid nach. Dort müsste eine Angabe zu finden sein. Dort wird man die Rat erteilen. Ich würde keine übereilte Entscheidung treffen ohne vorherige Beratung.
Die Mitarbeiter, die bei der Zeitarbeitsfirma (im Büro) wie Du sie bezeichnest, sind keine Leiharbeitskräfte. Dies sind interne Kräfte. Das ist der Niederlassungsleiter (in), Disponenten (Vertriebler) und Assistentin/en.
Was die verdienen keine Ahnung.
Eine Firma, die die echten Leiharbeitskräfte für einen Einsatzt (z.B. Schreibkräfte oder Montagearbeiter) einsetzt, hat erhebliche Kostenersparnisse. Er hat keine Kosten für: Stellenausschreibung, das Personalauswahlverfahren (Personalkosten), kein Zeitaufwand für die Abstimmung von Bewerbungsgesprächen, schnelle Verfügungbarkeit. Die Zeitarbeitskraft zählt nicht zu dem eigenen Personalbestand des Entleihers, daher steigt auch nicht die Kopfzahl. D. h. die Zeitarbeitskraft bzw. deren Kosten werden wie andere Rechnungen auch einfach gezahlt und gut ist es. Daher müssen keine "richtigen" Gehälter gezahlt werden, sondern nur die tatsächlich geleistete Zeit.
Das ist ja mal eine freche Ärztin !
Ruf doch bitte bei Deinem Hausarzt an und erkläre das Problem.
Oder Du erzählst Deinem Hausarzt, dass Deine Frauenärztin im Urlaub ist und Du jetzt ein Rezept brauchst. Thema durch.
Und dann suchst Du Dir in Ruhe eine neue Frauenärztin!
Hallo und guten Tag,
es kommt darauf an. Wenn Du eine Katze hast, die "ihren Menschen" ganz für sich alleine haben will, bei der Du jetzt schon die Ahnung hast, dass diese Katze sehr eifersüchtigt auf andere Katzen ist, solltest Du keine weitere Katze anschaffen. Es gibt Katzen, die wollen einfach keine weitere Katzengesellschaft, da jeder weitere Artgenosse für sie nur ein Stressfaktor und Konkurenz darstellt.
Aber, dann gibt es natürlich auch noch Katzen, die eine andere Katze brauchen, weil sie unter dem "alleine sein" leiden. Dann würde ich zu einer zweiten Katze raten. Dann können die beiden zusammen spielen und raufen.
So ein Katzenpaar und das muss Dir bewusst sein, macht aber mehr Unsinn als eine Katze alleine. Ich habe drei Katzendamen und die haben nur Flausen im Kopf :-)
Aber hergeben würde ich keine !!!
Denk einfach nochmal darüber nach. Viele Grüße
Für Deinen Geschmack wäre SAW wohl das richtige.
Telefonhörer in die Hand nehmen und die Nr. vom Hausarzt anrufen und Situation schildern. Deine Frau braucht professionelle Hilfe und zwar sofort! Wenn sie schon so weit ist, dass sie sich selbst etwas antun will muss sie in die Klinik und das sehr, sehr schnell.
Hallo und guten Abend,
nicht nur der Käufer hat ein Recht von einem Kaufvertrag zurückzutreten, sondern auch der Verkäufer. Das Recht haben beide.
Du kannst niemanden "zwingen" Dir den Artikel zu verkaufen. Es herrscht die freie Marktwirtschaft. Wenn der Verkäufer von einen anderen mehr Geld bekommt, hast Du halt Pech gehabt.
Genau richtig. Das bringt auch nicht. Das ist nur die Flucht aber die bringt keine Lösung. Deine Mutter wird sich ohne Ende Sorgen machen. Egal ob ihr Euch jeden Tag streitet oder nicht. Eine Mutter bleibt eine Mutter.
Wenn für Dich Dein Leben in der Form, wie es jetzt ist, einfach nicht richtig anfühlt, dann versuche doch Schritt für Schritt etwas zu ändern.
Nein, nicht alles auf einmal. Sondern nimm Dir ein Thema, wie z.. B. Arbeit und versuche Dir eine neue Stelle zu suchen. Evtl. hättest Du Interesse an einer Weiterbildungsmaßnahme. Geh bitte zum Arbeitsamt oder auf deren Internetseiten und erkundige Dich, ruf dort an, mach was. Thema Famile; überleg doch mal, ob Du das Zusammenleben mit Deiner Mutter und Deinem Stiefvater nicht so beeinflussen kannst, dass es besser funktioniert. Rede mal mit Deiner Mutter unter vier Augen über die Sache. Oder, wenn Du mit ihr nicht reden kannst, ist es keine Schande, wenn Du mal einen Therapeuten um Hilfe bittest. Ab und an ist es sehr gut, wenn eine dritte Person, die nicht sonst kennt, Dir mal ihr Ohr leiht und Dir einen Rat gibt.
Was ich damit versuche zu sagen, lauf nicht vor den Sachen davon. Die Problme holen Dich wieder ein, dass kann ich Dir versprechen. Das eine kann ich Dir aber jetzt schon sagen/versprechen, wenn Du Dein Verhalten ändern wirst, egal in welcher Form, werden Dir die anderen auch anders begegnen. Na, und dann klappt es auch dann mit der Damenwelt besser !!! Frauen wollen Männer, die die Sachen anpacken zwinker.
Okay?
Hallo und guten Tag,
die Zeitarbeitsfirma wird Dich aufgrund Deiner vorliegenden Fachkenntnisse bzw. Deinem Grad der Ausbildung, Facharbeiter oder ähnliches, in eine bestimmte Vergütungsgruppe "eingruppieren". Bei der Zeitarbeit bekommst Du in der Regel einen bestimmten Stundenlohn (nach Vergütungsgruppe) und dann noch Fahrgeld bzw. Verpflegungsmehraufwand. Sowohl Fahrgeld aber als auch Verpflegungsmehraufwand werden Dir aber nur an den Tagen gezahlt an denen Du arbeiten gehst. Bei Urlaub oder Krankheit bzw. Zeiten ohne Einsatz, bekommst Du nur den "nackten" Stundenlohn.
Ich arbeite auch bei den Neppern & Schleppern..... Ganz ehrlich, wenn Du einen anderen Job findest als den bei der Zeitarbeit, wärst Du besser beraten.
Grüße
Hallo, ich arbeite selber bei einer Nepper und Schlepper Leihbude und habe derzeit auch keinen Einsatz.
Also, Dein Arbeitgeber darf auf gar keinen Fall auf Deine Stunden zugreifen und diese dafür verbraten wenn Du mal keinen Einsatz hast.
Weiter brauchst Du auch nicht jeden Tag da zu melden. Du hast einen Arbeitsvertrag und Punkt. Die einzelnen Diponenten wissen, wer wo im Einsatz ist und wer nicht. Glaube mir, jeder Angestellte, der nicht in einem Einsatz ist, kostet die richtig Geld.
Ich habe aber immer mein Handy bei mir. Damit mich die "netten Damen und Herren" auch immer erreichen können :-)
Immer schön locker bleiben, okay!?
Ich würde das nicht mitmachen. Habt ihr evtl. einen Betriebsrat????
Was werden die Kollegen und Kolleginnen darüber denken? Das gibt doch nur Zündstoff für den Büroklatsch. Wenn Dein Chef so reizbar ist......magst Du nicht krank werden????
Ein Zimmer wirst Du wohl zu Messezeiten nicht mehr bekommen.
Die Abmahnung habe ich ebenfalls erhalten.
Bitte nicht zahlen und bitte auch nicht die vorgefertigte Unterlassungserklärung unterzeichen, damit haben die alles in der Hand was sie gegen Dich verwenden können.
Wenn Du magst kann ich Dir das Muster einer Unterlassungserklärung geben, die mein Anwalt für mich erstellt hat. Ich würde meine Angaben (Adresse und so weiter) löschen und durch Deine Adresse ersetzen.
Unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch:
Fragen die Familie betreffend
Planen Sie eine Hochzeit / Scheidung? Haben Sie Ihren Partner schon einmal betrogen? Sind Sie schwanger? Wollen Sie bald Kinder bekommen? Wollen Sie noch mehr Kinder bekommen? Mit wem sind Sie befreundet? Bitte erzählen Sie uns etwas über Ihre Abstammung / Herkunft.
aber: Wie vereinbaren Sie Familie und Beruf miteinander?
Fragen zur eigenen Personen
Sind Sie Mitglied in einer Gewerkschaft? Welche Partei wählen Sie? Was halten Sie von der Partei CDU/SPD/FDP/Grüne/Linke ? Welcher Glaubensrichtung gehören Sie an? Sind Sie homosexuell? Wie sieht ihr Sexualleben aus? Sind Sie vorbestraft? Haben Sie Schulden?
aber: Erzählen Sie uns etwas über sich!
Fragen zur Gesundheit
Welche Krankheiten haben Sie? Haben Sie Allergien / chronische Krankheiten? Gab es in Ihrer Familie Fälle von länger andauernden Krankheiten? Waren Sie in den letzten Jahren häufiger krank?
aber: Welche Hobbys haben Sie?
Für die vier Wochen, die Du im Einsatz warst, bekommst Du Deinen Stundenlohn zzgl. aller evtl. vertraglich ausgemachter Zuschläge (Fahrkosten oder Verpflegungsmehraufwand).
Für die Zeit nach Deinem Einsatz, warst Du ja krank. Hier bekommst Du Deinen Stundenlohn ohne Zuschläge aber evtl. werden Dir Überstunden, wenn vorhanden ausbezahlt.
Die Zeitarbeitsfirma wird Dich zum Kündigungstermin abmelden. Das wäre in Deinem Fall der 15.08.2013.
Es gibt nur einen einzigen Grund, warum der nette Herr von der Zeitarbeit Dir gesagt hat, dass Du wieder in den Einsatz musst.
Er wil seinen Auftrag bei dem Kunden nicht verlieren. Wenn Du jetzt gehst, hat er wieder arbeit. Er muss das dem Kunden erklären. Ersatz für Dich suchen. Das ist halt arbeit. Die Abmeldung macht der nette Herr nicht selber, dass macht die Lohnbuchhaltung. Und eine Abmeldung ist jetzt nicht ein tagesfüllendes Programm.
Und wie es bereits gesagt wurde. Innerhalb der Probezeit, kann sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer ohne Angabe das Arbeitsverhältnis beenden.
Das heißt für Dich: Zeitarbeit auf Wiedersehen !
Schau doch bitte mal in Deinen Arbeitsvertrag. Hast Du da etwas stehen wie "Wettbewerbsklauseln"?
Grundsätzlich bist Du auch nach dem Ausscheiden aus Deinem jetzigen Unternehmen, dazu verpflichtet Interna nicht weiterzugeben. Dies gilt im aktiven als auch im passiven Verhältnis. Grob gesagt nennt man es Schweigepflicht. Besonders wenn man im Vertrieb tätig ist.
Wenn Du aber gegen keine Wettbewerbsklauseln vertoßen solltest, dann bist Du aber auf der sicheren Seite. Und ich denke, es ist klar, dass man über Interna des alten Arbeitgebers Stillschweigen ausübt.
Grüße
Das Du alles aufgehoben hast ist sehr gut.
Und bedenke: Du warst dort angestellt und Dein Arbeitgeber war Dir weisungsbefugt. Er trägt die Verantwortung. Er hat Dich unter Druck gesetzt und mit der Kündigung gedroht. Das löst bei jedem Existenangt aus. Daher bis Du in gar keiner so schlechten Position. Auch ein Arbeitgeber darf nicht machen was er will.
Wenn ihr einen Betriebsrat habt, sofort dorthin und nachfragen. Wenn die Arbeitszeiten im Arbeitsvertrag mit "Vertrauensarbeitszeit" ausgewiesen ist, hat dies Gültigkeit. Dann ist die Einführung der Stechur sowieso ungültig und verstößt gegen den gültigen Arbeitsvertrag. Wenn aber mit dem Betriebsrat und der Geschäftsleitung eine Betriebsvereinbarung geschlossen wurde, dass die Zeiterfassung nunmehr eingeführt wird, ist es wohl klar, das auch ihr als Arbeitnehmer, auf die Zeiten "sehen könnt". Ansonsten habt ihr ja keinen Ahnung ob ihr evtl. eine halbe Stunde nacharbeiten müsst oder nicht.
Also, nochmal nachfragen. Grüße