Also befinde mich in einer ähnlichen Situation versprechen die nicht gehalten wurden habe nach einer Woche gekündigt allerdings würde ich nicht um einen Aufhebungsvertrag bitten sondern Kündigen und das Geld mitnehmen.^^
Ich glaube die Kündigungsfrist ohne Arbeitsvertrag beträgt 4 Wochen das bedeutet du musst bis zum 15. des Monats eine Kündigungssschreiben abgeben.
Falls du nicht auf der Arbeit erscheinst solltest du jedoch trotzdem eine Krankmeldung abgeben sodass du den Monat ausbezahlt bekommst.
Das kenne ich nur zu gut sollte auch befördert werden allerdings hat man sich durch Vitamin B anders entschieden habe dann gekündigt und hab ein halbes Jahr mit Arbeitslosengeld Pause gemacht und mich erholt.
Bei so einem vorhaben sollte man aufpassen dass du keine Sperre bekommt wenn du selbst kündigst es sei den es liegt Mobbing vor.
Gehst du einfach von dir aus oder bekommt du die Erlaubnis vom Teamleiter/Schichtleiter oder wem auch immer. Weil wir einen Kollegen hatten der immer seine Stunden abbaute wo die eigentliche Arbeit kam. xD
Das ging nur nen Monat gut und weg war er.
Glaub das kommt auch auf die Krankheit wenn es 6 Wochen im Jahr Rückenschmerzen sind dann ist man vllt nicht geeignet für den Job.
Hatten auch mal so einen Vorfall auf der Arbeit warst du vllt öfters Krank? Unser Kollege machte gerne 3-4 Wochen vorher Krank und ging dann in den Urlaub dabei hat er komplett den Urlaubsplan aller Mitarbeiter zerstört. ^^
Kommt auf die Kündigungsfrist an wenn 2 Wochen dann solltest du sie bis zum 15. diesen Monats abgeben falls keine angegeben sind es meist 6 Wochen - 3 Monate.
Du musst ja nicht sofort kündigen du könntest dich bewerben und dann Kündigen falls du dich da nicht mehr wohlfühlt oder dich die Mitarbeiter rausekeln wollen.
Ich weiß zwar nicht was für Fehler das sind aber bei uns Kosten so Fehler mehrere 100-1000 Euros wir hatten auch einen Mitarbeiter der viel falsch gemacht und sich auch dachte ach 1-2 Fehler kein Problem aber das spricht sich innerhalb der Firma schnell rum und für die anderen Mitarbeiter ist das Mehrarbeit und Fehler gewesen die nicht nötig waren und wenige Monate später gab es die Kündigung.
Wie wäre es mit einer Umschulung? Wenn du eine Auszeit braucht dann nimm sie dir aber nicht zu lange und dann vllt eine Richtung einschlagen die weniger mit Kasse usw zu tun hat vllt als Speditionskauffrau.
Ich arbeite in der Logistik zwar nicht Versand aber bei uns ist das so, dass wenn wir ausfallen ein "Notfall Team" übernimmt.
Ein Versandhaus wie Amazon kann auf unzählige Mitarbeiter zugreifen da kommt es nicht mehr auf den einen oder anderen mehr an.
Soweit ich weiß haben diese Leute auch Fahrer die man Springer nennt die machen in der Regel etwas anderes aber falls der Kollege ausfällt setzt man sie ein.
Ja fristlos kündigen dann spart er sich 1-2 Monatsgehälter.
Duolingo
Ja für eine Therapie ist es nie zu spät die Probleme sofort angehen.
Die Angst verfliegt du solltest diese Ausbildung auslernen und dich in diesem Bereich weiterbilden.
Also wenn dir das so Angst macht würde ich es der jenigen sagen die dir diese Maßnahme aufgedrückt hat.
Zuerst machst du die Warenannahme und dann die Kommissionierung ist nicht so schwer immer ruhig bleiben. Du gleichst das was bestellt wurde mit dem Lieferschein.
Logistikmeister
So geht es vielen so aber das bildest du dir nur ein.
Also ich habe selber Generalisierte Angststörung als Beschäftigung habe ich angefangen zu lesen und ne neue Sprache zu lernen oder Spiele gerne auf der Konsole aber das wird dir alles nicht helfen du brauchst eine Beschäftigung und da kann Arbeit helfen wie alt bist du?
Oder ne Tagesklinik aufsuchen wenn du noch nicht bereit bist zu arbeiten.
Hey hab die Bilder nicht gesehen aber du kannst mit Creme und Derma Pen nachhelfen.