Ich würde erst mal das Gespräch mit dem Mitarbeiter/Vorgesetzten suchen. Wenn er darauf nicht plädiert kannst du dich an dem nächst höherrangigen Mitarbeiter melden. Dieser kann es dann deinem Vorgesetzten weiterleiten oder ein Gespräch mit euch suchen. :) Ist immer sinnvoll zu allererst mit dem "Täter" zu reden, um nicht als "Petze" dargestellt zu werden.
Ich empfehle dir aber vielleicht auch einfach mal drüber zu stehen - sowas kann leider im Arbeitsleben vorkommen, dass man Dinge sagt, die man gar nicht so meint.