ähm, ja, ich weiß jetzt nicht, ob die Frage einer rießengroßen (naiven?) Sympathie für die Philippinen entspringt oder einfach nur ein Resultat ebenso großer Infolücken über die Realität auf den Philippinen.
Alleine schon das mit Doppelbesteueungsabkommen, so wie es in der Frage formuliert ist, geht so in der Praxis voll in die Hose, da die Leistungen als "Export" gewertet würden und hier auf den Philippinen mit saftigen 32% (ab 250.000 Peso) versteuert werden müssten. Das Abkommen zielt primär auf Personen, die im jeweils anderen Land leben. Ein Tochterunternehmn wäre ein "normales" Unternehmen, das auf den Philippinen agiert, denn das mit den 60% prinzipiell richig erkannt. Unter den Tisch fiel aber, dass diese Person nicht nur formal als Vorzeigeinhaberin existiert, dondern auch als Inhaberin gegenüber den Behörden auftreten muss - und dazu zählen auch die Freunde vom BIR, sprich: das Finanzamt. Auf die 60% Beteiligung entfallen auch mindestens 60% der Steuern für die auf den Philippinen erbrachten Leistungen.
Ich könnte da jetzt vieles schreiben, aber ojhne Kenntnis der konkreten Situation ginge das meiste wohl am Ziel vorbei. Bei Interesse kann ich gerne meine eMail-Adresse per privater Msg senden. Ich glaube, mich in der Sache inzwischen etwas auszukennen. Bin selbst freiberuflicher Software-Entwickle rund Autor, seit 23 Jahren mit einer Filipina verheiratet und seit Ende 2011 auf den Philippinen wohnhaft. Das mit der Vorstellung: Ich kontrolliere als Senior-Unternehmer einen Haufen arbeitsfreudiger Filipino-Kids, die glücklich sind, diese Chance auf geregeltes Einkommen zu bekommen, habe ich mir inzwischen abgeschminkt. Die probleme liegen hier primär im Alltag oder besser der mangelnden Alltagstauglichkeit philippinischer Arbeitskräfte. Manche sind ja willig und einige sogar auch fähig - aber stets im Rahmen der philippinischen Arbeitsweise, an die man sich gewöhnen muss, wenn man als Deutscher mit deutschen Geschäftskontakten nicht wahnsinnig werden will.
Die ganze Frage klingt für mich nach einen "Steuersparmodell mit sozialem entwicklungspolitiem Touch". Das funktioniert hier aber nicht so einfach.
Konkrete kann ich aber sagen: Schulung muss wohl hier erfolgen - und die Leute zu finden, die dann auch wirklich durchhalten und im Betrieb bleiben ist die schwerste Übung dabei. Schulung in Deutschland ist teuer (Ticket, Aufenthalt, etc.) und schwierig wegen der deutschen Visa-Bestimmungen. Alles ab 3 Monate Aufenthalt benötigt eine Arbeitserlaubnis, die wiederum an divsen Vorgaben, auch der person des Unternehmers, geknüpft sind, Mir ist es vor einiogen Jahren nicht gelungen, meine Nichte nach Deutschland zu holen. Sie sollte ein jahr bei mir zuhause im Betrieb arbeiten und lernen und dann wieder zurückfliegen. Dazu kam die Ausländerbehörde mit Auflagen und Vorgaben, die das ganze de facto unmöglich machten. Ich hätte miner Nichte einen Lehrvertrag geben müssen, etc. Kürzere Zeiten machen es leichter. Aber was sollen/müssen die Leute lernen? Meine persönliche Erfahrung ist, das formal korrektes englisch hier schwer zu finden ist. Und das Schreiben haben die Filipinos nun wirklich nicht erfunden. Da suche ich selbst auch schon landesweit, aber selbst echte, erfahrene lehrer tun sich schwer damit, einen Aufsatz von einer Normseite zu schreiben.
Ok, lassen wir es dabei. Das Thema ist einfach zu komplex für eine "gute Frage" mit entsprechender Antwort. Ggfs. private Message an mich, dann sende ich meine eMail.
Zu meiner Person: 54 Jahre, davon gute 30 als selbständiger IT-Autor und Software-Entwickler. Aktuell betreibe ich vorwiegend Edutainment-Webseiten, die ich selbst entwickle und mit Content bestücke. 30-40% meiner Zeit gehen drauf um mein kleines Team zu instruieren, neue Leute zu finden und den ganzen Zettelkram zu erledigen. Sprich: Würde ich das gleich alles selbst machen, hätte ich am Ende mehr in der Kasse - aber meine Familie läge mir trotzdem auf eben dieser.
Auf den Philippinen leben und deutsch arbeiten funktioniert auf Dauer nur in den eigenen 4 Wänden mit den eigenen Händen... Alles andere verstört die philippinische Umgebung oder die eigene Psyche. Selbst eine Profi-Firma in Manila mit guten Referenzen wollte ein Webdesign in 27 Arbeitstagen erstellen (und hat auch nur diese abgerechnet), war aber auch nach gut 3 Monaten immer noch nicht so weit, dass ich das unverändert hätte online stellen können. Kommentar des Chefentwicklers zu meiner Einstellung/Erwartung: Allways working without fun makes a man dull...
Damit ist es wunderschön auf den Punkt gebracht. Hier zählt Fun - ud unser deutscher Wirtschaftskreislauf wird als bescheuert empfunden. Für solche Informationen interessiert sich hier nicht einmal TV-Patrooooooool als einer der meistgesehenen News-Sendungen. Die kennen nicht ienmal die Krim.
In 4 Wochen Urlaub sieht das alles ganz anders aus. Das sind 4 Wochen Ausnahmezustand. Sind die 4 Wochen um, machen die aber nicht so weiter, sondern schalten einige Gänge zurück....