Supervision – die meistgelesenen Beiträge

Die Frage oben ist eher allg. Ich meine vor allem: Dürfen Personen aus dem z.B. psychosozialen Bereich bei einem Supervisor oder bei Kollegen Namen der Klienten nennen, wenn es um Probleme geht? V.a. Bei der Team- oder Intersupervision werden die Teilnehmer doch wissen um wen es sich handelt (auch ohne Namen), oder? Ist das dann nicht irgendwie gegen die Schweigepflicht? Oder stelle ich mir das Procedere irgendwie falsch vor?

Hallo,

also ich bin derzeit, sei September, in einer Art Referendariat nach dem Studium.

Meine Anleiterin ist ziemlich anspruchsvoll. Ich hatte im letzten Monat 19 Überstunden trotz Urlaub und im Januar 28 Überstunden.

Ich hatte jetzt einen Termin mit ihr verpennt, bzw. weil es eine Änderung gab die ihr nicht mitgeteilt. Das war das erste Mal, dass das vorgekommen ist. Ich hab mich mehrfach dafür entschuldigt. Dann war sie aber dennoch auf 180 und meinte sie wisse nicht, ob sie mich weiterempfehlen soll und wie es weitergeht. Sie müsste ein Gutachten erstellen und wisse nicht, was sie dort schreiben sollte. Immer würde sie mir was sagen, aber ich würde es nicht umsetzen. Was nicht stimmt. Ich versuche mein Bestes zu geben und derzeit macht mir mein Beruf auch Spaß. Letztens habe ich einene Workshop im Erwachsenenbildungsbereich abgehalten und habe von den Teilnehmern viel Lob für einen gelungen Workshop erhalten. Auch bei anderen Gegebenheiten bekomme ich oft positvies Feedback. Kritik ist berechtigt und die bekomme ich auch.

Letzten Sonntag war es jedoch so, dass meine Mentorin mir sagte, dass am Nachmittag ein Termin wäre und der wäre iwie schon wichtig. Ich meinte dann zu ihr, dass ich schauen muss, vllt. würde ich kurz vorbei kommen. Aber meine Freundin war zu Besuch und zwar nur bis Abends und wir führen eine Fernbeziehung. Ich wusste nichts von dem Termin und meine Mentorin hat mir 2 Stunden vorher mitgeteilt, dass der dann stattfindet. Ich hatte ihr dann abgesagt und geschrieben, dass ich nicht kommen werde und den Grund dafür genannt.

Was soll ich tun?

P.S. sie macht auch noch eigentlich Supervision... Das sind echt die Besten.

Hi,

arbeite im sozialen Sektor und habe regelmäßig Gespräche mit einem Supervisor. Dieser lud mich irgendwann privat zu einem Kaffee ein, mit dem Vorwand, etwas Wichtiges mit mir besprechen zu müssen. Die Treffen wiederholten sich und irgendwann landeten wir in der Kiste. Wie soll ich damit umgehen? Er ist Supervisor. Und 30.

Welche Ausbildung gibt´s dafür und wie lange dauert sie? Welche gesetzlichen Grundlagen sind für das Anbieten von Supervision notwendig?

Was genau ist ein Supervisor?
Bräuchte eine gute Definition, die auch den Arbeitsbereich eines Supervisors beinhaltet. Im Internet werde ich irgendwie nicht fündig. Jedenfalls nicht zufriedenstellend.

Danke schon im Vorraus!

Hallo meine lieben ,

meine Frage bezieht sich auf kindertageseinrichtungen. Habt ihr eventuell noch jeweils ein kleines Beispiel
Danke im Vorraus

teilzunehmen, die betrieblich durchgeführt wird?

Hab ich in einer interessanten Jobanzeige gelesen, was heißt das denn genau ?

Hallo liebe Community! Kurz zu meiner Person, ich studiere momentan Wirtschaftswissenschaften, habe eine Ausbildung zum Personalfachkaufmann, eine Weiterbildung im Bereich Projektmanagement und Qualitätsmanagement.

Meine Frage ist: Ich würde gerne etwas im Bereich Gruppendynamik, -prozesse, Supervison, systemische Beratung, Konfliktmanagement, u.ö machen ..... Die Sache ist nur, dass das Internet übervoll ist von Angeboten.

Daher meine Frage, kann mir jemand (vielleicht aus eigenen Erfahrung) Möglichkeiten zur Weiter- bzw. Ausbildung empfehlen ? Ich danke Euch im voraus für Eure Mühen !

Ereignisse vom 11.06.2025

Guten Tag,

heute hatte ich einen der schlimmsten Tage im Unternehmen seit fast 8.5 Jahren. Ich weiß das ich bei dieser Krise dankbar sein sollte das ich überhaupt eine Arbeit habe und für manche wären meine "Probleme" Kindergarten aber ich habe heute kurz vor dem Feierabend vor Frust, Hass und Wut in der Männertoilette geweint (was mir ja peinlich ist weil ich mir als 32jähriger pathetisch vorkomme).

Es wundert mich sogar selbst das ich es mir erlaubt habe mich in diese Situation so hineinzusteigern aber durch meine selbst diagnostizierte ADHS Erkrankung passiert das sehr oft.

Obwohl ich in der Firma nur derjenige bin der neue Mitarbeiter einlernen tut (und dafür monatlich um die 80€ brutto bekomme) habe ich heute wie üblich eine Aufgabe des Stellvertretenden Supervisors gemacht bzw. versucht sich zu erlernen da ich ein (wie mich mein Supervisor mehrfach beschrieben hat) chronischer "Ja-Sager" bin.

Ich auf folgendes hingewiesen:

a) Das ich zu viel Zeit in Anspruch genommen habe

b) Das ich nicht bei dem letzten "Durchlauf" (gegen 14 Uhr "fließen" im Jargon gesagt ja Systemtechnisch neue Aufträge rein) nicht drauf geschaut habe welche ich noch priorisieren muss

c) das ich nicht beachtet habe das ein Großkunde heute noch raus muss

Mal abgesehen davon habe ich mein eigentliches Tagesgeschäft erledigt und den Mitarbeiter eingelernt so gut ich konnte.

Zum eigentlichen Konflikt ist es mit der Stellvertretenden und hochkompetenten "Supervisorin" gekommen nachdem sie mich mehrfach angerufen hat um für sie Klärungstätigkeiten mit zu erledigen.

Ich habe ihr nur gesagt das mich der eigentliche Supervisor darum gebeten hat mit dem neuen Mitarbeiter zu bleiben worauf sie sage ich mal ein bisschen komisch reagiert hat und gemeint hat "gut, wenn du halt nicht willst". Ich war schon mit der ganzen Sache überfordert und ehrlich gesagt hat mir ihre Reaktion gar nicht gefallen weshalb ich mich auch von ihr in dem Moment distanziert habe.

Das Problem mit ihr ist das wir früher ziemlich gut befreundet waren und sie einen großen Einfluss auf unseren Teamleiter hat. Sie ist auch kein Unschuldslamm und sobald man ihr antwortet weint sie und spielt das Opfer.

Nachdem das mit ihr passiert ist konnte ich sehen wie sich ihre Blicke mit den Blicken vom Supervisor auf mich richten worauf er mich sofort angesprochen hat warum ich nicht neben dem neuen Mitarbeiter stehe.

Ich habe erklärt das ich mich schlecht fühle und das es für 2.5 Minuten dann so sein sollte worauf er meinte das es nicht in Ordnung sei.

Völlig gereizt und überfordert von der ganzen Situation wollte ich wissen wo der obere Chef ist und habe einem Mitarbeiter im Affekt gesagt das ich die Abteilung wächseln möchte worauf er meinte das ich mich dann Morgen beschweren kann.

Ich könnte weiterschreiben aber alles in allem ist das alles was man wissen sollte. Ich wäre dankbar für jeden Ratschlag wie ich mit dieser zwischenmenschlichen Situation umgehen sollte. Am liebsten würde ich mit ihr gar nicht mehr reden, leider Gottes hat sie sich auch dank mir diese Position erarbeitet und steht über mich. Ich fühle mich ausgenutzt.

Danke für jede Antwort!