Hallo zusammen

Ich bin stark schwerhörig, erst nach den Ausbildungen, Hotelfachschule und Bachelor in Informationswissenschaften.

Jetzt bin ich in einer Wiedereingliederung. Meine Herausforderung ist, dass alles mit einigen Menschen bei zu hohem Pensum anstrengen ist. Es kommt sehr auf die Dialekte, Art zu sprechen, Raum an. Jetzt bin ich an einem tollen Ort in der Wiedereingliederung, jedoch fällt uns auf, dass es am besten im Homeoffice funktioniert, obwohl ich sehr gerne Sozialkontakt habe. Dort passiert rasch, dass ich die repetitiven Aufgaben erhalte. Ich würde so gerne etwas machen, wo mein Hirn gefordert ist.

Bei den repetitiven Aufgaben spielt oft das neu diagnostizierte ADHS rein. Es löscht mir dann total ab und die Anstrengung keine Fehler zu machen ist riesig. Nicht falsch verstehen, mir ist klar das kommt überall vor. Es kommt auf die Menge an. Bis jetzt helfen Medikamente nicht.

Ich suche Tipps und Ideen von anderen Betroffenen oder generell.

Vielen Dank, bin gerade etwas verzweifelt.

Hey,

ich hätte eine Frage bezogen der Probezeit der Bundeswehr und zzgl. Kündigungen.

Die Probezeit als FWD Soldaten in jeglicher Laufbahn, als Beispiel ist ja auf 6 Monaten gesetzt. Bis 6 Monaten kann man Problemlos austreten und das Dienstverhältnis abbrechen.
Wie wäre es, wenn man nach 4-6 Monaten sagt das man austreten möchte. Der Grund dafür könnte einfach so, oder aus privaten Gründen entstehen.

Wird nach dem Grund gefragt, weshalb man austreten möchte?

Frage 2: Kann man nach einer erneuten erfolgreichen Musterung, den Dienst in einem späteren Zeitpunkt, zb. In 2-4 Jahren wieder beitreten, obwohl man bereits gedient hat während der Probezeit und ausgetreten ist? Damit mein ich, ob die Vertraulichkeit infrage gestellt wird, oder der Grund analysiert wird.

Die frage find ich ziemlich interessant, da man als FWD grundsätzlich 23 Monate hat die man leisten kann von denen 7 vorgeschrieben sind mindestens.
Bei saZ weiß ich das nicht.

Mit freundlichen Grüßen

🙋‍♂️ H~

Hallo ich habe mal ein Beruf erlernt aber bin da schon zu lange raus, ich Bin jetzt 10 Jahre Arbeitslos und steh jetzt da an einem punkt, ich Bin gesund soweit und 40 jahre alt, ich habe keine Freunde oder Kontakte im allgemeinen, kann auch umziehen wenn nötig, gibt es da überhaupt noch eine realistische Aussicht auf eine Arbeit in Vollzeit?

Wo man seine stärken ausüben kann und etwas tut was zu einem passt- wäre eventuell eine Ausbildung sinnvoll und möglich- in einem Beruf der gebraucht wird?

Ich kann nicht mehr weiter so leben und habe sehr oft Gedanken die das ende bedeuten würden und eh das passiert, schaffe ich lieber

Hey,

Ein Freund ist gerade in der Ausbildung und hat zZ seinen Orientierungseinsatz.

Er hat mir gesagt, dass seine Station häufig überbesetzt ist. Sowohl von Schüler als auch von examinierten in der Einarbeitung/Wiedereingliederung. Dann bekommt er nicht viel erklärt, weil die Kollegen ein bisschen überfordert sind mit dem ganzen und ständigen erklären (obwohl es ja deren Verpflichtung ist)

Letztens hat sich wohl eine dieser examinierten in der Einarbeitung sich darüber beschwert, dass sie nicht vernünftig eingearbeitet werden kann mit so vielen Schülern auf der Station. (Das in Anwesenheit von meinem Freund.

Der war ein bisschen davon mitgenommen. Ist ja schließlich nicht seine Schuld.

Aber wie könnte man sowas lösen?

Hallo,

Momentan bin ich in einer Wiedereingliederung und möchte wissen ob mir mein Arbeitgeber helfen muss wieder zurück in den Beruf zu finden.

Hatte 2 Tage nach meiner Rückkehr ein Gespräch und mir wurde schlicht gesagt die Pistole auf die Brust gesetzt ich soll doch bald wieder zu sehen das ich wieder Arbeite ansonsten soll ich am besten von mir aus Kündigen oder um einen Aufhebungsvertrag bitten. War jetzt ca 6 Monate krank und habe mir das irgendwie anders vorgestellt.

Welche Pflichten hat mein Arbeitgeber mir gegenüber welche Rechte habe ich. Ich kenne mich in solchen Sachen überhaupt nicht aus. Im Internet steht vieles aber auch nicht das Richtige

Vielleicht weiß jemand Bescheid oder war in einer ähnlichen Situation. Ich würde mich über eine Rückmeldung sehr freuen. Mfg Patrick

Guten Tag,

Meine beste Freundin hatte eine sehr schwere Erkrankung und hat sie überstanden. Sie ist im öffentlichen Dienst mit einer E9 eingruppiert. 11 Monate war sie krank, nun kann sie wieder arbeiten, wenn auch eingegliedert. Nun erwähnte die Verwaltung, sie muss in eine andere Abteilung und nicht mehr auf Ihren Arbeitsplatz.

Seit 15 Jahren macht sie Ihre Arbeit. Ihr Vertrag ist sehr leer, bedeutet es steht kaum etwas drin. Sie ist total geknickt und möchte am liebsten kündigen. Sie wurde durch einen Kollegen vertreten, der euren Teil Ihrer Arbeit verrichtet hatte.

Müsste man sie nicht fragen? Was fpr Möglichkeiten hätte Sie, um wieder auf Ihren alten Platz zu kommen??

Lg

Ich bekomme aktuell Krankengeld. Das Problem. Es kommt immer am Anfang des Monats.

Sprich:

Januar (Geld) - Februar

Bei einer Wiedereingliederung würde das auch so weiterlaufen. Also so weit so gut. Nur bis mein Arbeitgeber meinen Lohn wieder bezahlt müsste ich erst einen vollen Monat bei ihm arbeiten.

Sprich:

Februar - März (Geld)

Also fehlt mir jetzt endlich das Geld um meine laufenden Kosten bezahlen zu können. Oder liege ich da falsch ? Oder bekomme ich dann Krankengeld für den Monat März am Ende vom Februar. Und dann am Ende von März meinen Lohn wieder trotz das ich in einer Wiedereingliederung bin ? Bin gerade ein bisschen verzweifelt ob das alles so funktioniert.

Hallo. Ich bin gerade in der Wiedereingliederung aktuell 4 Stunden täglich. Ich bin jetzt leider krank. Grippe. Bekomme kein Wort mehr raus. Wie gehe ich jetzt vor auf den Unterlagen von der Krankenkasse steht es leider nicht drauf? Muss ich jetzt wieder zum Arzt oder reicht es einfach dem Arbeitgeber Bescheid zu sagen?

Hallo zusammen,

Mein Arzt hat mir für 4wochen eine wiedereingliederung gegeben. Ich bin schon bei Woche 3. Ich denke ich kann den Beruf einfach nicht mehr ausüben, durch das lange stehen. Ich hatte eine Knie Op, danach war ich zur Reha. Ich humpel eher durch die Gegend. Noch dazu war vor der Op ein heftiger Autounfall, das nagt mir richtig an den Nerven. Ich habe seit dem Unfall und der Op da auch einiges schief verlief, wie Muskel zurück Bildung, Arthrofibrose ( totale Verklebung im. Knie, verkürzte sehnen etc... eine Angststörung (Angstschwindel) entwickelt. Die verläuft so, wenn ich laufe merke ich wie plötzlich eine Blockade auftaucht, ich bin dann wie festgewurzelt und denke ich kippe gleich um, weil es mir dann kurz schwindelig wird. Und so kann ich ehrlich nicht arbeiten, ich stehe im Öffentlichen ( Verkauf) und das ist mir sowas von unangenehm, wenn vor Kunden solche Attacken aufkommen. Nächste Woche wäre dann die letzte Woche der wiedereingliederung... Und in der Woche bekomme ich die Endbescheinigung das ich danach wieder gesund bin. Ich bin es aber nicht, was soll ich da bitteschön machen? Soll ich Montag bei mein Operateur anrufen bzw an der info, das ich noch nicht soweit bin und ich merke das ich den Beruf nicht weiter ausführen kann Und wie verläuft das weiter, wenn er mich weiter krank schreibt? Bekomme ich weiterhin von meiner Krankenkasse Geld? Und wer schreibt mir das ich den Beruf nicht mehr ausüben kann und wie verläuft das dann weiter ? Und was ist wenn er mich nicht weiter krank schreibt? Soll ich da zu mein Hausarzt, wenn er mich nicht weiter krank schreibt? Vllt sollte ich auch zum Psychologen gehen, da ich das ganze einfach nicht überwinden kann mit dem was geschah. Das wären meine Fragen. Ich hoffe ihr könnt nnt mir helfen und sry, wenn einiges grammatikalisch nicht korrekt ist.

Grüße

Erhalte seit einigen Monaten Krankengeld. Nun möchte die Krankenkasse dass ich eine Reha mache. Allerdings fühle ich mich jetzt bereit für die Wiedereingliederung! Traue es mir gesundheitlich zu wieder eingegliedert zu werden. Muss ich die Reha dann trotzdem mitmachen? Oder habe ich die Wahl zu sagen "Ne, stattdessen Wiedereingliederung"?

Ich bin eine Bürokkauffrau aber habe den Beruf nur angenommen, weil das amt mich gezwungen hat. 2008 war ich ausgebildet und habe nie darin Arbeit gefunden. Dann wurde ich krank und arbeitsunfähig und bin noch dabei fit zu werden, aber ich überleg eine Umschulung oder einen Berufsorientierungskurs zu machen. Ich muss nicht arbeiten. Ich bekomme auch kein Harz 4! Ich bin kein Schmarotzer! Ich kann nichts dazu, beruflich ist es einfach nicht gut gestellt mit mir. Das Arbeitsamt hatte mich nur verarscht, im Job wurde ich immer zu gemobbt (bin halt ka für alle so hübsch und frauen sind echte Biester und wollen immer Konkurrenzkampf...)

Ich suche daher einen Beruf wo ich alleine arbeite, wobei ich ein klasse Support bin und sehr teamfähig, aber ich möchte nicht immer zu anecken. Die Büroarbeit ist nicht für mich. Ich habe in Rechnungswesen, Politik und Wirtschaft ne 5 gehabt, wie ich ne 4 in Mathematik bekommen konnte ist mir ein Rätsel... Ich war damals nicht bereit ernsthaft die Ausbildung anzugehen und habe es nur gemacht, weil wir das geld brauchten. Ich war auch nur bis zum Mittagessen da und bin dann heim. Habd nicht länger ausgehalten. Er hat mich unterstützt und gesagt das ich es auch abbrechen kann, wir bekommen das mitem Geld schon irgendwie hin. Ich wollte aber nicht aufgeben und habe es auch ka wie geschafft.

Ich bin auch halbwegs fit aber noch nicht ganz belastbar. Ich könnte jederzeit wieder ins Backoff zurückkehren, aber ich schaffe es nicht mehr so mit der Arbeit. 22kg in 2m Höhe zu heben oder die anderen schweren kisten... Ich habe nach den Jahren der Krämpfe immer noch Verspannte Muskeln und nicht mehr die Kraft wie vorher.

Ich würde aber doch gerne wieder arbeiten gehen.

Meint ihr das wäre sinnvoll oder soll ich noch mal versuchen im Büro halt zu kommen? Ich würde am liebsten mit Männern arbeiten, die sind so unkompliziert XD

Hallo

Meine Freundin möchte eine sinnvolle Maßnahme machen die sie auch beruflich weiterbringen würde. Genau diese Maßnahme wurde ihr sogar versprochen, sie sollte nur eine 6monatige vorgeschaltete Maßnahme besuchen. Versprechen wurde natürlich nicht eingehalten. Stattdessen wollte man sie weiter in Sinnlosmaßnahmen stecken.

Meine Freundin pocht jetzt auf die einzig wirkliche sinnvolle Maßnahme und möchte nun jede noch sinnlose Maßnahme ablehnen. Sie möchte ihre versprochene Maßnahme machen, die sie auch wirklich weiter bringt.

Zur Zeit ist ja Ruhe wegen Corona und eine Öffnung ist noch lange nicht in Sicht. Trotzdem frage ich schon einmal. Wie geht ihr mit dem JC um? Lasst ihr euch alles gefallen?

Hallo zusammen,

Ich bin zur Zeit in der Wiedereingliederung und würde gerne wissen wie mein Arbeitgeber mich einsetzten darf.

Ich hatte eine op an der rechten Hand und bin deshalb so lange ausgefallen. Bin jetzt in der Wiedereingliederung und mein Arbeitgeber hat mich voll eingesetzt. Das heißt dass ich seit dem ersten Tag meiner Eingliederung voll funktionieren muss.

Wenn ich nicht da wäre, wären die unter besetzt...kann doch so nicht richtig sein

Dann brauch ich ja auch keine Wiedereingliederung machen.

LG Antonella

Hallo erst einmal.

ich bin seit Jan. 2017 im Krankenstand und möchte nun wieder arbeiten gehen.

Vorab sollte ich erwähnen das im im Lebensmittelbereich an der Fleich-,Wurst - und Käsetheke auf 20 Std. die Woche gearbeitet habe. 2016 habe ich an einer Rhea im psych- somatischen Bereich teilgenommen. Dabei ist herausgekommen das ich in dem genannten Bereich nicht mehr tätig sein kann. Und nur noch leichte bis mittelschwere Arbeiten ausführen darf.

Habe einen GdB von 50%.

Anfang dieses Jahres habe ich ein Gespräch zur BEM gehabt. Wobei mir dann anschließend schriftlich mitgeteit wurde, das es zu diesem Zeitpunkt kein leidengerechter Arbeitsplatz vorhanden sei. Der Rehabericht liegt dem Arbeitgeber vor.

Mir wurde angeboten, einen Aufhebungsvertrag zu machen , den ich natürlich abgelehnt habe. Also befinde ich mich in ungekündigter Anstellung.

Von der Krankenkasse bin ich ausgesteuert und beziehe Alg.1.

Nun bin ich gesundheitlich so weit das ich mich für eine Kassentätigkeit durchaus fit fühle.

Ich möchte eine Wiedereingliederung machen.

Mein behandelnder Arzt würde dieser zustimmen und mich unterstützen.

Meine Frage ist jetzt, wie gehen ich da am besten vor?

Soll ich vorab den Betrieb davon in Kenntnis setzten, das ich eine Wiedereingliederung möchte, und nochmals ein BEM Gespräch anstreben?

Oder mich einfach gesund schreiben lasse und meinen Betrieb davon in Kenntnis setze das ich meine Arbeitskraft, unter Berücksichtigung des Reha-Berichts, zu Verfügung stelle ?

Wenn sich der Arbeitgeber alles ablehnt. Könnte ich auf Wiedereinstellung klagen?

Vom Arbeitsamt würde ich bis zur vollständigen Wiedereingliederung Alg.1 bekommen.

Ich hoffe ihr könnt mir helfen. Wie der Ablauf am sinnvollsten ist.

Vielen Dank im Voraus.

darf ich einen nebenjob während der wiedereingliederung ausführen - bekomme krankengeld.

bin sei ca. 5 monat krank geschrieben ! Und habe heute einen schreiben von aok bekommen . Meine frage ist ; Was sollte ich diese stiation machen? und diesem krankheit wegen arbeitsweise . Auch hab ich schon arbeitunfall krankschein!

brief:

Ihre Arbeitsunfähiakeit/Stufenweise Wiedereingliederung KV-Nummer Sehr geehrter Her nach derzeitigem Sachstand gehen wir davon aus, dass eine stufenweise Wiedereingliede- rung in Ihre bisherige Tätigkeit ab 24.09.2018 möglich ist. Der Vorschlag zur stufenweisen Wiedereingliederung wurde Ihrem Arzt bereits übermittelt. Bitte kontaktieren Sie Ihren behandelnden Arzt, Herrn Dr und lassen Sie den Wie- dereingliederungsplan von Ihrem Arzt und Ihrem Arbeitgeber vollstandig ausfüllen. Unter- schreiben Sie den Plan und senden Sie diesen schnellstmöglich an uns zurück. Als spätesten Termin für die Rücksendung haben wir uns den 21.09.2018 vorgemerkt. Für Fragen stehen Ihnen gerne zur Verfügung. Mit freundlichen Grüßen

Arbeite 37,5 Stunden bekomme ich während meiner Wiedereingliederung die volle Arbeitszeit gutgeschrieben? Habe nämlich minusstunden aufgebaut

Mein Arbeitsverhältnis habe ich (26Jahre) am 1.06.2017 begonnen, dies ist ein Unbefristeter Arbeitsvertrag.

Am 9.8.2017 musste ich an der Bandscheibe operiert werden und bin seit her auf grund dessen Krankgeschrieben.

Am 1.11.2017 möchte ich mit der Wiedereingliederung starten bis vorrausichtlich 1.12.2017

Heute hatte ich ein gespräch mit der Personal abteilung. Diese ist mit der Wiedereingliederung einverstanden.

Jedoch wurde mir gesagt das sie die Probezeit verlängern möchten da sie mich bis her Kaum auf der Arbeit einschätzen konnten.

Meine Personalleitung hat zu mir gesagt , das es um die Probezeit zu verlängerrn nur die möglichkeit gibt meinen Bisherrigen Vertrag aufzulösen und mir einen neuen vertrag auf zu setzten, dieser wäre dan Besfristet. Nach der Befristeten Zeit würde ich dann im anschluss einen Unbefristeten bekommen.

Ich wurde gerne wissen ob es stimmt das dies die einzige möglichkeit ist um eine Probezeit zu verlängern in dem man einen Vertrag auflöst oder ob es da auch andere wege gibt bei denen ich meinen Unbefristeten Vertrag aufrecht erhalten kann.

Auserdem würde ich gerne wissen ob es möglich ist mich während einer wiedereingiederung in der Probezeit zu kündigen, da ich in dieser zeit auch krankgeschrieben bin und die Wiedereingliederung zum Ende meiner Probezeit ist? wäre meine Probezeit dan beendet und ich wäre dann im festvertrag ohne Probezeit so das ich dann nicht mehr grundlos gekündigt werden könnte?

leider bin ich im netz nicht schlauer geworden bei der suche, daher hoffe ich das hier vielleicht jemand einen rat weis. Am besten mit Arbeitsrechlichen Paragraph.

Nach einer Bandscheiben-OP war ich 7 Wochen krankgeschrieben. Im Anschluss hat meine Ärztin eine Wiedereingliederung vorgeschlagen, im Umfang von jeweils einer Woche 5, dann 6, dann 7 Stunden. Meine Regelarbeitszeit beträgt 8 Stunden. Der Arbeitgeber hat zugestimmt.Die Krankenkasse (Techniker Krankenkasse) stimmt nun der letzten Woche nicht zu, da die Arbeitszeit der Wiedereingliederung nur unwesentlich von meiner Regelarbeitszeit abweiche. Es handele sich nicht mehr um eine Wiedereingliederung.Mich interessiert, ob so etwas üblich ist und jemand ähnliche/andere Erfahrungen gemacht hat, ggf. auch mit anderen Krankenkassen.Vielen Dank.

Hallo, ich wollte noch anmerken, daß ich in der Pflege arbeite.

Wer zahlt nach abgebrochener Wiedereingliederung, wenn:

• das Krankengeld der Krankenkasse bereits komplett ausgeschöpft ist (nach 78 Wochen)

• das Arbeitsamt ab dem Punkt der Aussteuerung bereits gezahlt hat

• die Deutsche Rentenversicherung eine Reha-Maßnahme sowie die Wiedereingliederung gezahlt hat

• sich nun keine Behörde mehr zuständig fühlt

Hier eine Zusammenfassung der Situation:

Seit Januar 2016 besteht eine Krankmeldung aufgrund eines Folgeschaden einer Meniskus-OP, welche am 27.10.2014 stattgefunden hat. Der Folgeschaden wurde als Knochenmarks-Ödem diagnostiziert und eine strikte Entlastung wurde angeordnet, wodurch ein weiterführen der Arbeitstätigkeit vorübergehend nicht mehr möglich war.

Auch nach Einhaltung der Entlastung, sowie ein Bohrung und Glättung des Meniskus im Mai 2015, um das Ödem zu entfernen, stellte sich keine Besserung ein.

Ab dem 06.07.2016 stellte zudem die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes ein, da durch den langen Arbeitsausfall aufgrund der Meniskus-OP in 2014 sowie des jetzigen Folgeschadens die 78 Wochen ausgeschöpft waren. Ab dem Moment der Aussteuerung trat die Nahtlosigkeitsregelung in Kraft und die weiteren Zahlung erfolgten durch die Agentur für Arbeit.

Leider trat auch nach der OP im Mai 2015 keine Besserung ein und nach einem Arzt-Wechsel wurden daraufhin zwei weitere Risse im Meniskus festgestellt. Diese wurde dann am 04.11.2016 operativ korrigiert.

Nach und nach stellte sich nun eine Besserung ein.

Anfang Dezember 2016 traf ein Brief der Deutschen Rentenversicherung ein, in der eine Reha-Maßnahme angeordnet wurde. Die Reha erfolgte in dem Zeitraum vom 13.12.2016 bis zum 17.01.2017.

Zum Ende dieser Reha-Maßnahme konnte eine deutliche Besserung festgestellt werden, sodass einer Wiedereingliederung vom 13.02.2017 bis 13.03.2017 nichts mehr im Wege stehen sollte.

Ab Beginn der Reha-Maßnahme bis zum Ende der Wiedereingliederung erfolgten die Zahlungen in Form von Übergangsgeld von der Deutschen Rentenversicherung.

In den ersten zwei Wochen der Wiedereingliederung war die Tätigkeit zwar anstrengend, auch aufgrund des langen Ausfalls, jedoch ertragbar.

Ab der dritten Woche begann das Knie jedoch wieder so stark zu schmerzen, sodass die Wiedereingliederung am 07.03.2017 abgebrochen werden musste. Ein MRT, welches am 10.03. durchgeführt wurde ergab dann, dass sich aufgrund der langen Entlastung und der dadurch entstanden Unterernährung im Knochen ein "Dorn" am Knochen gebildet hat, der zu diesen Schmerzen führt. Weitere Untersuchungen müssen nun ergeben, was hier unternommen werden kann.

Stand heute ist nun, dass eine weitere Beschäftigung momentan nicht möglich ist. Eine Ende ist leider noch nicht in Sicht.

Muss bereits ein Antrag auf Erwerbsminderungsrente gestellt werden? Tritt bis zur Bewilligung dieser Rente die Nahtlosigkeitsregelung durch die Agentur für Arbeit wieder in Kraft.

Wir sind dankbar für jegliche Tipps und Hilfe!!

Hallo,

kann ich während meiner Wiedereingliederung meine Stelle kündigen (ich würde die vorgeschriebenen Stunden arbeiten)? Gilt diese Zeit als Kündigungsfrist? Ich müsste es leider so machen, damit ich zum 01.03. eine neue Stelle beginnen könnte. Danke für Eure Antworten!

Das Unternehmen, in dem ich arbeite, ist dem IG Metall Tarif NRW angeschlossen. Nach erfolgreicher Beendigung der stufenweisen Wiedereingliederung mit am Schluss 6 Stunden pro Tag (Regelarbeitszeit bei mir ist 8 Stunden) hat der Arbeitgeber direkt im Anschluss Urlaub angeordnet. Begründung ist, dass ich meinen Urlaubsanspruch aus 2015 und 2016 bis zum 31.12.2016 "in natura" nehmen kann.

Ist das rechtlich einwandfrei?

Herzlichen Dank für euer Feedback!

Hallo zusammen,

ich bin nach einer OP im Mai nun wieder in der Wiedereingliederung (erst zwei Stunden die Woche, dann vier, dann sechs - danach wieder volle acht Stunden ohne AU). Gerade rechne ich meine Stunden durch. Muss ich nun die geleisteten Stunden (sprich 2, 4, 6) berechnen, die ich auch tatsächlich anwesend war oder werden, wie auch sonst bei einer AU, die normalen acht Stunden berechnet? Es geht darum, dass ich meinen Stundenzettel halt berechnen muss und ich weiß nicht, mit wieviel Stunden ich nun rechnen muss. Danke!

Hallo, war lange Zeit krank geschrieben und gehe ab der nächsten Woche wieder arbeiten. Mein Chef möchte daher von meinem Arzt eine Eingliederung haben. Auf dem Auszahlschein bin ich nur noch bis heute Krank geschrieben. Wie läuft das mit der Bezahlung ab ? Zahlt das mein Arbeitgeber oder erhalte ich weiterhin Geld von der Krankenkasse ?

Hallo.
Ich bin bereits ausgesteuert in die Reha gegangen ( die Rentenkasse ist der übergangsgeld Träger) wurde arbeitsunfähig entlassen und befinde mich zurzeit in der Wiedereingliederung. Heute habe ich aber gemerkt das ich es nicht schaffen werde und somit ist die Wiedereingliederung gescheitert. Morgen gehe ich zum Vertreter meines Psychiaters um mit ihm darüber zu reden.
Ich weiß nicht wie es jetzt weiter gehen wird? Werde ich krank geschrieben und wenn ja bekomme ich eine Art Krankengeld ? Hat irgendjemand Erfahrung mit sowas? Ich habe eine schwerbehinderung von 50 falls das wichtig ist.

Hallo

schade, meine Frage vorher zu diesem Thema scheint gelöscht worden zu sein.

Kann ich so gar nicht nachvollziehen. Also nochmals, auf dass sie dieses Mal stehen bleiben möge.

eine Freundin ist in Wiedereingliederung - zunächst bis 15.05.16 genehmigt, dann bis zum 29.05.15 weiter gewährt. Heute in der Post Brief von der KK, dass sie ab Montag Vollzeit arbeiten soll. Der MDK hat das so bestimmt. Chance zur Klärung per Telefon natürlich nicht möglich (Samstag ist niemand da).

Im Schreiben sind inhaltliche Fehler zur Arbeitsdauer (Stunden) und den Wochen. ... es wurden 3 Wochen 6 Stunden gearbeitet ...... usw. stimmt nachweislich nicht.

Klar geht es am Montag in den Widerspruch, aber rechtens kann das doch nicht wirklich sein oder täusche ich mich da?

Wer hat Tipps?

Danke und Grüssle

Ich bin im Mai operiert worden und im Juni noch einmal . Dann war ich bis Ende Oktober krank geschrieben . Und im November bin ich dann 5 Wochen in der Reha gewesen . Aus der Reha bin ich arbeitsunfähig entlassen worden , Ab Februar wollte ich mit einer Wiedereingliederung beginnen , aber der Arbeitgeber bestand erst auf einer Untersuchung vom Betriebsarzt . Der wiederum ist der Meinung mein Arbeitsplatz müsste erst umgebaut werden das ich dort wieder arbeiten kann und mein Chef sagt er hätte im Moment keinen anderen Platz an dem ich arbeiten könnte . Ich weiß aber das das nicht stimmt , da ich schon vorher immer wieder an anderen Plätzen gearbeitet habe und ich auch von Kollegen weiß das dort immer wieder andere Kollegen eingesetzt werden , weil ständig Mitarbeiter durch Urlaub oder krank fehlen . Jetzt meine Frage : Kann mein Arzt mich nicht einfach wieder gesund schreiben ? Muss ich erst eine Wiedereingliederung machen ?

Hallo liebe Leute,

ich möchte Euch meinen Sachverhalt schildern. Ich bin seit 2011 unbefristet tariflich für eine Privatbank beschäftigt und bin seit September 2014 wegen einer depressiven Störung krankgeschrieben.

Nach langer Psychotherapie habe ich nun eine 6 Wöchige Rehabilitation beendet und diese Arbeitsfähig verlassen.

Aus dem Jahr 2014 stehen mir nun noch Urlaubstage zu, die jedoch Ende diesen Monats verfallen. Auch aus 2015 sind es volle 30 Urlaubstage.

Nun möchte mein AG ein BEM Gespräch mit mir führen, dass neben dem BR auch mit dem Personalreferenten und dem Vertriebsdirektor stattfinden wird. Auch möchte er meinen Filialschlüssel zurück haben.

Ich möchte aus der Beschäftigung gehen und das beste für mich rausholen ohne einen Kündigungswunschzu äußern. Die Kündigungsfrist in meinem Vertrag besagt, dass eine Kündigung fristgerecht spätestens 6 Wochen vor Ende des Quartals ausgesprochen werden muss.

BEST CASE wäre für mich, wenn ich meinen Resturlaub nehmen könnte unter vollen Bezügen, um dadurch über die Frist am 15 Mai zu kommen die ein Ausscheiden zum 30 Juni unmöglich macht und mein AG mich bis Ende September beschäftigen/freistellen muss.

Möchte daher eine Wiedereingliederung ablehnen um wieder in die Lohnfortzahlung zu fallen. Wie gehe ich nun strategisch in dieses Gespräch um eine Kündigung oder einen für mich positiven Aufhebungsvertrag zu erreichen.

WORST CASE wäre, wenn mein AG mich bewusst versetzt, um mich unter Druck zu setzen oder mir meinen Urlaub nicht gewährt.

Wie kann ich nun am besten in dieses Gespräch gehen? Bin sehr nervös und unsicher, da ich nicht weiß was auf mich zukommt. Gibt es iwelche Ratschläge von Euch?

Sorry - hab schon 2 x die Frage eingestellt ,aber ging nicht .Also nochmal.

Bei mir wurde vor 7 Wochen die Gebährmutter entfernt ,mit Dammschnitt und vorderer und hinterer Pkastik.    Mir geht's soweit gut,  möchte aber gern die Wiedereingliederung machen .Ich arbeite 4 Tage a 9 Stunden in einer Fabrik ziemlich körberlich anstrengend.   Der Frauenarzt lehnt dies aber ab , es wäre alles i.O      Der Betriebsarzt würde aber dazu raten .   Kann ich darauf bestehen ?   Krankenkasse meint  ,dies ginge nur über den Frauenarzt. 

Hi, habe folgende Frage:

und zwar läuft bei mir gerade die stufenweise Wiedereingliederrung und ich möchte gerne wissen, ob ich in einem Krankheitsfall trotzdem eine Krankmeldung brauche. Ich frage deshalb, da ich bei der Ausstellung der Wiedereingliederung für den kompletten Zeitraum eine AU bekommen habe, ich also eigentlich arbeitsunfähig bin. (Kann/darf ja auch keinen Urlaub nehmen)

Bin 5 Monate krank gewesen. Nun ist eine Wiedereingliederung eingeleitet. Die Wiedereingliederung läuft 4 Wochen und in dieser Zeit bekomme ich ja noch Krankengeld.

Nun zu meiner Frage. Die Wiedereingliederung ist am 11.03.2016 beendet. Erst ab dem 14.03.2016 werden wieder Arbeitsstunden von meinem Arbeitgeber anerkannt. Er zahlt immer rückwirkend am 21. des Folgemonats. Heißt also ich bekomme dann das nächste Geld von meinem Arbeitgeber erst am 21.04.2016 und dann auch nur einen halben Monatslohn.

Steht mir von anderer Seite in dieser Zeit eine Geldleistung zu, um diese finanzielle Lücke zu füllen? Weiß echt nicht wie ich dann über die Runden kommen soll, wenn ich in der Zeit kein Geld bekomme. Miete, Strom usw. wollen ja bezahlt werden.

Vielen Dank für Eure Hilfe.

Moin Moin,

Ich bin leider seit etwa 5 Monaten schon krankgeschrieben (körperliche Erkrankung). Bisher war mein "Plan", dass ich über eine Wiedereingliederung wieder in meinen Beruf einsteigen kann, sobald meine Ärzte eine ausreichende Belastbarkeit für wenigstens 2 Stunden sehen. (was ja m.W. die Mindestdauer pro Tag für eine Wiedereingliederung ist). Nun gab es aber vor einigen Tagen die Kündigung. Ich werde zwar gegen die Kündigung angehen, aber verständlicherweise (denke ich mal) ist das Klima dann meist gestört, sodass es wohl auf einen neuen Arbeitgeber hinauslaufen wird. (Zumal ich ja nichtmal weiß, ob ich Erfolg habe) Zur Zeit ist nicht mal sicher, ob ich überhaupt weiter in diesem Beruf arbeiten kann. Gibt es Möglichkeiten der Wiedereingliederung, wenn man keinen Arbeitgeber mehr hat.? Ich kann mich ja schlecht bei einem Arbeitgeber bewerben und sagen, dass ich leider noch nicht weiß, wann ich anfangen kann und das ich auch erstmal nur mit einer Wiedereingliederung anfangen kann. Das würde doch kein AG mitmachen. Gleich 8h am Tag werden aber ebenfalls nicht drin sein. (da breche ich gleich zusammen). Ich habe vorher etwas über 30h in der Woche gearbeitet, das ist auch das Minimum, um von meinem Job leben zu können. Hat jemand Tipps diesbezüglich? Gibt es dort irgendwelche Angebote? Reha (als AHB) habe ich schon gemacht und ein Antrag bei der Rentenversicherung zur "Teilhabe am Arbeitsleben" läuft. Hier habe ich aber noch nichts gehört. Können die einem diesbezüglich helfen? Sorry...kenne mich mit sowas echt nicht aus ;-)

Achso.... Zusatz: Ich habe seit einigen Tagen einen GdB von 40, falls dies relevant ist. (werde aber Wiederspruch einlegen, da mir dies def. zu wenig ist)

Hallo..ich (44)bin seit 01.04.14 krank geschrieben wegen Brustkrebs.Brustaufbau durch DIEP-Flap im Oktober 2014.Die Wiedereingliederung sollte zum 01.12.15 losgehen die mein Chef aber ablehnte mit der Begründung das vom 21.12.15 bis 03.01.16 Betriebsurlaub wäre und ich am 04.01.16 die Eingliederung beginnen soll.Darf er das?Es wurde mir auch gesagt,er hätte mich zum 31.12.15 kündigen wollen zwecks Körperliche Schwäche/Einschränkungen.Darf er mich kündigen?Habe Behindertenausweis mit 50%.Was passiert mit meinem Urlaub vom Jahr 2014 und 2015?Lg Claudi

Nach längerer Krankheit will ich wieder arbeiten. Mein Arzt hätte mich noch länger AU geschrieben, aber ich wollte in den Job zurück den ich zuvor lange gemacht habe. Nun will ich eine Wiedereingliederung machen. Wie ich jetzt gehört habe will mein Chef nicht das ich meinen alten Job mache, sondern etwas anderes. Und das mit Arbeitszeiten wie ich mir das nicht gedacht habe. Habe ich Recht zu sagen, ich kann nur in der Zeit arbeiten wie ich es möchte, oder kann er auch da über meine Zeit in der Wiedereingliederungszeit bestimmen. Mitten am Tag oder spät Abends. Muss ich meine Arzttermine, Massagen und Therapietermine nach ihm richten? Ich bin doch noch Krankgeschrieben und nur zusätzlich im Betrieb.

WAS HABE ICH DENN FÜR RECHTE UND PFLICHTEN????

Eine Wiedereingliederung wird seitens des AG abgelehnt, obwohl Möglichkeiten des Einsatzes bestanden und diese seitens des Beamten auch vorgeschlagen wurden, jedoch ging der Arbeitgeber darauf nicht ein. Der Beamte solle sich krankschreiben lassen bis zu einem Einsatz. Von einem Fachanwalt wurde geraten, sich nicht weiter krankschreiben zu lassen, da sonst die Frühverrentung droht und dass der AG in der Pflicht sei, eine geeignete Stelle für die Wiedereingliederung anzubieten. Nun wird seitens des AG Krankmeldungen für den Zeitraum der Wiedereingliederung gefordert mit der Begründung dass es ansonsten Fernbleiben vom Dienst sei (Stichwort drohendes Disziplinarverfahren). M.E. geht das nicht, da der Beamte eingesetzt und wiedereingegliedert werden wollte, aber der Arbeitgeber seiner Fürsorge nicht nachkam. Wie ist die gesetzliche Lage?

Im Moment mache ich eine Wiedereingliederung, in meinem Fall sind das 4h am Tag. Momentan muss ich um 12 Uhr anfangen, bis 12.30 Uhr arbeiten, dann 30 Minuten Pause machen und dann bis 16.30 Uhr durcharbeiten. Die Pause ist aber Recht sinnlos für mich, erstens nach 30 Minuten brauch ich sicher keine Pause und zweitens bin ich durch öffentliche Verkehrsmittelabhängigkeit 1 1/2h später zuhause wie als wenn ich die Pause durchmache. Heute habe ich die Pause verweigert, musste dann zum Zweitchef und der meinte das ich die Pause machen MUSS weil in der Zeit von 12.30 Uhr bis 13.00 Uhr alle in der Pause sind und ich nicht alleine arbeiten darf, verstehe ich. Kann ich von ihm verlangen die Zeit so zu verschieben das ich vielleicht von 13 Uhr bis 17 Uhr arbeite ? Weil selbst wenn ich die Pause machen MUSS, ist es Schwachsinn die Zeit so zulegen das ich nach 30min eine Pause habe, oder nicht ? =)

Danke schonmal für die Antworten.

Hallo, ich bin seit September 2012 im Krankenstand und beginne nächste Woche eine Wiedereingliederung. Habe ich weiterhin Anspruch auf meinen normalen Jahresurlaub in dieser Zeit ??? Und vor allem, wie schaut das mit dem Resturlaub von 2012 aus ???
Verfällt dieser nach dem 31.03.2013 oder bzw habe ich das Recht das er mir ausgezahlt wird ??? Lieben Gruß und vielen Dank im Voraus für eine hilfreiche Antwort

Hallo Leute,

Die Situation ist wie folgt;

Nach einer langen Krankheitsphase (psychisch erkrankt und seit fast 3 Jahren mit dieser Diagnose arbeitsunfähig krank geschrieben) wurden 78 Wochen regulär Krankengeld gezahlt. Danach wurde ALG 1 bezogen, welches nun ausläuft.Nach einer Psycho-Kur soll nun eine Wiedereingliederung in den Beruf stattfinden,welche aber aufgrund der gesundheitlichen Verfassung unmöglich zu bewerkstelligen erscheint.

Meine Frage ist, ob es möglich ist wieder Krankengeld zu beziehen, wenn vom ersten Tag der Krankschreibung exakt 3 Jahre vergangen sind, oder ob man nun automatisch in Hartz 4 fällt? Oder muss in diesem Fall nach der 3 Jahres-Frist der getrennt lebende Ehepartner aufkommen, wenn dieser über "genügend Einkommen" verfügt?

Was passiert wenn die Wiedereingliederung abgebrochen werden muss, und wie ist es mit der 3 Jahres Block-Frist?

(Die 3 Jahre enden am 1.6.15, Beginn der Eingliederung am 18.5.)

Über Antworten wäre ich wirklich sehr dankbar, da dieses Thema wirklich sehr verwirrend und schwer zu recherchieren ist und mir den letzten Nerv nimmt.

Kann der Arbeitgeber meine Wiedereingliederung abbrechen? Und was geschieht dann?

Hallo, ich befinde mich zurzeit in der Wiedereingliederung. Nun ging es mir heute nicht so gut und ich ging knapp eine Stunde vor Beendigung meiner festgelegten Arbeitszeit von 6 Stunden. Muss ich diese fehlende Stunde nacharbeiten? Und wie wäre es, wenn ich mal einen ganzen Tag während der Wiedereingliederung ausfallen würde? Streicht mir dann die Krankenkasse das Krankengeld?

Hallo an alle :)

Ich bin seit dem 3.6.2014 aufgrund eines schweren Arbeitsunfall krank. Gestern habe ich meine Wiedereingliederung begonnen.

Jetzt wollte ich mal wissen ob ich wärend der Wiedereingliederung auch bei der freiwilligen feuerwehr wieder bei Übungsdienst mitmachen darf ?

Kennst sich jemand aus ?

Danke schon mal

Hallo. Ich befinde mich in der Wiedereingliederung (HH Modell) mit 3 Stunden seit 2 Wochen. Wenn Arzttermine in meine Arbeitszeit fallen, was sich manchmal nicht verhindern lässt, gehe ich z.B. nur 2 Stunden und dafür den nächsten Tag dann 4 Stunden arbeiten. Wie macht ihr das? Ist das so genehmigt?

P.S.Finde leider keine Antwort auf diese Frage im Netz, interessiert mich aber. Das HH Modell ist eine tolle Sache und möchte so viel wie möglich darüber auch wissen. Danke schon mal im voraus für evtl.Antworten! MfG

Hallo, habe hier ja schon mehrere Fragen diesbezüglich gestellt, zu dem ALGII und erneut eine Frage diesbezüglich. Seit dem ich nun Aufstockung beziehe erhalte ich andauern Post vom Jobcenter, nun soll ich da wieder vortanzen, um meine berufliche Situation bzw. Eingliederung zu besprechen???!!! Aber ich habe doch bereits einen Job, zwar halbtags, aber immerhin habe ich Arbeit. Ich bin eine alleinerziehende Mutter, meine Tochter ist 12 und mein Sohn wird im November 9. Ausserdem kann ich aus gesundheitlichen Gründen nicht jede beliebige Arbeit annehmen, In dieser Firma arbeite ich nun seit einem Jahr und habe die Möglichkeit trotz gesundheitliche Defizite hier evtl. in ein paar Jahren aufzusteigen und somit besser bezahlten Job zu bekommen. Wollen die tatsächlich, dass man so eine Chance aufgibt, um evtl. irgendwo ein- zwei Stunden länger arbeiten zu können. Vor allem, in der heutigen Arbeitsmarktsituation. Oder soll ich mir da kein Kopf machen? Mein Termin ist Ende nächste Woche und ich bekomme jetzt schon Herzklopfen, wenn ich daran denke!!

Hallo,

Ich bin seit dem 12.05.2014 erkrankt, und beziehe derzeit Krankengeld. Nach meiner Operation am 05.08.2014 sollte ich nun am Montag den 15.09.2014 mit der Stufenweise Wiedereingliederung beginnen. Erst 3 Wochen 4 Stunden pro Tag und dann weitere 4 Wochen mit 6 Std. pro Tag. Dann weitere 2 Wochen mit 8 Stunden. Da ich noch nicht schwer heben darf, und langsam meinen Arm wieder an die Belastung in der Pflege gewöhnen soll. So heute hatte ich dann ein Gespräch mit meinen Arbeitsgeber, um eben zu besprechen in welcher Schicht ich dann Arbeiten kann und welche Tätigkeiten ich ausführen kann. Am Ende des Gespräches überreichte mir mein Arbeitsgeber ein Schreiben in dem Stand das wie im Arbeitsvertrag vereinbart dieser zum 31.10.2014 endet.

Vor 2 Wochen hatte ich schonmal ein Gespräch mit meinen Arbeitsgeber und da sagte er mir noch ich brauche mir da überhaupt keine Sorgen machen, wir bekommen das schon geregelt. Zum meinen Glück hatte ich mich da beim Arbeitsamt schonmal vorsorglich zum 01.11.2014 Arbeitslos gemeldet.

Meine frage ist nun, da ja mein Vertrag am 31.10.2014 endet ob es dann überhaupt noch Sinn macht diese Wiedereingliederung zu Starten? Da mein Arbeitsgeber natürlich für diese Zeit kein Lohn zahlt. Und ich somit eigentlich "nur" eine billige Arbeitskraft wäre.

Zum anderen ist die frage, ob die Krankenkasse da überhaupt mit macht den Sinn dieser wieder Eingliederung ist es ja den Arbeitsplatz zu erhalten?!

Da meine Stelle aber schon besetzt ist, kommt auch nicht die Möglichkeit in betracht das der Arbeitsgeber doch noch den Vertrag verlängert.

Versteht mich bitte nicht falsch, ich würde liebend gerne wieder Arbeiten gehen den das Zuhause rumsitzen macht die Sache nicht besser. Aber irgendwo frage ich mich, warum soll ich da noch meine Arbeitskraft zur Verfügungsstellen wenn der Vertrag eh zum 31.10.2014 endet. Und es mir schlussendlich sowieso niemand Danken wird das ich gut einen Monat dann für "lau" gearbeitet habe.

Und die nächste frage ist, ich habe noch knapp 1 Monat Urlaub übrig. In der Wiedereingliederung kann ich diesen natürlich auch nicht nehmen, weil ich ja trotzdem weiterhin Arbeitsunfähig Krankgeschrieben bin in dieser Zeit. Und somit keinen Urlaubsanspruch habe.

D.h. der Arbeitsgeber müssten mir also diese Urlaubstage ausbezahlen?! Kann ich mir diese Tage jetzt schon ausbezahlen lassen ?Da meine Arbeitsunfähigkeit ja über den 31.10.2014 besteht.

Vielen Dank schon einmal im Voraus für die Beantwortung meiner Frage(n).

Hallo, nach einer langen Krankheit ( 5 Monate) bin ich seit 2 Wochen in der Wiedereingliederung, mein Vorgesetzter verlangt meiner Meinung nach zu viel von mir und ich wollte ein paar Antworten dazu haben... Ich bin eine Pflegefachkraft, laut meinem Vorgesetzten darf ich keine Tabletten verteilen, MUSS aber Pflegeplanung schreiben. Da ich so lange aus der Pflege raus bin ( durch meine Erkrankung, Depressionen) kann ich mich nicht darauf konzentrieren, habe Probleme bei der Sache zu bleiben und schweife ab und zu ab. Auch ein Gespräch mit ihm hat mir nicht weitergeholfen, da ich das Gefühl habe das er mich nicht versteht

Was darf ich in der Wiedereingliederung machen? Habe ich nicht eigentlich erstmal die Zeit mich in den Alltag einzufinden?

Ich führe schon viele Tätigkeiten durch die eine PFK machen soll, aber mit der Pflegeplanung bin ich zu überfordert und es wird nicht darauf eingegangen.

Hallo,

vielleicht habe ich mal wieder einen Grenzfall. Meine Krankschreibung durch den Arzt lief bis zum Sonntag, den 17.08. Der letzte Tag der Wiedereingliederung war am Freitag, den 15.08. Am 18.08. habe ich meine Tätigkeit wieder im vollen Umfang aufgenommen.

Stehen mir für den 16.08 und 17.08 noch Krankengeld zu? Oder endet die Krankengeldzahlung der Krankenkasse tatsächlich am 15.05?

Könntet Ihr bei Euren Antworten idealerweise auch Gesetzestexte nennen?

Danke im Voraus

Hallo an alle,

ich habe eine Frage. Vor einem Jahr bat ich meinen Chef um eine Versetzung aus gesund. Gründen. Es passierte nichts und 6 Monate später wurde ich krank. Ich möchte gern wieder arbeiten (über die Wiedereingliederung), bat aber erneut um eine Versetzung, da ich aus gesund Gründen nicht mehr zurück kann. Bis jetzt -keine Reaktion.

Was kann ich tun?

K.A.

Hallo zusammen, ich beziehe seit Februar diesen Jahres eine befr. Erwerbsminderungsrente. (Der Rentenantrag liegt aber bereits 1 Jahr zurück!) Mittlerweile beginnt sich mein Gesundheitszustand zu stabilisieren und ich denke darüber nach, meinen alten "ruhenden" Arbeitsplatz" mit reduzierter Stundenzahl wieder an zu treten. Ist es in dieser Situation möglich eine Wiedereingliederung zu vereinbaren, um kleinschrittig wieder Fuss fassen zu können?

War jetzt drei Monate krank, Bandscheibenvorfall Lendenwirbel und Halswirbel. Dazu kommt starke psychovegetative Erschöpfung.war vier Wochen in einer Reha und wurde als arbeitsunfähig entlassen. Heute hat meine Ärztin mir gesagt mein urlaub ist rum,ich muss ab Montag wieder arbeiten entweder voll oder eine Wiedereingliederung.habe noch starke gliederschmerzen,nehme valoron und Schlaftabletten. Bin Altenpflegerin, wie soll das gehen. Warte auf den Bescheid für eine Umschulung über die Rentenversicherung. In der Reha wurde gesagt ich kann in meinem Beruf nicht mehr arbeiten. Schreibe jede menge Bewerbungen,erhalte nur absagen.bin verzweifelt

Hallo zusammen, nächsten Montag beginne ich nach 3 Monatiger Krankheit wieder mit der Arbeit und nehme eine Wiedereingliederung in Angriff. Dies bedeutet, dass ich 2 Wochen lang 2 Stunden am Tag, danach 2 Wochen 4 Stunden am Tag, und 2 Wochen 6 Stunden am Tag arbeiten werde. Ich hatte bisher immer einen Firmenwagen, dieser wurde mir nach 6wöchiger Krankhheit abgenommen, was auch völlig normal ist. Zur Wiedereingliederung soll ich nicht im Außendienst arbeiten, sondern bei uns in der Werkstatt - was mir das bringen soll ist mir schleierhaft, aber gut - Ich bekomme auf jeden Fall meinen Firmenwagen erst nach den 6 Wochen Wiedereingliederung wieder zurück laut Personalchef. Da ich kein eigenes Auto besitze, bin ich auf die Öffentlichen angewiesen, und wäre täglich pro Weg 2-3 Stunden unterwegs. Das ganze würde mich auch täglich 20€ kosten, also im Monat circa 400€. Ich bekomme nach wie vor Krankengeld, bei meiner Kasse sind das 90% des Nettolohns. Das reicht zwar, aber das reicht auf keinen Fall um 400€ davon in Fahrkarten zu investieren. Mein Arbeitgeber lässt sich auf keinen Kompromiss ein (z.B. dass ich 200€ monatlich für das Firmenfahrzeug zahle, er es mir dafür zur Verfügung stellt) o.ä. Nun habe ich mit meiner Krankenkasse gesprochen, die meinten, dass es natürlich wenig Sinn mache, mich arbeiten zu lassen wenn ich täglich länger unterwegs bin, wie dass ich effektiv arbeite.. Nun meine Frage - und bitte nur die jenigen antworten, die mir auch tatsächlich weiterhelfen können, und nicht auf Vermutungen argumentieren: Hatte schonmal jemand solch einen Fall? Kann ich den Firmenwagen wieder für mich beanspruchen? Sollte der Arbeitnehmere die Fahrtkosten übernehmen? Weil ich meinem Arbeitsvertrag ist ausdrücklich angegeben, dass ich für meine Arbeit ein Firmenfahrzeug benötige...

Hallo,

ich war nun aufgrund eines Bänderrisses,3 Monate krank. Nun soll ich ab Dezember wieder als Busfahrer in die Wiedereingliederung. Es kommt vor das ich auch bis 1Uhr nachts fahren muß,oder auch an Weihnachten. Bekommt man trotzdem wie sonst auch,die Nacht ; Feiertagszuschläge? Was ist mit dem Sonntagszuschlag?

Hoffe,mir kann jemand helfen.

Danke.

Viele Grüße an Euch:))

Hallo ich hab da folgendes Problem :

Ich arbeite seit 1 Woche mit dem Hamburger Modell wurde jetzt aber versetzt im ambulanten Bereich in der Pflege und soll ab nächste Woche mit 6 Std täglich alleine fahren mit Fahrrad da ich kein Führerschein Habe darf ich den während des Hamburger Modell alleine arbeiten ?

Danke schon mal im Voraus

ab dem 9.12.2013 beginnt meine wiedereingliederung (hamburger modell 2,4,6 std.) in der zeit vom 21.12.2013 bis 05.01.2014 ist der betrieb geschlossen.werden diese 2 wochen an meine wiedereingliederung drangehängt ?

Hallo, nach einer sehr langen Krankheit ( ca. 1 Jahr) will ich mit Wiedereingliederung einsteigen. Muss ich dem Betriebsarzt erzählen, welche Krankheit ich hatte? Und wenn ja, unterliegt dieser einer Schweigepflicht, so dass ich mir sicher sein, dass keiner der Kollegen auch nicht die Personalabteilung erfährt, was ich habe?

Danke!

Hallo, ich war aufgrund einer Knie OP nun 6 Wochen krankgeschrieben und soll ab Freitag in die Wiedereingliederung kommen, für 14 Tage erst mal dann wird man weiter sehen.

Nun meine Frage: Kann mich der AG (ich arbeite in einer Klinik als Krankenschwester) zu Wochenenddiensten eintragen? Ich habe wirklich nichts gegen Wochenende arbeiten,es gehört ja schließlich zu meinem Berufsbild, aber: Ich bekomme in der Zeit der Wiedereingliederung ja nur Krankengeld von der Krankenkasse und daher würden mir dann die Zuschläge verloren gehen. Kennt sich da jemand aus? Auf den Rückruf meiner Krankenkasse warte ich bisher vergebens und immer wenn ich anrufe ist der Berater gerade in einem Kundengespräch. Kennt sich jemand aus und kann meine Neugier stillen? :) Vielen Dank im Voraus

Hallo Leute, meine Wiedereingliederung läuft etwas problematisch ab.

Arzt Nr. 1 aus dem Krankenhaus hat mich für 4 Stunden arbeiten geschickt, danach sollten es 6 Wochen sein, was aber nicht ging. Jetzt bin ich seit 3 Monaten bei 4 Stunden und bei mir geht es gut.

Die BG hat sich nun gemeldet und will keine Wiedereingliederung mehr bezahlen. Muss ich mich jetzt krankschreiben lassen und lieber daheim bleiben? Bezahlen muss die BG letztendes doch immer das gleiche.

Arbeitgeber und Kollegen sind froh über meine 4 Stunden, was aber wohl hinfällig sein dürfte.

Alsooo... eine Bekannte von mir hatte in der Vergangenheit einen Bandscheibenvorfall. Jetzt, sechs Jahre später leider wieder erneut. Leider doppelt so hart... Zur Zeit befindet sie sich in der Reha. Dort wurde ihr empfohlen bzw. sie wurde die Wahl gestellt ob sie eine Wiedereingliederung in ihren Beruf als Krankenschwester möchte oder die Berufsunfähigkeit ( was der zuständige Arzt empfehlt. Meine Bekannte (47 Jahre) kann diesen Job eigentlich körperlich als und psychisch nicht mehr gut meistern.) Was wenn sie sich tatsächlich für die Berufsunfähigkeit entscheidet? Wie läuft das mit Geld, Möglichkeiten einer Umschulung, wer trägt die Kosten etc? Bitte dringend um Hilfe... Danke im Vorraus :)

Hallo an alle,

ich arbeite teilzeit 25 stunden in der woche. nach langer krankheit habe ich miteiner wiedereingliederung angefangen. derzeit bin ich bei 6 stunden, werde aber 5 tage die woche eingesetzt. somit arbeite ich in der wiedereingliederung 30 stunden und 5 stunden mehr wie wenn ich normal arbeite. kann das so richtig sein??? danke für eure hilfe.

Hallo,

ich befinde mich seit 1 Woche in der Wiedereingliederung nach Burn Out, und wie es der Zufall will bin ich schwanger, wissen tue ich erst seit Freitag. Es ist ein absolutes Wunschkind. Momentan sind meine Hormonwerte nicht so gut und der Stress um diese hat mich heute ausgeknockt. Wie ist das wenn ich während der Wiedereingliederung krank werde, brauche ich da einen gelben Schein? Aktuell erhalte ich Krankengeld. Hat es noch andere Auswirkungen auf die Wiedereingliederung?

Bin seit 2 Jahren krankgeschrieben, somit ausgesteuert und erhalte momentan ALG 1. Ein Rentenantrag wurde bereits abghelehnt, Widerspruch läuft noch. Falls dieser wieder abgelehnt wird, werde ich voraussichtlich mit einer Wiedereingliederungsmaßnahme in das Berufsleben wieder einsteigen. Ich bin von meinem Arbeitgeber nicht gekündigt und mein Arbeitsplatz steht mir zur Verfügung. Nun möchte ich aber gern wissen, wer die Wiedereingliederungsphase bezahlt. Die Krankenkasse kommt dafür nicht in Frage, das Arbeitsamt ebenfalls nicht und mein Arbeitgeber sicher auch nicht. Trägt dann eventuell mein Rentenversicherer diese Kosten?

Carlson6

Hallo Bin seit 3 mon krank ,wegen LW-syndrom.Arbeite sonst nur in der Nachrdienst.Bald steht meine Wiedereingliederung .Würde wissen ob ich in der Nacht die Eingliederung machen darf.Welche Modell das is,t.da ich schon seit 5 jahre nur Nachtdienst mache.

Hallo ihr Lieben

Ich war vorhin beim MDK und möchte euch nur mal ein kurzes Feedback geben und evtl eure Sicht hören, was noch auf mich zukommen könnte.

Die Untersuchung ging wenn überhaupt 15min. Der Arzt wirkte wie der strengste und bösteste Lehrer. Nichtmal als er gelächelt hat wirkte es freundlich. xD Ich hab ihm einfach ehrlich alles gesagt. Als er mich untersuchte sah er auch sofort, dass ich zu dünn bin etc. Ich wirkte auch eigentlich recht "taff" bei dem Gespräch, aber als er meinte das die Arbeit auch eine Therapie sein kann kamen bei mir die Tränen. Aber nicht aus Angst, sondern Wehmut und Sehnsucht nach der Arbeit,und Wut. Es war ja vor dieser Schikane der Ort wo ich mich fast am wohlsten fühlte. Bin mit den Leuten erwachsen geworden. Mir fehlt es einfach riesig und das sagte ich ihm auch. Fühle mich alles andere als wohl mit meiner körperlichen Verfassung und ohne Arbeit. Grausam.

Gesund schrieb er mich nicht sondern sagte, dass ich die nächsten Untersuchungen abwarten soll und auch nochmal zu einem Neurologen gehen. In 3Wochen soll ich dann wieder zum MDK. Bzw in vier Wochen.

Wie läuft dann sowas weiter? Ich lasse alle Untersuchungen machen gehe hin und er entscheidet dann wieder? Kann ich mit diesem Arzt auch die Wiedereingliederung besprechen? Ehrlich gesagt würde ich lieber weiter zu dem strengsten Arzt der Welt gehen, als nochmal zu meiner larifari Ärztin. Zum Schluss sagte ich ihm, dass ich froh bin, dass es den Termin gab und da sagte er, dass sich viele vorher verrückt machen....meist umsonst (hihi er hätte mich mal sehen müssen).

Also an alle die das noch vor sich haben: Es ist sicher nicht die schönste Sache, aber das Verrücktmachen vorher lohnt wirklich nicht

Folgendes Problem: Ich bin als Kraftfahrer tätig und arbeite momentan (gemäß Wiedereingliederungsplan) 6 Std. täglich. Nun kann es aber schon mal vorkommen, dass ich (durch Stau etc.) diese 6 Std nicht genau einhalten kann, sondern es auch mal etwas länger dauert. Darf ich das, oder bin ich dann nicht versichert? Und 2.: Ist während der Wiedereingliederung eine elektronische Zeiterfassung (Stechuhr) verboten?

Schon mal vielen Dank für eure Antworten

Hallo, ich bin seit einigen Wochen in deiner Maßnahme zur stufenweisen Wiedereingliederung. Letzte Woche habe bin ich einen Tag nicht zur Arbeit gegangen weil ich den Abend vorher meinen Geburtag gefeiert habe. Daraufhin kündigte mir mein Arbeitgeber die Maßnahme und hat mir noch eine Abmahnung hinterher geschickt. Ich bin noch nie einfach so nicht zur Arbeit gegangen. Ist das so OK? Danke für eine Antwort

Hallo zusammen,

Anfang diesen Jahres hatte ich eine schwere Lebenskrise zu bewältigen, wurde oben drauf noch gekündigt und habe mich in einer Psychosomatischen Klinik behandeln lassen.

Nun möchte ich mit dem Hamburger Modell wieder eingegliedert werden. Ich habe auch eine neue Arbeitsstelle in Aussicht, ich weiß nur nicht, ob ich das Hamburger Modell nutzen kann wenn ich im Moment keinen Arbeitsplatz habe, also dann mit einem neuen Arbeitsvertrag machen kann?

Hoffentlich kennt sich jemand aus, bin über alle ( hilfreichen ;) ) Antworten dankbar!

LG

hallo, mein chef ist jetzt in der wiedereingliederung nach langer Krankheit und einer Reha wegen Burn out bei uns für 2h. Er hat eine leitende Stelle im Sozialbereich, eine Pension und einen Laden ( Das konnte ja nicht gut gehen). Die Pension läuft zwar auf den Namen seiner Frau, aber er arbeitet trotzdem mit. Nun ist uns zu ohren gekommen das er im Laden steht und arbeitet. Darf er das überhaupt? Was können wir tun?

Hallo liebe Community-Mitglieder, nachdem mein Krankengeldanspruch abgelaufen ist, mein Arbeitsverhältnis aber weiter ruht und ich momentan von der AfA "Überbrückungsgeld" (also eigentlich Arbeitslosengeld obwohl ich nicht arbeitslos bin) bekomme, muss ich Antrag auf Rente oder Reha stellen. Ich überlege einen Antrag auf Teilhabe zum Arbeitsleben zu stellen um wieder in meinem Job eingegliedert zu werden. Nun frage ich mich, wie der Ablauf ist, wenn ich die Anträge bei der DRV abgegeben habe. Wie schnell bekommt man da erfahrungsgemäß eine Rückmeldung oder wird zu einem Gutachtertermin eingeladen? Und wie lange dauert es erfahrungsgemäß, bis man wieder am Arbeitspltatz tätig sein kann (so man den Antrag bewilligt bekommt)? Natrülcih kann man da sicher keine genauen Angaben machen, aber vielleicht so ungefährt? Also so 2 oder 3 Monate oder eher länger oder kürzer? Danke!

Hallo an alle,

mein Mann hat sich bei einem Unfall fünf Rippen gebrochen und soll nun ab nächste Woche mit einer Wiedereingliederungsmaßnahme beginnen. Allerdings besteht genau darin das Problem, denn er wurde von seinem Arbeitgeber inzwischen gekündigt. Er hat zwar jetzt sogar einen neuen Arbeitgeber gefunden der ihn trotz der Krankheit einstellen würde und sich auf eine Wiedereingliederung einlässt, allerdings weigert sich jetzt die Krankenkasse die Kosten der Wiedergliederung dem neuen AG zu erstatten. Denn dieser soll ihn entweder ganz oder garnicht einstellen. Verständlicherweise ist der neue AG nicht bereit das volle Risiko und die Kosten zu übernehmen, falls es doch zu gesundheitlichen Rückschlägen kommen sollte.Hat irgendjemand schon so etwas erlebt und kann uns einen Rat geben? Wir sind echt langsam verzweifelt, denn es kann ja wohl nicht sein, dass man hier nicht arbeiten "darf", wenn man doch möchte und auch die Chance dazu hätte.

Danke.

ich bin seit einem jahr krank. fange jetzt mit der wiedereingliederung an , da mir noch der alte urlaub aus 2010  zusteht , sowie der neue urlaub aus 2011 , ist meine frage , ab wann ich den nehmen kann . oder kann mir der arbeitgeber den urlaub vorschreiben. ich habe bedenken das mir in diesem sommer kein urlaub gegeben wird ., weil ich solange krank war. wie lange muß ich nach der wiedereingliederung gearbeitet haben , um urlaub zu bekommen

Hallo comunity
ich habe eine frage an euch.

habe gerade meine Reha hinter mir ,mir wurde neue Hüfte eingesetzt Hüft TEP,laut reha artzt soll ich in ca 2-3 monaten in meinen betrieb wiedereingliederung machen.leider ist das bei mir sehr schwierig,ich selbst habe keinen führerschein,und meine arbeitsstätte ist ca 6km weit entfernt. meine frage muss mann den wiedereingliederung machen,oder werden die fahrtkosten zur arbeitsstätte mit taxi übernommen....würde mich gerne vorher schon informieren wie das abläuft....so kann ich meinen arbeitgeber schon mal informieren


danke

Hallo, ich war leider längere Zeit (7 Monate) krank geschrieben und werde demnächst wieder beginnen zu arbeiten, anfangs mit Wiedereingliederung. Da ich so lange weg war, hat mein Arbeitgeber einen Ersatz für mich eingestellt. Nun meine Frage: habe ich nach der Wiedereingliederung einen Anspruch auf genau meinen alten Arbeitsplatz oder kann der Arbeitgeber mir auch einen anderen Arbeitsplatz mit gleichgestellter Aufgabenstellung zuteilen? Wäre super wenn mir hier jemand helfen könnte!

Hallo zusammen,seit August vorigen Jahres leide ich an einer Wirbelsäulenerkrankung. Bis vorige Woche war ich deshalb krank geschrieben und habe nun mit der Wiedereingliederung begonnen. Meine Ärztin schrieb auf den Wiedereingliederungsantrag, dass ich nicht am Band arbeiten darf und keinen Belastungen über 10 kg ausgesetzt werden soll. Nun hat die Personalabteilung mir mitteilen lassen, dass sie in einem 5000 Mann starken Unternehmen keinen anderen Arbeitsplatz für mich hätte und so begann die Wiedereingliederung am Montag an meinem alten Arbeitsplatz am Band. Inzwischen sind meine Rückenschmerzen wieder so heftig, dass ich kaum noch aufrecht gehen kann. Darf meine Firma mich einfach so wieder ans Band stellen obwohl die Ärztin dies ausgegrenzt hat? Was passiert wenn ich die Wiedereingliederung wieder abbrechen muss? Kann die Firma mir in diesem Fall kündigen? Ich bin inzwischen echt verzweifelt und weiß nicht was ich machen soll.

Laut Arzt ist es wohl normal, mit Orthese drei Wochen krankgeschrieben zu sein, und dann die Orthese weitere drei Wochen zu tragen. Also, nach drei Wochen wieder zu arbeiten. Ich arbeite Vollzeit, d. h. 8 Stunden. Zur Arbeit komme ich nur mit Bus oder Fahrrad, Fahrradfahren dürfte ich, traue mich nicht, da Bewegung eingeschränkt ist durch die Orthese, so bin ich unsicher, nicht dass ich noch einen Unfall habe. Kann ich auch nach Wiedereingliederung fragen? oder ist das Unsinn? Schmerzen habe ich nicht, aber der Fuß ist noch sehr dick. Ich muss fast die ganze Zeit laufen und stehen und habe viel Verantwortung, kann also nicht sagen, jetzt sitze ich erstmal. Zu Hause laufe ich schon viel, aber das kann ich nicht so ausprobieren, wie es bei der Arbeit wäre.Wenn ich zum Arzt gehe, schreibt der mich aus Vorsicht weiter krank.

Hi, Ich wahr , nach einen unfall , lange krank geschrieben . Erst nach 4 monaten habe ich , an einem mittwoch , wieder angefangen mit der arbeit . Aber nur mit einer Wiedereingliederung . Das heist statt 35 std.woche ( 7 std. pro tag ) habe ich 20 std.woche ( 4 std. pro tag ). letztens fragte mich mein cheff ob ich am samstag zur arbeit kommen könne. Habe abgesagt weil ich nicht genau weis ob ich das darf und wenn ja , muss ich dann einen arbeittag zu bleiben . Wie ist es geregelt kann mir eine helfen. Danke