Ich bin it Berater, ist mein erster Job nach meinem Studium… und ich hasse ihn. Ich hab 8 Meetings pro Woche, bin total introvertiert und werde wahnsinnig nervös vor jedem Meeting. Pro Nacht schlafe ich 2-3std weil ich Panikattacken habe… Ich bin gerade einmal 2 Monate in diesem Job, davor hab ich 6 Monate als Werkstudent hier gearbeitet…

Ich muss mit meinem Vorgesetzten reden. Wäre es gut einfach die Wahrheit zu sagen oder irgendwas zu vertuschen und es anders zu formulieren?

Dieses WE ist ja Formel 1 in Monaco und da sind aktuell so krasse Autos und Yacht unterwegs und ich habe eben ein Video gesehen wo ne 50 Millionen Yacht noch einen Bugatti Chiron transportiert .

Jetzt Frage ich mich wie schafft man es auch so zu leben , dass man einfach ne 50 Millionen Yacht besitzt .

Wenn ich mir als Ziel setzte z.b

So eine Yacht zu besitzen ca 50 Millionen €

So ein Auto zu fahren 3-4 Millionen

Und dann in Monaco zu leben wo ne gute Wohnung gerne 5-10 Millionen kosten kann .

Und neben den Spielzeugen muss man ja schon quasi nen Privat Flugzeug haben welches auch gerne 20 Millionen kosten kann oder mehr und dann braucht man ja noch Geld um das alles zu unterhalten usw .

Was müsste man machen um dass alles sich leisten zu können ?

Und zwar sind die Stempelkarten mit einem Gültigkeitsdatum hinterlegt? Beispiel Vertrag endet am 31.08.2024 ist dann die Karte am 01.09.2024 nutzbar?

Die ist auch akzeptiert worden.

Mein Anwalt hat jetzt die Zurückweisung der Berufung beantragt.

Wann wird das überprüft jetzt? Erst wenn der gegnerische Anwalt die Berufungsbegründung eingereicht hat oder schon jetzt?

Es geht ums Arbeitsrecht

Danke

Hallo,

Man muss ja als Erzieherin eine serologische Blutuntersuchung (steht auch im Mutterpass) machen, damit man trotzdem arbeiten kann.

Muss bei Antikörper Suchtest Negativ oder positiv stehen, um arbeiten zu können?

LG

Eine Freundin von mir hat einen Dienstwagen, mit dem sie dienstlich fahren kann aber nicht privat nutzen darf.

Morgen fährt sie dienstlich in eine andere Stadt und ich würde gerne mitfahren. (Ich arbeite nicht bei ihr)

ist es rechtlich für sie erlaubt, mich mitzunehmen (ich würde nur neben ihr sitzen) oder darf sie es nicht, da ich nicht bei ihr arbeite???

Ist die dann wirksam wenn ich sie morgen abgebe persönlich

Hallo, in meinem letzten Post habe ich bereit schon über die Probleme mit meiner Chefin geredet. Hier nocheinmal alle Punkte aufgezählt: Und zwar arbeite ich auf Minijob-Basis bei einem Frühstücksunternehmen und teile dort Mo-Do Flyer für Probelieferungen aus. Meine Arbeitszeit sowie mein Standort werden über eine App getrackt. 

Nun habe ich folgende Probleme, bei denen ich mir nicht sicher bin ob diese rechtlich in Ordnung wären:

1. Ich habe keine Urlaubstage, sprich wenn ich frei haben möchte werde ich für diesen Tag nichts bezahlt. Gibt es nicht eigentlich bei jedem Job Anspruch auf Urlaub?
2. Wenn ich krank bin erwartet meine Chefin dass ich trotzdem dass ich 1 von 3 täglichen Stunden arbeite. Die restlichen 2 Stunden werden mir trotz Krankmeldung auch nicht gezahlt. (War letzte Woche 2 Tage lang zuhause wegen Verdachtsdiagnose einer Blinddarm-Entzündung weil durch Bewegung ein Darmdurchbruch erfolgen kann was tödlich enden kann, musste aber an beiden Tagen trotzdem 1h wegen ihr arbeiten)
3. Meine Chefin „bombardiert“ mich fast täglich mit Anrufen. Gestern hat sie mich zb. um 21:00 Uhr angerufen obwohl meine Arbeitszeit nur bis 10:00 war. Wenn man nicht ans Handy geht weil man zb. gerade unterwegs/kein Empfang hat ruft sie regelrecht 10-mal hintereinander an und hört nicht auf bis man ran geht. Letztens ist es sogar so weit gekommen dass sie meine Mutter angerufen hatte weil ich keinen Empfang hatte. (Ich bin über 18!) Heute hatte sie ebenfalls meine Mutter angerufen nachdem ich beim ersten Anruf nicht innerhalb von 5min. zurückgerufen hatte und hat sich dort beschwert dass ich gestern um 21:00 nicht ans Telefon sei.
4. Zum letzten Punkt geht es darum dass sie meinen Gehalt nun kürzen will. Sie meinte, dass ich gestern nur 1h statt 2h gearbeitet hätte. In der Tracking-App sind von mir jedoch 2h erfasst und auf dem Standort Tracking sieht man dass ich 2h lang Flyer austeilen war. Dies glaubt sie mir aber nicht, obwohl es in der App dargestellt wird und hat mir nun am Telefon gesagt dass sie diese eine Stunde vom Gehalt abzieht. Ebenfalls hat sie gesagt dass sie jetzt dadurch meinen Stundenlohn der eh schon Mindestlohn (12,41€) ist noch mehr kürzen wird. weniger als 12,41€ ist doch gar nicht möglich?

Nun kam heute per Email eine Kündigung von meiner Chefin. Diese hat mich nun gekündigt, da ich gestern nicht ans Telefon (außerhalb meiner Arbeitszeit) gegangen bin da ich zu dem Zeitpunkt wegen einer starken Verletzung im Krankenhaus war. In der Kündigung steht:

hiermit kündigen wir das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen Frist zum 30.06.2024. Bis zum Ende der Kündigungsfrist ist ein weiterer Einsatz nicht vorgesehen.

Sie müssen daher nicht mehr zur Arbeit erscheinen.

Nun bin ich mir nicht sicher was ich machen soll, da dort ja steht dass ich nicht mehr zur Arbeit erscheinen „muss“. Da die Kündigungsfrist aber ja bis zum 30.6 läuft kann ich mir bis dahin ja nichts neues suchen und bekomme durch diese Freistellung ja auch kein weiteres Gehalt. Gibt es irgendwelche Möglichkeiten auf sein Arbeitsrecht zu bestehen oder muss ich mich jetzt mit dem fehlenden Gehalt zufriedenstellen?

Hallo Community,

Ich habe nun das zweite Gehalt nicht erhalten und meine Firma hat uns heute informiert, dass wir gemeinsam mit einem Insolvenzverwalter eine Sanierung durchführen werden um die Firma zu retten.
Wir bekamen die Möglichkeit auf unser Zukünftiges Insolvenzgeld zu verzichten und im Gegenzug erhalten wir es früher durch eine Vorfinanzierung. Soweit klar.

Sollte ich die Vorfinanzierung NICHT in Anspruch nehmen, so bekomme ich ab Juli 3 Monate lange mein durchschnittliches Nettogehalt vom Amt. Bis dato schuldet mir mein Arbeitgeber 3 Gehälter. Die ich ggf. Von der Insolvenzmasse erhalte.

Nun zur Frage.

Wenn ich die Vorfinanzierung akzeptiere, dann erhalte ich das gleiche Insolvenzgeld wie, wenn ich es später selbst beantrage. Schuldet mir mein Arbeitgeber dann aber auch noch das Gehalt oder ist das damit abgegolten?

Vielen Dank.

Was lohnt sich mehr und warum ?

Es gibt nämlich immer wieder viele Menschen , die behaupten , dass sich das Arbeiten in Deutschland kaum mehr lohnt und dass viele es ungerecht finden , wenn man mit Bürgergeld noch die Miete und die Heizung bezahlt bekommt und oft das Gleiche Auskommen wie in einem Job hat.

Bürgergeld schafft bei einigen auch mehr Anreize , als arbeiten zu gehen. Gründe dafür sind zu wenig Lohn , zu viele Ausgaben , zu hohe Kosten , Inflation usw.

Ich denke , dass einige auch bewusst auf das Bürgergeld umsteigen , aus o.g. Gründen.

Meine Umfrage bezieht sich nicht auf Menschen , die aus gesundheitlichen Gründen erstmal Bürgergeld beziehen , sondern auf diejenigen , die es bewusst wollen und sich nicht gerecht im Arbeitsleben behandelt fühlen.

Also damit mein Lohn auf die andere Bankkarte überwiesen wird, obwohl ich am Anfang meiner Ausbildung die IBAN meines Hauptkontos angegeben habe und in den ersten Monaten bzw. im ersten Jahr meiner Ausbildung der Lohn auf mein Hauptkonto überwiesen wurde?

ich befinde mich im letzten Ausbildungsjahr und kurz vor Ende.
Nun endet mein ausbildungsverhältnis in der Kita bald und ich bin dann in einer anderen Kita angestellt.
jetzt habe ich Erfahren dass ich schwanger bin, was auch toll ist, nur habe ich jetzt ein beschäftigungsverbot bekommen.

bedeutet: ich kann in der neuen Kita nicht anfangen.

zu meiner Frage: welche Gelder stehen mir dann ab September zu? War jemand von euch auch in so einer Lage? 🙃

Danke für eure Antworten 🌷

Habe ein Jobangebot in der Personenbeförderung.

Problem, soll zwar schon am 10.06. beginnen wenn alles gut läuft , aber geht nur bis Ende August diesen Jahres.

Weil so muss ich dauernd weiter suchen weil das ja nur eine Übergangslösung ist.

Hallo und zwar mein Freund ist schwul und hat sich kürzlich bei der Arbeit geoutet. Als sein Chef das herausgefunden hat, wurde er kurzerhand entlassen. Mein Freund war schockiert und wusste nicht, wie er reagieren sollte. Er hat immer hart gearbeitet und war bei seinen Kollegen beliebt. Die Entlassung erfolgte ohne Vorwarnung und ohne Angabe eines triftigen Grundes.Ist es rechtlich erlaubt, jemanden nur aufgrund seiner sexuellen Orientierung zu entlassen? Mein Freund fühlt sich diskriminiert und überlegt, ob er rechtliche Schritte einleiten sollte. Was sagt das deutsche Arbeitsrecht zu einem solchen Fall? Gibt es Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer in solchen Situationen?

Schon mal Erfahrung damit gemacht? Im Bezug auf Firmen, bei Bestellungen, bei Fehlern etc.

wenn man schreibt das man sonst rechtliche Schritte einleitet. Habe gelesen, dass es öfter mal etwas bringen kann da Unternehmen lieber nachgeben weil sie keine Lust auf einen Rechtsstreit haben obwohl sie ja höchstwahrscheinlich viel mehr Geld zur Verfügung haben dafür.

Muss ich arbeiten gehen also ab morgen, wenn wir uns geeinigt haben, dass für die fristlose Kündigung eine Kündigungsfrist bis zum 31.05. (also Ende diesen Monats) gelten soll bzw. die Monate bis zum 31.05. bezahlt werden sollen? Muss ich morgen bis zum 31.05. arbeiten gehen? Bin aktuell arbeitslos gemeldet.

Servus Community,

Folgende sachlage: ich wurde am 15.03.2024 eingestellt und wurde am 03.04.2024 gekündigt bzw habe ich es am 03.04.2024 persönlich erhalten.

Auf dem Datum steht jedoch in der Kündigung, dass ich die kündigung am 28.03.2023 erhalten habe und habe da unterschrieben.

AG verlangt jetzt geld zurück da es innerhalb der 2 wochen frist war wo ich gekündigt wurde - fälschlicherweise wo ich wie gesagt auch noch falsch unterschrieben habe.

Habe dafür beweise das es am 03.04 entgegengenommen wurde, falls es gerichtlich vorgeht. Ist meine unterschrift für das falsche datum nun ungültig?

LG

Wenn ich für die Universität Texte verfasse, die veröffentlicht werden, d.h. z. B. auf der Webseite, für Flyer, in Rundmails usw. und die Uni selbst von sich sagt, dass sie auf eine bestimmte Weise gendert (mit Sternchen) muss ich die Texte dann wirklich so schreiben? Ich könnte mir das so vorstellen, da ich ja nicht in meinem Namen schreibe, sondern im Namen dieser Einrichtung. Könnte die Uni als Arbeitgeber mich kündigen, wenn ich mich weigere, so zu schreiben? Sie könnten die Texte zwar jedesmal selbst vor der Veröffentlichung noch "korrigieren", was aber mehr Arbeit für sie schaffen würde. Ich folge dann sogesehen nicht ihren "Richtlinien" und Arbeitsanforderungen. Aber, wenn diese Anforderungen nicht im Einklang mit der deutschen Grammatik stehen und das von einer öffentlichen Institution (bei privaten Firmen könnte man noch argumentieren, dass das halt ihr Stil ist usw, aber eine Universität hat ja einen Bildungsauftrag und sollte richtige Grammatik verwenden) müsste man sich doch dagegen wehren können? Weiß jemand, wie das rechtlich aussieht?

(ich rede hier übrigens nicht von Bayern)

Ich wurde 2022 vom AG aufgrund von Schwangerschaft ins Beschäftigungsverbot geschickt. Bis dahin hatte ich noch keinen Urlaub genommen.

Habe dann in der Elternzeit einen neuen Vertrag auf 520€ Basis bekommen. Im August endet meine Elternzeit und ich soll dann meinen alten Urlaub aus 2022 nehmen. Danach wollte ich dann wie vor der Schwangerschaft Teilzeit arbeiten.

Falls ich jetzt kündige, habe ich dann trotzdem Anspruch auf die urlaubsauszahlung?

lg

Hallo,

ich befinde mich in einer Ausbildung, noch in der Probezeit im 3. Von 4 Monaten. Ich möchte kündigen und habe ja aber auch noch meinen Urlaubsanspruch.

Könnt ich heute ( 22.Mai) zu meinem Chef gehen und ihm sagen, dass ich zum 02.Juni kündige, und kann vorher noch meine Urlaubstage genehmigen lassen? Kann mein Chef mir das verwehren? Darf ich zu einem Sonntag kündigen? Und zusätzlich ist aktuell die Auftragslage Recht hoch.

Ich hab ja keine Kündigungsfrist, aber rechtlich gesehen Urlaubsanspruch für die 3 gearbeiteten Monate.

Ab dem 3. Juni könnte ich in einem Nebenjob einsteigen, um so die ganze Bürokratie mitm Arbeitsamt zu umgehen. Daher möchte ich auch zum 2. Juni kündigen.