Hallo zusammen,

ich habe mal eine Frage: ich bin seit 4,5 Jahren ausgelernte MFA. Gelernt habe ich im Krankenhaus, welches mich dann auch übernommen hat. Seit meiner Ausbildung bin ich im Sekretariat und übernehme dort stellvertretend die Stelle der Chefarztsekretärin. Zudem verrichte ich alle Arbeiten, die die Chefarztsekretärin ebenfalls verrichtet.

Nun stellte ich fest, dass ich nach meiner Ausbildung im Tarifvertrag TVÖD-K in die Entgeltgruppe 3 eingruppiert bin. Nach weitgehenden Erkundigungen bei Kolleginnen, auch direkten Kolleginnen, die denselben Ausbildungsstand sowie Tätigkeiten haben als ich, musste ich feststellen, dass jede Kollegin in die Entgeltgruppe 5 eingruppiert wurden, nur ich in die 3.

Nun stellt sich hier für mich die Frage, ob bei mir bei der Einstellung etwas schief lief mit meiner Eingruppierung?! Oder ob das echt sein kann, dass ich in der Entgeltgruppe 3 bisher richtig war? So wurde es mir jedenfalls gesagt, jedoch kann ich das nicht ganz glauben und nachvollziehen... ich wäre über Eure Infos und Euer Wissen diesbezüglich sehr dankbar! :)

Hallo ich bin gelernter Maler mit 5 Jahren Berufserfahrung.

Momentan arbeite ich als Maler und Lackierer bei einem „normalen“ Malerbetrieb.

Möchte mich nun als Hausmeister in einer Berufsschule bewerben, die Bezahlung wird nach TVöD geregelt.

Kann mir jemand die Entgeltgruppe bzw. Entgeltstufe sagen in die ich ca falle? Ich blicke da nicht ganz durch, zählen die 3 Jahre Berufserfahrung auch, wenn ich davor nicht im öffentlichen Dienst angestellt war?

Ich weiß komplizierte Frage und wahrscheinlich kann man die Gruppe nicht so genau nennen, aber ich bedanke mich trotzdem schonmal im Voraus.

Mfg

Verfällt mein Anspruch auf Höhergruppierung, wenn der Arbeitgeber meinen Antrag vom September 2017 erst im Jahre 2018 prüft ?

Oder nochmal anders gefragt: Ist der Arbeitgeber gezwungen, meinen Antrag auf Höhergruppierung (TVÜ-VKA neue EG ab 01.01.17) im Jahre 2017 zu bearbeiten und mir eine Antwort zu übermitteln?

Zum Fall:

Ich bin seit Juni 2012 in der EG 6 eingruppiert. Tätigkeitsbereich Finanzbuchhaltung. Eine Stellenbeschreibung lag bis dahin und liegt auch bis heute nicht vor.

Im Dezember 2015 habe ich einen Antrag auf Aushändigung einer Stellenbeschreibung gestellt und zugleich eine entsprechende Bewertung angefordert.

Bis heute erhielt ich auf vielerlei Nachfrage, auch über den Amtsleiter und den Personalrat keine Antwort. Man sah über meinen Antrag regelrecht hinweg.

Einzig genannter Grund: Sorry, haben wir bisher nicht geschafft.... (schon seltsam...will man einfach nur die nächst höhere EG umgehen?)

Mit Inkrafttreten der neuen EG ab 01.01.17 ist es einem jeden möglich, einen Höhergruppierungsantrag zu stellen, sofern die Synopsen der alten Stellenbeschreiben eben nun einer höheren EG zugeordnet sind.

Leider kann ich nichts vergleichen, da ich keine Stellenbeschreibung zum Vergleichen habe!

Also habe ich im September 2017, also vor 2 Monaten, einen Antrag auf Höhergruppierung gestellt und darauf verwiesen, dass ich bereits vor 2 Jahren einen Antrag auf Aushändigung meiner Stellenbeschreibung + Bewertung gestellt habe und bis heute keine Antwort erhalten habe. Nur wenn diese vorliegt, kann ich einen Vergleich vornehmen, ob mir nach der neuen EGO eine höhere EG (wahrscheinlich 7 oder vielleicht sogar die 8) zusteht.

Nun sind wieder 2 Monate ohne Antwort vergangen.

Ich bat meinen Amtsleiter, in der Bürgermeisterberatung das Thema anzusprechen. Bgm und Personalchef waren erbost über diese Frage. Wir sollten uns beruhigen. Man sehe für 2018 eine entsprechende Bewertung vor.

Knackpunkt: ab 2018 gibt es die Finanzbuchhaltung in dieser Form nicht mehr. Denn ab dem 01.01.18 werden wir mit dem Haushalt zusammen gelegt. Aber ads ist ein anderes Thema.

Mir geht es um meine bisherige Stelle!

Verfällt mein Antrag, wenn sie sich bis 2018 Zeit lassen?

Ist der AG gezwungen, mir noch in 2017 eine Stellenbewertung vorzulegen???

Bitte helft mir!!!!!!! :-(

Liebe Grüße

In welche Entgeltgruppe werde ich eingruppiert wenn ich einen Master habe? Stufe ist mir klar, denn ich habe keine Erfahrung im öffentlichen Dienst (Stufe 1) Aber Entgeltgruppe? Nach den Qualifikationseckpunkten sollte es E13, 14 oder 15 sin. Aber bestimmt welche von den 3 Entgeltgruppen? Ist das eine reine Verhandlungssache?

Bin momentan in TVÖD 6 eingruppiert. Unter welchen Voraussetzungen kann ich bei Annahme einer anderen Stelle bei demselben Arbeitgeber herabgruppiert werden?

Wie viel verdient man als frisfh ausgebildete MFA/ Arzthelferin in der Dialyse zb bei kfh nierenzetrum berlin? Verdient man im kfh grundsätzlich besser als im KH? Die p tabelle stellt de entgeldgruple 5 für MFA's bereit, da aber das kfh "übertariflich" bezahlt, kann ich davon ausgehen, dass dieses sich an die P tabelle anlehnt? Was verdient ihr als arzthelferin im KFH?

Ich sehe immer wieder, dass ver.di mit ganzen errungenschaften und besserungen wirbt und immer wieder sagt, dass MFA's in der Dialyse eine vergütungsgruppe höher eingestuft werden. Welcher tarifvertrag ist hier denn anzuwenden? Wo kann ich ihn denn finden um zu gucken wie viel ich als zukünftiger MFA verdienen kann... Nach stunden recherchieren habe ich es dann auch aufgegeben, da nirgendwo ein tarifvertrag als pdf datei angezeigt bzw zum downloaden zur verfügung gestellt wird. Ist hierbei avr caritas anzuwenden oder doch die ganz normale P tabelle des öffentlichen dienstes? Danke im voraus

Nach der ausbildung wird man in die EG 7 gepackt und beginnt mit 1700€ netto im monat, eigentlich ganz gut. Kann ich jedoch erwarten, dass aufgrund des pflegemangels und der extremen arbeitsbedingungen, ich auf die EG 8 und EG 9 kommen könnte, durch verhandlung? Ist dies realistisch? Danke

Ich arbeite im öffentlichen Dienst und bin zurzeit in E10 Stufe 2 eingruppiert. Nun werde ich voraussichtlich am 1.10. auf eine E11 Stelle (beim gleichen Arbeitgeber) wechseln. Bzgl. der Stufenlaufzeit wäre ich am 1.1.18 in E10 Stufe 3 aufgestiegen. Bleibt die Stufenlaufzeit beim Stellenwechsel erhalten (also dann am 1.1.18 E11 Stufe 3) oder fangen die 2 Jahre in Stufe 2 dann erneut an?

Hallo zusammen!

Ich arbeite seit September 2011 als staatlich anerkannte Erzieherin im Regelkindergarten. Gestartet bin ich mit Entgeltgruppe 6, Stufe 2 (das Berufspraktikum wurde richtigerweise als einjährige Berufserfahrung angerechnet).

Nach zwei Jahren habe ich den Arbeitsplatz gewechselt. Meine Stufe wurde beim neuen Arbeitgeber übernommen, aber die Stufenlaufzeit erlosch. Heute würde ich da wahrscheinlich etwas mehr dahinter sein, dass ich die Stufenlaufzeit gutgeschrieben bekomme, aber damals war ich einfach nur froh, eine neue Arbeit gefunden zu haben.

Ab September 2013 habe ich also wieder mit E6, Stufe 2 gearbeitet. Im Dezember 2015 habe ich dann vorübergehend die Leitung übernommen und wurde in E15 eingruppiert. Bevor ich damals zugesagt habe, sprach ich an, dass ich nicht wieder meine Stufenlaufzeit verlieren möchte und konnte eine Zusatzklausel im Arbeitsvertrag vereinbaren, die besagte, dass ich bei Rückkehr in meine bisherige Entgeltgruppe meine Stufenlaufzeit behalte.

Im Juni 2016 endete meine vorübergehende Leitungstätigkeit. Von da an sollte ich die ständige Stellvertretung übernehmen. Als solche wurde ich nun in E13 eingruppiert. Auf Nachfrage war aber schnell klar, dass ich nun wieder von vorn anfangen musste mit der Stufenlaufzeit. Was sehr ärgerlich war, denn drei Monate später wäre ich in Stufe 3 aufgestiegen.

Kürzlich habe ich mit der Leitung meine Stellenbeschreibung überarbeitet. Dort stand E13 Stufe 3 und ich habe sie darauf hingewiesen, dass das nicht stimmt. Sie konnte nicht verstehen, warum ich nicht in Stufe 3 bin, auch nicht als ich es ihr erklärt habe. Sie meinte, mir würde Stufe 3 zustehen.

Jetzt bin ich etwas verunsichert, denn ich befürchte zwar, dass das alles durchaus rechtens war, denn soweit ich informiert bin, muss man prinzipiell in einer neuen Entgeltgruppe mit Stufe 1 anfangen. Außer man würde dadurch weniger verdienen als vorher, dann steht einem eine höhere Stufe zu (so dass man am Ende mindestens genauso viel verdient wie vorher). Aber natürlich frage ich mich schon, ob sie nicht doch Recht haben könnte. Verschenken will ich natürlich nichts.

Kennt sich da jemand aus? Habe ich Anspruch auf Stufe 3? Und wenn nicht: Hätte ich irgendwas tun können, um die Stufenlaufzeit zu erhalten?

Danke für eure Antworten!

Liebe Grüße!

Hallo ich arbeite als Tarifbeschäftigter beim Bund (TVÖD) im unbefristeten Verhältnis. Nun habe ich mich auf eine lukrativere Stelle, ebenfalls beim Bund aber in einer anderen Behörde auch als Tarifbeschäftigter beworben. Wenn ich die Zusage für die neue Stelle bekäme, dürfte ich dann nur wechseln, wenn der Vorgesetzte meiner gegenwärtigen Bundesbehörde zustimmt und ich sozusagen versetz werde? Oder müsste ich ganz normal mit Einhaltung der entsprechenden Fristen kündigen? Letzteres macht irgendwie keinen Sinn, da ich ja dann erneut für den Bund arbeiten würde, eben nur in einer anderen Behörde.

Hallo,

ich habe mich erfolgreich auf eine neue Beschäftigung beworben, welche in der Entgeltgruppe, eine Stufe höher ist als meine jetzige. Es fehlen mir noch fünf Monate und ich würde in der Entwicklungsstufe 5 kommen. Nun sagt mir mein Arbeitgeber, dass er mich mit Aufnahme der neuen Beschäftigung höhergruppieren will und die Stufenlaufzeit neu beginnt. Nach allem was ich bisher recherchiert habe, ist es gesetzlich korrekt. Habt die Community eventuell ein Beispiel oder Tipp, wie man eine spätere Höhergruppierung schafft? Danke schon mal

Hallo, im TVÖD sind für die Krankenhäuser (Gesundheits- und Krankenpflege) gewisse Zuschläge geregelt, z.B. Sonntagsarbeit 100 %, Nachtarbeit 20% usw. Nach welchem Stundensatz werden diese Zuschläge berechnet, gibt es da genaue Infos? Sind die Zuschläge statisch, oder ändern sie sich mit der Stufe? Das heißt, ist Grundlage der Berechnung immer Stufe 1 der Entgeltgruppe? Oder doch die aktuelle Stufe, was bedeuten würde, dass mit Aufstieg in eine Stufe die Zuschläge steigen? Wo finde ich die entsprechenden Stundensätze?

Hallo zusammen,

Es hat sich herausgestellt dass ich im öffentlichen Dienst eine zu niedrige Stufe bekommen habe über Monate hinweg... mir wird das Geld zurück gezahlt. Hab ich Ansprüch auf eine Verzugszinsenpauschale von 5% ?

Danke :)

Man liest es öfters in jobangebote die was mit caritas oder Krankenhäuser zu tun hat aber was bedeutet es und anscheinend gibt es mehre gruppen E1-E13 kann mir das jemand erklären ?

Hallo :)

Ich bin angestellter im öffentlichen Dienst und wollte mal fragen... Ich bekomme für meine Arbeit EG2 und sollte nach verdi EG3 bekommen. Hab ich jetzt einen Anspruch darauf ? Die Entgeltstelle im Rathaus meint ich bekomme nicht mehr.

Könnt ihr mir helfen? Hab ich jetzt Anspruch darauf??????

Vielen Dank Euch

PS: Bild hab ich von Verdi dazu getan...

Hallo alle zusammen, heute brauche ich mal Eure Hilfe im Bezug auf die Berechnung von Stufenlaufzeiten...

Es dreht sich um folgendes Szenario:

Frau A wurde am 15.06.2006 bei der Stadt X eingetsellt. (Mitglied VKA, daher wird TVöD angewandt). Sie wurde in EG 6 eingruppiert und der Stufe 1 zugeordnet.

Stufenlaufzeit nach §16 (VKA) III TvöD grundsätzlich:

• Stufe 1: 15.06.2006 - 14.06.2007

• Stufe 2: 15.06.2007 - 14.06.2009

• Stufe 3: 15.06.2009 - 14.06.2012

Zwischenzeitlich wurde A jedoch schwanger und es ergaben sich neben dem Mutterschutz, welcher gem. §17 III 1 a) TvöD als ununterbrochen angesehen wird, noch folgende, direkt anschließende, Unterbrechnungen:

• Elternzeit 04.07.2011 - 07.05.2014 (zwei Jahre, zehn Monate, vier Tage)

• Sonderurlaub 08.05.2014 - 07.05.2017; zur Betreuung des Kindes (kein dienstl. Interesse) (genau drei Jahre)

Gem. §17 III 2 TvöD sind Elternzeit bis zu jeweils fünf Jahren und sonstige Unterbrechungen bis jeweils drei Jahren unschädlich, werden aber nicht auf die Laufzeit angerechnet.

Werden die Zeiträume hier getrennt gesehen und die Stufe wird tatsächlich um fünf Jahre, zehn Monate und vier Tage eingefrogen, oder gibt es einen kumulativen "Oberwert", sodass eine neue Stufenzuordnung stattfinden müsste?

Ich hoffe, es findet sich jemand, der sich mit dieser Problematik auskennt und mir/uns weiterhelfen kann.

Vielen Dank!

Hallo ihr GuteFrage'ler,

Hier kurz meine Situation in der ich stecke:

Ich arbeitete in einer Kommune, in der ich auch meine Ausbildung gemacht habe. Ich hatte Lehrzeitverkürzung und hab dann vergangenen Sept. - Dez. den Verwaltungslehrgang I absolviert. Dabei sind auch Fahrtkosten angefallen, die mir mein AG nun nicht zurückbezahlen möchte, da Zitat: "Es die anderen Azubis auch nicht bekommen haben". Jedoch haben diese auch im Gegensatz zu mir keinen Antrag zur Reisekostenabrechnung eingereicht.
Diese Woche hatte ich meinen letzten Arbeitstag und ich habe weder ein Ausbildungszeugnis bekommen (bestandene Prüfung im Feb.), noch ein normales qualifiziertes Arbeitszeugnis.
Was kann ich tun?

Liebe Grüße
Kaffeesatzlesen

Hier noch ein paar Randinfos:
Es ist eine Kommune in BaWü, der TvöD findet Anwendung.

Ich werde wenn alles gut geht in den öffentlichen Dienst wechseln. Im Beruf habe ich jetzt ca.15 Jahre Berufserfahrung, darunter 5 nachweisbar aus selbständiger Tätigkeit. Was kann ich bei den Verhandlungen rausholen? Wäre Stufe 3 möglich ? Ist in den Beträgen der Tabelle Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld schon mit drin ? Wie viele Urlaubstage hat man Tariflich mit 36 Jahren?

Ich hoffe es befindet sich der ein oder andere Erzieher bei uns, der von meiner Frage Ahnung hat.

Es gibt für den Erzieher zum einen die Gruppe E8. Dann wiederum lese ich von S8a. Welche ist denn nun anzuwenden? Oder wo könnte man sich da belesen?

Vielen Dank schonmal

Ich bin bei meiner Firma seit 4 Jahren für die gleichbleibende Tätigkeit x angestellt. Drei Jahre auf 450 Euro Basis. Ein Jahr auf TVÖD Basis. Zählt jetzt die Zeit des Minijobbes für die Einstufung, da ich ja einschlägige Berufserfahrung verfüge

2 Verfügt die/der Beschäftigte über eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr, erfolgt die Einstellung in die Stufe 2; verfügt sie/er über eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens drei Jahren, erfolgt bei Einstellung nach dem 31. Dezember 2008 in der Regel eine Zuordnung zur Stufe 3. (http://www.der-oeffentliche-sektor.de/infoundrat/infothek/1445)

Hat hier schon jemand Erfahrung mit gehabt?

Hallo,

Ich habe eine wichtige Frage. Muss aber gerade auch sagen, dass ich Angst habe vor den Antworten. Es ist so:

Meine Ausbildung (im Öffentlichen Dienst) lief bisher aus gewissen Gründen recht chaotisch ab. Vor allem der Anfang... Jetzt stelle ich mir aktuell die Frage, ob ich eventuell total was falsch mache, was die Arbeitszeiten angeht. …. :l Ich war vorher auch noch nie „so richtig“ arbeiten, insofern kenne ich das auch nicht so. Und ich glaube, feste Arbeitszeiten wären durchaus einfacher.

Wir haben bei uns Gleitzeit OHNE Kernarbeitszeit. Der allgemeine Rahmen sage ich mal liegt zwischen 6.00uhr und 21.00uhr. Und wir haben ein Zeitkonto mit Stempeluhr, Chip usw. Uns wurde gesagt, wir Auszubildenden dürfen max. 10h ins Minus und 10x ins Plus.

Es ist so, dass die regelmäßige tägliche Arbeitszeit 7,48h momentan beträgt, also habe ich wohl eine 37,40h Woche (?). Das sieht so krumm aus, aber 7,48hx5 sind ja nur 37,40. Maßgeblich ist auch der TVAöD.

Das ist für mich total schwierig, es zu erklären... Ich dachte bisher, diese zehn Plus- bzw. Minusstunden beziehen sich auf Gesamt-Saldo heißt es glaube ich... Also es gibt Tage, da arbeite ich auch mal z.B. 8,20h oder fast 9h.... Ich versuche aber, nicht über 9h zu kommen, weil dann müsste ich ja mind. 45Min pause machen und wäre noch länger da... Und ich war beim Gesamt-Saldo bisher auch nie im Minus, momentan habe ich dort z.B. um die 5h Plus. Ich dachte mir bisher so: Okay, wenn ich jetzt so und so viele Stunden im Plus bin, kann ich ja mal auch früher gehen... Also an einem Tag z.B. nur 6,30h arbeiten und das wird dann ja vom Plus abgezogen.

Jetzt fiel mir nur was auf:

Ich habe neulich bei mir in der Zeiterfassung gesehen, dass ich sogar schon Monate hatte, wo ich am Monatsende -6h hatte. Also als Beispiel: 7,48 x 22 Arbeitstage = 164,56h als „Soll-Zeit“ … und ich hatte dann halt 6h weniger... Das war schon im ersten Monat meiner Ausbildung so. Es gibt aber auch Monate, da bin ich dort am Ende im Plus... Also z.B. 2-5h mehr als ich muss.

Bezieht sich das mit den 10 Plus und Minusstunden dann evtl. auf die Zeit am Monatsende? Und nicht auf den/das (?) Gesamt-Saldo?

Jetzt frage ich mich nur: Mache ich was falsch? Darf ich am Monatsende nicht im Minus sein? Hat das noch Konsequenzen? Kündigung, Abmahnung oder so? Bisher hat nie jemand aus der Personalabteilung gesagt, dass ich was falsch mache.... Die Frage stelle ich mir nur gerade.

Kann mir jemand helfen? :l Bin momentan total verunsichert... :l ….

Hallo allerseits,

ich habe mich auf nen Job im öffentlichen Dienst (Kommunal) beworben. In der Stellenbeschreibung stand drin "Die Stelle wird mit Entgeltgruppe 11 TVöD vergütet".

Das ist schon ziemlich gut.

Nun habe ich aber gelesen, dass man mit einem Master-Abschluss (Uni), welchen ich habe, eigentlich für eine höhere Entgeltgruppe qualifiziert wäre (EGr. 13-15).

Wie ist das nun - wenn die Stelle als EGr.11 beworben wird, bekomme ich dann auch nur EGr.11 für diese Stelle (falls ich sie denn bekomme)?

Oder kann ich sagen "ich habe aber einen Masterabschluss, gebt mir bitte EGr.13" ? Kann man bei kommunalen Stellen überhaupt verhandeln wie in der freien Wirtschaft, oder sind da die Gehälter "fix" / festgelegt und verhandeln ist zwecklos?

Kennt sich da jemand aus oder hat Erfahrung? Danke im Voraus.

Hallo,

mal angenommen Sie arbeiten in einem Betrieb der nach Tvöd bezahlt. Sie arbeiten dort 9 Monate und bekommen dann einen Stufenaufstieg (heißt Sie verdienen ab dem 10. Monat mehr). Am Ende des Jahres scheiden Sie aus dem Betrieb aus und unterschreiben einen Aufhebungsvertrag.

Der Betrieb möchte jetzt die verbleibenden Überstunden und Urlaubstage ausbezahlen. Müssen diese Überstunden/Urlaubstage jetzt in der Einstufung bezahlt werden in der Sie angefallen sind oder in der höheren Stufe?

Lg

Hallo zusammen,

nach 5 Jahren im öD steht für mich ein Stellenwechsel an. Die Eingruppierung stellt sich wie folgt das:

jetzt: EG9, Stufe 3

neu: EG11, Stufe???

beides kommunaler Bereich

Wie wird man denn der Stufe in der neuen EG zugeordnet? Bisher arbeite ich im Bereich Finanzen, dann Controlling. Wird da die Erfahrung angerechnet? Sollte zum Zeitpunkt des Wechsels die neue Entgeltordnung schon greifen, gilt die stufengleiche Höhergruppierung auch beim Wechsel des Arbeitgebers?

Ich danke euch für eure Hilfe!

Liebe Community,

ab Oktober möchte ich ein Vollzeitstudium beginnen. Um mir dieses finanzieren zu können, muss ich aber nebenbei weiterhin arbeiten gehen. Zurzeit befinde ich mich in einem, bis zum 31.12. diesen Jahres befristeten, TVöD-Arbeitsverhältnis.

Ich konnte bereits mit meiner Chefin besprechen, dass mir ermöglicht werden würde meine Stunden zu reduzieren. Das heißt ich würde einen Änderungsvertrag abschließen, sodass ich ab Oktober nur noch 19,5 Stunden (Teilzeit) arbeite. Dadurch ließe sich mein Vertrag auch bis März strecken.

Da es sich dabei aber weiterhin um einen normalen Angestelltenvertrag und keine Geringfügige Beschäftigung auf 450 € Basis und auch keinen Werkstudentenvertrag handeln würde, frage ich mich, ganz davon abgesehen, ob ich dem großen Pensum gewachsen sein würde, ob das überhaupt rechtlich möglich ist. Würde ich trotzdem als ordentlich Studierender gelten?

Wie würde sich das auf meine Sozialversicherungen und die Steuern auswirken? Wäre ich weiterhin über meinen Arbeitgeber Kranken-, Pflege-, Renten-, und Arbeitslosenversichert? Als Student besteht doch keine Arbeitslosenversicherungspflicht, oder? Wie sähe das mit der Rentenversicherung aus? Könnte ich mich im Studententarif der Krankenkasse kranken- und pflege versichern lassen?

Irgendwo habe ich etwas von einer kurzfristigen Beschäftigung von 3 Monaten gelesen, die sozialversicherungsfrei sein soll, egal wie viel man verdient. Wenn ich als nur bis Dezember in Teilzeit arbeiten und danach einen "normalen" Studentenvertrag abschließen würde, wäre das besser?

Ich hoffe jemand kann mir ein bisschen weiter helfen.

Dankeschön und viele Grüße

Caleya

Hi zusammen,

mich würde mal interessieren in welcher TVöD Klasse man anfängt, wenn man als Quereinsteiger beim öffentlichen Dienst arbeitet?

Ich habe umgeschult zum Groß- und Außenhandelskaufmann Fachrichtung Großhandel konnte im Anschluss aber leider nicht Fuß fassen. Möchte nun versuchen beim Amt einzusteigen.

In welcher Ebene/ Stufe startet man z.B. als Fachassisstent Eingangszone im Jobcenter oder Arbeitsamt oder Sachbearbeiter in der Leistungsabteilung? Was gibt es noch für Möglichkeiten? Also als was kann man da noch arbeiten/ wie heißt die genaue Berufsbezeichnung? Welche Voraussetzungen muss man mitbringen? Muss man z.B. für den Sachbearbeiter ein Ausgebildeter Verwaltungsfachangestellter sein? Und auch hier wieder die Frage nach dem gängigen Starttarif?

Vllt seid ihr im öffentl. Dienst oder habt auch als Quereinsteiger angefangen und könnt mir da weiter helfen. Finde zwar TVöD Tabellen, aber ohne solche weiteren Angaben.

Danke und Gruß J1gsaw

Hallo zusammen,

ich habe eine Frage zu den Kündigungsfristen nach TVöD. Und zwar habe ich einen befristeten Vertrag seit dem 17.6.2015. Am 11.8.2015 habe ich dann einen Änderungsarbeitsvertrag bekommen, seitdem sind ca. 65% der Stunden unbefristet und 35% befristet. Ich möchte zum 31.7.2016 kündigen. Bei der Kündigungsfrist für den befristeten Anteil bin ich mir sicher: ich arbeite über ein Jahr in dem befristeten Vertrag, also ist die Kündigungsfrist hierfür 6 Wochen zum Monatsende. Aber wie sieht das mit dem unbefristeten Vertrag aus? Im Vertrag steht eindeutig: .."wird ab dem 11.08.2015 unbefristet weiterbeschäftigt"... also ist die Beschäftigungszeit für den unbefristeten Vertrag unter einem Jahr, demnach Kündigungsfrist 1 Monat zum Monatsende?! Bin mir grad total unsicher.... hoffentlich kann mir jemand helfen!

Viele Grüße kitte1706

Hallo an alle. Welches Gehalt bekommt man wenn man Ausbildung + 7 Jahre Berufserfahrung als med. Fachangestellte absolviert hat? Ich habe einen Fachoberschulabschluss mit Qualifikation und möchte gerne als Mitarbeiterin in der Verwaltung einer Reha Klinik in NRW arbeiten. Leider werde ich auf der Seite des TVöD leider nicht fündig. welche werde ich haben? Vielen Dank im vorraus

Hallo Community,

ich weiß, dass der Abschluss eine Voraussetzung für die Eingruppierung ist. Also E 1 bis E 4 für An- und Ungelernte, E 5 bis E 8 für Leute mit 3-jähriger Berufsausbildung, E 9 bis E 12 für Leute mit Bachelorabschluss und E 13 bis E 15 für Leute mít Masterabschluss.

Aber mir ist nicht klar, wie die weitere Unterteilung vonstatten geht. Also wie entscheidet sich, wenn man z. B. 3 Jahre Berufsausbildung gemacht hat, ob man in E5, E6, E7 oder E8 eingruppiert wird?

Ich habe gehört, dass es mit den ausgeübten Tätigkeiten zu tun hat, bzw. den Tätigkeiten, die in der Stellenbeschreibung stehen. Aber woher weiß man welche Tätigkeiten in welche Entgeltgruppe fallen? Und gibt es noch andere Faktoren, die da mit rein spielen können?

Ich hoffe ihr könnt mir weiter helfen. Ist sehr wichtig für mich. :)

Dankeschön und liebe Grüße Caleya

Hallo,

arbeite zurzeit in einer Kita und mache mein Anerkennungsjahr als Erzieher. Diesen Monat kam es dazu, dass ich 8 Tage Krank war und mein Gehalt gekürzt wurde und nicht komplett überwiesen wurde. Ist dies rechtens? Was muss ich jetzt tun?

Morgen Community,

ich habe mich bei der Stadt um die Stelle als Immobilienkaufmann für den Eigenbetrieb beworben und habe am Mittwoch das Bewerbungsgespräch.

Nun wollte ich wissen, was ich im TVöD so circa verdiene... Laut Tabelle fängt man mit ca. 1865,00 € brutto an?!?! Bei meinem jetzigen Arbeitgeber (bin 26, abgeschlossene Ausbildung zum Immobilienkaufmann und 6 Jahre Berufserfahrung) bin ich bei ca. 2.800,00 € brutto.

Ist der Abstieg vom Gehalt tatsächlich so eklatant von der freien Marktwirtschaft in den öffentlichen Dienst, oder könnte ich zumindest iwie bei meinem jetzigen Gehalt im öffentlichen Dienst zumindest anfangen? Denn der Rückschritt ist schon relativ hart sind ja circa 700,00 € netto im Monat.

Danke für eure Antworten.

Hallo allerseits, ich habe eine Frage zu dem TVöD. Es geht um eine Stelle die als Sozialpädago*In ausgeschrieben ist. Die Bezahlung findet nach TVöD statt. Die Gruppe ist S8b Stufe 3

Laut dieser Übersicht http://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/sue/entgeltgruppen.html ist Stufe 8 jedoch ErzieherIn, HeilpädagogIn (keine Stufe 8b ?!). Wenn man jedoch auf den entsprechenden Link klickt ist dort auch "Beschäftigte in der Tätigkeit von Sozialarbeiterinnen/Sozialarbeitern bzw. Sozialpädagoginnen/Sozialpädagogen mit staatlicher Anerkennung" aufgelistet.

In der Übersicht sind Sozialarbeiter*Innen jedoch ab Stufe S11 aufgelistet (so wie ich das auch kenne).

Ist es legitim, die Stelle als Sozialpädagog*In auszuschreiben, dann jedoch nach S8b zu bezahlen?

Hey, die Stelle wo ich demnächst arbeiten werde ist mit TV-L 12 ausgeschrieben. Liegt das jetzt im ermessen des Arbeitgebers oder an meiner Verhandlung in welche Stufe ich dort eingruppiert werde?(Oder gesetzlich geregelt) Wäre für Infos dankbar da ich noch nie im Öffentlichen Dienst gearbeitet habe..

LG

Ich habe zum 30.11. Dieses Jahres gekündigt.
Ich war bei einer Sparkasse, also TvöD. Das Weihnachtsgeld habe ich bereits am 28.11. erhalten. Nun wurden mir am 23.12. Mein Resturlaub mit meinen Minusstunden und der KOMPLETTEN Rückzahlung des Weihnachtsgeldes verrechnet.

In meinem Vertrag steht nichts über die Regelung zum Weihnachtsgeld.

Meine Frage ist, ob das so rechtens ist, dass mir das Weihnachts nachträglich in voller Höhe per Lastschrift abgezogen wird. Das kann doch eigentlich nicht möglich sein, oder? Gibt es eine gesetzliche Klausel, in der das für den TvöD verankert ist? Ich habe gehört, dass es mir nur anteilig abgezogen werden darf...

Vielen Dank im Voraus für eure Bemühungen :)

Morgen ist mein erster Arbeitstag. Jetzt hat es mich voll erwischt mit Fieber. Es ist unmöglich morgen zur Arbeit zu gehen. Wer zahlt jetzt wenn ich morgen die Krankmeldung abgebe Arbeitgeber oder Krankenkasse. Und wenn Krankenkasse wieviel protzent oder volles Gehalt? Ich werde dieses Arbeitsverhältnisses eh kündigen zum Ende des Monats da ich einen neuen Job gleich ums eck gefunden habe.

Hallo,

Anfang des Jahres habe ich ein LOB-Ziel abgeschlossen, welches ich auch bis Jahresende erfüllen werde. Nun wechsle ich ab 1.1.2016 den Arbeitgeber. Die Auszahlung der LOB erfolgt ja jedoch immer erst im März (oder Mai) des Folgejahres. Dann bin ich ja bei dem jetzigen Arbeitgeber nicht mehr beschäftigt.

Mein Chef meinte, ich solle meine Aufgabe beenden, mir würde das Geld ja dennoch nachträglich im nächsten Jahr überwiesen werden - schließlich habe ich ja mein Ziel erfüllt.

Ist das so korrekt?!?!? ?

Danke für die Hilfe Julia

Habe mal eine Frage zum TVöD?

Habe vor mich im Öffentlichen Dienst zu bewerben. Wie ist das mit der Eingruppierung, wenn man schon jahr(zehnte)lange Berufserfahrung (nicht im öffentlichen Dienst) hat? Wird man trotzdem in die Stufe 1 eingruppiert, wie ein Berufsanfänger? Oder liegt das im Ermessen der jeweiligen Behörde und ist Verhandlungssache?

Hallo :)

Ich habe meine Ausbildung bei der Stadt XYZ gemacht und im Anschluss an daran ein halbes Jahr dort noch gearbeitet. Nun habe ich seit 9 Jahren bei der Stadt ABC gearbeitet, habe nun aber große Chancen auf eine Stelle bei Stadt XYZ.

Ich habe mal gehört, dass wenn man bereits bei einem Arbeitgeber eine Probezeit hinter sich gebracht hat, so entfällt bei einem "Neuvertrag" die Probezeit..

Stimmt das überhaupt? Wäre für mich natürlich von Vorteil..

Weiß jemand da etwas, wenn ja, wo im TVöD -kommentar steht denn so etwas?

Danke für eure Hilfe!

Hallo erst mal. Habe ein dringendes Anliegen und hoffe auf gute Tipps. Seit Kurzem werde ich von meinem AG fast vollständig mit geteilten Diensten verplant. Ich habe anfänglich gedacht, ich packe es schon, nur muss ich jetzt feststellen, dass es nicht so ist. Jetzt im August habe ich insgesamt 21 Dienste, davon 15 geteilt. Mein Arbeitgeber (ambulanter Pflegedienst) ist kirchlich, zahlt nach TVöD, ich arbeite zu 80% dort. Das sind laut Vertrag 31,2 Stunden pro Woche. Nun bin ich im Arbeitsrecht auch nicht gerade auf die Nase gefallen, muss aber eingestehen, das ich mich mit diesem Sachgebiet des geteilten Dienstes nicht ausreichend auskenne. Ich kann mir jedoch nicht vorstellen, dass es zulässig ist, einen MA an 6 Tagen einer Woche arbeiten zu lassen und davon 5 geteilte Dienste. Zu den Diensten: Der Frühdienst geht von 6:30 bis 12:30Uhr, der kurze Frühdienst je nach Arbeitsaufwand bis frühestens 10 Uhr spätestens 11 Uhr, der Abenddienst geht von 18:30 bis20Uhr. Ich bin in einer Senioren-WG eingesetzt, nachmittags sind keine Pflegekräfte anwesend. Aus diesem Grund kann man auch nur zu diesen Zeiten arbeiten. Ich weiß daher auch, dass der geteilte Dienst unabdingbar ist, aber die masse... vorher war ich höchstens 2-3 Mal die Woche geteilt eingeplant, was ich bei 3 geteilten Diensten zwar noch grenzwertig hielt, es aber immer ohne murren gemacht habe. Jetzt sind es regelmäßig um die 5 geteilt Dienste pro Woche. Ich bin ohne hin der Auffassung, mein AG will mich los werden. Und eben seit kurzem fast nahezu täglich geteilter Dienst. Im Vertrag ist übrigens nicht gesondert geregelt, dass ich so viele geteilte Dienste arbeiten muss. Was kann ich tun, was darf der AG, wie weit ist die Einteilung zum geteilten Dienst noch zulässig? Zum Kontext: Ich habe mal meine Stunden zusammen gerechnet und musste feststellen, dass, sollte meine Zusammenrechnung in etwa stimmig sein, ich eine Menge Minusstunden habe, die ich aber, zwecks Annahmeverzug seitens meines AG weder akzeptieren werde noch kann. Ich habe die Vermutung, das man auf Kosten meiner Gesundheit jetzt diese Mehrarbeit von mir verlangt und ich weiß ehrlich gesagt nicht, wie ich mich verhalten sollte. 2 -3 geteilte Dienste waren ja noch okay, aber das jetzt geht mir entschieden zu weit. Hoffe auf konstruktive Beiträge.

Hallo,

eigentlich kenne ich mich ja im Tarifrecht einigermaßen gut aus- bei einer Frage komme ich aber auch mit google nicht weiter. Konkret ist eine Freundin von mir vor kurzem in die Bewährungshilfe gewechselt. Verbeamtung nach einigen Jahren geplant, jetzt Angestelltenverhältnis EG 10 TV-L (Erfahrungsstufe 3 wegen beruflicher Vorerfahrung)- die Einstiegstufe bei der Verbeamtung ist aber nur A9 (müsste analog zu EG 10 doch eigentlich A11 sein - erstes Fragezeichen?) - bei einer späteren Verbeamtung läge das tatsächliche Nettogehalt (laut brutto-netto Rechner - Beamtenvergütung) aber nach Abzug einer privaten Basis-Krankenversicherung deutlich unter dem jetzigen Nettogehalt im Angestelltenverhältnis. Kann dies sein? Gibt es ggf. tarifrechtliche Vorschriften, die das ausschließen und in einem solchen Fall eine höhere Erfahrungsstufe bei der anfänglichen Beamtenvergütung vorschreiben?

Hallo, ich werde vielleicht bald einen Job bei meiner Gemeinde als Landschaftsgärtner ausüben. Wo wird ein Landschaftsgärtner / Landschaftsgärtnermeister im TVöD eingruppiert? Danke für Eure Antworten

Hallo!

Ich bin seit über 14 Jahren als Quereinsteigerin im öffentlichen Dienst tätig. Die Gruppe 09 Stufe 6 ist seit einigen Jahren die Endstufe. Gibt es auch ohne Abitur eine Chance auf eine Höhertarifierung bzw. -eingruppierung?

Ich habe noch den kompletten Jahresurlaub 2014 übertragen nach 2015 (TVöD) und kann diesen bis zu meiner spontanen Verbeamtung auch nicht mehr nehmen. Ich bleibe beim selben Dienstherren und -stelle. Verfällt der Urlaub, wird er ausgezahlt oder übertragen?

Ich wurde vor einem 3/4 Jahr nach meinem Bachelorabschluss in E9 eingruppiert und habe die halbjährliche Probezeit erfolgreich "gemeistert". Ich habe schon öfters gelesen, dass sich manche Mitarbeiter in eine höhere Entgeltgruppe (E9-E10 oder E10-E11) haben eingruppieren lassen. Nachdem ich kürzlich im Intranet meine damalige interne Stellenausschreibung gesehen habe, staunte ich nicht schlecht als dort die Entgelgruppe E 11 genannt wurde. Ich jedoch wurde nach meinem Hochschulabschluss in E9 eingruppiert, da mir die Personalchefin im Bewerbungsgespräch sagte dies sei bei Berufseinstigern so üblich. Da ich also bald ein Jahr im Öffentlichen Dienst arbeite und weiß dass meine Stelle "eigentlich" in E11 eingruppiert ist, sollte ich mich dann solangsam auf die Entgeltstufe E10 "berwerben"? Ist also eine Höhergruppierung auch ohne große Begründung möglich weil laut Stellenplan diese Stelle in E11 ausgeschrieben sein müsste?

Ich habe dieses Jahr eine Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement im Öffentlichen Dienst begonnen.

Nun ist meine Frage, ob man nach der "normalen" Ausbildung noch Möglichkeiten hat, verbeamtet zu werden (ohne eine neue volle Ausbildung von ca. 3 Jahren zu beginnen)?

Vielen Dank im Voraus! :)

Habe heute in der Zeitung eine Stelle für einen Posten als Sachgebietsleiter Finanzen im öffentlichen Dienst gelesen, Vergütung nach TVÖD. Kann mir jemand helfen, was das ungefähr an Gehalt bedeuten würde?

Ich habe ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium mit Zusatzqualifikation zum Bilanzbuchhalter. Habe ca. 10 Jahre Berufserfahrung (allerdings nicht im ÖD) zzgl. 3 Jahren Ausbildung.

Kann damit vielleicht jemand was anfangen? Wäre super! Dankeee!

Hallo,

ich arbeite seit 6 Monaten in der Entgeltgruppe 9 TVöD und spiele jetzt mit dem Gedanken mich auf eine ausgeschriebene Stelle bei einem anderen Arbeitgeber (Stadt zu Landkreis) zu bewerben. Diese Stelle ist in 10 TVöD ausgeschrieben. Wie verhält es sich nun mit meiner Arbeitszeit/Berufserfahrung beim Stellenwechsel? Ich wäre jetzt eigentlich noch weitere 6 Monate in Entgeltstufe 1 um dann in 2 zu kommen. Wird mir diese Zeit beim neuen Arbeitgeber gutgeschrieben? Habe mal gehört, dass dies bei einem fliegenden Wechsel möglich sein soll. Zudem fällt man wohl bei einem Stellenwechsel niemals niedriger als in die Stufe 2 zurück. (Jedoch ist dies hier für mich eher nicht relevant)

Hoffe jemand kann mir helfen.

Ich habe am 1. September das Arbeitsverhältnis als Erzieher im TVÖD begonnen. Werde ich jetzt schon Weihnachtsgeld bekommen? Oder erst nächstes Jahr?

LG Fabi

Hallo Ihr Wissensjoker,

ich bin seit 15.08.2013 in einer Stadtverwaltung als Sachbearbeiterin unbefristet eingestellt.

Möchte aber zum 30.09.2014 kündigen und bei einer anderen Stadt zum 01.10. anfangen. Bisher habe ich 13 Tage Urlaub verbraten. Soweit ich weiß wurden die 29 Urlaubstage wieder auf 30 Urlaubstage erhöht - stimmt das? Ich hatte wegen Arbeitgeberwechsel die 30 Urlaubstage verloren und "nur" noch 29 UT erhalten.

Jedenfalls wollte ich wissen, wie viel Resturlaubstage mir bei meinem alten AG noch zustehen und wie steht es von x,5 Tage rauskommen? Urlaubstag auf- oder abrunden? Das Personalamt ist leider komplett im Urlaub, bzw. im Krankenstand - kann dort also nicht nachfragen.

Besten Dank im Voraus! blauspatz

Hey, die Frage geht an Leute, die sich mit dem TVAöD (Tarifvertrag-Ausbildung-öffentlicher-Dienst) auskennen und vielleicht bald auch an Rechtsexperten.

Folgende Situation:

Ich habe mit drei anderen Azubis eine Ausbildung im öffentlichen Dienst abgeschlossen. Laut TVAöD §17 heißt es ja, das es eine Einmalzahlung von 400€ als Abschlussprämie gibt. Im zweiten Teil dazu heißt es: "Die Abschlussprämie ist kein zusatzversorgungspflichtiges Entgelt"

Von unseren Prämien wurden Versicherungen usw abgezogen, obwohl wir ja garnichtmehr in dem Betrieb beschäftigt waren. Außerdem wurde mir das Jobticket für 31 Tage berechnet, obwohl ich es nur einen Tag im Besitz hatte, da ich es abgeben musste.

Ist das so richtig?

Für mich bedeutet der Gesetzestext, das auf die 400€ KEINE Abzüge für Versicherungen etc erfolgen (was ja auch logisch wäre, da ich ja nichtmehr gearbeitet habe).

Mittlerweile ist ein kleiner Streit zwischen uns und unserem alten Arbeitgeber daraus geworden, da die Lohnabteilung darauf beharrt, das es schon immer so gehandhabt wurde, was ich aber durch eine Abrechnung von einem früheren Azubi widerlegen kann.

Was kann ich jetzt tun?

Ein Anwalt wird sich für die fehlenden 150€ ja nicht lohnen.

Kann mir da jemand die Rechtslage erklären?

Wäre euch sehr dankbar. Schönes Wochenende noch :P

Ich werde derzeit nach EG 8 bezahlt und habe mich jetzt auf eine EG 11 Stelle beworben. Gibt es Vorschriften nach dem TvöD, der dieses "Springen" nicht erlauben könnte?

Hallo,

habe kürzlich meinen Arbeitgeber (AG) gewechselt.

Beim alten AG war ich zum Schluss in Entgeltgruppe 6, Stufe 3. Wäre ich dort geblieben, dann wäre ich im Oktober 2014 in die Stufe 4 gekommen.

Beim neuen AG wurde ich in die EG 6, Stufe 3 eingestellt (war zwischen dem Wechsel 1 Monat und 9 Tage arbeitslos).

Wie läuft das jetzt mit der Stufensteigerung? Wann müsste die kommen?

Muss ich beim neuen AG nun erneut die 3 Jahre abwarten, bis die Steigerung in die Stufe 4 kommt? Oder wird beim neuen AG die Zeit in der Stufe 3 vom alten Arbeitgeber angerechnet, sodass ich ich noch dieses Jahr in die Stufe 4 komme?

Muss ich meinem neuen Arbeitgeber dafür irgendwie mitteilen, wie lange ich beim alten AG in der Stufe 3 war?

Danke für eure Antworten und liebe Grüße!

Hallo zusammen,

ich habe nun schon eine ganze Menge gelesen und keine wirkliche Antwort gefunden. Also meine Stelle besteht aus je 50 % zweier Fachdienste. Bis Freitag hatte ich beide Stellen befristet. Nun wurde mir ein unbefristeter Vertrag für 50% gegeben. Die andere halbe Stelle bleibt weiterhin befristet, da die Stelle einer Kollegin in Elternzeit "gehört". Ich weiß, dass ich zum Ende diesen Jahres die Behörde wechseln will. Ich bin aber ein Mensch der gerne allesdurchgeplant hat. Daher nun meine Frage, wie muss ich Kündigen? Gelten zwei verschiedene Kündigunsfristen oder die des Vertrages, welcher länger besteht? Der befristete Vertrag müsse ja im September zum 31.12. gekündigt und der unbefristete am 19. November zum 31.12.

Kann mir da irgendjemand helfen?

Hallo,

ich fange am Montag in einer KiTa als stellvertretede Leitung an! Den Vertrag bekomme ich erst im Laufe der Woche!

Ich kann meine Gehaltsstufe irgendwie nicht so ganz ermitteln! Kann mir bitte jemand helfen, herauszufinden, wieviel Gehalt ich ungefähr monatlich brutto verdienen werde bzw. wie meine Stufe im TvöD ist?

Hierzu noch ein paar Infos zu Kalkulation:

o September 2011- August 2012 Anerkennungsjahr

o Seit September 2012 staatlich anerkannte Erzieherin

o Ab Montag: Stellvertetende Leitung / Rheinland-Pfalz / städtische Einrichtung / 100 Kinder in der Einrichtung

Hallo zusammen,

vielleicht eine viel gestellte Frage nur gibt es so viele unterschiedliche Antworten, dass mein Kopf langsam anfängt zu rauchen. Ich bin z.Z. in einem Angestelltenverhältnis unbefristet eingestellt, möchte aber aus freien Stücken den Arbeitgeber wecheln, der nach TVöD zahlt. Können meine 13 1/2 Berufserfahrungsjahe (3 davon Lehre) angerechnet werden, oder würde ich mit einem Einsteigergehalt beginnen?

Vielen Dank im Voraus!

Hallo zusammen,

eine Frage an die Profis! :-)

Bin in einer Kommune im Öffentlichen Dienst tätig und derzeit nach TVÖD in der EG9 eingruppiert. Grundsätzlich ist es ja so, dass die Lebensalterstufen innerhalb der Entgeltgruppe in die Entwicklungsstufen umgewandelt wurden. Somit verweilt man in der Stufe 3 entsprechend 3 Jahre, Stufe 4 also 4 Jahre, usw. Ich bin derzeit in der Stufe 4 und komme in August 2014 in die Stufe 5 und würde dann also nach EG 9 Stufe 5 die Vergütung bekommen.

Bei einem Stellenwechsel in die nächsthöhere Entgeltgruppe (in meinem Fall in die EG 10) springt man ja eine Stufe zurück. Aber der Garantiebetrag (1,5%?) darf nicht unterschritten werden.

Mich beschäftigt folgende Frage: wenn ich nun vor dem Erreichen der Stufe 5 in die Entgeltgruppe 10 wechsel - wird die Berechnung von der Stufe 4 abhängig gemacht? Praktisch: wird geprüft, was habe ich derzeit in EG 9/4 und entsprechend würde man mich in EG 10/3 einstufen?

Meiner Meinung ist es ungerecht, da damit völlig außen vor gelassen wird, dass ich ja bereits 3-1/2 Jahre in der Erfahrungsstufe 4 verbracht habe.

Wer weiß Rat? ;-)

Viele Grüße Peter

Hallo,

ich arbeite in einem Landratsamt in Bayern als Verwaltungsfachangestellte und bin mit E 5 eingruppiert. Seit genau einem Monat ist mein Kollege nun krank und ich bin seine Vertretung.

Mein Kollege ist Beamter in der QE2 (früherer mittlerer Dienst), leider weiß ich seine Besoldungsgruppe nicht, aber ich weiß definitiv dass er höheres Gehalt bekommt als ich (auch altersbedingt).

Nach § 14 TVöD bekommen doch Angestellte eine persönliche Zulage, wenn sie mindestens 1 Monat eine höherwertige Tätigkeit ausüben (die 5 Merkmale stimmen überein). Nach Abs. 3 wäre das für mich 4,5 vom Hundert meines Entgeltes.

Trifft dies auch zu, wenn der andere eine Beamtenstelle ausübt? Im TVöD steht hierzu nur, dass die andere Stelle höher bewertet sein muss, aber die Bewertung erfolgt ja noch nach BAT aber hier geht es nur um Angestellte.

Meine Frage also: Habe ich Anspruch auf die persönliche Zulage wenn ich die Arbeit eines Beamten ausübe die höher bezahlt wird?

Hallo, ich habe mich auf eine Stelle beworben und werde trotz 12 Jahren Berufserfahrung in der freien Wirtschaft in die Entgeldgruppe 8/ Stufe 4 eingestuft. Kann ich über eine höhere Einstufung in die Stufe 5 verhandeln?

Vielen Dank im voraus!

Hallo,

wie wird man vergütet, wenn man z.B. von 22:00-06:00 Bereitschaftsdienst (nicht Rufbereitschaft!) in einer Wohngruppe (also vor Ort) hat und im TvöD SuE S8 eingruppiert ist? Habe bisher leider nur widersprüchliche Aussagen gefunden und bin auch auf öffentlicher-dienst.info nicht wirklich fündig geworden. Eine der Aussagen ist, dass eine Rufbereitschaft nachts, also ganz normal unter der Woche mit 12% des Stundenlohns für jede Bereitschaftsstunde bezahlt wird. Also wären das bei TvöD SuE S8 von 22:00-06:00 - 1,78-€ x 8 = insgesamt 14,30,-€ für acht Stunden Bereitschaft? Oder bekommt man den normalen Stundenlohn plus 12% ?

Hallo,

wir arbeiten in einer größeren Einrichtung in freien Trägerschaft im sozialen Bereich. Angelehnt an TVÖD werden wir bezahlt, die erste Erhöhung haben wir nicht bekommen, dafür die zweite. Nun haben wir von Koleginnen aus anderen Einrichtungen gehört, dass uns die Entgelterhöhung auf jedenfall zusteht, auch wenn wir nur "angelehnt an TVÖD" sind? Kennt sich da jemand aus?

Vielen Dank für hilfreiche Antworten :-)

Hallo,

mein Mann überlegt, sich beim Bauhof unserer Gemeinde auf eine ausgeschriebene Stelle zu bewerben. In der Ausschreibung steht, dass die Bezahlung nach TVöD erfolgt. Seit 18 Jahren ist er bereits als Schlosser in der industrie tätig. Wird diese BErufserfahrung bei der Eingruppierung berücksichtigt und welche Entgelttabellen sind überhaupt Grundlage für die Bezahlung. Wir wohnen in Niedersachsen...

Danke schon mal für die Antworten,

Sandra

Hallo zusammen,

folgende Ausgangslage: ein befristeter Arbeitsvertrag, der am 01.01.2012 begann wird zum 01.07. umgewandelt in einen unbefristeten Arbeitsvertrag (es liegt der TVöD zugrunde). Nun ist folgendes im Vertragsexemplar formuliert:

"Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.01.2012, war befristet bis 30.06.2013 und geht am 01.07.2013 in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über."

und an anderer Stelle heißt es:

"Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit."

Ich würde daraus schließen, dass die Probezeit damit am 30.06.2012 vorbei war und es ab dem Zeitpunkt der Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis keine neuerliche Probezeit mehr gibt.

Richtig? Was meint Ihr?

Schon jetzt herzlichen Dank für Eure Antworten!

Hallo ihr lieben, Ich habe vor Mitte September ein Work&travel Jahr in Neuseeland zu machen. Seit 1.8.2010 arbeite ich nach TVÖD Vollzeit und unbefristet in einem Labor. Ich würde gerne so kündigen, dass ich ab Mitte August nicht mehr arbeiten muss, damit ich 4 Wochen Zeit habe die Wohnung leer zu räumen und meine lieben zu verabschieden. Wann genau muss ich kündigen? Ich verstehe das mit den 6 Wochen zum Quartalsende nicht so recht. Und spielt das Einstellungsdatum eine Rolle? ( zum Monatsanfang) Oder wann man seinen Lohn bekommt ( Mitte des Monats). Vielen Dank schon einmal für eure Hilfe ;) Lg

Hallo,

in meinem Arbeitsvertrag steht, dass dieser in Anlehnung an den TVöD geschlossen wird. Trotzdem wird eine wenentlich niedrigere Vergütung im Arbeitsvertrag festgehalten. Über wöchentliche Stundenzahl und Urlaubstage stehen keine gesonderten Regelungen drin. Heißt nicht Anlehnung an den TVöD, dass alles, was nicht explizit im Vertrag genannt ist, dem TVöD entsprechen muss? Wir arbeiten 40 Stunden (lt. TVöD ist Vollzeit 39 Std. und wir haben 27 Tage Urlaub, lt. TVöD sind dies 29 Tage). Dies sind nur kleine BEispiele.

Über eine schnelle Antwort bin ich euch dankbar!

Hallo Community,

ich arbeite auf einer Stelle nach TV-L die unbefristet ist. Intern ist eine höherwertige Stelle an einem anderen Standort ausgeschrieben, die meinen Neigungen und Interessen eher entspricht. Diese ist besser bezahlt, aber zunächst nur für 4 Jahre. Ich möchte natürlich meine "unbefristheit" erhalten und bin nun, trotz Versuchen im Internet eine Antwort zu finden, unsicher, ob es da eine Regelung gibt, dass wenn man eine solche Stelle annimmt und diese nicht fortgeführt wird, man dann zum alten Wirkungskreis "unbefristet" wieder zurückkehren kann oder handelt es sich um eine Einbahnstraße?

Hallo,

ich bin momentan in der Entgeltgruppe 6 eingruppiert. Ab Januar diesen Jahres habe ich die Entwicklungsstufe 4 erreicht. Ich werde jetzt höhergruppiert und zwar in die EG 8, rückwirkend zum 01.12.2012. Jetzt stellt sich mir die Frage, welche Entwicklungstufe habe ich dann. Werde ich in die Stufe 2 oder 3 eingestuft, da ich ja im Dezember 2012 noch in der Stufe 3 war? Kann ich die rückwirkende Eingruppierung ablehnen? Für mich gilt der TVöD-VKA.

Danke jetzt schonmal für die Antwort :-)

Hallo, und zwar geht es darum ich werde ab Februar, als Hauswirtschaftshelferin in einem Wohnheim beginnen. Bezahlung erfolgt laut Vertrag durch Tvöd. Wurde eingestuft in Entgeltgruppe 2.

Jetzt zu meiner Frage: mit welchen gehalt kann ich da rechnen, bzw bei was liegt der Stundenlohn?

Wohne in Baden-Württemberg, da ich auch schon gelesen habe, das es von Region zu Region variieren kann.

Ich hoffe es kann mir jemanden helfen, danke=

Hallo, ich müsste Wissen, welches Gehalt man nach TVÖD bekommt bei einer 38,5 Stunden Stelle als Arzthelferin im Krankenhaus. Finde mich auf den Seiten des TVÖD´s nicht zurecht.

Danke im voraus. :-)

Hallo ihr Lieben! Ich bin 17 Jahre alt, staatlich geprüfte Kinderpflegerin und werde nächste Woche meinen Vertrag in einer KiTa der Landeshauptstadt München unterschreiben und ich wollte fragen ob jemand weiß was man als Kinderpflegern Netto verdient?

Danke im Voraus.

Hi Leute, hätte da mal ne Frage, ein Freund fängt gleichzeitig mit mir eine Ausbildung an. Er beim Bund im Zivilwesen und ich bei ner Kommunalverwaltung. Ihm ist aufgefallen, dass wir den gleichen Tarif haben (TVAÖD). Nur er bekommt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und dreizehntes Gehalt. Ich weiß gar nicht, ob ich eins von den Dreien erhalte. Deswegen habe ich mich im Internet schlau gemacht, da steht unter diesem Tarif irgendwas von 90% Urlaubsgeld, mehr aber auch nicht. ich hoffe, dass mir da einer weiter helfen könnte.

Vielen Dank

Wenn in einer Stellenanzeige steht: "Wöchentliche Arbeitszeit 10 Stunden bei einer Vergütung nach TVöD" - handelt es sich hierbei um einen 400-Euro-Job oder um eine kleine Teilzeitstelle auf LSt-Karte?

Ich weiß, dass man mit über 400 € auf LSt-Karte arbeiten muss (was bei 10 Stunden wohl kaum der Fall ist), meine aber dass man für die LSt-Karte mindestens auf 15 Stunden die Woche kommen muss. Gibt es also nach dem Tarif TVöD eine Extra-Vergütungs-Bestimmung zu 400-€-Jobs?

Hallo, ich kündige mein Arbeitsverhältnis zum 30. September. Nun meine Frage, auf wieviele Urlaubstage habe ich Anspruch?

Laut Bundesurlaubsgesetzt ja den kompletten Urlaub von 30 Tagen, im TVÖD steht aber, dass dieses Gesetzt unberührt bleibt? Meine Kollegin teilte mir mit, dass ich Anspruch auf 23 Tage habe.

Was stimmt nun?

Guten Tag zusammen,

ich bin neu hier und habe direkt eine Frage:

Angenommen Person X hat ihr Studium mit einem sehr guten Diplom (Soziologie) abgeschlossen und bewirbt sich initiativ bei einem Ministerium des Landes. Man reagiert positiv und ist gewillt eine neue Stelle einzurichten. X ist arbeitssuchend gemeldet und kann durch einen Fördertopf des Landes bezuschusst werden, sodass für das Ministerium keine oder keine nennenswerten Gehaltskosten entstehen (die AA bezuschusst ja ebenfalls).

Bei einem "Kennenlerngespräch" wird dann signalisiert, dass die EG nur 9 sein kann und man ansonsten die Stelle öffentlich ausschreiben würde, da bisher nur der Stelle intern zugestimmt wurde, Person X aber "austauschbar" ist. Demnach hat X die Stelle angenommen, da es nicht schlecht ist als Berufsanfänger direkt in einem Ministerium anzufangen. X wird also als Sachbearbeiterin in EG9, auf 3 Jahre befristet nach TVÖD.

Nach der Probezeit zeichnet sich ab, dass die Vorgesetzten sehr zufrieden sind mit der Arbeit von X und eine Beendigung der Beschäftigung nicht zur Debatte steht. X bemerkt jedoch in Gesprächen und vor allem auch an Stellenausschreibungen im Hause, dass Sachbearbeiter insgesamt eine Eingruppierung auf Stufe 11 erhalten. Das gilt sogar für Stellenausschreibungen für Arbeitnehmer mit Bachelor Abschluss, der ja unter einem Diplom anzusiedeln ist. X würde also gerne - zumindest auf Stufe 11 gleichgesetzt werden.

X ist derzeit ziemlich frustriert und sieht ihre Arbeit zu wenig gewürdigt. Sie bekommt zwar verantwortungsvolle Aufgaben bzw. diese sind geplant aber das spiegelt sich im Gehalt nicht wieder. Derzeit stehen "Umbauarbeiten" innerhalb des Ministeriums an, sodass die Geschäftsverteilungspläne neu geschrieben werden. Sie fragt sich jetzt, ob es sinnvoll ist, jetzt aktiv zu werden und wenn ja wie? Ist hier der Betriebsrat die richtige Anlaufstelle? Ist es sinnvoll den Geschäftsverteilungplan zu "beeinflussen" um bessere Chancen auf eine Hochgruppierung zu bekommen? Wenn ja wie und gibt es überhaupt Chancen auf einen finanziellen Aufstieg innerhalb dieser drei Jahre? Macht es vielleicht Sinn dass sich X anderweitig bewirbt und dem Ministerium sozusagen die Pistole auf die Brust setzt und sagt "entweder mehr Geld oder ich gehe"? Es würde ja immerhin eine für das Ministerium extrem günstige Arbeitskraft gehen und die Arbeit in dem Referat ist inzwischen stark angewachsen, sodass die Arbeit nach alter Besetzung wohl kaum zu schaffen wäre.

Zum Schluss noch einen Hinweis: Das "sie" bezieht sich auf Person. X muss nicht weiblich sein. Es wäre schön das geschlechtsneutral zu diskutieren.

Ich würde mich sehr über einige Hinweise für Person X freuen.

Viele Grüße Tinkerbelle

Hallo Ihr Lieben,

bräuchte dringend Hilfe bzw. einen Rat wie ich weiter vorgehen kann.

Hier die Kurzform. Ich habe bei meinem jetzigen AG gekündigt (Arbeite bei einer Bank - Vergütung nach TVÖD). Laut Vertrag hatte ich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Quartalsende (die Kündigung wurde auf 30.06.12 bestätigt!) Grund der Kündigung: Ich möchte mich weiterbilden mittels Studium was mein jetztiger AG nicht unterstützt. Studium beginnt am 1. Oktober, ich hätte also auf 30.09. noch kündigen können, da ich aber noch den Wohnort usw. wechseln muss, musste ich mich für die frühere Lösung entscheiden.

So nun zu meinem Problem. Alle Angestellten erhalten im Dezember eine Sonderzahlung (Weihnachtsgeld). Nachdem ich nun meinen AG gefragt habe ob ich diese Sonderzahlung anteilig (Jan.-Jun. 6 Monate Betriebszugehörigkeit) erhalten würde, wurde mir dies verneint ohne Grund. "Dies würde man nicht machen" war die Antwort meines Sachbearbeiters im Personalbüro.

Ist dies Rechtens? Kann man mir die Zahlung wirklich komplett verweigern? Zumal ich ja schon Einschränkungen mit der Kündigung zum Quartalsende hatte. Ich weiß nicht wie ich weiter vorgehen könnte :////

Vielen Dank für euren Rat!

Ein Freund von mir interessiert sich für eine ausgeschriebene Hausmeisterstelle in einer Grundschule (in Niedersachsen)

Vorausgesetzt werden eine erfolgreich abgeschlossene handwerkliche Ausbildung (z.B. als Elektriker, Gas- Wasserinstallateur, Tischler)

Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 3 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst.

Die Frage ist, warum ist das so?

Warum wird man im einfachen Dienst eingestuft, obwohl der mittlere Dienst (Tätigkeiten, die eine 2 - 3 jährige Ausbildung fordern (EG 5-8) plausibler klingen würde?

Leider kann ich zu diesem Thema niergends etwas finden. Des halb hier meine Frage.

Ich bin eine Teilzeitbeschäftigte mit 10 Wochenstunden und arbeite in einem Krankenhaus(TVÖD). Meine Dienste fallen zumeist aufs Wochenende oder ich mache in der Woche Nachtdienst. Nun fallen im Dezember 4 Termine an unterschiedlichen Tagen an, die laut Stationsleitung Pflichttermine sind( Stationsbesprechung Dauer 1h, Betriebsärztin ca. 1/2 Stunde, Reanimationsfortbildung ca. 2h und Brandschutz ca. 1h).

Die reine Anwesendheitszeit wird natürlich vergütet. Das sind aber für diese 4 Tage insgesamt nur 4 1/2 Stunden. Da ich jeweils 1/2 Stunde für An-und Abfahrt brauche, muss ich jedoch für mind. 8 1/2 Stunden einen Babysitter organisieren. Allein im Dezember muss ich nun für diese Veranstaltungen mind. 85,- für den Babysitter (für 2 Kinder) sowie 4x Benzinkosten und Parkgebühr (ca. 30,-) zusätzlich zahlen. Das ist 1/4 meines Monatsverdienstes und natürlich sehr ärgerlich.

Vor meiner Elternzeit gab es in (einem anderen Krankenhaus) die Regelung, dass man mind. 3h gutgeschrieben bekommt, wenn man aus dem frei extra zu solchen Veranstaltungen kommen musste.

Mich würde interessieren, ob es eine Mindestarbeitszeit gibt, die der Arbeitgeber bezahlen muss, wenn der Arbeitnehmer an seinem freien Tag extra zur Arbeitsstätte kommt.

Lieben Dank Nicole

Hallo,

die Gehaltsauszahlung im TVöD des 13. und 14. Monatsgehaltes wird bei div. Banken/Sparkassen ja anders gehandhabt. Manchen Sparkassen zahlen beide Gehälter zusammen mit dem Dezembergehalt aus, andere wiederum teilen dies auf die Novemberauszahlung und Dezemberauszahlung auf.

Was ist eigentlich für den Arbeitnehmer besser? Die Splittung auf Nov+Dez oder die Auszahlung des Dezembergehaltes+13.+14. ?

In welche Entgeltgruppe würde ich nach TVöD als Berufseinsteiger mit Anforderungsprofil "Hochschulstudium / Kaufmänn. Ausbildung" als Personalsachbearbeiter eingestuft werden? Bzw. mit welchem Entgelt dürfte ich letztendlich rechnen? Ist das festgeschrieben oder gibt es Möglichkeiten zu Verhandlungen mit dem pot. Arbeitgeber?

Viele Grüße und besten Dank.

Hallo,

bei mir stellt sich folgende Konstellation. Zur Zeit eingruppiert in EG 5 mit pesönlicher Zulage (4,5 %) in Entwicklungsstufe 5 Nun werde ich dieses Jahr 40 Jahre alt und soll die EG 9 erhalten. (Voher wegen fehlenden Ang.Lehrgang nicht möglich) Wenn die Stufenhöhergruppierung nach TVöD durchgeführt wird, wird jede Höhergruppierung seperat durchgeführt; d.h. E5 - E6, E6-E7 usw. In der EG 9 angelangt finde ich mich nach diesem Schema in der Entwicklungsstufe 2 wieder !. Vergleiche ich nun dieses Bruttogehalt (E9 Stufe 2) mit dem der E5 + Zulage und Entwicklungsstufe 5 so mache ich 46 € "Verlust"; d.h ich verzichte erstmal auf ein Teil meines Gehaltes. Der Garantieberag von 80 € ist bei der Berechnung bereits berücksichtigt) Frage: Gibt es eine Möglichkeit zumindest eine Entewicklungsstufe zu "retten"

Hallo,könnte jemand mir sagen wieviel Geld verdient man ca. bei 12 - 17 Std. wöchentlich in Teilzeit nach dem 1 TVöD Tarif als Reinigungskraft.

Hallo, ich habe  17 Jahre Berufserfahrung als Sekretärin und möchte mich gerne auf eine Stelle im Öffentlichen Dienst bewerben. Die Stelle ist in TVöD 6 ausgeschrieben. Meine Frage lautet nun, wird meine Berufserfahrung bei Neueinstellung dort berücksichtigt werden oder gelte ich als Berufseinsteigerin, weil ich ja dort auf dem Amt keine 17 Jahre gearbeitet habe, sondern meine Berufserfahrung bei anderen Stellen erworben habe. Ich denke zwar, dass meine Berufserfahrung - zumindest teilweise - berücksichtigt werden sollte, möchte aber sicher gehen.

Vielen Dank für Antworten.

Elina

Letztes Jahr musste ich das Mal an der Leisungsorientierten Bezahlung vom TVöD teilnehmen. Habe mehr als 100% geschafft. Nun meine Frage, weiss jemand wann sowas dann ausgezahlt wird? Ich blick das nämlich nicht so wirklich. Danke für die ANtworten

Hallo Ihr Lieben, ich habe nun eine Frage zu dem TVÖD. Meine neue Dienststelle in einem Kindergarten mit Hort und Krippe wird nach dem TVÖD bezahlt. Ich habe aber erst am 1. Feb.2011 angefangen. Nun rechnete ich mir aus,dass ich nur 26,?? ein paar zerquetschte habe........für dieses Jahr. WIrd dann beim TVÖD aufgerundet?-auf 27Tage oder nicht. Wisst Ihr evlt. wo ich das im TVÖD lesen kann? Ich finde dies nicht. Liebe grüsse Petra

Hallo!

Ich arbeite seit 2 Jahren für die kath. Kirche. Zu Beginn des nächsten Jahres werde ich voraussichtlich kündigen. Die MitarbeiterInnen haben laut Tarifvertrag Anspruch auf eine Jahressonderzahlung. Muss ich die bei Kündigung zurückzahlen?? Weder in meinem Arbeitsvertrag noch im Tarifvertrag (TVÖD-VKA) steht irgendetwas dazu :-( Eine Antwort wäre super!!!

Viele Grüße Lana

Bin im Öffentlichen Dienst in der Ausbildung!! Wir bekommen ja nun mit dem Novembergehalt die Jahressonderzahlung in Höhe von 90%! Kann mir jemand sagen wie das mit der Versteuerung ist?! Also man bekommt ja nciht einfach 90% vom Bruttogehalt.. vielleicht kann mir auch ein Azubi mehr dazu sagen! DANKE!

Ich habe mich auf eine Stelle bei dem Müllabfuhr der Stadt Frankfurt als EInsatzleiter beworben.

Ich habe keine abgeschlossene Berufsausbildung, mache den Job aber bereits seit über 15 Jahren bei einer Firma in der freien Wirtschaft und verdiene dort 3,800€.

So wie ich die TvÖD lese, kann man ohne Ausbildung höchstens in Stufe 8 kommen - aber das wäre ja wohl der helle Wahnsinnsschritt nach unten.

Sehe ich da was falsch???

Wie funktioniert das mit der Einstufung. Vielen Dank für eure Hilfe.

Hallo,

wenn ich nach TvöD verdiene, gelte ich automatisch als Arbeitskraft im öffentlichen Dienst?

Hallo,

wenn man in seiner arbeit im 24 stunden schichtsystem arbeitet (z.b: Feuerwehr oder Rettungsdienst) muss man nicht vom Gesetzgeber her nach so einer schicht auch wieder mindestens 24stunden frei bekommen???

Wenn weniger, dan wieviele stunden?

Habe im net leider nichts gefunden.

Mfg

Einruppierung nach dem Tvöd durch Übernahme einer leitenden Stelle als Ausbildungskoordinator bei einem Bildungsträger?

Bei meinem Bildungsträger wurde kurzfristig intern die Stelle des stellvertretenden Ausbildungsleiters ausgeschrieben. Die alleinige Ausbildungsleitung wird in einem Jahr in Aussicht gestellt.

In Kürze finden die Einstellungsgespräche statt und mir wurde bereits signalisiert, dass sich die Geschäftsführung für mich entschieden hat. Meine Gehaltsvorstellungen wurden auch bereits diskutiert.

Ich gehöre erst kurz dem Bildungsträger an und bin derzeit mit meiner Tätigkeit in der Entgeltgruppe 8, Stufe 4 eingruppiert.

Der Vorschlag der Geschäftsführung beläuft sich derzeit für die stellvertretende Stelle auf die Entgeltgruppe 9, Stufe 3.

Ich war vor meinem Eintritt beim Bildungsträger in der freien Wirtschaft tätig und verstehe derzeit nur Bahnhof bei der Besoldung nach Tvöd.

Wie sollte ich strategisch bei meiner Gehaltsforderung vorgehen und wie kann ich argumentieren? Ich gehöre in Kürze der Dienststellenleitung an und bin eigenverantwortlich für die Planung und das Controlling der Bildungsmaßnahmen verantwortlich.

Der Vorschlag eines Kollegen rät zu einem Beginn in der Entgeltgruppe 9, Stufe 4. Nach einem Jahr Bewährungsfrist sollte ich dann Entgeltgruppe 10, Stufe 4 fordern.

Ich bitte Euch um Rat...

Kennt ihr euch mit dem TvöD aus? Ich gehe mal davon aus, dass uns eigentlich eine Höhergruppierung zustehen müsste. Kann mir jemand sagen, wie so ein Antrag zu stellen ist. Gibt es da eine gewisse Form die zu wahren ist, bedarf es einer Begründung? Gibt es irgendwo ein Muster dazu?

Ich arbeite seit längerem im Bürgeramt. Bei uns sind sämtliche Tätigkeiten von Melde-, Passamt, Soziales, Gewerbe, Rente, Tourismus, etc. angesiedelt. Wir arbeiten zudem noch im Standesamt mit (ohne als solche ernannt zu sein). Wer kennt sich hier im TvÖD aus und kann uns mal grob sagen, in welche Entgeldgruppe wir eigentlich hätten eingruppiert werden sollen oder können?

Ich möchte gerne wissen, ob es möglich ist, von einer Entgeltgruppe des TvöD in die andere zu wechseln. Jede Entgeltgruppe hat ja 6 Stufen. In der Stufe 1 ist man 1 Jahr, in Stufe 2 dann 2 Jahre usw. Was ist, wenn man in Stufe 6 die 6 Jahre drin war? Geht es dann weiter mit der nächsthöheren Entgeltgruppe? Und fängt man dann wieder in Stufe 1 an, was weniger Geld bedeutet als die Stufe 6 der vorigen Entgeltgruppe? Danke für Eure Infos.

in welchem Monat wird beim TVÖD neu das Leistungsentgelt ausbezahlt?

Hallo! Meine Tochter wurde am 29.12.2008 geboren! Nach Mutterschutz begann meine Elternzeit am 28.02.2009 so rum! Insgesamt dauert meine Elternzeit noch bis 28.12.2010!

Nun zu meiner eigentlichen Frage: Ich bin im öffentlichen Dienst beschäftigt und wüsste gerne, ob mir in diesem Jahr Weihnachtsgeld gezahlt wird! Klar, es ist ne freiwillige Leistung, aber wer hat da schon Erfahrungen gemacht! Letztes Jahr wurde es gezahlt - war ja noch vor Geburt des Kindes!

Bei meinem 1. Kind galt noch der BAT, da bekam ich sowohl im Geburtsjahr als auch im darauffolgenden Jahr das Weihnachtsgeld in voller Höhe ausgezahlt!