Erfahrungsstufe bei Höhergruppierung nach TVÖD

Hallo Peter,

m.E. ist es so:

Maßgeblich ist § 17 Abs. 4 TVöD (Auszug):
"Bei Eingruppierung in eine höhere Entgeltgruppe werden die Beschäftigten derjenigen Stufe zugeordnet, in der sie mindestens ihr bisheriges Tabellenentgelt erhalten, mindestens jedoch der Stufe 2.
Beträgt der Unterschiedsbetrag zwischen dem derzeitigen Tabellenentgelt und dem Tabellenentgelt nach Satz 1 ...
- in den Entgeltgruppen 9 bis 15 - ab 1. August 2013 weniger als 85,14 Euro, so erhält die/der Beschäftigte während der betreffenden Stufenlaufzeit anstelle des Unterschiedsbetrages den vorgenannten jeweils zustehenden Garantiebetrag."

Ich verzichte auf die Detailbeträge, ich denke wir müssen das individuelle Gehalt nicht im Internet diskutieren. Bei Bedarf schreib mich gerne an, ich sehe dann ob ich noch helfen kann.

Es erfolgt allerdings bei Höhergruppierung tatsächlich ein "rückfall" nach E 10 Stufe 3 (+ geringer Garantiebetrag), erst nach dreijähriger Wartezeit regulärer Aufstieg in E 10 Stufe 4.

Ob sich das bei der neuen Entgeltordnung ändert wie beim Bund, steht leider überhaupt noch nicht fest.

Alles Gute, Martin

Bei der Höhergruppierung wird Du sozusagen eine Stufe zurückgesetzt, dei Stufenlaufzeit beginnt von vorne und Du erhälst erstmal nur den Garantiebetrag (für die Zeit der Stufenlaufzeit) dann kommt erst die eigentliche Höhergruppierung

Die Stufenlaufzeit kann der Arbeitgeber verkürzen (habe ich persönlich noch nie erlebt) oder verlängern (habe ich auch nie erlebt)

zu deutsch Du wirst durch Höhergruppierung erstmal veräppelt ... Du hast höherwertige Arbeit zu machen und wirst jahrelang mit dem Garantiebetrag abgespeist

das sol für 2014 zumindest für den TVÖD Bund anderes geregelt werden, dass nämlich ein stfengleicher Aufstieg erfolgt, das heißt dass man das Mehrgeld sofort hat und nicht erst Jahre später ....

Maßgeblich ist die Entwicklungsstufe zum Zeitpunkt der Höhergruppierung. Bei einer Höhergruppierung gibt der TvöD dem Arbeitgeber die Möglichkeit den Beschäftigten in den Entwicklungsstufen zurückzusetzen. Liegt das Tabellenentgelt nicht mindestens 50,- Euro (Stand 2008, der mittlerweile angehoben wurde) über dem letzten Tabellenentgelt, wird die Differenz als Garantiebetrag gezahlt, bis die nächste Entwicklungsstufe erreicht wird. Frage jetzt bitte nicht nach der genauen Höhe. Ich weiß, dass sich bis heute der Garantiebetrag für die Entgeltgruppen 1-8 mittlerweile verdoppelt hat (von 25,- Euro auf über 50,- Euro). Ob man das auf die Entgeltgruppen 9-15 übertragen kann, kann ich nicht sagen. Mit Datum der Höhergruppierung beginnt der Stufenaufstieg von vorne. Noch ein Hinweis: der Arbeitgeber kann zurückstufen, muss es aber nicht.