Wie soll ich meinem Chef erklären, dass mein Vorarbeiter grobe Fehler macht,die er nicht unserem Chef erzählt?
Hallo zusammen,
Ich hätte gerne eine Einschätzung zu folgendem und
Ich wäre euch super dankbar, wenn ihr eure Meinung dazu schreibt.
Ich habe die 20 Jahre Blumen und Zierpflanzen angebaut und bin bezüglich pflanzen schon ein nerd.
Letztes Jahr habe ich allerdings auf Bio Gemüse umgesattelt und arbeite seitdem auf einem Bio Hof. Mein Mitarbeiter (Olaf) hat den Hof seit 5 geleitet und möchte nun ein Jahr im Ausland verbringen, deshalb wurde ich von ihm seit meiner Anstellung von ihm eingearbeitet.
Bei der Einarbeitung sind mir allerdings gravierende Fehler aufgefallen, die mein Mitarbeiter in den letzten Jahren gemacht hat. Es sind z.b. verschiedene Pflanzenkrankheiten aufgetreten die sich nicht so einfach beheben lassen. Unser gemeinsamer Chef weiss von den Fehlern nichts oder nur teilweise. Jetzt sind mir in den vergangenen Tagen noch mehr Fehler aufgefallen und habe mit olaf versucht darüber zu sprechen, aber Olaf lies sich nicht richtig auf das Gespräch ein, nachdem ich von ihm wissen wollten, wie wir die Probleme und Fehler vor dem Chef ansprechen sollen.
Meine Gewissensbisse sind gross, denn einerseits hat mich olaf eingestellt, und eingearbeitet, ihm hab ich zu verdanken, dass ich auf dem schönsten Bio Hof weit und breit arbeiten darf. Auf der anderen Seite muss ich unseren Chef mitteilen dass hier so einiges im Argen liegt. Vielleicht so schlimm dass wir sogar einige Gemüse Sorten nicht mehr anbauen können.
Darüber hinaus habe ich den Eindruck dass olaf ein Betrüger ist, weil die Fehler so eindeutig und gravierend sind, dass man das als normal ausgebildeter Gärtner hätte merken müssen.
Wie soll ich nun vor unserem Chef treten?
Unser Chef war jetzt 3 Wochen in Urlaub und ich kann die Probleme nicht mehr länger verbergen, weil mich diese Situation zermürbt.
2 Antworten
wenn es Folgen hat, muss es auch angesprochen werden
bedeutet, wenn du beweiskräftige Argumente hast, dann schweige nicht länger
davon abgesehen sollte auch ein Chef Ahnung von seinem Geschäft haben und diese Dinge auch von alleine erkennen
deshalb sollte er trotzdem erkennen, wenn ein Schädling gewütet hat oder durch falsche Anbauweise auch Verluste entstanden sind
freie Hand lassen ist zwar sehr schön, aber ab und zu sollte sich auch mal ein Chef direkt auf dem Feld sehen lassen
diesem Olaf musst du sagen, dass es dir leidtut, aber du es nicht mehr verantworten kannst
für ihn selbst bist du jedenfalls nicht verantwortlich
aber wer Fehler sieht und schweigt, ist am Ende auch mitschuldig, wenn es dann vom Chef Ärger gibt
das ist am Ende so, wie wenn im Keller eine Wasserleitung tropft und man erst dann handelt, wenn der Keller abgesoffen ist
da erntet man auch kein Lob dafür, du verstehst?
Danke!
Mir fällt das sehr schwer zum Chef zu gehen und die Fehler anzusprechen. Mir geht's überhaupt nicht gut mit der Situation!
du bist nicht für Fehler anderer verantwortlich, das zum einen
zum anderen übernimmst du dann aber die volle Verantwortung und je länger du wartest, desto schwieriger wird die Regulierung der Schäden
verfahre nach der Devise "Augen zu und durch", das geht am schnellsten
und wenn du deinem Chef nicht nur die Probleme benennst, sondern auch gleich mit ein paar Lösungen aufwartest, woran er merkt, dass mal übertrieben gesagt noch nicht alles verloren ist, wird das Donnerwetter insgesamt auch nicht zu heftig ausfallen
am Ende muss dein Chef nur erkennen, dass nicht du der Hauptverantwortliche bist, andererseits sollte ihm diese Situation aber auch sagen, dass er seine eigene Haltung mal überdenken könnte
denn am Ende ist es SEIN Hof und deshalb sollte er am Tag auch mal ein paar Minuten Zeit finden, sich auch mal die Äcker oder Gewächshäuser anzuschauen
Sollte ich ein Vier-Augen-Gespräch mit dem Chef suchen, oder Olaf mit in das Gespräch ziehen?
ich würde einen Gesprächstermin mit dem Chef vereinbaren und Olaf dann sagen, dass du mit dem Chef reden wirst und ihm die Entscheidung freistellen, daran teilzunehmen oder nicht
so kann er selbst darüber befinden und wird nicht übergangen
Weis euer Chef, was auf dem Hof passiert, kümmert er sich irgendwie darum? Oder lässt er Olaf einfach machen? Bzw. kann dein Chef überhaupt so ohne weiteres beurteilen, was Olaf tut und welche Kritikpunkte du anbringen willst?
Auf was ich hinaus will: wenn sich das Ganze für euren Chef eher anhören wird wie "Aussage gegen Aussage", dann ist das schwierig mit dem Kritik anbringen ...
Wann geht Olaf ins Ausland? Du übernimmst dann die Verantwortung für den Hof, so wie er im Moment? Dann kannst du es ja besser machen. Wenn du dann erste Erfolge vorweisen kannst, kannst du vielleicht einfacher mit dem Chef über die schwierigeren Problemfälle sprechen.
Ja, olaf war im Winter schon mehrere Monate nicht da, und die Gemüse Kulturen die ich in der Zeit angebaut habe, waren allesamt besser und ertragreicher als die von Olaf in den vergangenen Jahren.
Unser Chef hat sehr viel mit dem Hofladen um die Ohren, und lässt uns freie Entscheidung auf dem Feld. Der Chef könnte durchaus beurteilen. Ahnung hat er.
Olaf geht in 2 Wochen für ein Jahr ins Ausland.
Ich übernehme dann die alleinige Verantwortung.
Es wird nicht Aussage gegen Aussage kommen, weil die Beweise durch die Kranken Pflanzen klar und deutlich zu sehen sind.
Naja, wie die anderen hier auch schon gesagt haben: du hast die Verantwortung, dann musst du die Probleme entsprechend angehen.
Olaf hat vielleicht das Einstellungsgespräch mit dir geführt, aber du arbeitest nicht dort, weil Olaf dir einen Gefallen tun wollte. Du arbeitest dort, weil du qualifiziert bist, den Job zu machen.
Wenn du die Problemfälle mit deinem Chef besprichst, sag halt nicht "Olaf hätte besser ..." oder "Olaf hat nicht ...". Lass Olaf einfach raus dabei und besprich einfach sachlich was, naja, Sache ist auf dem Hof.
Mein Chef ist sehr mit dem Hofladen beschäftigt und lässt uns Gärtner freien Lauf und freie Entscheidungskraft. Er möchte eigentlich nur sein schönes Gemüse vorne im Laden haben
Aber danke für deine Meinung!