Problem mit der Firma / dem Chef?
Ich bin dabei, meine Ausbildung zu beenden. Ich werde aus dem einfachen Grund nicht bleiben, weil ich mit dem Angebot, das mir zur Verfügung steht, nicht einverstanden bin. Ich sprach mit meinem Chef darüber und er war überhaupt nicht flexibel, noch hat er andere Lösungen vorgeschlagen oder hören wollen... obwohl das Unternehmen im Allgemeinen sehr zufrieden mit mir ist und die meisten ein bisschen traurig sind, dass ich gehen werde.
Nun, wenn ich bestehe, werde ich meine Firma besuchen müssen und ich hatte vor, meiner Ausbilderin bzw. meinem Betriebsrat von der Situation unserer Abteilung X / Chef zu erzählen.
Die Situation ist wie folgt:
In diesen Jahren der Ausbildung, in den Schulungen, der Teambildung... konnte ich deutlich sehen, wie das Verhältnis zwischen den einzelnen Kollegen ist. Wir verstehen uns sehr gut und helfen uns immer gegenseitig.
Aber ehrlich gesagt ist es die schwächste Abteilung X, weil es an Kommunikation mangelt, es gibt welche, die sagen vor dem Chef nicht, was sie denken, oder diejenigen, die es machen... der Chef verdrängt sie immer als eine Art Begründung, dass es etwas Normales ist, dass man nichts machen kann... mit anderen Worten, er nimmt die Dinge nicht ernst, er kann nicht zuhören, er ergreift keine Maßnahmen... Der Chef macht den Eindruck, dass er sehr nett ist, dass er immer zur Verfügung steht... aber er ist sehr hinterhältig (nicht auf eine gute Art).
Als ich mit der Ausbildung anfing, wollten sie mich speziell in dieser Abteilung X haben, um ihr etwas Leben einzuhauchen, weil sie immer sagten, die Leute seien langweilig, ohne Energie...
Und jetzt glaube ich zu verstehen, warum sie so sind... wegen des Chefs, den sie haben.
Meine Gespräche unter den Kollegen und auch mit den anderen Abteilungen bestätigten mir, dass die meisten mit dem Chef nicht gut auskommen oder ihn nicht mögen.
Nun ist es so, dass 1 Mitarbeiter, der seit ca. 20 Jahren in der Firma arbeitet, sich gekündigt wurde (ein anderer Kollege war auch kurz davor, zu gehen). Jetzt bin ich der Nächste, der nicht bleiben wird.
Und bevor ich gehe, wollte ich meiner Ausbilderin bzw. meinem Betriebsrat (ich habe eine gute Beziehung mit ihr) noch sagen, dass es in der Abteilung X einen Wechsel geben muss, sonst wird es noch schlimmer.... Einige werden gehen, andere machen mich traurig, dass sie aus Angst schweigen und alles schlucken, was mich mit einem schlechten Gefühl zurücklässt....
Was meint ihr? Sollte ich es ihm sagen? Und wie sollte ich es tun? Ich wollte nicht kommen und es ihnen sagen und es wie eine Drohung oder ähnliches aussehen lassen.
Vielen Dank im Voraus.
4 Antworten
Es ist toll, dass du mit deinem Chef gesprochen hast, auch wenn er nicht auf deine Wünsche eingegangen ist. Es ist auch super, dass du eine gute Beziehung zu deiner Ausbilderin bzw. deinem Betriebsrat hast.
Ob du deiner Ausbilderin bzw. deinem Betriebsrat von der Situation in Abteilung X erzählen solltest oder nicht, hängt von einigen Dingen ab:
- Kannst du deiner Ausbilderin bzw. deinem Betriebsrat vertrauen? Werden sie deine Informationen diskret behandeln oder sie an deinen Chef oder andere weitergeben?
- Wie viel Einfluss hat deine Ausbilderin bzw. dein Betriebsrat in Abteilung X? Können sie etwas ändern oder sind sie machtlos?
- Bist du dir sicher über deine Beobachtungen und Meinungen? Hast du konkrete Beispiele oder Beweise für das Verhalten deines Chefs oder die Unzufriedenheit deiner Kollegen, oder basiert es nur auf deinem persönlichen Eindruck?
- Wie möchtest du deine Nachricht formulieren? Möchtest du nur deine Sicht der Dinge darlegen oder auch Vorschläge zur Verbesserung machen? Möchtest du konstruktiv oder kritisch sein?
Wenn du dich dafür entscheidest, deiner Ausbilderin bzw. deinem Betriebsrat von der Situation in Abteilung X zu erzählen, solltest du diese Tipps beachten:
- Wähle einen passenden Zeitpunkt und Ort für das Gespräch. Es sollte nicht zu kurz vor deinem Abschied sein, damit deine Ausbilderin bzw. dein Betriebsrat genügend Zeit haben, etwas zu unternehmen. Es ist auch besser, nicht in Anwesenheit deines Chefs oder anderer Kollegen darüber zu sprechen, um Konflikte zu vermeiden.
- Sei höflich und respektvoll. Sprich nicht schlecht über deinen Chef oder deine Kollegen, sondern konzentriere dich auf die Fakten und deine Erfahrungen. Vermeide Verallgemeinerungen oder Vorwürfe.
- Sei ehrlich und klar. Sage, warum du die Situation in Abteilung X problematisch findest und wie sie sich auf deine Arbeit und dein Wohlbefinden ausgewirkt hat. Wenn möglich, gib konkrete Beispiele oder Beweise an.
- Sei lösungsorientiert und offen. Mache Vorschläge zur Verbesserung oder frage nach der Meinung deiner Ausbilderin bzw. deines Betriebsrats.
Wenn man sowieso geht, dann macht man sowas am besten kurz vorher und wenn man sein Zeugnis in der Hand hat. Welche Zeiten irgendwer für irgendwelche Veränderungen braucht, das kann einem dann völlig egal sein.
Solltest es Ihr sagen und natürlich ist es keine Drohnung sodern dein Subjektives Empfinden.
Was das bloß für ein Betrieb- wo es mehr um Unterhaltung als Wertschöpfung geht ?
Du musst meist deine Gründe darlegen warum du gehen willst.
sie haben dich ausgebildet und nun gehst du
im Gespräch kannst Du das sagen