Kollegin die zu Eifrig ist?
Hallo an alle,
Bzgl. einer Angelegenheit, wie ich dessen Angehen soll ich nicht sicher bin, bitte ich um hilfreiche Antworten :-)
Vor ca. 5 Monaten habe ich eine neue Stelle als Leitender Kfm. Angestellter angenommen. Hinzu kommt, dass ich nach 6 Monaten quasi nach bestandener Probezeit eine Prokura erhalten werde. Ich habe bereits einen Plan zur strategischen Entwicklung vorgestellt und habe ein Investitionsvolumen bereitgestellt bekommen. Es läuft alles nach Plan und die ersten Erfolge konnten wir bereits in kurzer Zeit verbuchen. Soweit alles i.O.
Nun ist es so, dass einige unsere Arbeiten von unserer Konzernzentrale erledigt wird. Wir haben dort eine Kollegin sitzen, die diverse kaufmännische Tätigkeiten wie z.B. Controlling und Sachbearbeitung übernimmt. Allerdings merke ich häufiger, dass Sie einiges Zuviel wissen möchte und generell zu jedem Thema etwas zu melden hat, auch bei Themen, die Sie nicht direkt betreffen. Dabei dachte ich mir vorerst, sie sei interessiert und ist erstmal ein gutes Zeichen für mich. Jetzt ist es aber so, dass ich mittlerweile mehrere Mails von Ihr täglich erhalte und Sie zunehmend an Anweisungen erteilt als Informationen abfragt :-). Auch hier beantworte ich Ihre Fragen, soweit es geht, kollegial und ohne Sie zu kränken. Bis heute!
In einem Mail, in dessen Verteiler Sie auch meinen Vorgesetzten mit reingenommen hat, belehrt Sie mich bzgl. Informationsaustausch und dass der ,,Schlüssel" zum Erfolg eben die Kunst der Kommunikation sei. Dabei geht es um eine Kundeakquise-Liste, die ich meinem Chef und unseren Spartenleiter freigegeben habe! Da ich das Thema rein Operativ gesehen habe und hier meines Erachtens kein Thema des Controlling ist, habe ich die Runde der Teilnehmer klein gehalten.
Da mir zu keiner Zeit die Funktion meiner Kollegin im Unternehmen dargelegt wurde, weiß ich nicht, ob sie ebenfalls eine leitende Funktion innehat oder nicht.
Ich habe Ihr zu der Mail nicht geantwortet und Ihr vorerst ebenfalls eine Freigabe erteilt zur Einsicht. Im Nachgang habe ich aber unseren Spartenleiter angerufen und eben meine Sicht der Dinge geteilt und um einen Termin gebeten.
Wie sieht Ihr das Thema? Bin ich zu unkooperativ ?
Viele Grüße
1 Antwort
Nein, ich denke, du machst es genau richtig, dich an höherer Stelle danach zu erkundigen, welche Bedeutung diese Person hat. Dann wird man dir ja sagen, ob sie dazu neigt, übergriffig zu werden, oder ob sie tatsächlich weisungsbefugt ist.