Chef will Fortbildung bezahlen, dafür aber 3 Jahre gebunden?
Hallo,
mein Chef möchte mir eine Fortbildung bezahlen die rund 2 Jahre geht und fast 4000€ kostet (Immer geteilt und die Kurse haben jeweils 3-4 Monate Pause)
Das hört sich gut an, aber dafür muss ich dann 3 Jahre in meiner Arbeitsstelle sein oder muss sonst die 4000€ bezahlen.
Ist so was rechts ? Kann ich dann trotzdem wechseln. Damit verbaut man sich halt auch die Gehaltsverhandlungen für die nächsten 3 Jahre.
Sollte ich die Fortbildung abbrechen oder durch die Abschlussprüfung fallen soll ich wohl auch zahlen.
7 Antworten
Ganz so einfach ist es nicht.
Bei einer Fortbildungssumme von 4000 Euro halte ich eine Bindungsfrist von 2 Jahren für das Äußerste.
Üblicherweise wird eine Fortbildungsvereinbarung geschlossen, die regelt, welcher Kosten der Arbeitgeber (Seminarkosten, Arbeitsfreistellung, Fahrtkosten etc.) übernimmt, ob evtl. der Arbeitnehmer Freizeit dazu beisteuert und dementsprechend wird eine Bindungsfrist nmach Abschluss der Fortbildung festgelegt. Die beträgt je nach Kostenaufwand zwischen einem halben und maximal drei Jahren.
Aber auch dann muss die Fortbildung nur "ratierlich" zurückgezahlt werden, wenn man beispielsweise vorzeitig ausscheidet.
Bei einer Bindungsfrist von zwei Jahren wäre das für jeden Monat des vorzeitigen Ausscheidens 1/24 der Gesamtkosten.
Ja, mach das ruhig und lass dich nicht über den Tisch ziehen. Es müssen die Interessen beider Seiten gewahrt werden. Es geht ja immerhin um eine Menge Geld.
Das ist völlig rechtens und auch normal. Wenn du in der Zeit trotzdem gehen willst, musst du die Kosten anteilig an ihn zurückzahlen.
Sieh es aus seiner Warte. Ohne diese Bedingung würde er dir eine Fortbildung finanzieren, mit der du anschließend direkt zur Konkurrenz gehst.
Das muss dann formuliert werden. Der Betrag muss sich mtl. abbauen.
Natürlich ist das rechtens. Auch wenn Du kündigst kann er die Kosten von Dir verlangen, es sei denn Du bleibt über die vereinbarte Zeit bei ihm beschäftigt.
An Deiner Stelle würde ich das tun und natürlich bestehen, denn so schwer kann die Fortbildung ja nicht sein, daß man sie nicht besteht.
Natürlich würde ich nach der Fortbildung mehr Gehalt verlangen, das solltest Du zuvor aushandeln.
Das kann er schon so machen ;)
die Entscheidung liegt bei dir
ja, das ist in ordnung
OK danke.also bespreche ich das noch Mal. Weil so wirklich gut sah das nicht aus.