Bundeswehr - Kündigungsfrist am Arbeitsplatz?
Ich habe nächsten Monat meinen einstellungstest bei der bundeswehr, sollte ich den bestehen ist es mir dann möglich einfacher mein jetziges Arbeitsverhältnis zu kündigen oder sind es trotzdem 3 Monate, da es sein kann das die Grundausbildung schon Anfang nächsten Jahres los geht. Und ich bis ich den einstellungstest bestanden habe noch nicht kündige?
5 Antworten
Du kannst kein neues Arbeitsverhältnis eingehen, wenn du noch an ein altes Arbeitsverhältnis gebunden bist. Sich bei der Bundeswehr zu bewerben, löst nicht automatisch ein bestehendes Arbeitsverhältnis auf.
Also erst wirksam kündigen, die 3 Monate abwarten, und dann zur Bundeswehr.
- Wenn der Einstellungstest erfolgreich absolviert wurde
Wenn Du Dich freiwillig bei der Bundeswehr als Soldat beworben hast, dann nimmst Du zunächst an einer max. viermonatigen Eignungsübung (Probezeit) teil - während dieser Zeit ruht das Arbeitsverhältnis (ArbG darf nicht kündigen!!!) - der ArbG erhält eine entsprechende Mitteilung.
Folgt auf die Eignungsübung keine Übernahme als Soldat auf Zeit oder Berufssoldat, kannst Du in Dein bestehendes Arbeitsverhältnis zurückkehren.
Bleibst Du im Anschluß an die Eignungsübung als freiwilliger Soldat bei der Bundeswehr, so endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Eignungsübung (eine Kündigung ist nicht notwendig).
Siehe: Eignungsübungsgesetz
Ansonsten: Ankündigungsfrist Eignungsübung beträgt i. d. R. 4 Wochen
Folgt auf die Eignungsübung keine Übernahme als Soldat auf Zeit oder Berufssoldat
Eine Übernahme als Berufssoldat erfolgt nie zu diesem frühen Zeitpunkt.
Die Probezeit beträgt 6 Monate.
Und ein Bewerber für die Laufbahn eines Zeitsoldaten ist kein Eignungsübender.
Eine Kündigung beim jetzigen Arbeitgeber ist nicht nötig. Es reicht aus, wenn du deine Einberufungsbescheid von der Bundeswehr vorlegst. Alles weitere ergibt sich aus dem Arbeitsplatzschutzgesetz und steht zudem nochmal in den Unterlagen, die du dann bekommst.
Dann setzt man sich mit dem Arbeitgeber zusammen und fragt nach einem aufhebungsvertrag. Denn was ist, wenn du kündigst und nicht bestehst?
Wenn du bestehst, kündige deinen jetzigen Job und gut ist. Dann liegen andere Aufgaben vor dir und dein alter Arbeitgeber ist Schnee von Gestern.