Ausbildungsvertrag änderbar?
Guten Abend liebe Community,
meine Freundin & ich planen gemeinsam nächstes Jahr mit meinen Eltern eine Reise in die USA.
Meine Freundin geht in ihr letztes Ausbildungsjahr. Laut dem unterschriebenen Arbeitsvertrag (datiert bis zum 31.07.2024 sowie der Unterschriften von Ihr, den Geschäftsführern und dem IHK Stempel) hat sie 16 Urlaubstage. Nun kommt jedoch der Arbeitgeber an und meint der Ausbildungsvertrag wurde damals falsch geschlossen und sie hätte bis Ende Juli nur 7 oder 8 Tage und der bestehende Vertrag müsste bzgl. des Urlaubs geändert werden.
Ist dies so einfach möglich?
2 Antworten
Wenn das Ausbildungsverhaeltnis nach dem 30. Juni endet, besteht mindestens ein Anspruch auf den vollen gesetzlichen Jahresurlaub von 4 Wochen (etwas mehr bei Minderjaehrigen). Ob sich der Anspruch auch auf einen eventuellen den gesetzlichen Mindestanspruch uebersteigenden vertraglichen Urlaubsteil erstreckt, haengt vom Vertrag ab. Mindestens 4 Wochen sind es aber immer.
und sie hätte bis Ende Juli nur 7 oder 8 Tage
Bullshit.
Bitte mal genau das Bundesurlaubsgesetz lesen - auch der Chef!
Und je nach Alter auch noch das Jugendarbeitsschutzgesetz berücksichtigen....
Nach dem Bundesurlaubsgesetz hat ein Azubi, dessen Vertrag mit der Abschlussprüfung im zweiten Halbjahr endet Anspruch auf den vollen Jahresurlaub, der aktuell mindestens 24 Tage beträgt.
... der aktuell mindestens 24 Tage beträgt
24 Werktage, was bei einer 5 Tage Woche 20 Arbeitstagen entspricht.