parastoo
24.07.2010, 14:06
Schwangerschaft während eines arbeitsverhältnisses?!

Also mein arbeitsvertrag geht noch bis ende nä jahr august...habe also keinen unbefristeten vertrag bekommen, was passiert wenn ich jetzt schwanger werde und mein kind im mai kommen würde....dann wär ich doch jetzt unkündbar, aber was ist wenn ich aus meinen zb 2 jahren elternzeit wieder komme? kann ich dann nur noch die restmonate arbeiten oder sind die dann schon abgelaufen, weil mein vertrag ja nä jahr endet?

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von zarathustra
26.07.2010, 10:27

Herzlichen Glückwunsch zu deiner Schwangerschaft. Also gennerell gilt: Schwangerschaft ist kein Kündigungsgrund! Am besten ist es, wenn du deinem Arbeitgeber deine Schwangerschaft mitteilst, damit er deinen Arbeitsplatz entsprechend einrichten kann. Es gelten ganz bestimmte Vorgaben die für dich als werdende Mutter von Vorteil sind. Du bekommst sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt eine Freistellung von der Arbeit wirst in dieser Zeit aber voll bezahlt. Während der Schwangerschaft darfst du verschiedene Arbeiten gar nicht machen: so z.B. Nachtschicht oder Umgang mit gefährlichen die "Leibesfrucht" schädigenden Stoffen! Die genauen Vorschriften dazu findest du im §47 Mutterschutzgesetz (III.Arbeitnehmerschutzrechte)! Jetzt zu deinem befristetem Arbeitsverhältnis: Hier ist es leider so, dass dieses im August auslaufen wird und du danach arbeitslos bist! Das ist hart aber leider nicht zu ändern.

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Sophia92
12.07.2010, 13:02
Chef will keinen Urlaub geben?!

Wieso gibt der Chef ungern Urlaub?! Das Unternehmen ist kleiner, trotzdem ist es nicht komisch, dass er einem keinen Urlaub gönnt? Bzw. dass man sich erholt?

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von zarathustra
14.07.2010, 11:07

Liebe Sophia92 Grundsätzlich steht dir der geseztliche Urlaub von 24 Arbeitstagen zu. Davon kannst du mindestens 50% Frei planen und 50% kann dein Chef planen z.B. in Form von Betriebsurlaub. Urlaub dient er Erholung und sollte somit mindestens 3 Wochen am Stück genommen/gewährt werden. Am besten ist der schriftliche Antrag und am besten 1-2 Monate vor dem geplanten Urlaubsantritt. Wenn dein Chef dir keinen Urlaub gewähren möchte solltest du ein klärendes Gespräch suchen und dir die Gründe für das Verweigern des dir gesetzlich zustehenden Urlaubsanspruchs nennen lassen. Auf eine offene Konfrontation würde ich eher verzichten. Das bringt nur Ärger und schlimmeres. MfG zarathustra

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Dickerchen123
18.06.2010, 16:10
Arbeitsrecht Geschäftsführer Kündigung

Hei

mein Bruder hat die Kündigung bekommen. Einer von zwei Geschäftsführern hat die Kündigung unterschrieben. Der andere will damit nichts zu tun haben. Ist diese Kündigung rechtens?

Danke.

Grüssle Sybille

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von zarathustra
20.06.2010, 11:18

Hi Sybille,

ich stimme den anderen zu. Allerdings würde ich nicht zu einem Fachanwalt gehen sondern direkt zum zuständigen Arbeitsgericht. Das ist in der Regel beim Amsgericht angesiedelt. Dort kann ein Arbeiter oder Angestellter Klage einreichen. Der Vorteil dabei ist, dass das Verfahren für den Kläger kostenlos ist. Ganz wichtig ist, dass dein Bruder keine Fristen verstreichen läßt. Und klar muss auch sein, dass eine Wiedereinstellung kaum Sinn macht. Das Vertrauensverhältnis erscheint mir nicht mehr gegeben zu sein. Allerdings sollte eine vernünftige Abfindung drin sein. Die Arbeitsgerichte entscheiden regelmäßig für die Arbeiter/Angestellten. Gruß zarathustra

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